2022春節節後收心會通訊稿（通用7篇）

隨着社會一步步向前發展，很多地方都會使用到通訊稿，通訊稿是記敍文的一種，是報紙、廣播電台、通訊社常用的文體。一般通訊稿是怎麼制定的呢？下面是小編收集整理的2022春節節後收心會通訊稿（通用7篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

2月6日春節長假結束，迎來了節厚的第一天工作，同志們都及時來到了單位，上班第一件是就是有所長楊俊鎖把職工組織再一起，對關於節後收心一事做了總結教育，大家春節過後一定要回到正常的工作環境中，適應常態的工作壓力，接受新的一年新的工作。新的一年開始，俗話説“一年只計在於春”，我們節後一定要及時收回放縱的心，以一個良好的心態迎接新的工作，首先強調了勞動紀律，大家一定要按時上下班時間，杜絕遲到早退現象，工作中我們要發揮主人翁精神，把每項工作要做細做實，各項經濟指標要按照上級部門的要求做到最好，完成率達到100%,安全是一切工作的重中之重，沒有安全就沒有一切，大夥一定要樹立“安全第一、預防為主”的思想意識，以安全為前提，把各項工作做到實處，決不能再安全方面出現一點點問題。

最後大家各自討論了自己的對今後工作的各個看法，職工們鬥志昂揚，一定要儘快收回放縱的心，剋制長假帶來的後遺症，儘快投入到20xx新的工作中去，努力工作，為我供電事業發揮最大的效能，為電力事業作出自己最大的貢獻而努力工作。

20xx年2月19號晚自習期間，市場營銷xx級應照校方對開學第一個的班會的統一安排，召開了以"收心"為主題的集體班會。

班會上，班級照慣例先由班級班委依次上講台講述職責內的事項，其中包括對上學期的事務的總結、對這學期事務和工作的展望，以及對集體工作奉獻的決心，此外各職務的班幹部都以自己的不同方式向集體表述"收心"主題，有的幽默風趣，有的嚴肅認真，有的則拋磚引玉......都起到了很好的效果。

新學期的安排上，學習委員向同學做了關於新學期學習安排的彙報，包括近期的補考重修的時間、老師、教師的具體安排和選修課程的安排事項。另外團支書對同學通知了跑早操和早自習的安排，以及臨近週一學期第一次升旗在時間上了注意。在班會的尾聲，班主任劉曉研老對此次班會做出了總結，並與指導員袁玉磊老師共同提出了新學期對我們期望及要求。

通過本次以"收心"為主題的集體班會，很好的緊了緊同學們在假期鬆弛的那根弦，對即將開始的新學期起到了很好的助力作用。相信在新的學期裏市場營銷xx級全體定會奏響出新的樂章。

春節長假已經結束了，很多人依舊沉浸在節日的氣氛中，精神狀態不佳，心態有些懶散，做事有些煩躁。網友們紛紛在網上大喊“不想上班，不想工作”還有網友稱，上班前一天晚上睡不着，因為始終在糾結要不要找個理由跟領導請病假？更有甚者，“我在上班的路上一直在質疑自己的人生價值，我覺得我這輩子不想要事業，我想要的就是像假期一樣躺在舒服的牀上，跟父母在一起，吃着美食，做喜歡做的事情，去想去的地方。”總之，大家一致表達：節後上班痛苦，“心難收”啊！

面對這種情況，車間領導上班首先就給我們職工開了個節後收心會。吳主任和王書記説：“我理解職工現在的心情，但是也希望職工能儘快恢復以往的狀態，儘快投入到日常工作中。”並且和我們一起學習了西哲裏木工區因為節後工作狀態低迷而導致工作失誤的通報批評。我們大家聽了西哲裏木工區的批評之後，紛紛從節後那種懶散的狀態驚醒，雖然我們過了個春節了，但是，我們的線路沒有過節，沒有我們的養護維修，它隨時隨地會影響列車的行車安全，而段裏和車間的領導們早早的都把心收住，認真的安排日常工作，檢查線路設備，想到這裏我不禁對我節後放鬆的態度感到慚愧。

我覺得由長假的放鬆狀態回到工作的緊張狀態要有一個適應期，這個階段出現態度鬆弛、倦怠、工作效率低下等均屬於正常現象，但是如何引導大家快速進入工作狀態，我覺得應該應該循序漸進的推進工作，減弱職工對工作的牴觸情緒，同時，職工應該在假期結束前早做自我調節，要從作息時間和生活內容上作出調整，規律睡眠和飲食，並花些時間靜心思考過去未完成的工作和學習任務，為未來確定新的目標，儘快轉變角色，儘快提高自己的工作狀態。

通過這個收心會，我一定儘快找到工作時的狀態，一年之計在於春，我會認真工作，認真完成領導安排的每項任務。

20xx年的春節過完了，該收收心了，為了能更好的進入工作狀態，昨天我們科室在正副科長的帶領下在活動室開了一個收心會。

首先以兩位科長的新年問好開始，隨後是我們互相問好，每個人都説了不同的問候語和祝福話，真心真誠，每個人都感到温馨，暖意。“説説春節的開心事”環節，我認為一家人圍坐在一起，吃着團圓飯，看着春晚，那就是最開心的事了，一家人身體健康，平平安安是最欣慰的事了。

一年之計在於春，春天是生機盎然、萬物復甦、春暖花開的好時節，我們要在這大好時節裏，制定我們新一年的工作計劃，使以後的工作更有條理性，幹起工作來更順手。新一年的藝考馬上開始了，我們科室已經提前做好了充分的準備，迎接藝考的到來。新的一年我們又重新温習了工作流程，安全操作規程，如何管理駕乘人員和服務駕乘人員等，希望在新的一年工作中不要再出現一些低級錯誤。加強培訓服務，檢票技巧，落實各項細節。宣傳車站旅遊，走出去，到人流多的地方宣傳。

最後還是總結春運那些事，當然春運還沒有結束，旅客返程正在陸續進行，把在年前發生在檢票口的注意事項做了總結，希望各員工注意在以後的工作中多多吸取經驗，能夠處理問題靈活準確。

春節過後我們開了收心會，分為三大流程：春節、春運、春天。春節，同事之間相互拜晚年，一年之計在於春，共同祝願淄博站春天有一個好的開始，共同分享幸福。春節期間值班，我被安排在出站口崗位上，雖然不能與家人團聚，但是我一想到能為了更多的同事姐妹們與家人團聚，感到高興，能為更多的旅客服務感到高興，旅客走親訪友，臉上帶着喜悦，手裏提着禮品走進我們車站，我們更應該熱情的接待他們，理解旅客着急趕車的心情，讓他們乘坐儘早一班車，那天主要還是免費兒童特別多，清點人數特別不好點，第一遍點半票兒童，第二遍點免費兒童，第三遍點總人數與核定定員，比較難點的是抱着的小孩也已經購買了半票，所以點人數的時候每個小孩需要看票或問一下，以免造成錯成，漏乘現象，保證安全順利到達終點。春運，一年比一年感覺到客流的下降，客運市場的不景氣，我們更應該提升我們的服務，業務知識的培訓，提高我們自身的素質，改變自己，十字文明用語的使用，珍惜進站的每一位旅客，積極賣三產，來提高我們的生產效益。春天，春天來了，萬物復甦，藝考生來了，我們做好迎接藝考生的準備，準備工作用具，喇叭，綬帶，三產銷售，藝考直通車標福，站內準備迎接開學的.學生，過後是春暖花開，踏青，春季旅遊開始了，走出去營銷宣傳，我們積極的行動起來吧！

春節已不知不覺過去，我們在春節假期中與家人團聚，共享天倫的同時，20xx年的工作也慢慢步入正軌，為了讓大家收回過節的那種慵懶的狀態，14號下午在活動室領導帶領我們，開展以〃春節，春運，春天〃為主題的收心會。

首先，每個人借春節送上祝福語，這種面對面的拜年已經很少了，就算過年同事見面最多就是一句〃過年好〃，大家都是微信，qq各種網絡羣發祝福，連短信都很少了，這種方式拜年感覺親近温暖。再就是，領導分析的節後綜合症，我也把每一條病症分析看看我身上也是否出現。其實，作為新員工，這是我參加工作經歷的第一個春運，很榮幸領導能委任我參加春節加班，本來心裏還是很忐忑的，幸好有同事的幫忙，沒有遇到大問題，也讓我切實的鍛鍊了一把。但是從我參加工作，通過與同事的交流，以前真正的客流高峯，我幾乎沒有遇到過，所以我還需要加上業務知識和處理突發狀況的學習，以後我總有獨立面對的一天，所以我要繼續充電，繼續成長。

冬天已經悄然過去，春天已經嶄露頭角，我們已經感到春天的腳步，萬物復甦，春天代表着生機與活力，代表着希望，新的一年，新的一天，伴隨着春天的寓意，我們要加快步伐，牟足幹勁，為總站為大家為自己一起奮鬥加油！

2月8日上午，20xx年春節長假過後上班第一天，我局在會議室召開了春節後收心會。局黨委書記、局長在收心會作重要講話，他要求大家及時收攏思想，調整狀態，集中精力，迅速有序地投入到工作中去，全力抓好全局各項工作，確保全年工作起好步，開好頭。局黨組副書記主持收心會，局領導班子成員，機關各股室、局屬各單位副股級以上幹部參加了會議。

會上，各分管局長就分管工作進行詳細安排，明確了20xx年任務目標和時間節點。黎勇同志針對全局工作，按照縣委“五年”活動方案，提出具體要求。

一是通過召開“收心會”讓機關幹部意識到“新”。節後第一時間召開全體機關幹部會議，統一思想，提高認識，重在引導全體機關幹部學會“收心”，以飽滿的精神、昂揚的姿態投入到新一年的工作中。

二是通過召開“收心會”讓機關幹部意識到“緊”，及時擬定20xx年工作思路。要求各科室搶抓先機，理清20xx年工作思路，有針對性地制定工作對策，尋求工作中的亮點，落實目標責任。

三是通過召開“收心會”，讓機關幹部意識到“嚴”， 加強機關內部制度管理。嚴格考勤制度，對機關幹部的出勤和遵守辦公管理規範情況進行不定時檢查，幫助其儘快進入工作狀態，走出節日餘波的影響，提高機關幹部工作的積極性，確保各項工作有條不紊地開展。

在收心會後，大家紛紛表示既要收形，更要收神，理清思路，振奮精神，調整好工作狀態，靜下心來思考和研究當前及今後一個時期的工作，為全辦起好帶頭作用。

春節後上班的第一天，為調整好公司員工的節日心態，確保今年工作開好局、起好步，使節後工作迅速進入正軌，貴州大地聯創房開公司在楊昌鑫常務副總經理的主持下，召開了節後上班收心會，激勵全體職工以全部的心思、高昂的鬥志、實幹的作風，全力投入到新一年的工作中去。

會議上昌鑫常務副總經理指出，實踐證明，公司團隊整體素質是好的，是一支作風頑強、經得起考驗、特別能吃苦、特別能戰鬥的團隊。但是，要圓滿地完成20xx年的工作任務，特別是要做好公司第一個自營項目--《水利局片區項目》的工作，還應該進一步克服我們團隊中存在的一些不容忽視的問題，如有的同志工作創新意識不強，習慣於按部就班，人云亦云;有的同志作風煥散，對自己要求標準不高，雖然問題發生在個別員工身上，但如果這樣的現象得不到有效解決，就會在很大程度上削弱我們團隊的整體戰鬥力。為此，會議要求每個職工都要思考自身存在的不足，端正態度、提高認識、努力提高，採取主動措施，勇於開拓，確保在新的一年工作做得更好，完成工作質量更高。

號召全體職工都迅速行動起來，加強協作，工作思路上要看遠一點，想深一些，想細一些，堅持高站位、高出手、高品位，紮實工作，為發展壯大“大地”品牌積極奮鬥。