2017社會工作者法規與政策模擬訓練考試題
一、單項選擇題
1 .下列哪一項未達到社會團體成立的條件()
A.35 名個人作為會員申請成立社會團體
B.18 名個人和35 個單位作為會員申請成立社會團體
C.某市2 0個單位申請成立文藝愛好者學會
D.某地方性社會團體申請成立時活動資金為4萬元
【A】解析成立社會團體的條件"中明確指出：如果會員全部為單位會員，則會員數應在30 個以上;如果會員全部由個人組成，則會員數應在50 個以上;如果會員由個人會員和單位會員混合組成，則會員總數不得少於50 個。地方性的社會團體和跨行政區域的社會團體應有3萬元以上活動資金。
2 .根據有關法規規定，下列關於社團登記管理機關的表述正確的是()。
A.某大學校園內部成立的學生社團須到市級登記管理機關登記
B.A省和B省聯合成立某社會團體時，須向經濟較發達的一方省級登記管理機關登記
C.在某市成立的社會團體應向本市的登記管理機關登記
D.A市和B市聯合成立某社會團體時，向A市或B市登記管理機關登記即可
【C】解析：A屬免予登記的社團;地方性的社會團體由所在地人民政府的登記管理機關負責登記管理，跨行政區域的社會團體由所跨行政區域的共同上一級人民政府的登記管理機關負責登記管理。
3 、申請成立社會團體時，活動資金要求不符合《社會團體登記管理條例》的是()。
A.全國性社會團體應有10 萬元以上的活動資金
B.地方性社會團體應有3萬元以上的活動資金
C.跨行政區域的地方性社會團體應有3萬元以上的活動資金
D.地方性的社會團體應有5萬元以上的活動資金
【D】解析：全國性的`社會團體應有1 0萬元以上的活動資金，地方性的社會團體和跨行政區域的社會團體應有3萬元以上的活動資金。
4 、民辦非企業單位終止的兩種情形為註銷登記和撤銷登記，下列符合註銷登記的情形是()。
A.原業務主管單位不再擔當其業務主管單位，在9 0日內找不到新的業務主管單位
B.出租、出借民辦非企業單位登記證書和印章
C.設立分支機構
D.從事營利性的經營活動
【A】解析：B.C.D屬於撤銷登記的情形。
5 、根據《基金會管理條例》的規定，下列事項須2/3以上出席理事表決才能通過的是()。
A.章程規定的一般募捐活動
B.基金會內部員工的解聘
C.基金會的分立、合併
D.對某一資助時象資助金額的核定
【C】解析：下列重要事項的決議，須經出席理事表決，2/3以上通過方為有效：章程的修改，選舉或者罷免理事長、副理事長、祕書長，章程規定的重大募捐、投資活動，基金會的分立、合併。
6 .A基金會在某次賑災募捐活動中，從一棉被企業獲得了50 0 0牀棉被的捐贈物，根據雙方協議，該基金會應於5日內把該批物資送給該棉被企業所指定C地區的災民。但是，在運輸該批物資的過程中，因突遇洪災導致山體滑坡而無法按協議規定及時送達至C地區的災民，且因通信中斷，無法與該棉被企業取得聯繫。在該情況下，下列哪一種處理方式符合基金會管理的相關規定?()
A.不作任何處理，待交通恢復後再送達C地的災民手中
B.山體滑坡運輸地附近也有部分災民，直接把該批棉被送給該地的災民C.將棉被就地變賣，把變賣所得資金在
C地區當地購買棉被捐給C地區的災民
D.把棉被捐給發生山體滑坡地的民政部門
【C】解析：接受捐贈的物資無法用於符合其宗旨的用途時，基金會可以依法拍賣或者變賣，所得收入用於捐贈目的。
7 .一電子企業向某市兒童保護社會團體捐贈了30 0 0萬元人民幣和10 0 套益智兒童玩具，雙方對捐贈物資簽訂了協議，協議中規定現金用於資助因貧困無法上學的兒童，益智兒童玩具捐獻給特殊學校的殘疾兒童。下列哪項的做法符合《公益事業捐贈法》的相關規定()。
A.該市社會團體監管單位接到民眾舉報兒童保護社會團體違法使用捐贈人的物資和財產，依法對其進行了財務審計
B.在捐贈了8套益智兒童玩具給特殊學校的殘疾兒童後，把剩下的2 0套玩具捐給一公立學校獲玩具設計創新獎的2 0名兒童
C.在接受電子企業捐贈的第二天，該市一國小發生倒塌，該兒童保護社會團體則把該電子企業捐贈的3 00 0 萬元捐給該國小用於校園重建
D.該電子企業向該兒童保護社會團體查詢所贈款物使用情況時，該社會團體以涉及業務祕密為由婉言拒絕
【A】解析：社會團體接受的捐贈、資助，必須符合章程規定的宗旨和業務範圍，必須根據與捐贈人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用，並向捐贈人公開捐贈資金使用情況。
8 、下列不屬於就業援助對象的是()。
A.農民老張，沒有土地，也沒有工作
B.小馬大學畢業，沒找到合適工作在家待業
C.小牛因要照顧病重癱瘓老父親，失業無經濟來源
D.老馬沒有技能，一直失業在家
【B】解析：就業援助的對象是就業困難人員。根據《就業促進法》第五十二條第二款的規定，就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。由此可知小馬不屬於就業援助的對象。
9 .用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的一定比例發給額外經濟賠償金，這一比例是()。
A.20 %以上
B.25 %以上
C.50 %以上
D.10 0%以上
【C】解析：'勞動合同法>第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位接應付金額5 0%以上10 0%以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。故進C。
10 、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，()承擔舉證責任。
A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位與勞動者共同
D.人民法院
【A】解析：法律規定，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。因此選A。
