2015年經濟師中級工商管理專業模擬試題
中級經濟師考試試題21 績效考核中，( )是指績效考核項目的具體內容，是對績效考核項目的細化和分解。
A.績效考核內容
B.績效考核指標
C.績效考核標準
D.績效考核評價
參考答案：B
參考解析:
本題考查績效考核的相關內容。績效考核指標是指績效考核項目的具體內容，是對績效考核項目的細化和分解。
22 渠道衝突中，某一渠道內同一層次的成員之間的衝突稱為( )。
A.垂直渠道衝突
B.水平渠道衝突
C.多渠道衝突
D.延伸渠道衝突
參考答案：B
參考解析:
本題考查水平渠道衝突的概念。水平渠道衝突即某一渠道內同一層次的成員之間的衝突。垂直渠道衝突即同一渠道中不同層次之間的衝突。多渠道衝突即一個製造商建立了兩條或兩條以上的渠道向同一市場出售其產品，這些渠道之間的衝突。
23 某上市公司的總股本為2億股.2013年6月30日的收盤價為20元.賬上的淨資產值為8億元，則該上市公司當時的市淨率為( )倍。
A.25
B.4
C.5
D.10
參考答案：C
參考解析:
本題考查市淨率的計算。市淨率一股價/賬面價值=2×20/8=5。
24 企業價值鏈由主體活動和輔助活動構成。下列企業活動中，屬於主體活動的是( )。
A.技術開發
B.採購
C.成品儲運
參考答案：C
中級經濟師試題參考解析:
本題考查價值鏈分析法的要素。選項C屬於主體活動，選項ABD屬於輔助活動。
25 股份有限公司中享有對公司重要事項的最終決定權的是( )。
A.股東大會
B.經理機構
C.監事會
D.董事會
參考答案：C
參考解析:
本題考查股份有限公司的股東大會。股份有限公司的股東大會享有對公司重要事項的最終決定權。
26 首飾、化粧品等適宜採用的.心理定價策略是( )。
A.習慣定價策略
B.分檔定價策略
C.聲望定價策略
D.招徠定價策略
參考答案：C
參考解析:
本題考查心理定價策的形式。首飾、化粧品等適宜採用聲望定價策。
27 股份有限公司的股東大會每年召開的最低次數應當是( )。
A.一次
B.二次
C.三次
D.四次
參考答案：A
參考解析:
本題考查股份有限公司的股東大會。我國《公司法》規定，股份有限公司的股東大會應當每年召開一次年會。
28 由於固定財務費用的存在，使權益資本淨利率(或每股利潤)的變動率大於息税前利潤率變動率的現象，稱為( )。
A.財務槓桿
B.債務槓桿
C.營業槓桿
D.營運槓桿
經濟師參考答案：A
參考解析:
本題考查財務槓桿的含義。
29 對經營者激勵的形式多種多樣，主要有年薪制、薪金與獎金相結合、股票獎勵、股票期權等，這些均屬於企業家激勵約束機制中的( )。
A.報酬激勵
B.聲譽激勵
C.市場競爭機制
D.實物激勵
參考答案：A
參考解析:
本題考查經營者激勵與約束機制中的報酬激勵。
30 下列薪酬制度的設計方法中，( )比較適於工作在生產和業務一線員工的基本薪酬的確定。
A.以知識為基礎的基本薪酬制度設計方法
B.職位等級法
C.職位分類法
D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計方法
參考答案：D
參考解析:
以技能為基礎的基本薪酬制度設計方法比較適於工作在生產和業務一線員工的基本薪酬的確定。
