2022年通用用工勞動合同
現今很多公民的維權意識在不斷增強,合同出現的次數越來越多,它也是實現專業化合作的紐帶。那麼相關的合同到底怎麼寫呢?以下是小編為大家整理的2022年通用用工勞動合同,僅供參考,歡迎大家閲讀。
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規,甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動合同。
一、合同期限
合同期限___年___月___日至___年___月___日為乙方在甲方的勞動合同期限,同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
二、生產、工作任務
乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求,按時完成規定的工作任務,達到規定的質量、數量標準。
三、勞動紀律
甲方應根據《勞動法》和有關規定,制定本公司各項具體規章制度。乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生,操作規程和工作規範;愛護甲方財產,遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。乙方違反勞動紀律,甲方可依據國家法律、法規和本公司相關制度,給予紀律處分、經濟處分,直至解除勞動合同。
四、勞動保護和勞動條件
甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衞生保健等規定為
乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下:
(一) 提供必要的勞動場所和設備。
(二)發放規定的勞動保護用品。
(三)對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。
五、工作時間和休息休假
根據行業特點,由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間,甲方應按規定安排乙方休假或調休。
六、勞動報酬
日工資為130元甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資,否則甲方除支付乙方應得的工資外,並加發相當於工資報酬10%的經濟補償金。
七、甲、乙方協商社保由員工自己辦理,甲方每月將社保金直接發放給乙方;
八、合同的終止和解除
雙方訂立的.勞動用工合同期限屆滿,本合同將自動解除、終止。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。
(二)不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位後,仍不能勝任。
(三)患病或因非工傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從
九、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。
(二)從事違反國家法律法規的。
(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿,或依法終止時,本合同可以解除。
十、違約責任及賠償
甲乙任何一方違約給對方造成損失的,均須承擔勞動合同終止的過錯責任。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日