員工勞動合同錦集5篇

隨着廣大人民羣眾法律意識的普遍提高，合同對我們的幫助越來越大，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的員工勞動合同5篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：

地 址：

性別：

户籍：

法人代表：

聯繫人：

身份證號碼：

現住址：

電 話：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規定，甲、乙雙方遵循平等自願，協商一致

第一條：原勞動合同續定期從 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限為三年。

第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍然有效，雙方同意一併履行。

第三條：本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動合同：

1、簽訂勞動合同的原則

（1）本着平等自願和協商一致的原則。要求勞動合同的內容必須公正、誠實、守信。

（2）遵守國家法律、法規和政策。

（3）以書面形式明確規定雙方的責任、權利和義務。

（4）雙方嚴格執行。勞動合同簽訂後，雙方都應嚴格按照合同規定的內容遵照執行，任何一方違約，都將

按規定追究違約責任。

（5）以酒店經營目標為中心。

2、勞動合同的訂立

（1）原在冊的勞動合同制員工以及新進酒店的人員。

（2）酒店的法人代表或委託人，代表酒店與其他人員簽訂勞動合同。

（3）勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合

同是指：簽訂一年以上有期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同是指：在簽定勞動合同時不明確終止期；完成一定的工作為期限的勞動合同是：指合同當事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當事人雙方或某一工作的起訖的時間為條件的。

（4）新進員工應根據簽訂勞動合同的年限與有關規定，確定試用期，試用期最長不得超過2個月。

（5）勞動合同的變更、續訂、終止和解除，均應按《勞動法》的有關規定辦理。

3、簽訂後的勞動合同甲乙雙方各持一份。人事部將員工合同書按部門、按序編號歸檔保存。

4、合同到期不續簽的或已解除的勞動合同書均保存2年 。

二、員工檔案管理制度

根據《中華人民共和國檔案法》及有關法規的規定，酒店的人事部做好有關檔案的管理工作。檔案管理實

行“統一領導，分節管理”的原則，維持檔案的真實、完善與安全，便於將來使用。

1、員工檔案

員工檔案由酒店的人事部統一管理，人事部全面掌握酒店員工基本情況的收集、鑑別、管理和利用工作。為做好考察培養使用工作提供重要的依據。員工檔案主要分以下二類：

（1）員工人事檔案員工人事檔案是人事部從個人為單位集中保存起來的、反映個人一定時期的社會經歷和德才表現的文件資料。主要包括以下基本內容：員工履歷、自傳、鑑定、考核、考察資料，學歷和評聘專業技術職稱及專業工種技術等級考核或鑑定材料；黨團、獎勵處分材料；任免、工資、錄用、離店等審批表及其它有關重要材料。

a、 員工人事檔案的收集、整理和保管

員工人事檔案整理應按有關方面規定的十個大類進行。整理、裝訂成冊的材料必須具有一定保存價值，還要符合進入員工人事檔案的規定。員工人事檔案必須存放在可靠安全的場所，做好防黴、防潮、防火、防蛀、防盜工作。並實施專人保管。

b、 員工人事檔案的查閲和借用

查閲人事檔案，必須辦理查閲登記手續，查閲一般員工人事檔案，由人事主管批准；查閲管理人員人事檔案按管理權限辦理審批手續。

外單位人員需要查閲、借用人事檔案時，必須出示有效的證明，並經有關領導批准。查閲和借用人事檔案的人員必須嚴格遵守保密制度，不準向無關人員泄露或向外公佈檔案內容，違反者視情況輕重，予以批評教育直至紀律處分。

c、 員工人事檔案的傳遞

在員工錄用和離店時，人部部及時辦理員工人事檔案的傳遞，做到傳遞手續完備，材料完整。 員工人事檔案的傳遞不得由本人辦理。

（2）員工的工作檔案

從員工進入飯店開始，記錄員工在為酒店工作過程中各個階段的個人經歷，思想品德；業務表現、教育培訓、獎懲記錄的綜合情況。材料包括：員工求職申請、招聘錄用、勞動合同和有關離店記錄等資料；教育培訓記錄、專業特長與愛好的資料；工資福利資料；勞動業績、服務工作評估資料；出勤記錄、工作崗位流動等資料。

對員工的各種資料進行彙總、鑑別、分類和歸檔。

2、人事部工作檔案

人事部的工作檔案分為人力資源檔案、工資福利檔案、教育培訓檔案和行政人事檔案等四個部分，分別記錄人事部的工作。

（1）人力資源檔案

有關請示、批覆、報告、通知等文件、工作計劃，以及員工招聘錄用或離店的審批材料，勞動合同資料（包括簽訂、續簽、變更、解除、終止勞動合同的有關資料），崗位變更資料等。

（2）工資福利檔案

有關請示、批覆、報告、通知等文件、工作計劃，以及工資、獎金分配辦法、考核資料，福利發放及變更記錄、月度員工考勤彙總等。

（3）教育培訓檔案

有關請示、批覆、報告、通知等文件、工作計劃，教育培訓工作、教育管理等活動中產生的，經整理並保存下來的具有價值的文字資料、授課講義、考試資料、圖表、照片和音像資料等。

（4）行政人事檔案

有關請示、批覆、報告、通知等文件、工作計劃，衞生防疫檢查記錄、員工健康檢查材料、食品衞生檢查資料、員工餐廳有關管理資料等。

（5）人事部的工作檔案按年度建立索引、裝訂成冊。

3、檔案保存期

離職人員檔案保存2年。

酒店檔案工作的主要流程是：

1、 接 收：凡酒店經營管理活動中形成和使用的，業已辦理完畢並具有查考價值的文件、報告、規定、通知及有關資料、圖片、會議記錄等均應列入酒店檔案的接收範圍。

酒店檔案一年接收一次，酒店各部門應於次年一月底前將檔案資料統一移交人事部。

2、 整 理：

（1）、酒店檔案按年綜合整理，一般在每年第一季度整理歸檔。

（2）、酒店各部門的檔案按其形成的各種門類和體裁列為一個全宗。

（3）、辦公室檔案，按其不同內容和體裁，製成統一的分類檔案。

（4）、按照案卷的排列順序編制卷號，案卷目錄上應區別情況標明不同保管期限。

3、 保管及利用

（1）、酒店檔案應由專人負責保管，並定期進行檢查。

（2）、凡使用檔案應辦理借閲手續，填寫檔案借閲單。重要檔案的借閲應經總經理批准。

（3）、借閲結束後，請借閲者在檔案借閲單上簽名。

4、鑑定和移交

（1）、檔案鑑定工作在相關領導的領導下，組成鑑定小組，按規定進行。

（2）、銷燬失去保存價值的檔案由鑑定小組提出意見，登記造冊，經酒店領

（3）、銷燬失去保存價值的檔案由鑑定小組提出意見，登記造冊，經酒店領導批准，由兩人在指定地點監銷。

（4）、檔案移交要按國家有關規定執行。

（5）、檔案員調動工作，須辦完檔案移交手續後方能離崗。

如果二手房賣房者選擇了中介公司代理房屋的出售，應首先與中介公司簽訂協議。各中介公司一般都有自己的格式合同，賣房者應根據自己的實際情況對格式合同進行修改或補充。在此列出必備條款，供各位賣房者參考：

(1)雙方的基本情況，，最好附中介公司的營業執照複印件、資質證書複印件和經紀人的資格證複印件。

(2)委託標的物的詳細情況，即要出售的房產的位置、四至、面積、房產證號、房屋平面圖等。可以將房產證和平面圖複印件作為合同附件。

(3)委託事項:包括對買主有無特殊要求、掌握的價格區間、需耍委託辦理的手續等等。

(4)委託方式:是獨家代理還是一般代理。

(5)委託期限:寫明委託起止日期;並明確委託期限結束後的法律後果，例如.如果在委託有效期內未賣出房屋的處理辦法等(一般來説，中介公司都是委託事項究成才收費;委託期限結束而委託事項未完成的不收費)。

(6)委託費用:明確代理賣房的佣金、雙方各白應負擔的費用等，不要一攬子報價。

(7)付費方式和期限，並明確未完成或未全部完成委託事項時應收取的費用及支付方式。

(8)雙方的權利、義務:賣方保證自己委託出售的房屋沒有任何瑕疵，按時支付佣金，不與中介推薦的買主私下交易，配合各種手續的辦理等;中介方保證在約定期限內完成委託事項，不得私卜交易等。

(9)合同的變更和解除:任何合同的變更與解除都應當採用書面形式，另行簽訂補充協議。特別明確合同解除的情形，明確什麼情況下合同當事人有解除合同的權利，以及合同解除時的通知義務。

(10)違約責任:明確什麼情況屬違約，違約方應承擔的責任，約定違約金的.數額、支付方式、支付期限等。

(11)爭議解決方式:是選擇仲裁還是訴訟;如果是仲裁，必須明確仲裁機構;訴訟要在房屋所在地的法院進行。

(12)合同的起止日期:合同起止日可以同委託期限的起止日相同，也可以不同，但不得短於委託期限。

(13)其他需要規定的情況。

甲方（用人單位）_____________________________。

乙方（員工、工作人員）__________（性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯繫電話____________________）

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、生產（工作）任務

甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期（見習期）

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批准實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

（一）工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

（二）工資標準：

1、試用期（見習期）工資待遇為________________。

2、試用期（見習期）滿後的工資待遇為____________________。

3、雙方約定的工資標準不得低於示範區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配製度和管理辦法執行。

五、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________；給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同並給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發生勞動爭議後，甲乙雙方應積極協商解決，不願協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

________________________________________________

________________________________________________。

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

九、本合同簽訂後，甲方應在一月內辦理合同鑑證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）________________________；

（二）________________________；

（三）________________________。

甲方（蓋章）

法定代表（委託代理人）： 乙方（簽名）：

20___年__月__日 20___年__月__日

合同鑑證人（簽章）20___年__月__日

合同鑑證機構（蓋章）20___年__月__日

訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所。

第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每週5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條 乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄;

2.乙方工作職務(或工種)變換情況;

3.甲方盈利狀況;

4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條 乙方每月工資由甲方於次月5日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。

第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於 年 月 日起生效。

第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。 訂立合同書人

甲方：簽約代表人： (簽字) 職稱：

乙方(姓名)： (簽字) 身份證號碼：

户口所在地地址： 聯絡方式：

年月日：