勞動合同編號

在人們的法律意識不斷增強的社會，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編幫大家整理的勞動合同編號，希望對大家有所幫助。

可以按照12位數進行編寫。如201001100003

20xx年是年度編號，0110代表訂立合同的年月，後四位代表員工編號。

也可分開來，一是文件代號，一個編號。如勞動合同：RL-HT-01-03 表示：人力、合同、一類（勞動合同）、三年限，編號為 20110101001，20xx年1月1日訂立的第一份。

甲方： 地址： 郵編： 乙方： 地址： 郵編：

甲乙雙方就乙方向甲方派遣船員服務於甲方“ ”輪事宜，經友好協商，一致確認按下列條款履行本合同。

一、船員配備

(一) 乙方派遣的船員必須符合以下條件：

1. 按交通運輸部JT20xx-93《海船船員體檢要求》的標準體檢合格; 2. 符合STCW78/95公約中關於船員有效證書和安全值班的要求； 3. 持有主管當局規定的適合從事遠洋運輸業務相應的各種有效證件； 4. 所有船員均須具備甲方認可的海上任職資歷，並能勝任甲方船舶的工作要求；

5. 接船船長、輪機長、大副、電機員必須具有新造散貨船接船經驗，其他重要職務船員（水手長、機匠長以上）原則上應具有同樣經驗；必須保證至少兩名駕駛員持有效GMDSS操作員證書；機匠或水手中至少保證有一名持有效焊工證且能熟練操作的兼職銅匠。

(二) 在本合同有效期限內，乙方保證所有與派遣船員任職有關的證書有效、齊全、真實、合法。

（三）甲方將實施相對固定的船員板塊管理。甲、乙雙方共同研究確定板塊內船員，已確定人員原則上只在板塊內進行調換。

（四）甲方應與船員及時簽署僱傭協議，乙方派遣船員的派遣期限具體根據甲方與船員之間的僱傭協議確定。

二、船舶管理

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(一)甲方應向乙方提供《船舶主要技術資料》，並確保該船已經有權檢驗機構及相關主管機構認定處於正常適航狀態，懸掛 國國旗。

(二)甲方要對船員進行SMS培訓。乙方須按甲方要求的時間計劃，分期分批派員到船，儘快熟悉本船的技術特點，按照計劃完成接船任務。

(三) 乙方派到甲方船上任職的船長或大副須有經過ISPS規則培訓的證書和相關記錄。且在甲方船上任職期間，必須嚴格按照甲方安全管理體系文件、船舶保安計劃等相關規定管理船舶、人員及貨物等。

(四) 乙方所派船員應按甲方規定對設備進行操作和維護，發現不符合規定的情況應及時向甲方委託公司報告並報送甲方。甲方應為乙方所派船員在船開展維修保養提供必要的條件。

三、船員調配管理

(一) 乙方應按雙方商定的現有在船和後備船員作為甲方接受乙方派遣船員的基礎。在船船員職務提升，需憑船舶推薦信，經甲方或甲方委託公司同意後可接任高一級職務。上述船員需調整時，經雙方協商，由甲方在乙方船員中挑選合適船員作替補；若乙方因特殊情況需適當調整板塊骨幹船員，應事先徵得甲方同意。

(二) 船員調配程序採取填表預配和審核的辦法。乙方至少提前10個工作日將預派的和預公休的船員名單報甲方或甲方委託公司審核，若甲方或甲方委託公司提出調整意見，乙方應根據甲方或甲方委託公司的建議及時調整配員，並經甲方同意。

(三) 船員應按甲方或甲方委託公司要求的時間和指定的地點在國內港口（不含港、澳、台地區）上船交接班，避免發生因調配疏忽造成船員未能按時到達指定地點接班。若因船期發生變化或改靠它港，甲方或甲方委託公司根據實際情況指示船員返家或留駐某地待命或趕赴它港上船，所產生的費用由甲方負責，標準按甲方規定執行。

(四) 船舶增減人員或定編髮生變化需經甲方同意。若船員漏船，乙方應儘快補員，以確保正常營運。

(五) 船員在船服務期內，因病、傷、殘、亡等原因需要更換時，須經甲方或甲方委託公司同意並改派與合同簽定時雙方確認的同等素質船員，所發生更換的費用由甲方負責。

四、船員管理和教育

(一) 船員派出前的管理教育工作由乙方負責，乙方應加強對船員派出前的教育及派出後的跟蹤管理。對抵國內港口的甲方船舶，乙方應適當派員上船瞭解情況，及時處理船員管理中出現的問題，並做好船員的思想工作。

(二) 乙方船員在船服務期內應被視為甲方僱員，在船應服從甲方或甲方委託公司管理，嚴格執行甲方建立的安全檢查管理體系的相關要求，不得以任何藉口消極怠工或拒絕工作，影響正常營運。甲方或甲方委託公司有權派員上船檢查船員在安全生產、維修保養及遵紀守法等各方面的工作；有權按其體系文件規定對船員的職責履行情況、業務技術能力等進行檢查、考核和跟蹤指導。

(三) 乙方船員必須嚴格遵守甲方的各項規章制度。乙方船員如有違紀違規者，甲方或船長應提出事實根據，形成書面調查報告後通知乙方， 甲乙雙方及時磋商尋求一致的調整解決辦法。

(四) 乙方船員因倒賣、吸毒、販毒、賭博等及其他違反港口法規而被罰款，責任和費用均由船員本人負責。

(五) 甲乙雙方賦予船舶領導充分的船員管理權限，支持其工作。船舶領導應以身作則、認真負責、大膽管理、監督落實船員的崗位職責，不得放棄管理責任。

(六)甲乙雙方應加強聯繫，交換意見，及時通報船舶動態和船員管理情況，全面瞭解船員思想情況，互相配合共同做好船員管理工作。

五、船員的各種保險和勞動保護

(一) 乙方船員在船服務期內的勞動保護用品包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方委託公司負責發放。勞保用品的使用管理應遵守其有關規定。

(二) 乙方船員在船服務期內，甲方或甲方委託公司應負責為乙方船員向保險機構投保。

(三) 乙方船員在船工作期間，發生傷、病、殘、亡，甲方或甲方委託公司負責向保險機構索賠。從保險機構得到的傷、亡賠償金（包括事故處理費及相關善後處理費用)，需扣除甲方代墊的相關費用。如乙方船員所得理賠額高於現行有效的中國及事故發生地國家相關法規及司法解釋規定的理賠標準，則甲方或甲

方委託公司不再承擔經濟及社會責任。

六、船舶航行區域

如船舶即將進入或已經進入保險人規定的戰爭或戰爭危險區域、高危傳染病疫區時，甲方或甲方委託公司應為船員投保特別險並應儘快通知乙方和船員，乙方應全力配合甲方或甲方委託公司教育和説服船員服從調度。

七、合同的`終止和仲裁及修改或補充

(一)若因不可抗力而提前終止合同，甲方或甲方委託公司有責任協助乙方將船員安全遣返。

(二)合同生效後，甲、乙雙方任何一方提前解約的，應提前2個月書面告知另一方。

(三)本合同適用中華人民共和國法律，雙方發生爭議首先由雙方協商解決，無法通過協商解決的應提交中國海事仲裁委員會，按照申請仲裁時該會現行有效的仲裁規則進行仲裁。

(四)本合同未盡事宜，經雙方協商同意，可對本合同進行修改或補充，修改或補充的條款以書面形式經雙方授權代表簽字後，即成為本合同的組成部分。

八、合同的效力

本合同經甲、乙雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效，合同有效期 年。期滿前3個月雙方均未提出終止本合同的，合同期再自動順延 年，以此類推。派遣費用由甲、乙雙方根據具體配員情況另行商定並自首批船員登船之日起計算。本合同正本一式六份，甲、乙雙方各持三份，具有同等的法律效力。

甲方： 乙方：華洋海事中心 代表： 代表：

（簽章） （簽章）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

編號：

甲方：

地址： 法人代表：

乙方：職工姓名： 身份證號：

家庭住址：

根據國家、省、市有關規定，甲乙雙方平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限：本合同期限類型為期限勞動合同。本合同生效期為 年月日，至 年 月 日止。其中試用期天，本合同履行地為 。

二、工作內容：

1、甲方安排乙方從事崗位工作，乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作任務。

2、甲方根據生產經營需要，可以變更乙方的崗位（工種）。

三、勞動報酬及福利待遇：

1、甲方每月日前，以貨幣形式按月支付乙方工資，月工資為 元［（乙方當月領取的工資 元以外的均為加班工資（特別標明的除外）］

2、社會保險：四、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各種規章制度並服從甲方管理，

乙方因違反規章制度或因乙方的過錯造成甲方經濟損失或對聲譽造成不良影響，甲方有權要求乙方對造成的損失進行賠償，直至解除勞動合同。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或者解除

2、乙方單方面解除勞動合同，要提前三十日通知甲方（試用期內提前3天通知對方），否則，視為曠工，每曠工一天，賠償甲方經濟損失100元。

3、合同期內，因為乙方原因提前解除合同，乙方要賠付甲方違約金，違約金額按乙方一個月工資的20%賠付。

4、本合同期滿，即行終止。甲乙雙方均應在合同期滿前三十日以書面形式向對方表示終止或續訂意向，經雙方同意，可以續訂勞動合同或辦理終止勞動合同手續。

六、違約責任：本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違反本合同的規定，給對方造成損失的，應按國家、省及本合同的有關規定給對方賠償。

甲方：乙方：

合同簽訂日期： 年 月 日

勞動合同編號：

勞動合同書

用人單位：

勞動者：

湖北省勞動和社會保障廳印製

用人單位名稱： （以下稱“甲方”） 住 所： 通訊地址： 郵政編碼： 法定代表人或主要負責人：

勞動者姓名： （以下稱“乙方”） 身份證號碼：家庭住址： 郵政編碼：户籍所在地： 郵政編碼： 聯繫方式： （固定電話） （移動電話） 緊急聯繫人： 聯繫電話：

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同、遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關係。

一、合同的類型與期限

（一）甲、乙雙方選擇合同類型為：（ ）。 Ａ.固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止，共年（個月）。

Ｂ.無固定期限。自年月日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。

Ｃ.以完成一定的工作任務為期限：自 年月日起至工作任務完成時即行終止。

(二)試用期

甲乙雙方約定試用期自 年月日起至 年 月 日止，共 個月，試用期工資為： 。

二、工作內容與工作地點

（一）甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是：。

（二）乙方的工作地點為。

（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

（一）乙方所在崗位執行工時制度（）。

A.標準工時制。

B.不定時工時制。

C.綜合計算工時制。

（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

（三）乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

四、勞動報酬

（一）乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式（ ）。

A.計時形式：乙方的月工資為 。其中加班加點計發工資基數為 元/小時，事假扣除標準為元/小時，病假扣除標準為 元/小時。

B.計件形式：乙方的勞動定額為，計件單價為。

C.其他工資形式： 。

（二）甲方於每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。

（三）甲方可以根據其生產經營狀況，乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當

地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。

（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。

（三）甲方為乙方提供以下福利待遇： 。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

（二）甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

（三）甲方對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動合同的變更、解除和終止

（一）訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。