2022年物業防暑降温應急預案（精選5篇）
在我們的學習、工作或生活中，有時會遇到無法預料的突發事故，為了可以及時作出應急響應，降低事故後果，往往需要預先編制好應急預案。那麼編制應急預案需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的2022年物業防暑降温應急預案（精選5篇），希望對大家有所幫助。
物業防暑降温應急預案1
各市（區）人力資源和社會保障局，省直各部門，為應對夏季高温天氣，維護勞動者合法權益，現就做好夏季防暑降温有關工作通知如下：
一、合理調整高温天氣工作休息制度。用人單位應當在高温天氣期間，根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高温作業工作和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強度，減少高温時段作業，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。同時，用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
二、嚴格執行高温天氣室外露天作業時間規定。日氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温時段3小時內不得安排室外露天作業；日氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
三、認真執行高温津貼發放規定。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，標準為每人每天25元，發放時間為每年6月1日至9月30日。高温津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準範圍內。
四、加強對用人單位的監督檢查。各級人力資源社會保障部門和工會組織要加強夏季高温天氣期間對用人單位的監督檢查，將涉及從事室外露天作業的企業作為重點檢查對象，檢查職工工作時間、休息時間、高温津貼支付以及被診斷為職業性中暑職工工傷保險待遇落實等情況，對違反勞動保障法律法規行為的，依法責令改正，切實維護勞動者的合法權益。
物業防暑降温應急預案2
近日持續高温，炎熱難耐，民政辦多管齊下，認真做好敬老院的防暑降温工作，並組織檢查小組每日對各敬老院防暑降温工作進行抽查，保證五保老人安全度過酷暑。
一、保持院內環境整潔。要求敬老院及時清理院內垃圾雜草，打掃老人宿舍，消滅蚊蠅老鼠，消除雜物異味，另外也積極保持老年人居室通風安靜、清潔衞生，做好室內的防暑降温，合理的關閉門窗，經常通風換氣，適當延長老年活動室開放時間，組織開展適合老人的納涼活動，並對老年人的衣物勤換勤洗，預防皮膚病的發生。
二、配備清涼設備。在宿舍、活動室和食堂內為老人配備了微風扇、台式風扇、空調等清涼設備，並對原有電風扇、空調等設施進行檢查維修，保證正常運轉，使老人們在清涼的環境裏悠閒度夏。
三、保證衞生、科學飲食。及時調節飲食安排，專門為老年人準備了温軟易消化、清淡而富有營養的食品和飲品，適當搭配新鮮蔬菜水果、瘦肉和豆製品，並常備清熱解暑藥品，同時引導老年人注意科學規律、定時定量飲食，防止過飽過飢。另外敬老院嚴禁購買和使用腐爛變質食材，同時增加綠豆湯等降温涼茶供應。
四、做好防護措施。準備了止癢水、清涼油、百消膏等防暑降温藥品並且及時發放到了老人手上使用，發現中暑病人，採取措施，及時就醫，防止老人中暑發生意外。
五、加強防暑知識宣傳。為敬老院印發了防暑知識手冊，要求敬老院對老人進行防暑知識宣傳，手把手教會老人中暑後如何進行自救和互救。
物業防暑降温應急預案3
1、目的：
為預防公司員工在高温氣候環境下作業出現中暑現象，保證公司生產順利進行，確保員工出現中暑等緊急情況時，能迅速有效的.啟動應急救援工作，最大限度地保障員工的身體和生命安全特制定本預案。
2、職責及適用範圍：
公司安全管理委員會為預案執行責任部門，本預案適用公司所有部門，重點防範單位是：定型工序、複合工序、檢驗工段、倉庫、鍋爐房、設備動力部、食堂等。
3、應急預案啟動：
以當地報紙刊登的當日最高氣温為依據，連續三天最高温在37℃以上或當日最高氣温達38℃時自動啟動應急預案，公司所有部門按應急預案執行各項工作措施。
4、應急預案實施
（1）設備動力部應加強夏季水電供應的管理，保證車間生產的用電和用水需要。如遇特殊情況需停電、停水，應事先通知相關部門，並根據具體情況制訂相應的預防方案。
（2）廣泛宣傳中暑的防治知識，使員工掌握防暑降温的基本常識；車間管理幹部每天應加強車間生產情況的巡迴檢查，及時瞭解車間的高温環境和職工身體狀況，及時處理出現的問題，將事故苗頭消滅在萌芽狀態。
（3）設備動力部負責預先採購一批降温藥品，按要求將藥品分發給各工序各崗位。公司在各飲水處設立涼茶桶，保證每天有涼茶供應。
（4）車間各重點工序和重點高温崗位配備降温風扇。每天上午10：30分和下午2：30分安排員工到陰涼通風處休息20分鐘。
（5）公司食堂每天應向車間生產一線供應冰水二次，時間分別在每天上午
10：30分和下午2點鐘。每天中午免費向員工供應兩桶紫菜蛋湯。具體由公司辦公室負責落實。
（6）公司車隊應保證隨時預留一輛小車並配備好司機，以應付突發事件的處理需要。具體由公司辦公室負責。
（7）中暑施救方法：
輕度患者：公司員工在正常作業時出現頭昏、乏力、目炫現象時，應立即停止作業，防止出現二次事故，其他周邊員工應將症狀人員安排到陰涼、通風良好的區域休息，供應其涼水、藥品、濕毛巾等。並通知車間或部門領導。
嚴重患者：（昏倒、休克、身體嚴重缺水等）公司員工出現中暑時，作業周邊人員應立即通知車間或部門領導，並及時將事故人員轉移至陰涼通風區域，觀察其症狀，以便於醫療人員來臨時掌握第一手醫治資料。公司辦公室立即組織救援人員在第一時間將中暑患者轉移到最近的醫院進行觀察、治療。並上報公司。
附：中暑臨牀表現：
輕症中暑：臨牀表現為頭昏、頭痛、面色潮紅、口渴、大量出汗、全身疲乏、心悸、脈搏快速、注意力不集中、動作不協調等症狀，體温升高至38.5℃以上。
重症中暑：包括熱射病、熱痙攣和熱衰竭三種類型，也可出現混合型。其中：
熱射病（包括日射病）亦稱中暑性高熱，其特點是在高温環境中突然發病，體温高達40℃以上，疾病早期大量出汗，繼之＂無汗＂，可伴有皮膚乾熱及不同程度的意識障礙等。熱痙攣主要表現為明顯的肌痙攣，伴有收縮痛。好發於活動較多的四肢肌肉及腹肌等，尤以腓腸肌為著。常呈對稱性。時而發作，時而緩解。患者意識清，體温一般正常。熱衰竭起病迅速，主要表現為頭昏、頭痛、多汗、口渴、噁心、嘔吐，繼而皮膚濕冷、血壓下降、心律紊亂、輕度脱水，體温稍高或正常。
（8）緊急事件應急處理流程：
正常工作時間及假日：
事件發生——通知部門或車間領導——辦公室——安排車輛送醫院救治——處理和善後工作
夜間：
事件發生——通知組長或值班幹部——公司保安隊長——安排車輛送醫院救治——處理和善後工作
物業防暑降温應急預案4
一、加強領導，認真安排部署
各級領導幹部要高度重視，加強組織領導，帶頭關心堅守崗位職工的生產、生活，尤其要加強對在基層一線、室外工作的執法執勤人員、作業人員的關心。各單位要堅持以人為本，結合實際，制訂有效預防和控制高温中暑的各項措施，切實保護勞動者健康權益;加強高温期間安全生產的宣傳教育，增強職工高温天氣作業的安全防範意識，遵守操作規程，正確使用高温防護設備和個人防護用品，努力保障本市住建行業高温期間生產安全。
二、明確責任，落實防護措施
用人單位是防暑降温、勞動保護工作的責任主體，應全面落實安全生產責任制，並按照國家安監總局等部門頒佈的《防暑降温措施管理辦法》和市政府《緊急通知》等有關規定，制訂高温中暑等應急預案，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高温工作環境下作業人員的休息時間和減輕勞動強度、減少高温時段室外作業等措施，確保職工平安度夏。同時，要強化火災、觸電事故防範，加強颱風、暴雨等災害性天氣的應急管理，認真做好汛期防汛防颱相關工作。
各建築施工企業應合理安排調整高温天氣作息時間，除緊急搶險、搶修施工作業外，必須嚴格遵守國家安監總局辦公廳《關於做好夏季防暑降温工作的通知》(安監總廳[20xx]117號)相關規定;要嚴格控制和儘量避免安排夜間施工，確需進行夜間施工的，應當執行有關規定，嚴禁施工擾民;要切實做好工地食品衞生防疫工作，嚴格執行食品衞生制度，加強對食品和飲用水的衞生管理，避免因食品變質引發中毒事件;在高温季節應當提供必要的含鹽清涼飲料和防暑降温藥品;現場作業人員發生法定傳染病、食物中毒時，應及時向有關主管部門報告並採取措施;夏季是觸電事故和火災事故高發期，要加強對工地防火和用電安全防護設施的檢查，及時發現和整改防護缺陷。
各物業服務企業要加強物業服務區域內公共部位巡視，注意用電安全，盡力消除消防安全隱患;要落實物業室外作業現場的防暑降温措施，合理安排室外作業人員的工作時間，實施輪換作業，適當減輕勞動強度;要提示業主、物業使用人注意用電安全，防暑降温，避免發生意外事故。
各燃氣企業要切實落實措施，加強氣源監測和調度，在確保供應的同時，加強重點燃氣設施和部位的巡檢、維保工作，確保高温條件下燃氣設備設施的運行穩定。要加強對員工的關心和慰問，做好防暑降温等相關工作，特別是對高温環境緊急搶修工作，嚴格遵守高温防護措施，確保人員生命安全。
三、加強監管，做好應急保障
各級管理部門要將防暑降温工作作為夏季監管工作的重要內容，加強對建築工地、燃氣設施設備、物業小區等方面防暑降温措施落實情況的檢查，加大對易發生中暑事件行業領域和單位的監督檢查力度，督促責任主體落實防暑降温措施。對違反國家有關規定、危害勞動者身體健康的行為，要依法嚴肅予以查處，責令相關責任主體落實整改，並加強對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。
各區建管、房管等部門、各單位要加強值班力量，落實值班和信息報告制度，做好應急搶險準備，做到人員到位、措施到位、責任到位。遇到異常、突發狀況要及時組織力量妥善處理，並按規定迅速上報。
物業防暑降温應急預案5
目前，我市已進入高温酷暑季節。為認真做好我市高温作業和高温天氣作業勞動保護工作，有效預防和控制中暑事件發生，切實保障廣大勞動者職業健康權益，按照《國家衞生健康委辦公廳關於做好防暑降温工作的通知》。現就有關事項通知如下：
一、加強組織領導，周密安排部署。各區衞生健康委要高度重視防暑降温工作，加強組織領導，提前謀劃，周密安排，落實工作責任。要結合本轄區實際，制定工作方案，做到任務明確、責任落實、措施到位。各級職業健康檢查機構和職業病診斷機構要加強相關技術力量配備，合理安排人員、優化服務流程，提高高温作業職業健康檢查、職業性中暑診斷服務質量，及時上報職業性中暑確診和疑似病例信息。
二、明確責任主體，強化措施落實。用人單位是防暑降温工作的責任主體，對本單位防暑降温工作全面負責。各區衞生健康委要督促各用人單位按照《防暑降温措施管理辦法》要求，結合本單位作業特點，認真落實防暑降温各項管理措施。
用人單位應按照《防暑降温措施管理辦法》要求，根據氣象部門發佈的天氣預報信息，嚴格遵守高温作業時間要求：
1、日氣温達到40℃以上為強高温天氣，應當停止當日室外露天作業；
2、日氣温達到37℃以上、40℃以下時為中度高温天氣，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，並暫停12時至15時高温時段露天作業；
3、日氣温達到35℃以上、37℃以下時為一般高温天氣，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣從事露天作業及在温度超過33℃以上的工作場所作業；
4、因工作性質、生產工藝要求，不能按規定停止高温作業或不能暫停高温時段露天工作的單位，應做好防暑降温工作，減少高温接觸時間，同時做好防止高温中暑的應急準備工作。
