是什麼讓自己升職難

很多職場新人都談到了工作經驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經驗，其實也不一定，教你如何在最短的時間內累積工作經驗，提高工作效率。

想要在最短的時間內累積到工作經驗，就要明白量變累積的重要性。在網上有許多的資料都能找到，只是看你具備不具備信息的收集和處理能力，而這個收集和處理信息的過程中，可極大的提升你的職業能力。因為在收集資料的過程中不可能只是看看，必須自己動手去整理、歸類，去建立新的結構，這個信息收集和處理的過程甚至你最後總結成文的文字更為重要。

在不斷的累積過程中，持續並維持三個月，你會發現自身的變化，否則，你會用你最青春的兩三年來慢慢沉澱出這些你需要兩三個月就能掌握的東西。在職場中，你與同事們比的不是其它的東西，只是比速度而已。而你升職難的原因會有什麼呢？是什麼讓你升職慢？

“紅眼病”

症狀：看到別人比自己出色、晉升得快，就對對方或冷嘲熱諷，極盡挖苦之能事，或是到處散播對方的種種不是，甚至在日常工作上處處設置障礙，以看到對方的難堪、羞辱為樂。患這種病的人，在工作上無法與他人良好地配合，因此難以得到上司的賞識。

藥方：對他人多一些理解和讚美，多看到他人的長處，並加以學習，補充自己的不足之處。這樣不僅獲得了一個好人緣，還增強了自身的實力，為自己的晉升築好堅實的台階。

“失語症”

症狀：經常發表不合時宜的議論，擴散工作上應該保守的祕密和他人的隱私，因此形象大打折扣，破壞了你的人緣，甚至直接得罪了上司，他們決不會把重任交給一個對言論不負責或是對自我情緒控制不住的下屬。

藥方：加強對自我情緒的控制能力，常常提醒自己在發表議論之前多加思考，注意説話的場合、分寸與方式，儘量避免背後議論，不介入他人的隱私，讓人相信你對工作對他人有責任感，善於處理複雜的人際關係，從而為自己掃清下一次晉升的障礙。

“多動症”

症狀：對自己現有的工作環境與位置總是抱着強烈的.不滿，頻頻跳槽，因此在每一個職位上都不能積累較多的資本，更談不上打下堅實的根基了。

藥方：對自己的內心需求多做反思，對自己奮鬥的目標能有清晰的認識，在此基礎上選擇好自己的去向，施展自己的才能，穩紮穩打，步步為營，用實實在在的業績打下深厚的基礎，等待晉升機會的到來。

“營養不良症”

症狀：經常跟不上企業的戰略轉變，開會提出的一些意見或建議總讓同事們無法理解。

藥方：時常“充電”，以種種方式學習新知識，建立新思維，掌握新方法，並用這些知識拓展工作，創造出引人注目的業績，從而不斷地提升自己在競爭中的實力。

在職場上，有些人讓你成長，有些人讓你摔跤，但他們都有存在的意義。

導師、教練

他教你實用的技巧、一定的工作經驗，而不是知識，他可以給你指明方向。

陪練、同路人

任何成長都不是學出來的，而是學而習，習而成習慣，練出來的。在這個練的過程中，是一件很苦的過程，是一系列簡單動作的重複重複再重複，由量變到質變的過程，在這個過程中，一個人很難堅持下來，這時你需要一個同路人。

榜樣，他是你人生的標杆

在人生中不同的階段，會有不同的標杆，你向他學習，受他鼓舞，一步步向嗆靠攏。最重要的是那個你看得到摸得到的人，你知道，不需要通過機遇，只需要通過努力就能達到的榜樣。

敵人

看不起你的人，拒絕過你的人。人不到絕境是不會有鬥志的，你要證明他是錯的，他會給你真正的動力。

最重要的是你自己

世界上沒有救世主，任何希望當別人的救世主的人不是瘋子就是傻子，只有自己才可以救自己。