市勞動合同活動大會發言稿

春暖花開，百業俱興。我們**縣積極響應市政府關於在全市開展勞動合同促進年活動的號召，認真貫徹落實市政府辦公室通知精神，成立開展勞動合同促進年活動協調小組，制訂實施方案，明確有關部門和單位的職責，進行全面部署。3月份以來，我縣採取媒體聯動、培訓骨幹、街頭宣傳等形式，大力濃造“勞動合同促進年”活動氛圍。縣勞動保障部門在廣播電台開闢“勞保之聲”專欄，《今日**》發佈了“勞動合同促進年”活動公告，開闢“勞動保障政策法規”宣傳專版，舉辦了企業勞資幹部、職工代表和農村勞動保障協管員業務培訓班，培訓人員300多人，組織30多人次到10個鄉鎮進行街頭宣傳，深入30家企業聽取企業負責人和職工的意見，印發《勞動合同簽訂指南》、《務工人員維權指南》、《社會保險參保指南》等宣傳資料8000多份，企業張貼公告460多張。目前，全縣上下“勞動合同促進年”活動的氛圍基本形成，為今後活動的有序開展打下了輿論基礎。

剛才，我們聽了市領導的動員報告，深受鼓舞，堅定信心。今後，我們將認真貫徹落實這次會議精神，按照市政府制定的實施方案，緊緊圍繞打造和諧企業、和諧園區、和諧社區，維護職工權益的指導思想，努力實現“四全”目標：即：勞動合同全簽訂、勞動合同全履行、勞動關係全合法、社會保險全覆蓋。

　　我們的具體措施是：

　　一、加大宣傳力度，發揮輿論推動

按照市勞動合同促進年活動實施方案的要求，進一步加大宣傳發動和培訓教育力度。一是利用新聞媒體廣泛宣傳。在活動期間，要做到電視有形、廣播有聲、報紙有文，採用新聞報道、電視採訪、經驗交流等形式，廣泛深入地宣傳實行勞動合同制度的重要意義，介紹勞動合同實施有效案例，引起社會各界的重視和支持。二是深入企業進行宣傳。組織司法部門和勞動監察專職人員到企業巡迴演講《勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，繼續舉辦企業勞資幹部、工會幹部、職工代表培訓班，培養勞動合同管理業務骨幹，全面提高企業法人代表和職工的合同意識，促進自覺參與活動和自覺履行職責和義務，努力構建和諧勞動關係。三是開闢“勞動合同論壇”。在“**勞動保障網”開闢論壇，廣泛與企業圍繞勞動合同管理問題進行交流論談，加強溝通，達成共識，促進勞動合同促進年活動順利開展。

　　二、創新工作機制，推進活動有效開展

這次活動時間長，要求高，參與的部門多。按照市政府加強組織領導，明確工作職責等要求，進一步創新機制，紮實推進。一是成立組織機構。縣政府成立以分管領導為組長，由宣傳部、勞保局、經貿委、人事局、司法局、總工會、發改委以及國税局、地税局、工商局等單位負責人為成員的.勞動合同促進年活動協調小組，制定活動計劃，明確各單位職責。縣勞動保障部門將責任明確到人，使各階段的工作有人抓、有人管，有序推進。二是整合力量推進。按照“歸口管理，簡化程序，服務企業，方便職工”的原則，精心籌劃，周密部署，既各負其職，又密切配合。勞動合同促進年活動協調小組實行集體辦公制度，定期會辦活動安排，凡是涉及勞動合同管理工作的，整合力量，共同推進，確保我縣勞動合同促進年活動與市同步進行。三是認真組織督查。通過組織督查，督促企業建立明確的勞動合同管理制度，規範勞動合同行為，提高勞動合同的簽訂率和履行質量，切實維護好用人單位和勞動者的權益。

　　三、優化服務指導，力求取得突破

在服務指導上做到四個“第一”：即，把維護職工權益放在第一位置，把企業的要求作為第一己任，把明晰勞動關係作為第一職責，把勞動合同的規範化管理作為第一標準。一是深入企業上門服務。針對一些企業因勞動合同簽訂、管理不規範等引發了勞動爭議等情況，提醒他們嚴格依法辦事，向他們提供勞動合同示範文本，並結合企業的具體實際情況，對勞動合同的條款進行細化設計，實行人性化管理，完善制度建設，加強對勞動合同的管理，幫助解決勞動爭議糾紛，化解矛盾，協調與職工的關係，增強企業的吸引力，穩定職工隊伍，降低企業用工風險。二是實行典型引路。大力推廣勞動合同管理好的典型經驗，組織經驗交流，互相促進，取長補短，共同提高勞動合同管理水平。三是創評誠信企業。開展特色服務，對在開展勞動合同促進年活動中積極參與，並做好突出貢獻的單位和個人進行表彰獎勵，將優秀者積極推薦參與省“和諧勞動關係企業”的評選，為企業擴大影響力，提高知名度創造平台，提高企業參與勞動活動促進年活動的積極性。

各位領導、同志們，我們**縣決心按照市政府的部署和要求，在市勞動保障局的指導下，乘這次動員大會的強勁東風，學習借鑑兄弟市縣的先進經驗，奮發進取，紮實推進，確保勞動合同促進年活動取得良好成效。