[合集]員工福利方案

為了確保工作或事情能有條不紊地開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是在案前得出的方法計劃。那麼優秀的方案是什麼樣的呢？以下是小編為大家整理的員工福利方案4篇，歡迎大家分享。

員工福利方案 篇1

辛辛苦苦又到了年末。各位HR大大們，春節福利想好怎麼搞沒有啊？這可是員工關懷最重要的一仗啊！

還在忙的焦頭爛額的年末，擠出休息的時間搜索某寶？還在絞盡腦汁的思考什麼東西作為年末福利合適嗎？

別擔心，愛關懷年末福利套餐已經華麗上線！等待各位小主的挑選，滿足1~∞的檔位需求！

100元檔：吃用行暖

從年貨禮盒（吃）到吹風機（用），十字雙肩包（行）到兒童餐具（暖）等。一個套餐就搞定！再也不用費心的想着什麼禮物適合「未婚已婚丁克有寶」的`了！

200元檔：吃用樂享

本檔包含：進口食品禮盒（吃）單功能捲髮器（用）hellokitty麻將（樂）按摩披肩（享）等。獨樂樂不如眾樂樂，喜歡和小夥伴一起玩的，不能錯過本檔福利！

300元檔：居家必備

本檔包含：有機雜糧、古越龍山、20頭餐具禮盒、麪包機。喜歡過品質輕生活的，這個套餐絕對滿足你的需求！

員工福利方案 篇2

日常生活需要——超市類商户

時尚購物需要——百貨類商户包括：燕莎商城、賽特購物中心、百貨大樓等30餘家大型商場。

健康需要——健身、體檢、醫療類商户包括：中體倍力、良子健身、蟬舟瑜伽、庇利積臣醫療中心、嘉仁體檢、佳境體檢、瑞爾齒科、中嘉口腔等。

休閒度假需要——旅遊、俱樂部商户包括：凱撒國旅、中國票務在線等。

商務宴請需要——商務活動場所、餐飲類商户包括：寧陽大酒店、火鍋等。

[福 利 卡 介 紹]

傳統福利產品：

發放實物是許多單位以往所採用的福利發放方式之一。它是由單位福利發放的相關部門採購，逐一發放給員工。

『弊端』

耗費人力、物力、精力；所發放的物品經常重複，所發放的物品不是員工真正所需的'物品。

員工自行購物及報銷也是許多單位以往所採用的福利發放方式之一。它是由單位員工自行前往商户（此商户一般為單位指定的商户）進行購物並開取財務要求範圍內的發票，然後員工持發票自行到單位財務部門進行報銷。

『弊端』

對於單位的財務部門來説工作壓力過大；單位處理週期長；單位員工選擇渠道偏小；員工所出具的發票不合要求，需反覆往返於單位財務部及商户間。現金髮放是指單位直接將福利款以現金的形式發放給每個員工。

『弊端』

發放繁瑣；財務上無法避税。以上三種方式各有利弊，任何一種均不能完全滿足單位及員工的實際需求。

員工福利卡：

員工福利卡是我司依據以往三種方式的弊端，為單位量身定做的一種福利發放解決方案。

『福利卡的優勢』

節省單位人力、物力及精力上的大量資源；

原來500人以上的單位需佔用10名以上的專職工作人員。而員工福利卡不管是單位員工數量多少，一般只需非專職工作人員1至2名即可；

滿足單位員工的消費需求。目前福利卡消費商户（含分店）已開通使用的商户近200多家，包含多種消費領域，如百貨類、家居健材類、餐飲娛樂、美容美髮類、培訓教育類等等。而且商户數量及領域還會不斷拓展，即將開通的消費領域有汽車保養美容類、旅遊類等等。從而大面積拓寬了員工的消費範圍；滿足單位合理合法避税的需求。

員工福利方案 篇3

一、休假日

1、帶薪年休假

在本企連續工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(2)員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(3)員工累計工作已滿20年的，年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

注：鑑於實行倒班制及輪休制人員休假天數多於年休假天數，因此不享受帶薪年休假。

2、國家規定的法定節日：元旦一天、春節三天、清明節一天、“五一”國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。

3、所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續後開始享受假期。延續假期必須先申請批准，申請未經獲准而不到崗者，以曠工論處。

4、集團輪休範圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑑於生產經營單位工作的'特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產正常運行的情況下，可適當安排調休，但部門內必須留有值班人員。

5、所有公司員工都可享有國家規定的每年10天法定帶薪假(元旦1天，春節3天，勞動節3天，國慶節3天)。婦女節婦女放假半天。

二、特別休假

1、婚假

(1)員工本人結婚可請有薪婚假5天。

(2)員工子女結婚可請有薪假3天。

(3)員工兄弟姐妹結婚可請有薪假1天。

2、慰唁假

(1)員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。

(2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。

3、產假

(1)員工生育持醫院證明經集團核准可請產假3個月，懷孕3個月以上小產，可請假4周(按病假規定執行)。

(2)員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關出生證明。

三、勞動保障

社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規定應予以交納各種保險費用。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等。

保險包括養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險，具體參保情況結合當地政府規定執行。

四、健康保障

1、體檢：集團除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結束由人力資源處統一將體檢結果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衞生法》規定每年體檢2次，並辦理相應的健康證明。

2、職業病免費防護

職業病危害因素來源：

工作場所中的職業病危害因素按其來源可分為下列三類：

1.生產工藝過程中產生的有害因素：(1)化學因素： 生產性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等;生產性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等(2)物理因素：主要為異常氣象條件如高温、高濕、低温等;異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動;非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等;電離輻射如X射線等

2.勞動過程中的有害因素：(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等;　　(2)精神(心理)性職業緊張;(3)勞動強度過大或生產定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業;(4)個別器官或系統過度緊張，如視力緊張等;(5)長時間處於不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。

3.生產環境中的有害因素：(1)自然環境因素的作用，如炎熱季節高温輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等;(2)廠房建築或佈局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間;(3)由不合理生產過程所致環境污染。

預防職業病應採取以下幾項主要措施：

1、改進工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產工藝，以低噪聲設備代替，對新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衞生設施，要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。

2、加強治理。採取通風、除塵、排毒、降噪等技術措施降低或消除生產中的有關因素;加強生產設備的管理，防止有害物質的跑、冒、滴、漏現象。

3、提高個人防護能力，正確使用個人防護用具，嚴格遵守安全操作規程，注重個人衞生，勞逸結合，合理膳食，增強肌體抵搞能力。

4、對從事有毒有害作業的人員要進行上崗前體檢和定期體檢，做到早發現早處理。

五、員工業餘生活

集團組織集體文體活動(晚會、舞會、郊遊、野餐、體育競賽等)、企業自建文體設施(運動場、游泳池、健身房、閲覽室、書法、棋、牌、枱球室等)、免費或折扣電影、表演、旅遊津貼、免費提供的車船、機票、訂票服務等。

員工福利方案 篇4

一、目的

為了營造温馨、和諧的工作環境和氛圍，體現公司人文關懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的温暖，有“家”的感覺，從而加強企業與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：

二、適用範圍

適用於公司全體員工

三、福利項目

1、生日賀卡

公司設計製作統一格式的賀卡，(賀卡內容：企業文化版面設計、對員工付出的.制式肯定語、部門員工領導填寫對員工的祝福語、總經理親筆簽名)。由行政總監於生日聚會當天發放給員工。

2、生日禮物

不限定禮物種類; 選用實用價值的物品作為生日禮物

3、集體活動

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝。

四、費用預算

人數：

消費卡：

蛋糕：

賀卡：

年度合計：

五、發放規定

1. 凡屬公司員工均可享受當年生日福利。

2. 行政人事部負責生日員工信息統計、相關費用及禮品的申請。

3. 行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準)，並以書面形式向總經理報備。