勞動合同的日期

工齡合併計算，但失業保險在重新工作一年後再失業才能領取。
工廠現在要求工人簽訂勞動合同,不管是什麼時間進廠的,現在新的勞動合同要求是1月20號籤,合同期是一年,那麼合同的起止日期是從2008個1月20號到2009年1月19號,這樣合理嗎?1月1號到19號這19天不在合約期內合理嗎?
簽了拿到合同天當的日期，公司不批，並要求寫入合同上的入職日期這樣是否合理？如果簽入職日期需要另外補籤別的合同嗎？如果需要，合同的條款應包含那些內容或者最好提供範本，謝謝
(入職到現在四個多月)
Ps：公司在外地註冊的，查不到註冊資料，是否能在當地申請仲裁？
追加100分
最佳答案 合理
不需要
只要其在工商局網站能查到其名稱即可，有些資料是不允許你查的。
另外，即使註冊地在外地也無所謂，依據履行地優先的'法律原則，你完全可以在勞動合同履行地提起仲裁。
祝你好運勞動合同的訂立日期可以晚於起始日期嗎？？？勞動合同的訂立日期可以早於起始日期嗎？？？
[ 標籤：勞動合同,訂立,日期 ] ═☆小龍→ 回答:7 人氣:8 解決時間:2015-04-14 13:22
滿意答案好評率：100% 勞動合同的訂立日期是可以晚於起始日期的。也可以早於起始日期。勞動合同的關鍵是起始日期。
提問人的追問 2015-04-14 09:31
具體點回答人的補充 2015-04-14 10:59 只要訂立《勞動合同》訂立的日期問題不大，因為確認的是有沒有訂立《勞動合同》。當然，最好是在入職一個月內簽訂《勞動合同》，以防止出現不必要的麻煩。而勞動合同的起始日期關係到勞動關係的確立日期和繳納社保金的起始日期等。