安全保密工作彙報

保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作，事關國家的安全和穩定大局，責任重於泰山。辦公室是一個綜合管理部門，是法院的中樞和窗口，是各種信息的交匯點和集散地，辦公室的保密工作是整個保密工作的組成部分，關係到XXXXX的全局，也關係到黨和國家工作的大局。本部門在院黨組的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行保密工作“積極防範，突出重點”的方針，並制定了《XXXXXX涉密人員管理制度》，對保密範圍、保密職責、泄密處罰等內容做了詳細的規定，使保密工作有了組織和制度保障。對每位涉密人員均簽訂了《保密責任書》，明確各部門的保密職責，把保密工作作為一項經常性工作抓緊抓好，做到時時、事事、處處注意保守國家和法院工作的祕密。但是，由於保密工作的長期性和規範性要求，當前XXXX在保密工作中也存在着一些問題，不容忽視。

一、保密工作存在的問題和原因

（一）保密意識不強。有的幹警對於工作中的哪些事項應該作為祕密，哪些不應該作為祕密認識不足，對於審判公開或複印案卷資料的尺度把握不準，導致部分幹警存在“自己知道的，別人早就知道了，XXXXXX無密可保”、“資料放在櫃子裏，丟不了”

等模糊認識和麻痺思想，從而出現電話中無意識地互通涉密內容、辦公室人走不鎖門、辦公桌上隨意擺放密件、不經領導批准複印密件等“不經意”卻極容易發生失泄密問題的現象。凡此種種，都不利於加強法院保密工作，甚至會導致失、泄密問題的發生。

（二）定密程序不夠規範。該定祕密的未定祕密；該低定密級卻高定密級，該高定密級而低定密級；定密期限把握不當，要麼過長，要麼過短；定密以後，保密期過後一直不解密等等。保密工作定密性是指那些從根本上影響到保密工作效能發揮的事物之間的內在聯繫，它既存在於宏觀的領域，比如關於保密工作在整個法院工作中所處的地位、法院保密工作的性質等，有的還有待於進一步探索和研究。

（三）保密機構不夠健全。由於認識和人手的原因，我院在保密人員的配置上，也是兼職的多，專職的少。一般人員從事涉密工作時間不長，沒有接受正規教育和培訓，對保密知識的瞭解，主要侷限於基礎的東西，開展保密工作的方式也較傳統，缺乏系統的、深層次的保密知識和工作方式。對計算機信息系統等安全保密的技術管理力量薄弱，對新形勢下改善和加強保密工作帶來了不利影響，從而使我院的保密工作陷入困境。

（四）保密裝備相對落後。由於XXXXXXXX限制，在檔案管理、計算機信息網絡防護、密級文件保管及銷燬、保密要害部門的隔離等，都迫切需要進行大量的物質投入，不斷的更新和完

善物質裝備條件，提高裝備水平，增強保密工作的安全防護能力。

產生以上問題的原因是多方面的，新的形勢下，保密工作的外部環境發生了變化。在這種情況下，一些涉及保密工作人員對保密規律性的認識沒有隨之深化，對新形勢下的保密工作出現了不適應，從而導致了保密工作職責不明確，措施不落實。

二、建議採取的對策

（一）強化保密教育，增強幹警保密意識。在教育對象上既要突出重點，又要廣泛普及。要加強全員教育。要在日常工作中加強宣傳教育，着力提高全體工作人員的保密意識，改變“無密可保”、“有密難保”、“保密無用”、“與己無關”等不恰當的思想，明確保密工作的重要性。通過教育，讓他們真正重視、關心保密工作，擔負起做好法院保密工作的責任，抓好保密工作。要重視專職保密人員、保密重點崗位的人員的教育工作。要通過集中學習、業務培訓等措施，使他們進一步熟知保密工作的各項規章制，增強防範能力。

（二）完善保密制度，強化保密工作責任。結合XXX工作實際，要重點抓好五項工作機制建設。一是要健全完善定密工作制度。嚴格按照《保密法》和《國家祕密及密級具體範圍的規定》，確定XXXX中國家祕密的範圍和密級，做好密級的劃分、調整和確定工作。二是要健全完善涉密人員管理制度。要加強對內部的統計、檔案、機要等保密人員的管理，明確涉密人員的工作職責、職權範圍、責任追究等要求，進一步強化責任意識。同時，要完

善涉密人員上崗、在崗、離崗的`申報、審查制度，明確制約措施，防止涉密人員離崗後發生泄密事件。三是要健全計算機信息保密管理制度。要抓好因特網的保密管理工作，完善網絡站點實行登記備案制、建立上網信息保密審查等制度，控制源頭，確保工作祕密和審判祕密不上網擴散。

（三）完善保密機制，強化保密工作責任。健全保密機構，加強保密網絡建設。在保密機構的建設要設置專門的保密辦公室；保密部門的人員編制要獨立核定，專編專用，人員配備起碼要達到“一專一兼”，有條件的要按照“二專一兼”配備。要注重加強與各部門之間的協調溝通，在各個部門要明確一至二名兼職保密人員，負責本部門的保密工作及與院保密部門的日常聯繫，把保密工作落實在各職能環節上，從而形成組織嚴密的保密網絡。

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