應屆畢業生晉升面試自我介紹範文
篇一：晉升面試自我介紹範文
本人思想積極，要求進步，擁護中國共產黨的領導，作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知道該怎麼與人相處，該如何做好工作，但是公司寬鬆融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，在實習期間，與結構組到新廠修職工活動室外的消防樓梯，這也是我這一生真是意義上的第一次理論與實踐的結合，從中受益匪淺，與閥裝組一道組裝產品，對公司的各種閥有了一定的瞭解，特別是我的動手能力有了質的飛越，也為我能在消防摩托項目部能儘快進入角色奠定了堅實的基礎，在實習期間各部門領導和同事的耐心的指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務。同時主動為領導分憂;專業與非專業上不懂得問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻，當初，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，我感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
當然我還有很多不足，如與各部門的溝通能力以及處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要繼續學習以提高自己的業務能力。
這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速的發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值和公司一起成長，在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己，實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!!
本人思想積極，要求進步，擁護中國共產黨的領導，作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知道該怎麼與人相處，該如何做好工作，但是公司寬鬆融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，在實習期間，與結構組到新廠修職工活動室外的消防樓梯，這也是我這一生真是意義上的第一次理論與實踐的結合，從中受益匪淺，與閥裝組一道組裝產品，對公司的各種閥有了一定的瞭解，特別是我的動手能力有了質的飛越，也為我能在消防摩托項目部能儘快進入角色奠定了堅實的基礎，在實習期間各部門領導和同事的耐心的指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務。同時主動為領導分憂;專業與非專業上不懂得問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻，當初，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，我感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
當然我還有很多不足，如與各部門的溝通能力以及處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要繼續學習以提高自己的業務能力。
這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速的發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值和公司一起成長，在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己，實現理想的機會。
篇二：升職自薦書範文
xx總： 您好！ 隨着我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望能進一步向銷售經理這項職位發展。 良木擇禽而棲,人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果公司不給予員工一個良好的發展空間與相應的信任,那麼公司整個的運作模式也將停滯不前,得不到良好的發展. 在這裏我不用説自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。提出這樣的升職要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實説。我相信，只要付出，就會有收穫！ 如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。 也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的
XX領導：
您好!
以下是我的個人自我介紹：在公司工作三年多時間裏，我先後從事多種工作，積累了一些實踐經驗;同時，利用工作之餘報讀中國經濟管理大學的在職MBA《職業經理人》學習，並順利通過學校的 考試 和導師的'認可，並取得《國際註冊職業經理人證書》和研究生學歷，同時不斷的自我學習管理學大師餘世維博士和知名管理學院的相關課程及大量有關企業戰略發展、經營管理、營銷策略、人才激勵等錄像和文字資料，對企業經營有了一個初步瞭解。通過學習，發現成功並不是想象中的那麼困難：正確的目標+詳實的計劃+頑強的意志=成功;人人都可以成功;經營企業也是這樣。也正是因為學習，讓我獲得了知識，增長了自信，不但使我喜歡上了質量管理行業，而且逐步明確了人生職業理想，爭取成為質量管理領域的專家。
大勝靠德。我是品德成功論的忠實信徒，但並不排斥個人魅力論。因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養自己積極主動的心態以及維持良好人際關係的圓熟技巧。
獨木難成林。在以往的學習工作生活中，我與他人融洽相處、團結合作，在培養了我良好的團隊合作精神的同時，也鍛鍊了自己的管理、溝通和協調能力。我渴望迎接新的挑戰，我希望我能管理公司整個品管部，這個工作非常適合我的發展方向和興趣所在。
誠然，在日新月異的當今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導，具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮鬥精神的我，定能在您的指導下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。同時，我也會竭我所能獻出我的才智，以報答領導的知遇之恩。
自薦書要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在自薦書中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡義賅，切忌面面俱到。自薦書的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封自薦書就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的自薦書羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，自薦書過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封自薦書如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閲讀者只會留下對1／4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的自薦書不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使自薦書黯然無光或是帶來更為負面的影響。
切忌過分吹噓。從自薦書中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。
針對性和個性化讓你的自薦書從數百封的信件中脱穎而出。不少人事經理反映，現在自薦書中最常見的問題是千人一面。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對着互聯網上成千上萬的職位，有的求職者採用了天女散花式發自薦書的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是廣種薄收都達不到，而是多以廣種無收告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的自薦書，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為自薦書奏效與否的生命線。另外，個性化也很重要。有的自薦書沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞彙，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
在自薦書正式發送之前，給身邊的人看一下。 這也是自薦書撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓自薦書更好的傳達出你所要傳達的訊息。
升職，或者走人！
向陽生涯職業諮詢機構
行走職場，誰不想升職？可是，萬一升職機會望穿秋水仍遲遲不來，或是苦等多年的升職機會突然被別人搶走，你該怎麼辦，做何選擇？何去何從？最近，向陽生涯職業諮詢中心接待了好幾位在升職問題上遭遇困惑的職場人士。Rebecca就是其中之一。
升職夢想，海市蜃樓？
Rebecca大學國際貿易專業畢業後，到一家船務公司做經理助理，負責處理集裝箱出口事務以及客户協調。三年後，Rebecca對這類業務已非常熟悉，找機會跳槽到了一家大規模的美國快運公司，任操作主管。全英文的工作環境使她出色的英語能力派上了用場，進出口業務管理工作也讓她的組織和協調能力得到了很大提高，三年多為公司賺了不少錢，老闆也多次給予加薪。
但Rebecca並不滿足。不想當元帥的兵不是好兵，她在該崗位已遊刃有餘，渴望着工作內容、職責範圍、工作專業度都能夠提升到更高層次，成為全面負責本地區業務開拓的管理者，有更廣闊的空間和展示才能的舞台，獲得更多培訓提高的機會，以及??
滿懷升職夢想的Rebecca覺得自己工作經驗不錯，工作業績十分出色，人緣也好，升職的時機應該已經成熟，而她心儀的職位也恰好因現任懷孕辭職而空缺，同事們紛紛在私下裏拍着她的肩祝賀她，Rebecca自己也覺得，這次的升職機會非她莫屬。然而，正當Rebecca以為將要夢想成真時，公司竟向外界打出了招聘部門經理的廣告，觸手可及的升職機會已變成了海市蜃樓——新來的部門經理很快便走馬上任了。極度失落的Rebecca實在難以接受這個現實，在朋友推薦下，來到向陽生涯職業規劃中心進行諮詢。
向陽生涯職業規劃專家分析：
觀點：職業規劃專家洪向陽—《職業規劃崗位資格證書》、向陽生涯職業諮詢機構職業規劃師
三要素決定能否升職
經過一番人才測評和互動，向陽生涯職業規劃專家認為，一般來説，兩種情況下員工有機會提升：一是出現了新的空缺職位，二是當公司擴大發展時出現了新部門、新崗位。從上述情況來看，Rebecca確已具備了升職的條件——她的綜合優勢滿足以下升職三要素：
1、業績出色，經驗豐富：公司最看重的是一個人曾經取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，才可能得到機會，獲得升職。Rebecca在進出口行業裏時間較長，對於該行業瞭解較全面，算是資深人士，且在工作中表現出色。
2、善於合作，長於協調：員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否為企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。Rebecca個性活潑開朗,對人熱情，能適合在不同環境中與各類團隊合作。
3、認同企業文化，體現企業理念：升職是單位激勵員工、留住員工的一種手段，企業在考慮員工是否該升職時，還要看誰與公司文化的認同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現公司理念，給公司良性發展帶來活力的人。Rebecca訓練有素，氣質好，職業發展脈絡清晰，外語水平較高，在外資企業裏具有發展優勢。
然而，儘管滿足了上述升職三要素，很遺憾，Rebecca仍未獲如願獲得升職。向陽生涯職業規劃專家在與Rebecca進行了更為深入的溝通後發現，導致她升職受挫的原因出在溝通上。Rebecca雖然業績出色，但在溝通方面有所欠缺：Rebecca覺得自己可以升職，但沒有考慮公司是怎麼想的，會不會提升她，中國人特有的含蓄造成了Rebecca升職中的交流障礙，她怕直接談升職會給老闆造成急功近利的印象，不敢主動爭取，也沒有充分了解公司的意圖，以致於錯失良機。
向陽生涯職業規劃專家建議：
觀點：職業規劃專家金培華—《職業規劃崗位資格證書》、向陽生涯職業諮詢機構職業規劃師
找準定位，不升即走
受此挫折，Rebecca思前想後，心有不甘。她想，最好最快的升職辦法就是另謀高就，換一家公司，可是，令她舉棋不定的是，自己到了新的公司要重頭開始，對企業文化不瞭解，跳槽後在目前公司打下的江山將毀於一旦；或者，要麼再等等，説不定很快又會等到本公司的升職機會。究竟該何去何從？??
向陽生涯職業規劃專家認為，對於Rebecca來説，與其停佇於“走還是留”的岔路口，還不如正視現實，果斷做出選擇，擺在Rebecca面前的路無非兩條——
向左——留！
如果因升職受挫而“這山望着那山高”，那麼這種變動只能在較短的時期內滿足自己的需求。從長遠發展來看，跳槽的結果必須能夠滿足下列條件：今後的職業能為事業成功打下堅實的基礎，真正實現自我價值，能運用自己最喜愛的技術；在最喜愛的工作領域工作；知道自己
對哪一職位具有天賦、能激發自己的活力。否則，任何盲目的跳槽行為都將對事業發展不利。 向右——走！
關鍵要看怎樣的公司是自己職業發展的最佳平台，以及哪種環境最適合自己。新成立的中小公司為了吸引人才會往往會開出高薪和高職，但小公司風險大，沒有在業內打開局面，因此去小公司創業要承擔一定風險，你要看自己的人脈資源、財力以及核心競爭力的積累有沒有準備好。這時就需要考慮，自己的能力是否已經達到在新公司創業的水平，還是在制度比較完備的大公司裏積累資本更好。
而去有資質的大公司，要考慮到自己適應環境的能力和對新工作的熟悉程度。如果已經快達到中層管理的層次，建議在跳槽之前考察好新工作的內容和性質，看看新工作是否與以往的工作經驗相匹配，看看新舊工作是否能形成職業發展的順利對接。根據Rebecca的工作經歷，她更適合到這一類公司任職。
向陽生涯職業規劃中心點評：
隨後的一個月裏，Rebecca吸取了以往的經驗教訓，主動和老闆溝通了自己想要提升的願望，老闆表示考慮過要提升她，但覺得她在原崗位能為公司獲得更多利潤，因此不打算給她升職。隨後，Rebecca開始尋找新公司，憑藉其實力和努力，她很快便得到了一個不錯的Offer，隨即便向原公司
遞交了辭呈，自信滿滿地 來到新公司展開了全新的職業生涯??
總結Rebecca的升職案例，向陽生涯職業規劃專家認為，在職場上，像Rebecca一樣渴望提升的人比比皆是，而職場往往不能盡如人意，晉升不順也是常有之事。對於想要晉升的羣體來説，關鍵是找準定位，理性規劃，只有有了明智的規劃，升職或者走人，一切盡在掌控！Just do it！（完）
上海向陽生涯管理諮詢有限公司彙集了國內頂尖的職業生涯管理專家與國家職業心理諮詢師專家團隊，專注於個人與團隊“職業生涯規劃”的理論研究和實踐指導；是上海緊缺人才辦公室唯一授權進行《職業規劃崗位資格證書》認證培訓的單位，中國首批職業規劃師的培訓機構。
向陽生涯職業規劃專家以幫您進行專業的職業定位、轉型、職業規劃發展等為已任，以助您成功求職、獲取高薪、高職及職業生活的平衡發展為宗旨。職業成功，規劃先行；專業諮詢，政府公認，是您職業成功的有力保障。
上海向陽生涯管理諮詢有限公司
如何寫升職報告？
醖釀年度報告之時，雖第一年還有可能沒結束，但絕對已經是第二年工作的開始。一份能讓自己有可能升職的年度報告並不容易，但卻可在深刻的總結過去與有遠見的展望未來中瓜熟蒂落，脱穎而出!
年度報告覆蓋面廣，不但資料要完整，分析要透徹，而且觀點得精闢，問題也需要深刻。但無論如何，一份好的年度報告，就是一份對過去工作總結的基礎上，讓來看有一個更輝煌的發展與提高。
總之，一份好的年度報告的出台，離開不了以下幾點:
一、"2004年的那一場雪”，正好印證全年的收穫
年度報告首先要總結全年的工作業績。當然，有很多企業都在做每月、每季、每個客户、每個活動等等方面的業務回顧，但這個年度報告的工作業績回顧，將全面、真實、宏觀地反映全年的工作成果。我們會看到銷量、貨款、市場佔有率、客户數、區域發展等公司最關心的幾個指標的達成情況。
如果你只是用文字來表述，那説明你還是寫年度報告的"菜鳥”，需要提煉;如果你學會了用數據來表示，那説明你已經是基本入門了;如果你已經能用一些對比、圖表、比例、趨勢等來全面表達今年與去年、 這個產品與那個產品、這個活動與那個活動等等同期、同行業之類的情況，那你才算是一個情況報告高手!
這第一部分的情況報告的內容與形式都非常之重要，但還會有更絕的，假如將公司戰略、公司目標再非常醒目地在一邊展示出來，讓領導非常清晰地看到，你們一直在目標導向地工作，在工作中不但能完成目標，並且還能超目標，那該讓領導多欣喜啊!
總之，在這一部分，讓數據和圖表説話，讓對比上的良好展現與完全良好的趨勢表示得更徹底些!更明目張膽些!!
二、"東風不破”，哪來西天的真經回?
你們的全年工作有哪些?領導可能知道，也可能並不完全瞭解，在領導知道你們全年做出了哪些成績後，接下來，領導層可能就順勢想知道:結果是這樣，那麼過程呢?領導想讓你的陳述來説明他們並不是只問結果不問過程的"糊塗蟲”，因為在不久後的將來，他們可能還要評估你們的業績，可能還要給你們發獎的!
這個時候，無論你在日常工作過程中是如何幹的，無論幹得好乾得壞，都先提煉一些重要的東西，"經驗，只要願意去想，還是有的”!事實上確實做得非常棒，總結能力也非常好，這當然好;但如果這方面都不強，那怎麼辦?沒關係，很多書籍與理論都可以幫你!
不要怕寫一些老掉牙的老闆已經看厭了的"公司領導的良好規劃與戰略、公司各部門的支持、營銷4P的良好運用、經銷商的配合等”內容。任何人做報告，都基本上還是這些條條塊塊。但關鍵是要從這些條條塊塊中發現一些你不同於其他人的一些特殊本領，如:
在公司的規劃下，你們做了一些更細的規劃與調整，如你們發現在某個區域的產品能組合，更能抵禦競爭，於是跟公司提出了特別請求，最終事實也證明這種新產品的要求是對的;
你們不但與其他部門配合得很好，你們還讓相關部門減輕了一些負擔，如設備的運輸，財務部門的對帳，退貨與換貨系統等等;
營銷4P你們不但自己用，而且還學會了組合用(實例)，你們還教經銷商如何用，某一經銷商現在已經在公司的幫助下，組建自己的專業營銷部門了!
我們可以從以下這些方面來看看，事實證明，它們極大可能就是企業領導層所特別喜歡的:
篇三：公司跨部門晉升面試自我介紹
公司跨部門晉升面試自我介紹
大家好！我是來自**部的***，**人，畢業於**大學。我性格比較開朗隨和，與同事們能和睦相處，平時喜歡玩乒乓球、籃球、桌球，在夏天就必須加個游泳。
我的第一份工作是在鐵路**車輛段，並工作了兩年，我在14年7月成功加入**地鐵，找到了人生新的起點。
我喜歡參加集體活動，因為我覺得集體活動不僅能豐富我的業餘生活、而且能夠結識更多志同道合的朋友、同事，更重要的是能為團結工作打下良好的基礎。本次來面試工會助理，第一是因為喜歡，第二是我曾經有過黨羣的工作經驗，我很自信我能勝任工會助理這個崗位，因為這是在做我喜歡並且做過的事情。自我介紹完畢，謝謝！
