【精品】應聘自我介紹範文集合五篇

初到一個新的環境，常常要進行自我介紹，用自我介紹往往可以向他人介紹自己。那麼自我介紹有什麼格式呢？下面是小編精心整理的應聘自我介紹6篇，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

北京駕齡8年 道路熟悉 開過多款車型：寶馬 奧迪 邁騰 金盃等 可駕駛大部分車型 b2駕照 對工作認真負責 踏實肯幹 曾就業於新然瑞文化有限公司 私企

後於華商報北京站工作 主要工作為對單位領導接待 日常單位公出 單位位置最好是朝陽區順義區 因本人住機場附近。

回首二年的中專校園生活生涯和社會實踐生活，有渴望、有追求、有成功也有失敗，我孜孜不倦，不斷地挑戰自我，充實自己，為實現人生的價值打下堅實的基礎。

在思想品德上，本人有良好道德修養，並有堅定的政治方向，我積極地向黨組織靠攏，使我對我們黨有了更為深刻的認識。本人遵紀守法、愛護公共財產、關心和幫助他人，並以務實求真的精神熱心參與學校的公益宣傳和愛國活動;在生活上，我最大的特點是誠實守信，熱心待人，勇於挑戰自我，時間觀念強，有着良好的生活習慣和正派作風。由於平易近人待人友好，所以一直以來與人相處甚是融洽;在工作上，對工作熱情，任勞任怨，責任心強，具有良好的組織交際能力，和同學團結一致，注重配合其他學生幹部出色完成各項工作，得到了大家的一致好評。

二年的中專生活，使自己的知識水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個新的台階。在這即將揮手告別美好中專生活、踏上社會征途的時候，我整軍待發，將以飽滿的熱情、堅定的信心、高度度的責任感去迎接新的挑戰，攀登新的高峯。

性格比較好，形象還可以，為人正直，人品沒問題，生活可以自理，因為身體不好想尋找在店裏或者工作室類型的工作，感覺大家在一起很開心不想找大公司感覺比較拘束，需要包吃住的工作，怕上下班不方便。雖然沒什麼工作經驗但是學習能力很強。我會處理點電腦基本問題，打字速度還可以，新事物上手比較快。我身患小兒麻痺症，除了走路稍微難看點以外其他地方正常，我有殘疾證。工資不用太高，可以倒班，過年過節可以不回家。

今天，經過我的努力，各評委老師的信任，通過教師筆試考試，我以本崗位筆試第一名的成績進入了面試，應聘老師自我介紹。對我來説，今天的機會顯得十分珍貴。

我叫歐陽藍須，今年25。XX年7月我從**師範學校藝師數學專業畢業。響應國家的“三支一扶”的號召，我積極投身到支持西部的教育當中去。回想起那段時光真是既甜蜜又美好，雖然工資很低，但聽着同學們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個不停，看着那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消雲散了。現在我站在這裏，不是為了邀功也不是為了炫耀什麼，我只是誠實地述説着我曾經的工作。

面試中的第一個環節通常是“自我介紹”。這個環節可以讓面試官對應聘者進行初步的瞭解，並通過一些具體的要求，比如“請介紹您的特點”、“請在介紹中，談談您對崗位的理解”，或“請限制在一分鐘之內”等，對應聘者的語言組織、應變、崗位認知等，做進一步考察。

但久經“沙場”的應聘者們，通常在面試之前，都會準備一份較為完整的自我介紹（內容涵蓋個人經歷、特點、崗位認知、發展規劃等等），倒背如流，並在面試現場流暢地表述出來。這樣的準備，常常讓面試官的考察力度大打折扣。

那麼，面試官應該如何“傾聽”應聘者的自我介紹呢？

多聽“信息”。瞭解信息是自我介紹環節最基本的目的。從這裏出發，把握住了應聘者的姓名、學歷背景、工作背景等信息，自我介紹環節的根本目的就達到了。背景信息的瞭解將有助於面試官理解應聘者，為何表現出了其隨後的行為。悉心準備的應聘者經常會在介紹中加進很多能力的介紹與能力的證明：“我具有很強的溝通能力，曾經在××會議上與多方代表進行洽談……”，這樣的內容其實無助於面試官對應聘者該項能力的判斷，究竟該應聘者的溝通能力如何，在後面的面試環節中自會有所體現。關注應聘者對個人能力的講解與證明是無甚意義的，關注和相信應聘者在自我介紹中的能力證明，由此為應聘者套上一個能力的“套子”，可能會使對其的判斷繞彎路。

多聽“結構”。儘管大多數人都進行了自我介紹的準備，準備的水平也是有所不同的`。一些應聘者的自我介紹結構縝密，邏輯清晰，聽上去非常清楚；另一些應聘者則糾纏於某些細節，在時間分配上不合理，表達的邏輯相對混亂。由此，可以看出應聘者的邏輯能力、表達能力究竟如何。有的應聘者在自我介紹時能夠關注聽者的反應，去想“他們希望我講些什麼”，這樣的心態可能有助於他們更加合理地安排內容，從這個細節上，也可以反映出應聘者的人際敏感程度，是不是具有關注他人的特點。

多聽“觀點”。很多應聘者在進行自我介紹時會通過表達自己的座右銘、對某些事情的觀點來凸現自己的特點，這些表達往往是關鍵和有效的，有助於面試官的判斷。一名應聘者在自我介紹時説：“我的座右銘就是‘快樂像花兒一樣’！”；另一名應聘者説：“我的座右銘是‘沒有最好，只有更好’！”。反映出來的人格特質可能完全不同：前者崇尚快樂，注重生活平衡，社會成熟度相對低，心思相對單純；後者則頗有競爭意識，已經是市場上比較成熟的競爭者。有了這樣的判斷，面試官可以在後面的面試中進一步關注疑點：前者是否瞭解崗位的職責和壓力所在？後者是否能夠容忍團隊中能力較低的成員，並與其精誠合作？由此，可以有效地判斷出適合崗位的應聘者究竟是哪一位。

總體來説，自我介紹本是不可缺少的，有了這個環節面試才會在“有所瞭解”的基礎上有效地展開，而本着“不可不信，不可全信”之心，有所側重地傾聽應聘者的自我介紹，不失為有效的考察方法。招聘，正是要求面試官保持客觀獨立的態度，充分信任應聘者並依據事實做出自己的判斷，才會達到最好的效果。