2017年社會工作者面試問題

從形式上看，面試是對考生的挑選而採取的手段。而實際上，如果考生換一個角度看問題，把面試當成推銷自己展示才華的過程和機會，當成表現自己的舞台，以下是小編整理的關於社工面試常見的面試問題，希望對大家有所幫助!

1，如果單位領導安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎麼辦?

1)我作為一個新員工，而對方一直在這個崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會抱着請教、交流的態度，請對方幫忙。

2)積極與那位同事進行溝通，搞清楚究竟是什麼原因讓他不願意與我交接。如果是他很忙，我會理解他，並提議先替他分擔一下;如果是對我個人有意見，我會向他表明態度，請他多指教。

3)必要時，請其他同事或領導出面協調。儘快完成交接工作，步入正軌。

2，你所在的社區組織一次衞生檢查，你又是一人新人。領導安排你來組織，你將如何做好這次檢查工作?

首先要了解組織檢查的目的，一般衞生檢查的目的是，整頓衞生死角，宣傳衞生知識，預防病菌傳染等事項。翻閲歷年來衞生檢查記錄，確定檢查範圍和組織形式，制訂組織計劃，計劃包括：時間、範圍、檢查對像。

然後向領導替交計劃，並報告檢查衞生需配備的人力、物力、財力等資源。在領導許可後將檢查通知，通過張貼方式告之羣眾，説明檢查目的、方式，力求獲得羣眾的支持和理解，以免引起擾民、檢查遭拒等現像。檢查過程中，發現有衞生不達標，或未按要求，立即要求責任人限期(一定要限期)整改，給予整改意見。將檢查結果彙總分析，包括對未達標項的整改意見。對整體衞生情況作評價，附上改進建議。

還有最後一件事很重要，就是對限期整改項作驗證，檢查責任人是否在限定時間內已經整頓。

3，你組織個下崗工人調查，你如何組織?

a、制定調查方案。確定調查活動的範圍，是一個地區的下崗工人還是具體某個企業的下崗工人;確定調查方式是問卷調查，實地考查，採訪還是多種調查方式綜合運用，確定調查的主題和內容是下崗工人的家庭情況、生活現狀還是再就業情況等。還必須確定調查的具體時間，參與調查的工作人員，調查活動所需經費等。方案擬定後送領導審批。

b、方案審批通過後召集參與調查的工作人員開會，明確分工，責任到人。並與開展調查活動的所在地或企業負責人相聯繫，發出開展調查活動的公函，爭取對方的支持與配合。

c、根據調查方案開展調查活動。在調查活動中要堅持實事求是的原則，並隨時掌握調查中遇到的突發情況或新問題，必要時要請示領導，儘量及時解決。

d、調查後對資料進行整理，對數據進行統計，對問題加以分析總結，形成書面的`調查報告，呈送領導審閲。

1，有人辦低保，條件不符合，領導不在，你怎麼辦?

第一，耐心解説：跟案主解釋清楚，辦社保具體需要怎樣的條件，為什麼案主條件不符;

第二，如果案主卻有困難，可以先行登記下來，讓其回去後等待回覆。待主任回來後向其彙報，商討並調查案主的實際情況後，再按照規定處理。並及時通知案主。

第三，若案主因失業來申請低保的，應鼓勵其或其家人再就業，積極參與社區就業培訓，實現上崗就業。

2，一對下崗夫妻在社區內違章搭建了攤位，現在要強行拆除，作為社工你要怎麼辦?

第一，違章搭建攤位不符合國家規定，給社區環境和安全造成一定的不良影響，依法應予拆除;

第二，針對案主是下崗夫妻，生活較困難，拆除攤位後其生活來源將被打斷，作為社區工作者首先應安撫案主情緒，耐心跟案主解釋清楚違建的危害;瞭解案主夫妻的實際情況，根據需求積極與各方協調幫助夫妻二人重新尋找合適合法的攤位;

第三，發揮和利用社區資源，鼓勵案主參與社區再就業培訓，爭取上崗就業，解決生活問題。