企業勞動合同(15篇)

隨着人們法律觀念的日益增強，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？以下是小編整理的企業勞動合同，歡迎大家分享。

用人單位(甲方)：___________________________

職工(乙方)：_______________________________

甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標誌事件是_________。

(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行;

2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;

3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。

(二)甲方每月如期發放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16週歲至未滿18週歲的職工)的勞動保護規定和《_________》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衞生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉;控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;

4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

5.乙方被批准自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;

6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;

2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脱產學習的;

6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。

(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣(市)勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

5.乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的;

6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

(八)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同後，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

十、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。

(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同並相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項

_____________________________________。

十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________

__________年_________月_______日__________年_________月_______日

甲方(用人單位)名稱：______________________________

乙方(勞動者)姓名：________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，以平等、協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：

1、有固定期限的勞動合同自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止，合同期滿時，雙方若無異議，視為本合同自動延續。

2、無固定期限的勞動合同自__________年_________月_______日起，其中____試用期自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止。

3、以完成________工作任務為勞動合同期限，自__________年_________月_______日起至完成本項工作任務之日______即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事________部______________工作，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。

2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假及加班補助

1、甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。即：

a、享受固定底薪。

b、享受加班補助。

c、享受多勞多得的計件提成制度。

2、乙方每週可享受帶薪假一天。

3、雙方約定加班每小時補助______________元整(￥______________元正)。

4、法定節假日工作享受：

A、假日紅包。

B、雙方約定法定節假日可調休或補休。

C、如享受紅包後不再享受調休或補休、

5、乙方每月享受帶薪休假的天數為實際出勤天數除以六所得。

6、乙方享受婚假3天。

7、乙方享受直系親屬喪假3天。

8、乙方享受產假根據實際情況雙方協商。

四、勞動報酬

甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為：

1、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

2、甲方承諾每月____日為發薪日。

3、甲方承諾每月____日發放其他補助獎金及計件提成。

4、甲方根據當地政府公佈的工資指導線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。雙方協商的工資增長辦法為__________________

5、甲方根據企業經營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例：___________________。

五、社會保險和福利

1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

3、如乙方每月出勤天數不足年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓。

4、乙方每月從工資中繳納￥年旺季(5―10月份)中，乙方若提出離職，需提前1―3個月提出，以便甲方培養和儲備人才。

5、若乙方為部門主管職位及以上(含主管)提出離職，需提前2―6個月提出，以便甲方培養和儲備人才。

6、在最後工作日前，乙方必須根據甲方要求並配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續。

六、勞動爭議處理

1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、甲方違反勞動法律、法規和規章、損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

七、其他

1、甲方企業已有的和將來制定的各項規章制度以及乙方身份證複印件作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲乙雙方平等協商解決。

3、本合同不得塗改。

4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

5、本合同__________年_________月_______日生效。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________

__________年_________月_______日__________年_________月_______日

甲方：（蓋章）_______________

乙方：（簽名）_______________

居民身份證號碼：_____________

___________年______月______日

單位（下稱甲方）因工作需要，經考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下稱乙方）為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本合同。

合同期限及試用期

聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用（含見習，下同）期個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過三個月）；乙方不願供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。

工作任務及職位

乙方同意按甲方需要在部門擔任職位（職務、崗位、工種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協商同意方可變更。

勞動報酬崗位技能工資基礎工資崗位工資技能工資工齡工資其他工資合計等級工資額等級工資額

1．乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作（業務）性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低於我市當年公佈的最低工資標準。

2．每月日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。

3．甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發放給乙方待工補助費。

4．員工工資的其他問題，按市企業工資管理試行辦法有關規定執行。

勞動時間

甲方應按以下規定安排乙方工作：

（1）每週工作小時；

（2）每月加班不得超過36小時，每天班後加班一般不得超過1小時。

2．乙方享受國家法定的節、假日。

保險福利和勞動保護待遇

甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業、工傷、醫療和婦女工生育等項保險金。 乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規定執行。

勞動紀律

甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規制定廠規、勞動紀律、獎懲辦法等規章投影度，並經本企業職工代表大會通過送仲裁辦公室備案後執行。 乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規和甲方制定的規章制度。

違約責任

甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業或上級主管部門調解，調解不成可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。 乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用（附培訓協議）。解約雙方同意。 乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。 甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。 其他符合解約條件的； 甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。

雙方認為需要約定的其他事項

合同鑑證部門鑑證（蓋章）

續約

由 年 月 日起至 年 月 日止

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年月日

合同鑑證部門鑑證（蓋章）續約

由 年 月 日起至 年 月 日止

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年 月 日

合同鑑證部門鑑證（蓋章）

甲方（實習單位）名稱：

企業類別：

法定代表人：

職務：

地址：

乙方（實習生）姓名：

年齡：

性別：

民族：

身份證號碼：

户籍所在地：

現住址：

學生所在學校：

所學專業：

畢業時間：

在勞動保障行政部門的備案號：

根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本協議。

第一條、協議期限 本協議自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條、實習崗位 甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條、實習報酬或實習補助 甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：_____________.

第四條、工作時間及休息休假

（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時的工作時間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________

第五條、保險福利待遇

（一）乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

（二）其他保險福利待遇約定如下：_________________________.

第六條、勞動保護和勞動條件

（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衞生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

（三）甲方不得安排18週歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的

第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高温、低温、冷水作業和國家規定的

第三級體力勞動強度的工作。

（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衞生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

第七條、勞動紀律

（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業祕密。

第八條、本協議的解除、變更、終止

（一）經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除；

（二）雙方就本協議的解除條件約定如下：____________.

（三）本協議到期即終止，不得續訂。

第九條、違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：________________________.

第十條、甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委託代理人： （簽字或蓋章）

________年____月____日

________年____月____日

甲方（用人單位）名稱：法定代表人或主要負責人（委託代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

現居住地住址：居民身份證號碼： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 合同期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事崗位（工種）工作。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲乙雙方選擇實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第四條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第五條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第八條 甲方根據國家和本省勞動工資有關規定及本單位獎金、津補貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商甲方按月支付乙方基本工資人民幣 ，其他工資按計件抽成。

第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

六、社會保險

第十條 甲方根據乙方的請求，直接付給乙方社會保險費等 壹佰伍拾元，由乙方自行交納。

七、雙方約定的事項

第十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

（一）其他事項的約定：

1、乙方願意嚴格遵守國家法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。當乙方在簽署本合同

時，視為乙方已經熟知甲方各項規章制度並願意遵守。

2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業務情況向第三方泄露；不將業務檔案、業務憑證等資料複製或轉借第三方。

3、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對原有的規章制度進行修訂。

4、在本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

5、甲方對模範遵守勞動紀律、規章制度或違反紀律、規章制度的乙方，可以進行獎勵或處罰。

八、勞動合同的變更與解除

第十二條 勞動合同的變更

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當採取書面形式記載變更內容，註明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章後成立。變更勞動合同，可以訂立《勞動合同變更書》，也可以就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。勞動合同未變更的部分應當繼續履行。

第十三條 勞動合同的解除

（一）經甲乙雙方協調一致，本合同可以解除。

（二）本合同期滿，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。若本合同期滿後，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議的，本合同自動延續。

（三）甲乙雙方解除本合同應按國家有關法律、法規或本合

同規定的解除條件執行。國家勞動法律法規不能解除勞動合同的，任何一方不得單方解除本合同。

（四）有下列情形之一的，本合同即告終止：

1、本合同期滿的；

2、乙方到達法定退休年齡的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

4、嚴重違反勞動紀律和甲方規定的制度的。具體約定如下：

（1）一個月內曠工2日（含2日）以上，半年內累計曠工3日（含3日）以上的；

（2）一個月遲到、早退3次（含3次）以上，半年內累計5次（含5次）以上的；

（3）吸毒、鬥毆、、盜竊、搶劫、賭博等；

（4）被發現在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學歷、個人簡歷等）與事實不符的；

（5）未經甲方同意，為其他機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的；

（6）其他嚴重違反勞動紀律和甲方規定製度的行為。

5、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。具體約定如下：

（1）行為不端損害本單位名譽的；

（2）泄露甲方商業祕密，給用人單位造成重大不良影響或經濟損失。

第十四條 勞動合同續訂

勞動合同期滿，一方提出，經雙方協商一致，可以續訂勞動

合同。續訂勞動合同的，甲方應當在勞動合同期滿前與乙方辦理有關手續。

第十五條 離職手續

（一）乙方在終止或解除勞動合同的最後工作日之間，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

（二）乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規定填寫辦理《離職會簽單》。

（三）甲方在乙方辦完上述手續後為乙方出具離職證明，並辦理檔案及社會保險關係轉移手續。

（四）有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：

1、乙方未按甲方規定辦妥離職手續；

2、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；

3、乙方不配合，致使甲方無法將有關離職文書送達乙方的；

九、其他

第十六條 爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議應當協商解決；不願協商或協商不成的，可以以爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向莆田市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十七條 本合同未盡事宜，按照國際規定及甲方規章制度執行。沒有規定，由雙方另行協商，並簽訂補充協議作為本合同的附件。

公司（以下簡稱甲方）系中外XX經營企業，現聘用__________先生女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，於________年____月____日簽訂本合同。風險提示：

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

第一條 乙方工作部門職位（工種）：__________________________。

第二條 試用期：乙方被錄用後，須經過____個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的'，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

第三條 工作安排：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條 教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條 生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 工作時間：乙方每週工作不超過____天，每日工作不超過____小時（不含進餐時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條 勞動報酬：甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條 勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫卹費、退休養老金及其他勞保福利費用。風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。乙方享受元旦、春節、五一、十一等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條 勞動保護：甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方按國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條 勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規定、《職工守則》及甲方的各項規章制度。

第十一條 獎懲：甲方將根據乙方的工作態度、勞動表現、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條 合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為________年，於________年____月____日到期。本合同一式_____份，雙方各持_____份，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：________年____月____日乙方：________年____月____日

甲方（用工單位）名稱：＿＿＿＿

性質：＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿

電話：＿＿＿＿

法定代表人：＿＿＿＿

乙方（工人）姓名：＿＿＿＿

性別：＿＿＿＿

年齡：＿＿＿＿

籍貫：＿＿＿＿

現住址：＿＿＿＿

乙方屬性：（在□打上√號）

原固定工 □

合同制工 □

臨時工 □

身份證號碼：＿＿＿＿

×勞合 號 單位勞同書 號

甲方因生產（工作）需要，按照用工有關規定考核後，同意招、聘、僱 為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及 ，同意簽訂本合同，並達成協議條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產（工作）需要在 崗位，承擔 工作任務，為 工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難於適應調整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用（熟練）期：

合同期從一九 年 月 日起至 年 月 日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

１．勞動時間：每週實行 日工作制，每日為 小時制，每月預計加班 小時，月加班時間不超過３６小時。

２．勞動報酬：

（１）按規定甲方結匯後的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作（業務）性質，暫定為每日工資 元×２５．５＝月工資 元。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。

實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續 天以上，或月累計 天以上，每天發給乙方 元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月 日為發薪日，超過規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的 ％賠償乙方損失。

（２）獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月 元至 元；年終獎金每年視效益另定。

（３）加班工資：法定節日為 ％。公休假日和平時為 ％。從事夜間（２２時至次日６時）工作的，每班發給 元作為夜餐津貼。

３．勞動保險和福利待遇；①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付 元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行）；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資： 年以下的 ％， 年至 年為 ％， 年至 年為 ％； 年的以上為 ％，其醫藥費報銷 ％，或每月發給乙方 元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發給１００％的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為 天；滿一年以上的，每年探親假為 天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規定報銷或實行包乾制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期；如超過幾天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。

４．政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產（工作）的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動保護和勞動條件：

１．甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

２．甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：＿＿＿＿丟失不補；保健食品（費）：＿＿＿＿。

３．甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元；４．膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。

五、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守如下紀律；１．按時上下班。不得遲到早退；２．嚴格遵守操作規程，保證安全生產；３．愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；４．上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報；５．保質保量（合理的）完成當班、當月任務，不得投機取巧；６．聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；７．有事要請示報告，不得擅自主張。

　六、合同的解除及其責任：

１．有下列情形之一的，可以解除勞動合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第３項和第５項規定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的；④乙方患病（不含職業病）或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位後仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產處於法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富餘人員； 企業勞動合同8

甲方(用人單位) 乙方(員工姓名)

甲方：

乙方：姓名：___________ 性別：_______

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本着合法、公平、平等自願和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，並承諾將共同遵守。

甲方的各項規章制度按規定程序制定後，通過公司員工行為規範標準手冊公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一週，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚瞭解。

在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關係，或沒有與其他用人單位存在勞動關係，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為：

固定期限勞動合同，自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任： 崗位(工種)工作。

第三條 乙方必須按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。

三、工作時間和休息休假

第四條 ：

每天不超過8小時，每週不超過40小時的標準工時工作制;

第五條 甲方因工作需要，可經雙方協商後延長工作時間。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方提供符合國家有關衞生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規範，保障乙方的人身安全。

第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規範、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

五、勞動報酬

第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。

第十一條 按照國家《個人所得税法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得税。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得税。

六、社會保險和福利待遇

第十三條 在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療;乙方按規定委託甲方代為扣繳本人應繳納社會保險金。

第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。

第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。

七、勞動紀律

第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方com的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

第十九條 乙方在工作中，要牢記“用户至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。

第二十條 乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。

第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。

第二十二條 乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業祕密(商業祕密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業祕密，泄露商業祕密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十三條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同內容相應變更。

第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;

(二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動合同條件的;

(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的;

(四)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;

(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院起訴的;

(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關係狀態，影響甲方的判斷而錄用的;

甲方依據本條六款規定，可隨時解除勞動合同，並不作任何經濟補償或賠償。

第二十七條 有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：

需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案向勞動行政部門報告後實施：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

(一)在本單位患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條 乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方;涉密員工應提前3—6個月通知。

給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的，乙方不得解除勞動合同。

乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：

1、甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用;

2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。

第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第三十一條 有下列情形之一，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;

(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(五)甲方被依法宣告破產的;

(六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十二條 本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續。

甲方在確認上述手續辦理完畢後，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。

除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續。

第三十三條 年 月 日後勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)乙方在甲方連續工作滿十年的;

(二)甲方(僅指國有控股企業)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

第三十四條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

年 月 日 年 月 日

甲方(單位名稱)：______________________

乙方(姓名)：__________________________

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

2、試用期，自__________年________月_______日至__________年________月_______日。

3、熟練期(培訓期、見習期)從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

第二條工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，説明理由，並向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業祕密，包括客户信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。

第九條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金_______萬元。

第十條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之後。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方(簽章)：________________甲方(簽章)：________________

__________年________月_______日__________年________月_______日

甲方（用人單位）名稱：

性質：

地址：

乙方（勞動者）姓名_____________性 別__________ 出生年月__________身份證號碼__________________ 户口所在地____________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經甲乙雙方協商一致：勞動合同期限採取固定期限勞動合同形式： 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。

二、工作內容和工作時間

1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

2、乙方應遵守甲方制訂的各項規章制度，並按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作時間為八個半小時。上下班時間按甲方規定執行。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇和其他待遇

1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低於當地最低工資標準。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為 ，試用期工資為 。以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。

3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，並按照雙方約定支付乙方加班工資。

4、甲方應在每月15日發放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。

6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衞生條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的；

（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被勞動教育或被追究刑事責任的；

（五）不服從甲方正當工作安排的；

（六）嚴重違反甲方的安全管理規定的。

4、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式報經甲方批准，30日後方可離職。未經甲方批准提前離職者，甲方應扣除乙方違約金（30天工資），並由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。

5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿五年不再償付。

六、經濟補償和法律責任

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前30天通知乙方，並按照公司有關規定執行。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

甲方(用人單位)： 名稱：物業管理有限公司 法定代表人： 地址： 聯繫電話： 經濟類型：有限責任公司 乙方(職工)： 姓名： 身份證號碼： 住址： 聯繫電話： 根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)從________年____月____日起至________年____月3____日止。

(二)試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日。合同期限在六個月以上________年以下的，試用期不得超過____日。合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每週工作天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為週期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元月。試用期滿工資元月(元日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年季月)安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示。乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

9、本合同約定的解除條件出現的。 甲方按照第

9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。 但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同後，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決。

不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效，可在爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在____日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人： (或委託代理人)

________年____月____日________年____月____日

鑑證機構(蓋章)：

鑑證人：

鑑證日期________年____月____日 變更勞動合同協議書 甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人： (或委託代理人)

________年____月____日

________年____月____日

____ 公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業，現聘用____ 先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，於____ 年____ 月____ 日簽訂本合同。

第一條 乙方工作部門

____ 職位(工種)：

第二條 試用期：乙方被錄用後，須經過____ 個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條 工作安排：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條 教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條 生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 工作時間：乙方每週工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條 勞動報酬：甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條 勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫卹費、退休養老金及其他勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條 勞動保護：甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方按國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條 勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規定、《職工守則》及甲方的各項規章制度。

第十一條 獎懲：甲方將根據乙方的工作態度、勞動表現、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條 合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為____ 年，於____ 年____ 月____ 日到期。

第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：____________________ 乙方：____________________

公司總經理(或其代表)簽章________ 職工個人簽章________

____年____月____日 ____年____月____日

用人單位： （以下簡稱甲方）

勞 動 者： （以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲方因生產（工作）需要，與乙方遵循平等自願、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，以法律形式確立勞動關係，雙方一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權利和義務，共同遵照執行。

第一條：勞動合同期限及報酬：

1、本合同期從________年____月____日至________年____月____日止，到期終止合同。

2、乙方為新錄用人員的，在本合同期內試用期為個月。在試用期間，經發現乙方不符合錄用條件，甲方有權解除合同。

3、勞動報酬：年薪

元，月薪元。履行合同按年薪根據實際出勤日結算工資，未履行合同按月薪根據實際出勤日結算工資。 ４、乙方簽定勞動合同後，甲方給乙方代繳個人意外傷害保險，保險金先由乙方出資，履行合同滿________年後由甲方給予返還。

第二條：工作內容：

1、乙方同意根據甲方工作需要安排在

（工作地點）從事（工種）工作。因工作（生產）需要，甲方可以變更工作地點及工種。

2、乙方應積極完成甲方布臵的生產（工作）任務，盡心盡責地做好本職工作，並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

第三條：勞動保護和勞動條件：

1、甲方應根據企業自身的情況給予乙方必要的勞動保護並提供生產（工作）的條件。

2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程和有關規定，防止發生事故。

第四條：勞動報酬：

（一）.甲方根據乙方的工作崗位、工種及完成的生產（工作）任務（數量和質量），以貨幣形式支付乙方勞動報酬。

1、完成工作任務的，全額支付勞動報酬。

2、超額完成工作任務的，根據超額情況給予獎勵。

3、未完成工作任務的，根據未完成情況扣發相應工資。

（二）.甲方支付乙方的工資不低於規定的本地最低工資標準。

第五條：社會保險和福利待遇：

1、甲方應根據乙方的要求幫助辦理社會保險，但費用從乙方工資中扣除（但甲方支付給乙方的工資中已含甲方應幫職工繳納的社保金部份）；

2、乙方患病或非因工傷治療期間，在甲方處工作時間滿________年工 資照發，但年累計天數不得超過30天；

3、乙方因工受傷或死亡的，享受國家規定的待遇；

4、乙方因病死亡，甲方視乙方工作時間長短等情況給予適當的 撫卹。

第六條：勞動紀律： 乙方必須遵守國家和____省的勞動紀律、行政法規和甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責。

1、簽定勞動合同，履行合同滿________年者享受每月２天休假；未履行________年者，按臨時用工對待，原已休假工資在終止合同時扣回。 ２、按時上下班，不得無故曠工、擅自離崗； ３、愛護公司財物，不得損害公司利益； ４、保護公司的商業機密； ５、服從上級的安排，有不同意見應向公司婉轉提出，公司的決定應遵照執行； ６、待人接客應禮貌客氣，不得損害公司的形象；同事之間應保持團結，互助友愛。

第七條：勞動合同解除的條件：

（一）、發生下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；

1、乙方有重大違反勞動紀律和公司規章，損害公司利益行為的；

2、生產經營性裁減員工；

3、乙方因病或非因工傷，無法繼續勝任本職工作，也無適當崗位更換的；

4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

5、因甲方公司經營改革和調整工種的，乙方無法繼續勝任本職工作，也無適當崗位更換的。

（二）、發生下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同；

1、甲方有采用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強迫乙方從事無法勝任的工作的；

2、甲方不按規定支付勞動報酬的；

3、在試用期內。

第八條：違約責任：

1、甲、乙雙方應嚴格依照本合同約定履行自己的義務，一方違約給對方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方賠償責任，甲方有權在乙方工資中扣償，不足部分繼續追償。

2、勞動合同雙方發生勞動爭議時，應當儘量協商解決；協商無效的，可以向德____市勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。

第九條：勞動合同屆滿，應立即終止執行。由於工作、生產需要，在雙方完全同意的條件下，可以續訂合同。

第十條：本合同一式兩份，雙方各執一份，自簽章之日起生效。 用人單位（公章）：勞動者（簽章）： 法定代表人（簽名）：________年____月____日

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，聘用乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和《公司保密協議》及有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同期從年月日起至年月 日止，共年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共個月。

第二條 工作任務

1.甲方安排乙方從事 工作。

2.乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔任務。

3.乙方應完成崗位職責所規定的數量指標和質量指標：

第三條 勞動管理

1. 甲方根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務 完成情況的權利。

3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極 完成所從事的工作。

第四條 工作時間和勞動報酬

1. 甲方實行每日8小時工作制。

2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月 8日為發薪日。

3. 甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動 效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

4. 甲方支付乙方崗位工資 元、三金補助 元。

第五條 合同的變更、解除、終止和續訂

1. 甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙 方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1) 乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；

(2) 乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;

(3) 乙方未遵守《保密協議》而造成公司機密泄露的；

3. 乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

4.甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內解除合同的，不需要提前通 知對方。

5.由於工作需要，甲乙雙方協商同意，在合同期滿後續訂合同。

第六條 勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 本合同塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方（簽章）

年月日 乙方（簽章）

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人： 身份證號：

乙方(勞動者)姓名： 性別： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月

二、工作內容和工作地點

根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事經理 工作。

三、工作時間和休息休假

甲乙雙方選擇實行標準工時工作制度制度：每月休息 天。

四、勞動報酬

乙方試用期的工資標準為本單位相同崗位最低檔。乙方試用期滿後，甲方應以法定貨幣形式按

五、社會保險

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、其 他

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日