2017年一級人力資源管理師考試基礎檢測題
導語：知識只有經過不斷的鞏固才能更好的掌握，下面是小編給大家提供的一級人力資源管理師考試基礎檢測題，大家可以參考練習，更多習題練習請關注應屆畢業生考試網。
一、單項選擇題
1已經有很多的專家對於工作分析進行了深入的科學分析，總結出了一些系統的科學方法，其中最為著名的有兩種，即( )。
法和JIT法
法和FJA法
法和LP法
法和FJA法
參考答案：B
2我們經常通過獵頭公司來招聘企業需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為( )
A.不固定
B.雙方商議決定
C.市場決定
D.個人年薪的大約三分之一
參考答案：A
參考解析：中介公司主要針對的是普通工作。收取定額的介紹費用，並且大部分是雙向收費的，即向求職的個人收費也向公司收費。而招聘代理搜索(獵頭公司)主要針對中高級人才。主要為某些比較熟悉的行業的公司推薦有豐富經驗或者高學歷的求職者去面試，如果被成功錄用了，則會根據求職者的薪資按比例單向的向發佈招聘委託的公司收取報酬，而不會向求職者收取費用。
3在培訓過程中，監控中間效果是( )在不同培訓階段的提高和進步幅度
A.評估培訓講師
B.評估管理人員
C.評估教務管理人員
D.評估受訓者
參考答案：D
4( )是招聘工作的依據，也是對員工的工作表現進行評價的標準
A.工作分析
B.工作説明書
C.工作崗位職責説明書
D.工作設計
參考答案：C
5在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關係，這是生產過程的( )要求。
A.連續性
B.平行性
C.協調性
D.交叉性
參考答案：C
6以工作為中心來設計部門結構，其設計結果是( )。
A.模擬分權制
B.廣義的職能制組織結構模式
C.狹義的職能制組織結構模式
D.事業部制參考答案：B
7採用現代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的( )：
A.外在要素——量的管理
B.外在要素——質的管理
C.內在要素——量的管理
D.內在要素——質的管理
參考答案：D
8崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和( )。
A.勞動報酬
B.勞動技巧
C.勞動環境
D.勞動能力
參考答案：D
9適用於晉升前人際關係訓練的培訓方法是( )。
A.拓展訓練
B.特別任務法
C.管理者訓練
D.敏感性訓練法
參考答案：D
10按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( )。
A.要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為
B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤
C.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在間接的因果關係
參考答案：B
二、多項選擇題
1結果導向的考評方法主要表現形式有( )。
A.目標管理法
B.績效標準法
C.直接指標法
D.成績記錄法
E.間接指標法
參考答案：ABCD
2現代人力資源管理的內容有( )
A.求才
B.用才
C.育才
D.留才
參考答案：ABCD我
3( )是整個人力資源管理工作的基礎
A.工作分析
B.職務分析
C.崗位分析
D.以上都是
參考答案：ABCD
4企業組織結構外部環境主要指( )。
A.政治和法律環境
B.經濟環境
C.科技環境
D.社會文化環境
E.自然環境
參考答案：ABCDE
5在績效考評時，要找出員工工作績效差距與不足，具體的方法有( )。
A.任務分析法
B.目標比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法
參考答案：BCD
6為了保證績效考核的公正，公平性，企業人力資源管理部門應當確立( )。
A.公司員工績效評審系統
B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統
C.公司考核標準體系的合理性系統
D.公司員工的申訴系統
E.公司績效考核的反饋系統
參考答案：AD
7勞動行政法律關係的主體是( )
A.勞動行政機關
B.兼有勞動行政功能的其他行政機關
B.勞動行政相對人
D.以上都不是
參考答案：ABC
8( )是薪酬制度建立的依據
A.工作分析
B.職務分析
