簽訂勞動合同有什麼意義

簽訂勞動合同與企業正規化程度之間存在着相關關係。簽訂勞動合同有什麼意義？簽訂勞動合同的意義有哪些呢?下面是的簽訂勞動合同的意義資料，歡迎閲讀。

《勞動合同簽訂與風險控制》特點鮮明，實用性強，《勞動合同簽訂與風險控制》以勞動合同簽訂中常常出現的風險的防範與控制為主題，對於廣大勞動者與用人單位科學訂立勞動合同、充分維權具有較強的參考和指導意義。《勞動合同簽訂與風險控制》以標準的勞動合同、集體合同文本為主線，將文本中的必要條款，通過〔法理分析〕、〔簽訂與風險控制〕、〔實務操作〕、〔爭議糾紛實例分析〕四個層次，逐級闡述，並運用理論分析與實證分析相結合的方法，幫助讀者揭示在訂立勞動合同中可能存在的陷阱與風險並提供可操作的應對方案。

《勞動合同簽訂與風險控制》可用作廣大勞動者及用人單位及時瞭解《勞動合同法》的法條內含並充分維權的通俗讀本，同時也可作為各級勞動和社會保障部門宣傳普及《勞動合同法》以及各類司法實務部門解決勞動爭議糾紛，開展日常工作的工具用書。

編輯本段目錄

第一編 勞動合同法總論

第一章 勞動合同概述

第一節 勞動合同立法及法律淵源

一、勞動合同立法簡述

二、勞動合同法的法律淵源

第二節 勞動合同概述

一、勞動合同的定義和性質

二、勞動合同的分類

三、勞動合同的法律特徵

四、勞動合同與僱傭合同、承攬合同、勞務合同的聯繫與區別

第三節 勞動合同法的適用範圍

一、我國勞動合同法關於適用範圍的規定

二、勞動合同法適用主體範圍的排除

三、用人單位勞動規章制度

四、工會在勞動合同關係中的作用

第二章 勞動合同的訂立

第一節 勞動合同訂立的原則

一、合法原則

二、公平原則

三、平等自願原則

四、協商一致原則

五、誠實信用原則

第二節 勞動合同的形式

一、勞動合同需以書面形式訂立

二、用工手續

三、對事實勞動關係的處理

第三節 勞動合同的`期限

一、固定期限的勞動合同

二、無固定期限的勞動合同

三、以完成一定工作為期限的勞動合同

第四節 勞動合同的內容

一、勞動合同的必備條款

二、勞動合同的補充條款

三、格式條款

第五節 勞動合同的效力

一、勞動合同的成立與生效

二、勞動合同的無效

三、勞動合同無效的法律效果

勞動合同，又叫勞動契約。是指企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關係，明確雙方權利和義務。勞動合同是確定勞動關係的法律憑證，勞動合同一經簽訂，即形成了規範雙方當事人勞動權利和義務的依據。《勞動法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。

以勞動合同作為確立勞動關係的基本形式，有利於改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來説，有利於保障其合法權益，主要體現在:

(1)有利於勞動者選擇職業，有了擇業的主動權;

(2)有利於勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質;

(3)在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利於勞動者合法權利的實現。

學生:用人單位經過對我進行試用後，決定正式錄用我，明天就要履行正式的協議手續，簽訂勞動合同了，我還不十分清楚簽訂勞動合同有什麼意義?簽訂勞動合同有什麼意義?

趙老師:所謂勞動合同就是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

簽訂勞動合同是用人單位與受聘人員，經過平等協商所達成的具有法律效力的承諾。

一般情形是甲方(聘方)提出建議或初始文本，經乙方(聘員)表示同意認可。簽訂勞動合同有什麼意義?

如不簽訂勞動合同我們的權益受到侵犯，就無法得到法律的保護。簽訂勞動合同有什麼意義?

勞動合同的形式分為有固定期限、無固定期限和完成的工作期限三種形式。

勞動合同書是雙方行為的準則，一經簽署就產生了法律效力。簽訂勞動合同有什麼意義?

法律保護雙方的合理合法權益，同時也對雙方具有約束力，不能單方面的隨意變動。簽訂勞動合同有什麼意義?

訂約雙方在正常情況下依約行事，有利於順利實現各自的權益，為事業的開拓發展齊心協力地工作，依約行事、利益均沾、違法肇事、雙方受損。簽訂勞動合同有什麼意義?

所以定約雙方都應維護合同書的嚴肅性，對自己的行為負責，保證雙方的合法權益。都應有一個明確的認識:定約雙方擁有共同的利益。簽訂勞動合同有什麼意義?

簽訂勞動合同的原則《勞動法》第十七條規定:訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致原則，不得違反法律、行政法規和規定。

簽訂勞動合同有什麼意義? 平等自願原則

平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人是以勞動關係平等主體資格出現的，有着平等的利益要求權利，不存在命令與服從的關係。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意願的機會。自願是指勞動合同的訂立完全是出自雙方當事人自己的真實意願，是在充分表達各自意願的基礎上，經過平等協商而達到的協議。這一原則保證了勞動合同是雙方當事人根據自己的真誠意願獨立自主決定的。當事人一方不得強制或欺騙對方。

簽訂勞動合同有什麼意義?

簽訂勞動合同有什麼意義? 協商一致原則

協商一致是指勞動合同的內容必須由當事人雙方在法律、法規允許的範圍共同協商討論，取得完全一致後確定。這條原則重點在一致，勞動合同的全部內容都必須符合當事人的意願，能為對方當事人所接受。此原則是維護對方合法權益的基礎。

簽訂勞動合同有什麼意義? 合乎法律原則

訂立勞動合同的主體必須合法，即雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內容必須合法;訂立勞動合同的程序與形式必須合法，一般要經過邀約和承諾兩個步驟，具體方式是先起草勞動合同書草案，然後由雙方當事人平等協商，協商一致後簽約。