【熱門】勞動合同模板錦集九篇

在人們愈發重視契約的社會中，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那麼合同要怎麼擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的勞動合同9篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

甲方（單位名稱）: 單位地址： 負責人： 聯繫電話： 乙方姓名：崗位： 性別：文化程度： 出生________年____月____日：________年____月____日 身份證號碼： 詳細住址： 聯繫電話： 根據《中華人民共和國勞動法》、《____省公益性崗位管理暫行辦法》、《____市公益性崗位管理工作指南》等相關規定，甲乙雙方經平等協商，自願訂立本勞動合同。

一、合同期限 本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為一個月。

二、工作內容 甲方根據生產（工作）需要，給乙方安排的生產（工作）崗位是：，生產（工作）任務：。

三、勞動報酬 用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為700元月。

四、勞動紀律

（一）甲方應當建立健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

（二）乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理。

（三）乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予處分。

五、合同的終止解除

（一）本合同期限屆滿應終止執行。

（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。

（1）通過其它途徑已實現就業的；

（2）達到法定退休年齡勞動合同自然終止的；

（3）無正當理由不能堅持正常工作的；

（4）非本人完成工作，另找他人頂替的；

（5）經核查，非法取得公益性崗位資格的；

（6）有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的；

（7）其他法定情形不適宜繼續工作的。

六、其他 本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，縣級以上公共就業服務機構簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份。

甲方負責人：（簽字）乙方：（簽字指紋） 甲方：（單位公章） 合同簽訂時間：________年____月____日 簽證機構：（簽章） 簽證時間：________年____月____日

甲方：______________

乙方：______________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。

第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關係。

二、 工作內容和工作地點

第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為_________。

第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

三、 工作時間和休息休假

第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、 勞動報酬

第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條 乙方月工資標準為____元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十一條 甲方於每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。

五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十三條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第十四條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

六、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十六條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第十七條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4. 法律法規規定的其他情形。

第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。

七、 違反勞動合同的責任

第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

八、 勞動爭議處理

第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

九、 其他規定

第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第二十六條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第二十七條 本合同自____之日起生效。

第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：________ (簽章) 乙方：________ (簽章)

____年__月__日 ____年__月__日

勞動合同範本五險一金

甲方(用人單位)名 稱： 乙方(勞動者) 姓 名： 根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條 本合同期限類型為 (固定期限/無固定期限

/以完成一定工作任務為期限)，自 年 月 日起至 止。其中，試用期(有/無)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 甲方安排乙方從事的工作為 ，工作地點為 。 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。

第三條 甲方安排乙方執行 工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。

第四條 甲方於每月 日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為 。其中，試用期期間的工資標準為 。

第五條 甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體項目為 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第六條 甲方為乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，

應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

乙方發生工傷時，甲方應當及時採取措施使乙方得到救治，並按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。簡易勞動合同書範本第七條 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第九條 雙方約定的其它事項： _______________________________________ ___________ ____________________________________________ ______ ______________________________________ ____________

第十條 勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或者委託代理人簽字

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

編號：____________________

勞 動 合 同

甲方（用人單位）：____________________ 乙方（勞動者）：____________________

性 別：____________________

住 所：____________________年 齡：____________________

文化程度：____________________

身份證號碼：____________________

法定代表人：____________________ 家庭住址：____________________

成 都 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 監

籤 約 須 知

1、 簽約雙方應仔細閲讀本合同書，以明確各自的權利、義務。用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規定並應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。

2、 勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委託代理人與勞動者本人簽訂。

3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準確。合同中凡需雙方切商的，經協商一致後明確填寫在空格內；根據工作崗位和工作要求的不同，按規定程序報經勞動行政部門批准後.，雙方可以選擇執行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本合同一經簽訂，不得塗改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

4、 甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關係的憑證後，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關係的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實説明。

5、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。

6、 社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。

7、 按照國家就業准入制度的規定，甲方招用技術複雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益 工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。

8、 解除、終止勞動合同的，甲方應當出其終止、解除勞動合同的證明書。

9、 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發生合併、分立，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

10、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背其意願的勞動合同。除約定服務期和 競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。應由勞動者持有的合同文本，不得由用人單位代為保管。

11、甲乙雙方可以就保守甲方商業祕密與知識產權的內容和範圍、權利義務保密期限、違 約責任以及競業限制另行簽訂專項協議。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年

2、無固定期限：自__________年__________月__________日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作（任務）為期限：自__________年

雙方約定的試用期自 __________年 __________月 __________日起至 __________年 __________月 __________日止。

合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排崗位(工種)工作。

三、工作時間和休息、休假

第三條 甲方安排乙方執行 工作制度（填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項）。

執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每週工作不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

經勞動保障行政部門批准執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算週期內的實際工作時間（法定節日除外）不應超過計算週期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每週至少休息一日。

經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。

第四條 乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條 甲方應嚴格執行國家和當地有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衞生制度。

第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元，其中試用期間工資為元。

2、實行計件工資制。計件單價為元。

3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。

第十條 甲方應以法定貨幣形式於每月 日前支付乙方工資，並不得剋扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單備查。

甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資I50%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的.，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等，假期期間甲方應按國家和當地有關規定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十三條 甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

七、勞動紀律和規章制度

第十六條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續時，應歸還工作期間佔用單位的財物和信息資料。

八、勞動合同的變更

第十七條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

第十八條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

九、勞動合同的解除

第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

第二十二條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

編 號：

勞 動 合 同 書

（全日制用工使用）

甲方（用人單位）名稱 性質 地址

法人代表（主要負責人）

乙方（勞動者）姓名 性別 身份證號碼 住址

聯繫電話

蕪湖市人力資源和社會保障局制

（勞動合同應存入勞動者個人檔案，請勿複印）

注：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，並妥善保管。它是勞動者與用人單位建立勞動關係、

辦理用工備案、處理勞動爭議、續訂合同或辦理社會保險及流動轉移手續的依據。

尊敬的XXX公司領導：

首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的關心和幫助，讓我增長了知識，積累了經驗，得到了鍛鍊和提高。由於我的個人原因，經過慎重考慮後，我決定向XXXX公司提出解除勞動合同申請，望給予批准為謝！

最後衷心祝願分公司業績蒸蒸日上！祝願分公司領導和各位同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮！

申請人：

年 月 日

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閲讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本合同（含附件）簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位）： 乙方（職工）：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 現住址：

經濟類型：

聯繫電話： 聯繫電話：

甲方：

乙方：

姓名：

性別：

身份證號：

居住地址：

甲、乙雙方根據平等、自願、協商一致的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職網絡信息宣傳顧問一事達成本協議，具體內容如下：

一、聘用崗位及職責

甲方聘用乙方擔任本公司的兼職網絡信息宣傳顧問，負責公司的產品宣傳單頁的平面設計、公號的設計及推廣、企業網站設計推廣及維護等。

二、聘用期及工作時間

聘勝時間總計為期 年，自 年 月 日開始起算至 年 月 日止。協議期滿，雙方協商重新簽訂。

乙方的工作時間為彈性工作時間，但需保持通訊暢通。甲方提前三天召集乙方開會，乙方無特殊原因，須按時出席。

三、聘用報酬及工作費用、社會保險

乙方的報酬為每月的月薪 3500 元（人民幣），由甲方在次月的15日前支付。

鑑於乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會保險。

四、保密責任

乙方兼職期間的保密義務，乙方除了履行職務的需要之外，承諾承擔下列保密義務：

（1）乙方在兼職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責；

（2）未經甲方同意不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業祕密；

（3）未經甲方同意不得以泄露、告知、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度規定不得知悉該項祕密的甲方其他成員）知悉屬於甲方或者屬於他人但甲方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息；

七、違約責任

甲乙雙方任何一方違反本協議之約定造成對方損失的，應該按照損失的大小承擔違約賠償責任。

八、爭議的解決

本協議經雙方籤蓋公章後生效。因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，在甲方當地法院進行申訴。

九 、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

（簽章） （簽字）

簽訂日期： 年月日

簽訂日期：年月日

單位遲遲不給籤勞動合同將賠付雙倍工資；炒老闆魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之後再續約必須簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之後，這一切都將成為現實，勞動合同 違約。

昨天，參與了該法起草工作的勞動法權威黎建飛教授為廣州企業界解析《勞動合同法》將對勞資雙方產生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務派遣市場也許將萎縮……

廣州企業界法律界聚焦《勞動合同法》

昨天，廣東企業界和法律界的200多名企業高管、人力資源經理、法務人員和社會律師做了一天“國小生”，津津有味地聽我國勞動法權威黎建飛教授詳細解析於今年7月1日通過、將於20xx年1月1日施行的《勞動合同法》(以下簡稱《勞》)中，對用人單位與勞動者權利義務規定的新動態。作為中國人民大學民商事法律科學研究中心和社會保障法研究所所長，黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動合同法》出台之後，廣州市企業界和法律界首次進行大規模探討。

勞動者獲益

簽約兩次之後須籤無固定期限合同

25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進公司就是每年簽約一次，擔心單位明年不給續約，我壓力很大，天天加班圖好好表現，從不敢休探親假。”

“事實上勞動者合同都是3到6個月的居多，一年以上都算少見，讓勞動者長期處於緊張和壓抑的狀態。《勞》的一大任務就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同。”黎建飛教授開宗明義，“出台《勞》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題。”《勞》14條規定，勞動者與單位連續訂立兩次固定期限勞動合同之後，如果雙方再次續約，必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規不籤無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，應按規定的經濟補償標準的雙倍支付賠償金。

“《勞動法》20條規定：勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，雙方同意延續合同的，只要勞動者提出，便應訂立無固定期限勞動合同。但在實踐中，不少用人單位為規避與勞動者籤無固定期限勞動合同的規定，往往在快滿10年時，就不再與勞動者籤合同。‘10年’反而成了勞動者丟工作的一個檻。”省市兩級律師協會勞動法專業委員會主任肖勝方律師介紹。

“對勞動者來説，這一規定帶來的利好消息是：簽約時間勢必延長；但也可能出現一種不好的局面：兩次簽約之後單位不再跟勞動者續約，用人單位兩輪之後就大換血，‘十年檻’縮短，對於想繼續留在原單位的勞動者來説就不可能了，合同範本《勞動合同 違約》。”黎建飛教授分析。

肖勝方律師也有自己的看法，“由於用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇，所以也許4～6年之後，許多單位70%～80%的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進不能出是否會引發企業生產效率低下、沒有勞動積極性？”

炒老闆魷魚不再擔心違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”，但明年1月1日之後，想炒老闆魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了。《勞》規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。

“而且單位必須出具第三方開的培訓費用發票才能證明對勞動者進行過培訓，企業內部培訓或沒有第三方發票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發票；作為勞動者，就要記得快點毀滅證據啊。”黎建飛有趣的説辭引來台下一片笑聲。

單位拖着不簽約將會賠得更慘

遲遲拖着不跟勞動者簽約的無良老闆要注意了！“《勞》第十條規定，建立勞動關係後，1個月之內必須簽約，3個月到1年之內未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。”黎建飛教授提醒勞動者，特別是農民工，“要注意使用這一條款保護自己。”

大學生一畢業快馬加鞭去報到

簽好了工作單位的大學畢業生們注意，“不要離開校門後到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到。《勞》第七條明確規定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係’，也就是説報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學校和單位都不會管，那就慘了。”黎建飛舉例：一名服裝學校的女生，畢業離校之後未及時到單位報到，結果期間查出患上血癌，醫療費學校和單位都沒有義務負擔，只能靠社會救濟，“同學們千萬不要輕易脱離組織。”

用人單位警惕

大批勞務派遣公司或倒閉

劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同後被派遣到某大公司做會計，“看起來光鮮，其實我的收入、福利遠遠低於直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的。”不幸的是，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動關係為由拒絕賠償，人才租賃公司又説自己賠不起，申請破產了事。像劉小姐這種“有勞動無關係，有關係無勞動”的用工形式就叫勞務派遣。這種用工形式在金融、建築等行業大量存在。

甲方 性質

地址

乙方 性別 出生 年 月

現住址

身份證號碼

甲方 乙方

為建立社會關係，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自願、協商—致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至

年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月

日起至年月日止。

第二條工作內容

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在： 生產(工作)崗位，併為乙方提供必要的生產(工作)條件

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3、乙方的生產（工作）任務為：

4、甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。

第三條勞動保護和勞動條件

1、甲方必須健立健全勞動安全衞生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衞生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要勞動防護用品。

3．甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

4．甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產（工作）過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

第四條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方執行

工作制。

(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)經勞動行政部門批准執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

第五條勞動報酬

1．乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為 工資報酬的標準和辦法為

3．乙方試用期臨時生活待遇每月為

元。

4．甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務後，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

第六條保險福利

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按

保險的規定，按時足額繳納社會保險費；養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

雙方解除、終止本合同後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

4．三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

第七條勞動紀律

1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。

2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

第八條勞動合同的終止

1、本合同期限屆滿應即終止執行；

2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行；

3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

第九條勞動合同變更

具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

（1）甲方轉產、調整生產(工作)任務的；

（2）本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；

（3）由於不可抗力致使本合同無法履行的；

（4）乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的；

（5）合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

第十條勞動合同的解除

1．甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；

（3）雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工説明情況，所取工會或者職的意見、並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同：

1、患病或負傷，在規定醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、法律、法規規定的其他情形。

6、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

第十一條雙方約定的其它事項

(不得違反國家有關法律、法規)

第十二條經濟補償和違約責任

1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償：

(1)剋扣或者無故拖欠乙方工資的；

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

(3)低於當地最低工資標準支付乙方工資的；

(4)解除勞動合同後，未按照國家規定給子乙方經濟補償的；

(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成

(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第十三條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低於本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。

第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規規定執行。

第十六條本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人或委託 簽訂時間：

代人理(簽章) 年 月 日

鑑證機關(蓋章) 鑑證人：(簽章)

鑑證時間 年 月 日