面試offer有什麼法律保障

法律上書面通知包括電子郵件等電子數據形式，但是紙質和電子郵件的效力有着很大的區別。

如果可以的話，紙質是最可靠的通知形式。當然紙質的要求是，不能僅僅只對雙方確認的合同期限、工資待遇等信息進行落字確認，還應當有可靠的蓋章或者簽字。如果有章當然最好，如果是簽字，你則需要確認簽字人的身份是否可以代表這家公司。

當然，章和簽字的真實性也需要做好確認。如果吃不太準，建議保留快遞或郵寄的信封外殼，佐證這份資料是從應聘的公司裏發出的。

電子郵件的特點是方便快捷，但是其缺點也是很明顯的，它容易修改，其真實性在仲裁訴訟時容易得到對方的`質疑。為了避免這個問題，首先建議接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發出。這個公司郵箱必須使用帶有公司網址後綴。如果是一般的新浪、網易郵箱發出的通知，很難説明這個郵箱是代表這家公司的。

其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網易這樣的第三方郵箱服務提供商。因為他們的郵箱系統是你無法更改的。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據是真實有效的。如果使用你自己的郵箱系統，或者原來公司的郵箱系統，難免還要證明自己無法修改，反而多了一道困難。

至於電話錄音，現在採用的不多。但是這種形式仍然可以對自己的權益做出保護。如果對方單位對你的入職作了口頭承諾，並對細節做了陳述，這樣的一個完整的描述，也可以當成offer來使用。不過，使用這種方式的時候，務必要錄下對方的身份，姓什麼，職務是什麼，否則隨便一個人來跟你説你被錄用了，到時候恐怕也不能代表公司的意見。