2017高級經濟師常考要點知識

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　　考點一：產出、就業與經濟發展

(1)改革開放以來，我國經濟得到了迅猛的發展，從傳統的經濟學理論上來分析的話，我國高速的經濟增長應該能夠拉動就業能力的迅速擴大，從就業與經濟增長的絕對數量上看，經濟的發展對於就業能力的增大起到了一定的作用，我國在經濟增長的同時，帶動了就業能力的擴大，要解決就業壓力的問題必須保持經濟的穩定增長。

(2)但我們以經濟發展的增長率與就業的增長率為分析的出發點，二十多年來的高速的經濟增長並沒有發揮出就業增長能力的拉動作用，經濟增長與就業的增長體現出不一致性。特別是在進入了90年代以後，經濟的發展反而對就業能力的增長產生了一定的擠出作用。從而可以認為，要解決我國的就業壓力持續擴大的問題，盲目的依靠加大經濟的增長是不合理的，應該從經濟發展的內部原因出發去考察能夠拉動就業能力擴大的合理的經濟增長動力，合理的調整經濟發展的結構，使經濟與就業能力一致性的前進，才能夠使經濟與就業達到良性的協調的互動發展。

(3)轉變經濟發展方式能否促進就業

經濟發展方式轉變當中有一個很重要的內容，就是我國要從以第一、第二產業推動經濟發展轉向以第二、第三產業共同推動。我國的經濟發展過程當中，服務業的比重比較小，到目前為止，服務業所佔的比重還不到50%，低於世界平均水平。我國人口眾多，就業壓力一直很大，在加快經濟發展方式轉變的過程當中，如果把服務業包括現代服務業發展起來，就能夠吸收更多的就業。

促進經濟增長與就業增長良性互動，通過產業結構升級、加速人力資本形成、技術進步以及制度化改革對經濟增長的溢出作用，推動中國經濟由粗放型增長向內涵式增長轉變。隨着科技的發展，在製造業領域，目前吸收就業的能力沒有以前那麼高，過去是依靠勞動密集型產業來解決就業的，但是隨着經濟發展、技術進步，不能再完全依靠勞動密集型產業。我國處於工業化、城鎮化快速發展時期，大量農村剩餘勞動力從土地上解放出來，因而仍然需要在優化產業結構和推動產業升級的同時繼續發展勞動密集型產業。

推動產業結構優化升級，雖然意味着整個產業的資本和技術含量越來越高，簡單勞動的佔比越來越低，但並不是所有的企業都要搞高精尖技術。勞動密集型產業雖然相對來説技術含量較低，但並非都是落後產業，比如電子信息產品製造業。即使一些傳統勞動密集型產業，也可以通過技術創新和管理創新提升產品競爭力，向國際產業鏈的高端延伸。發展勞動密集型產業與調整產業結構並不矛盾，相反，以技術創新和管理創新為依託的勞動密集型產業的發展在解決就業問題的同時，還能夠為實現更高層次的產業升級奠定技術、資金和人才基礎。

　　考點二：收入分配製度與現代公平效率原理

(一)個人收入的分配過程與收入分配的調節

1.個人收入的分配過程與政府的作用

在社會主義市場經濟中，個人收入的`分配包括初次分配和再分配兩個過程。在微觀分配領域，主要是建立在市場機制自發作用基礎上的按勞分配和按生產要素分配方式。很難實現社會所追求的社會公平目標，甚至可能引起兩極分化，從而影響社會的穩定。為此，在個人收入初次分配完成以後，還要進行再分配。政府對個人收入進行再分配，應主要在宏觀領域中進行，即在宏觀領域發揮調節個人收入的作用。

2.個人收入的調節與個人可支配收入的形成

對個人收入進行調節或再分配的主體是國家或政府以及集體組織或社會團體。其中國家或政府是最重要的調節主體。

經過再分配或調節以後的個人收入就是居民的可支配收入。居民的個人可支配收入一般分為兩個部分，一部分用於購買各種商品和勞務，形成消費，餘下的部分就是經濟學意義上的儲蓄，它既包括居民存金融機構中的儲蓄存款，也包括居民的手持現金。此外，個人所持有的各種債券和股票也屬於儲蓄的範疇。如果居民既是消費者，又是生產者，其個人可支配收入中還有一部分被用於投資。

　　考點三：現代企業制度與公司治理

(一)國有企業改革與建立現代企業制度

1、原因

漸進式改革。中國的漸進式改革的實質是在社會主義基本制度的基礎上通過穩步改革的方式向社會主義市場經濟過渡。

2、企業與產權

企業是在一定的財產關係基礎上形成的，企業的行為傾向與企業產權結構之間有着某種對應關係，企業在市場上所進行的物品或服務的交換實質上也是產權的交易。產權的基本內涵包含了所有權、佔有權、使用權、收益權和處分權等，在這組財產權利中，所有權處於核心地位，其他一切財產權利都是從所有權中派生出來的。