實用的勞動合同範文合集6篇

隨着人們對法律的瞭解日益加深，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？以下是小編收集整理的勞動合同6篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

《勞動合同法》第17條規定了勞動合同應當具備的一些條款，實踐中，很多用人單位設計了“個性化”勞動合同，但有些缺少法律規定的必備條款，有些則約定繁雜，這些現象對勞動關係處理大有影響，用人單位切不可小視。

某軟件開發公司擬錄用員工做突擊研發，人事部起草了這樣一份合同，條款為：1.勞資雙方的基本信息;2.勞動合同期限為入職研發該軟件時起至該軟件研發完畢，但最長不超過3個月，試用期為10天;3.工資標準為每月8000元，試用期減半;4.員工應保守公司的商業祕密;5.約定工資已經包括各種福利待遇，公司不另行給付;6.員工故意損害公司財物，應當按照被損財物的價值予以賠償。這是一份典型的在法定條款基礎上有增有減的勞動合同，它究竟有沒有法律效力?會帶來不利的法律後果嗎?

首先，這份勞動合同缺少了某些必備條款，但並不必然導致合同無效，也不意味着可迴避某些勞資關係中的權利和責任。按照法律規定，勞動合同缺少例如工作內容和工作地點、工作時間和休息休假制度、社會保險等必備條款，或對條款約定不明的，可以按照集體合同約定的標準執行，沒有集體合同或集體合同未規定的，按照有關法律執行;由於缺乏必備條款給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。因此，案例中的合同雖然沒有約定社會保險事項，但繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，無論勞動合同中是否約定、如何約定，都不能免除用人單位應當依法參加社會保險和繳納社會保險費的義務。如果最後該公司因為社會保險問題與員工產生糾紛，很可能承擔不利後果。

其次，對用人單位來説，增加具有操作性的合同條款也非常必要。這份勞動合同約定“所有員工應該保守公司的商業祕密”、“勞動者故意損害公司財物，應當按照被損財物的價值予以賠償”等，既合法有效，又對公司利益的保護十分重要。實踐中，為了順利處理員工離職時的勞動關係，還可以約定“解除勞動合同，勞動者應當辦理離職工作交接手續，工作交接完畢後用人單位結算薪資及支付經濟補償”等內容。

第三，如果增加的條款違反法律規定，則該條款無效。案例中的合同是以完成一定工作任務為期限的勞動合同， 《勞動合同法》規定這種勞動合同不得約定試用期，因此，合同中“試用期為10天”、“試用期工資減半”的條款違反法律規定，是無效的。 可見，設計勞動合同應當儘量包含《勞動合同法》所規定的必備條款，同時對雙方認為需要約定的特殊事項予以明確約定，千萬不可圖一時省力而草率制定，致使引發勞動爭議。

甲方：____________________________________

地址：________________郵碼：________________電話：____________

法定代表人或委託代表人：________________________職務：____________

乙方：____________________________________

性別：________________年齡：____________

居民身份證號碼：________________________________

____年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為________期合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________

本合同________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間

執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資____元。執行不定時工作制的工資________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；

4、義務服兵役期間的；

第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十三條甲方解除本合同後，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

勞動合同是勞資雙方權利義務的重要依據之一，簽訂之後最重要的就是履行。實踐中，因有一定的人身依附性，勞動合同的履行又具有一定的特殊性，比如，用人單位為了便於管理而設立的管理制度等，這些經過法定程序制定的制度，單位和員工也都必須遵守。同時，工作過程中，往往會出現一些在簽訂合同時沒有約定甚至沒有預料到的情況。因此，在勞動合同履行的環節，勞資雙方往往會發生這樣或者那樣的勞動糾紛。對此，該如何解決呢？

近日，就勞動合同履行過程中常見的違約、違規情況，記者邀請資深勞動維權律師王蘭勝結合具體案例進行了解讀。

案例一：

項目被轉擅辭高管

公司賠百萬違約金

為籌建體育場項目，公司高薪挖來老華擔任總經理，並與老華書面約定，在協議期內，除非老華有重大過錯，公司不得以任何理由提前解除協議，若公司執意解除，需向老華賠償120萬元的違約金。第二年，由於公司將股份整體轉讓，公司便通知老華另謀高就。老華多次與公司協商但均被拒絕，後訴之法律，終獲120萬元違約金的賠償。

點評：

單位違約辭員工

應依約支付賠償

王蘭勝律師認為，依據《勞動合同法》第22、23、25條的規定，勞動者只有違反以下兩種情形要向用人單位支付違約金，一是經專項培訓並與用人單位約定服務期且勞動者違反了服務期約定；二是與用人單位簽訂了競業限制協議且勞動者違反競業限制約定。除此之外，不得在勞動合同中約定勞動者承擔違約金。

從《勞動合同法》的立法本意來看，之所以明確規定僅在上述兩種情形下勞動者有違約行為時需承擔違約金，其目的主要在於約束用人單位，保護勞動者的合法權益不受侵害。但是，對於在勞動合同中約定用人單位承擔違約金的情形，我國現行勞動法律法規卻並沒有禁止性規定，且該類約定的目的依然在於約束用人單位本身，與《勞動合同法》傾向保護勞動者的宗旨是一致的。

公司在協議中與老華約定違約金是雙方真實意思的表示，且不違反我國現行法律、法規的禁止性規定，應為合法有效。在雙方履行勞動合同過程中，公司始終未對違約金提出過異議，表明公司自願接受該條款的約束。

同時，公司根據自身的經營需要將股份轉讓並獲利，顯然不屬於客觀情況發生變化並導致原勞動合同無法履行的情形，而老華也不存在嚴重違反公司規章制度等法定解約的情形，公司擅自解除合同給老華造成損失理應承擔違約責任。

案例二：

合同沒約制度沒定

員工兼職被炒魷魚

小武迫於還貸壓力，入職後充分利用休息時間從事兼職。此前小武經認真研究，發現與公司簽訂的勞動合同和公司的規章制度中均未對兼職作出禁止性的規定。上週末，小武在做兼職時被公司經理夫人瞅見。第二天，公司負責人找小武談話，對小武的兼職行為予以罰款，並考慮與其解除勞動合同。

點評：

兼職受雙重約束

單位制度與合同

王蘭勝律師認為，我國現行勞動法律法規並沒有對勞動者做兼職做出禁止性的規定。所以，勞動者能否兼職完全取決於與用人單位勞動合同或規章制度中的規定。有些用人單位與勞動者所籤的勞動合同雖然沒有此方面的規定，但這並不意味着勞動者就可以做兼職。因為勞動者做兼職還有一道“門檻”，那就是用人單位的內部規章制度。用人單位的規章制度是勞動合同的補充及附件，同樣具有約束勞動者行為的.效力。

我國法律雖然賦予用人單位一定的權利，可以結合本單位的實際情況制定一些規章制度，但這些規章制度卻必須要以國家的法律、法規為依據，不能超越國家法律、法規規定的權限，更不能與國家的法律、法規相違背；用人單位的規章制度只能是國家法律、法規的具體化，只能更有利於國家法律、法規的貫徹執行，這樣才能使用人單位和職工的合法權益得到有效保護。規章制度作為用人單位的內部“法律”，是用人單位規範企業和勞動者權利、義務的基本規範，主要是針對勞動者行為規範的具體體現。同時也是貫穿於用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權、合同解除權等的重要法律依據。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可行使合同解除權與勞動者解除勞動合同且無需支付任何經濟補償或賠償。

本案中，雖然用人單位並沒有明令禁止勞動者做兼職，但在發現勞動者的這一行為後認為會影響本職工作，以罰款的方式處罰做

兼職的勞動者，這種行為是不妥當的。如若用人單位強行與小武解除勞動合同，屬於沒有法律依據，小武可以要求用人單位支付經濟補償金。

案例三：

個人手機兼當公用

受損公司拒絕賠償

年輕、活潑、親和力強的禾禾是公司的業務骨幹，因此，其手機在工作中使用頻率相當高。為此，公司每月發給禾禾一定數額的通訊費補貼，但未配發工作專用手機，禾禾只好在工作中使用自己購買的高檔智能手機。一天下小雨，禾禾在公司大門口一腳踩空不慎滑倒，手機被摔壞。禾禾為此花了2500元維修費用，之後便拿着發票要求公司予以報銷。

點評：

私物公用很常見

賠償與否依約定

王蘭勝律師認為，“私物公用”情況在現實生活中也很常見，如個人手機、私家汽車、私人電腦等物品會經常在辦公中使用。由於這些物品不僅侷限於辦公使用，也是與勞動者個人生活使用中密不可分的財物。雖然用人單位在此種情況下不再配發類似的辦公設備，而是給予勞動者一定數額的費用補貼，但並不能就此免除用人單位負有為勞動者提供必要辦公設施設備的義務。

故此，在“私物公用”時，視為用人單位長期或臨時租用勞動者的私人物品並用於工作，用人單位應向勞動者支付“一定數額補貼”等租賃費用作為使用對價。

在本案中，由於禾禾自己不慎摔壞手機，責任在於禾禾本人，因此維修手機的費用應當由禾禾自己承擔。儘管禾禾辯稱，手機損壞是在工作時間內，在工作地點並因工造成的，但由於禾禾的手機是“私物公用”，公司已按月支付了“一定數額補貼”作為租賃費用，故在雙方無任何約定的情形下，公司不應當承擔相應的賠償責任。

王蘭勝律師指出，我國現行勞動法律法規已賦予用人單位和勞動者就相關事項可以進行約定或達成補充協議的權利。那麼，就“私物公用”的物品損壞賠償責任的承擔或分擔，雙方可明確約定或達成補充協議。同時，在沒有第三方責任的情況下，雙方或單方還可以就“私物公用”的物品予以投保，參加適合物品的財產或侵權責任保險。

綜上，只有充分利用法律賦予的權利，防患於未然，才能避免產生不必要的糾紛。這樣不僅有利於提高辦公效率，也有利於勞動者開展工作，更是與和諧社會相契合。

甲方（用人單位）：_________乙方（姓名）：________

法定代表人：_________性別：_________

地址：___________文化程度/技能：___________

聯繫電話：___________身份證號碼：___________

住址：___________

聯繫電話：___________

　　一、合同的類型和期限

第一條本合同期限採用下列方式（選擇一項）

A、有固定期限合同。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿後，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向後順延30天。30天到期後雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

B、無固定期限合同。自___年___月___日起。

C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：___.若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向後或向前延展。

　　二、試用期

第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）：

1、無試用期

2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）第三條錄用條件為：

A.文化知識：。B.身體狀況：。C.勞動技能：。D.工作能力：。E.團隊精神：。F.其他：。第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

　　三、工作內容和工作地點

第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1、甲方根據經營需要的；

2、乙方不能勝任工作的；

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；

4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

1、甲方經營場所變更的；

2、由於甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

　　四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

　　五、勞動報酬

第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為。

　　六、保險福利待遇

第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

第十四條甲方必須建立健全勞動安全衞生制定和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衞生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

1、甲乙雙方協商一致的；

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格後經培訓仍被考核為不合格的等等；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：工作經歷、離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；

7、法律、法規規定的其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：

1、在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

4、未依法為勞動者交納社會保險的；

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

甲方(用人單位)名稱：____________ 法定代表人：____________ 聯繫電話：____________

乙方(勞動者)姓名：____________ 居民身份證號： ____________住址：____________ 聯繫電話：____________ 風險提示：____________

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價： 一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

一、勞動合同期限

本合同期限經雙方協商一致，採取下列第______種形式;

(一)固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)無固定期限：自______年_____月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

(三)已完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至_______時止。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容和工作地點

甲方根據工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點為_______________________。

甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方所在崗位實行下列第______種工作時間制度：

(一)標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。

(二)不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康並充分聽取乙方意見的基礎上，應採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(三)以_____(月、季、年)為週期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批准後實行。

甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

四、勞動報酬

甲方按下列第______種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為______元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為_________。

(三)按照甲方依法制定的工資分配製度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為_______________。

甲方於每月______日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。

甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。

乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低於最低工資標準。 乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。

五、社會保險和福利待遇

風險提示： 繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。

甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

七、勞動合同的終止和變更

(一)符合下列情形之一的，終止勞動合同：

1、勞動合同期滿當事人一方或雙方不續訂的;

2、雙方約定的勞動合同終止條件出現的;

3、勞動者達到法定退休年齡的;

4、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的;

5、法律、法規規定的其他情形。

(二)有下列情形之一的，可以變更勞動合同的內容：

1、經勞動合同當事人協商同意的;

2、勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章已經修改的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化的。

(三)經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

(四)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

八、其他事項

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽名)：

_______年_______月_______日

乙方(簽名)：

_______年_______月_______日

編號

勞 動 合 同 書

甲 方 名稱：

地址：

性質：

法定代表人：

乙 方 姓名：

性別：

居民身份證號碼：

家庭住址：

聯繫電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

其中試用期自 年月日至 年月日止，期限為天。

教師的見習期包含試用期，不低於三個月，不高於一個完整學期，自 年月 日至 年月日止，期限為天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_____________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種），並簽訂《勞動崗位（工種）變更書》，《勞動崗位（工種）變更書》作為合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三條 乙方應按照甲方的有關制度規定和要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、保守甲方商業祕密

第四條 乙方擔負甲方教師、課程銷售及經營管理工作，應保守甲方的“小新星英語教學法”、業務往來、學生信息等技術及通訊和信息數據等商業祕密。

四、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的工作和辦公條件，建立健全安全生產工作流程，制定操作規程、工作規範等制度及其標準。

第九條 在合同期內甲方每二年對乙方進行一次健康檢查。

第十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、崗位技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

六、勞動報酬

第十二條 甲方的工資分配遵循按勞分配，獎勤罰懶的原則。

第十三條 乙方試用期的工資標準為 元/月。教師見習期的工資標準為 元/月加按比例發放的課時補貼。

第十四條 乙方試用期（見習期）滿後，甲方根據學校的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）執行定時工作制或綜合計算工時制的乙方為甲方工作，每月的基本工資為 元，其中基礎工資 元，住房補貼 元，交通補貼 元。職務工資（課時工資）根據崗位的變化和課時的增減及完成工作的質量另行考核發放。各種公休假、國家規定需要支付報酬的工作或活動及節假日加班工資，根據基本工資計算髮放。甲方承諾基本工資不低於國家有關最低工資標準的規定。

（二）執行不定時工作制的工資支付按____________執行。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第三十六條中明確。

第十五條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10日發放上月工資，不克扣或無故拖欠。

第十六條 乙方依法享受國家規定的年休假、婚假、喪假等假期，休假期間，乙方工資在不違反國家有關政策規定的基礎上發放。具體參照《員工請假、考勤和休假制度》。

七、社會保險和福利待遇

第十七條 甲方遵照國家的法律、法規和政策規定為乙方繳納職工養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定同意轉移相關保險手續。

第十九條 乙方為工會會員時，享受工會提供的相關的其它福利待遇。

八、勞動紀律和規章制度

第二十條 甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示。

第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守工作紀律和職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟，保守商業祕密，忠誠忠實於企業，維護企業信譽和團結。

第二十二條 乙方違反公司規章制度，甲方可以給予乙方相應的行政處分、經濟處罰等；依據《員工辭職辭退管理制度》，乙方行為符合辭退條款規定的，甲方可以給予辭退，解除和終止本合同：

九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十五條 試用期內經評價、考察、考核不符合錄用條件者，解除本合同。 第二十六條 出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人後解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資後立即解除本合同。解除合同後甲方應依法向乙方支付經濟補償金：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

2、乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第二十三條規定就變更合同達成協議的。

第二十七條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十六條、第二十七條終止、解除本合同：

1、因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級；

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內；

4、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年；

5、義務服兵役期間；

6、擔任集體協商代表在履行代表職責；

7、符合法律法規、規定的其他情況。

第二十九條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件；

2、未及時足額支付乙方勞動報酬；

3、未依法為乙方繳納社會保險費；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；

6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動；

7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全。

第三十條 乙方要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內要求解除勞動合同的，應提前三天通知甲方。

第三十一條 本合同到期，勞動關係即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低於本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方依法向乙方支付經濟補償金。

乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止，甲方不支付經濟補償金。

甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止，甲方依法向乙方支付經濟補償金。

第三十二條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內會同乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第三十三條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

十、違反勞動合同的責任

第三十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；