如何鎖定調查對象

引導語：一份徹底的員工背景調查報告，可以為公司節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少公司招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為公司選用可靠的人才，避免對公司和客户造成損害。以下是本站小編分享給大家的如何鎖定調查對象，歡迎閲讀!

1、候選人提供

候選人在填寫資料時，會提供直接上級或者同事的電話。一般來説，首先要判斷信息的真偽，為什麼呢，因為候選人基本都已經做過功課。所以在電話溝通時有一些小技巧，比如電話接通後，您可以説：請問是XX公司的XX麼，下意識的情況下，他會回答是或者不是，我們以此來判斷候選人提供的信息的真偽，然後再做進一步的溝通。

通過候選人提供的個人信息，包括他的QQ號，郵箱，我們也可以通過網絡渠道初步核實候選人的經歷，一般在百度或者谷歌裏面搜候選人的姓名、QQ號或者郵箱，可以查詢候選人在互聯網上的痕跡，對於有一定知名度的候選人，非常實用。

　2、公司官方的網站、微信、微博

首先，通過百度、谷歌搜索目標公司的網站信息，一般正規的公司都會有自己的官方網，網站上會有公司的聯繫方式，好的`公司，還會有人力資源部的聯繫方式。公司的聯繫方式大部分是總機，通過總機，我們説明來意，一般可以直接轉到人力資源部或相關部門。

其次，通過公司官方微信或者微博，也可以找到企業HR的聯繫方式，一般情況下，企業會在微信和微博中投放相關招聘信息，招聘信息中會留下招聘負責人的聯繫方式。有了聯繫方式，我們可以第一時間聯繫到企業的招聘人員，快速完成背調。

　3、各類社交媒體

一是加入專業的HR的QQ羣、微信羣，多在羣裏露臉，建立起自己的人脈資源，以備不時之需;二是通過QQ找人和找羣的功能，搜索目標公司關鍵字，找到相應的調查人。舉例説明，如果我要做一個在協鑫工作過的候選人的背調，我可以在找羣的功能中搜索關鍵字”協鑫HR“，會出來很多協鑫HR的QQ羣，我們只要説明來意，加羣主QQ即可。背調如此，挖人也可以這樣操作。

　4、各類招聘網站

如果目標公司沒有網站，沒有微信、沒有微博，找不到公司任何信息，怎麼辦?這種情況下，我們可以通過合作的招聘網站搜索在目標公司工作過的已離職的員工，搜索的目標人員可以是HR或者與候選人同一部門的人員，同時在服務時間上必須有交集，通過離職員工瞭解候選人過往的工作經歷，也可以作為橋樑，聯繫到企業現在的HR或者候選人部門同事。

5、招聘網站的KA

很多時候，我們會忽略這一部分人員，作為招聘網站的KA，例如獵聘的大客户經理，他們會和很多企業的HR保持着良好的聯繫，通過這些KA，我們可以在非常短的時間內獲取到目標企業HR的聯繫方式。

　6、公益背調機構

例如觀火諮詢，作為國內第三方背景調查機構，率先推出了背調互助會——這一公益、互助平台。只要是在中國境內註冊的合法企業，員工人數不低於200人，且目前已經開展了員工僱前背景調查工作，均可免費加入這一公益平台。據瞭解，已經吸引了萬科、百度等全國各領域1100多家企業的報名參與。作為企業HR，我們應該充分利用這些資源。

　7、其他相關資源

主要是指和目標候選人可能有交集的一些人和機構，例如我之前要做一個IBM的候選人的背調，不是通過HR做的，而是通過我之前在上海諮詢公司工作時的同事，一個IT項目經理，他一直在IT行業，所以他最有可能認識IBM的人。最終確實通過他的朋友，找到了一位IBM的人，這個人和我們的候選人一起做過項目，而且對候選人有一定的瞭解。所以作為企業HR要有一定的敏感度，要充分利用我們的一度人脈、二度人脈，甚至是三度人脈。