中學師德師風監測制度（精選5篇）

在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。一般制度是怎麼制定的呢？以下是小編精心整理的中學師德師風監測制度（精選5篇），歡迎大家分享。

中學師德師風監測制度1

一、師德師風建設目標責任制度

學校把師德師風建設責任落實到每一位教師，具體的各項事務均由專人負責，力求做到責任明確，無死角、無漏洞、無空白。

二、師德師風互助制度

學校挑選師德好，業務強，思想道德修養高的教師幫助個別易犯錯誤、脾氣暴躁、性格內向、易衝動自控能力差和剛參加工作的年輕教師，主要從安全、師德等方面對其進行思想教育，主要是瞭解他們的工作情況和思想動向，及時糾正出現的問題或不良思想趨向。重大問題必須及時報告校長，並作及時處理。

三、師德師風學習制度

學校利用教師例會，對教師進行師德教育，並組織學習有關教育法律法規知識，讓每一位教職工明白：作為一位人民教師應該努力做好什麼，不能做什麼，而且每位教師都要有學習筆記。

四、師德師風督促制度

1、學校的師德師風建設由全體教職工相互監督、學生監督、社會輿論監督，並設有公開監督電話。

2、定期聽取社會人士對學校師德建設的評議。學校成立“家長委員會”，開展家長、學生評價老師，老師評價學校行政的活動，多方聽取社會各界的意見和建議。根據收集的意見和建議，制訂整改措施，並限期整改到位。

3、學校行政幹部、教職工凡發現有教師違紀、違法犯罪現象不論是否屬於自己的直接工作範圍，都必須向學校有關人員反映，凡視而不見，推委縱容、任其發展的，學校將按照情節和後果加以責任追究。

4、增強學生的自我保護意識，學生一旦自身合法權益受到威脅或侵害要立即舉報，爭取保護。

五、師德師風考評制度

學校堅持做好每日巡查。每月和每學期的師德考核工作，堅持由學校考核及學生、教師評議相結合的方式。堅持把教職工師德考核的結果納入教師教學年段崗位考核和教師的職稱年度考核內容，與教師崗位聘任、晉職晉級、提幹評優等切身利益掛鈎。

六、師德師風評議制度

學校在每學期期末放假前或下半年開學前，集中對全校教職工師德師風進行評議，通過教師自我總結剖析和日常工作情況記錄，查找學校師德師風管理和教師遵守師德師風規範等方面的不足，制訂整改措施，督促落實，提高教師的師德師風水平。

七、師德師風獎懲制度

學校每年評選表彰一次師德先進個人或先進教師。學校每學期評選表彰師德師風優秀教師一次，報告師德師風建設中優秀教師的典型事蹟，作好宣傳，擴大影響。如：評選學校“文明班級集體”“優秀班主任”、“優秀教師”“優秀輔導員”等。

八、預防和杜絕教師犯罪制度

1、加強領導，落實責任。預防和杜絕教師犯罪。學校將杜絕教師犯罪納入師德師風建設的重要內容，把杜絕教師犯罪的責任分解給每一個年段或每一位教職工，形成有效的防範機制。

2、認真開展預防和杜絕教師犯罪的教育活動。學校必須嚴格執行《師德師風學校制度》，認真組織教職工學習法律法規、黨紀政紀條款、職業道德規範和準則等相關內容。

3、加強教師管理，嚴格規範教師行為。每位教職工必須嚴格遵守學校十項教學禁令。

4、加強學生自我保護意識教育，強化教師對每一個學生的保護意識。學校結合中國小生安全知識教育，廣泛開展學生自我防範、保護、救護能力的教育活動，重點抓好學生日常行為習慣養成教育，不斷增強學生的道德修養和自我保護的能力。

5、加強監督、及時報告，認真處理。學校認真執行《師德師風監督制度》，完善校內教職工相互監督和社會輿論監督制度。學校教職工一旦發現有教師犯罪的必須按照《師德師風監督制度》的規定進行處理和報告，否則將按照有關規定進行責任追究。

九、師德師風責任追究和連帶責任追究制度

教職工發生不遵守師德師風規範的行為，根據上級文件精神，按以下制度進行責任追究和連帶責任追究：

1、違反師德師風規範情節較重，造成的後果影響較小大的，對當事人給予責令檢查、通報批評、限期改正，當年年度考核評定為基本稱職及以下，並不得參加評優、晉級和正常晉升工資。

2、違反師德師風規範情節惡劣，構成犯罪事實的，上報上級部門，由司法機關依法追究當事人的`法律責任。

中學師德師風監測制度2

教師被人們稱為人類靈魂的工程師。教師要塑造學生的靈魂，首先要塑造自己的靈魂。教師教育學生既要言教，又要身教，而身教重於言教，所以教師務必加強職業道德修養，應具有優良的品德和高尚的情操。

1、抓好機制建設。

加強師德師風建設不是一蹴而就的事，務必建立機制，完善師德師風建設體系。一是要實行師德師風“一票否決制”。認真貫徹《教育法》、《教師法》、《中國小教師職業道德規範》，規範從教行為，對師德不合格的教師實行“教師聘任一票否決制”。二是建立教師學習體系。使廣大教師紮實持久地理解繼續教育，充實、更新知識和技能，在繼續教育中，更要把師德作為首要學習資料強化教育。三是建立師德評價評估體系。要把師德師風建設作為個人教育教學工作考核和學校精神禮貌建設的主要資料，用心探索師德師風建設與人事分配製度改革相結合的路子。同時，還要建立學生評價教師、家長評價

2、加強學校常規管理。

學校要充分發揮“一室三處”的作用，建立健全規章制度，注重過程管理，逐一落實教學管理過程中的計劃、執行、檢查、總結、獎懲等各個環節的各項工作，結合各校實際狀況，遵循教學管理的原則和教學規律，構成規範科學的教學管理常規。對教師教學過程中的備課、上課、作業、輔導、考查等基本環節，以及學生學習過程中的預習、聽課、複習、作業、小結等基本環節，要嚴格要求，構成制度，使師生有規可循、有章可依。同時，制訂出課堂常規、教學組織常規等，建立正常的教學秩序，構成良好的教學風氣，讓極少部分誤人子弟的教師無處藏身、末位淘汰。

3、強化領導、宣傳和監督。

各校在抓師德師風這項長期而又艱鉅的工作中，要明確分工，嚴明紀律，完善制度，落實職責，實行“一把手”負總責和職責追究制度。要充分發揮廣播、電視、報紙等新聞媒體的宣傳導向作用，以牆報、宣傳欄、宣傳資料、座談會、知識講座、師德師風培訓等多種形式，認真宣傳、學習、貫徹《教師職業道德規範》、《教師忌語100條》、《教師八項承諾》等資料。各學校要廣泛宣傳“優秀教師”的先進事蹟，並對違規違紀人員及時曝光，典型引路，以點促面，用心引導和教育廣大教師，個性是有前科的教師、有心理障礙的教師和青年教師，要作為重中之重來抓。

4、建立監管監控機制。

各學校要成立“校長--處室--主任--年級組長--班主任--寢室管理員--學生--家長”等人員組成的師德師風監控網絡，將每個教師的師德行為納入有效監控之中，定期召開專題會議，揭發檢舉師德失範的教師，對重點人物安排專人進行佈防、布控，將師德失範的苗頭消滅在萌芽狀態。各學校在師德師風管理上務必做到七禁止：一要禁止男教師與女生單獨接觸，若因工作需要確需與女生談話，務必在教室或辦公室進行，務必有第三者在場，男教師與女生單獨接觸一律視為違規違紀行為，務必從嚴查處;二要禁止男教師借個別輔導和麪批面改之機單獨接觸女生;三要禁止有兩個教師以上的教學點和村小單人獨班的開展教學工作，務必交叉任課;四是禁止選派師德有問題的教師到只需一個教師的教學點擔任教學工作;五是禁止下晚自習的女生夜間單獨回家，務必結伴而行;六是禁止男教師在沒有女生管理人員的陪同下進入女生寢室;七是禁止男教師一人護校，不給師德可疑人員造成單獨接觸女生的機會。學校每學期務必召開

學生會、家長會，向學生和家長公佈師德師風舉報資料、舉報電話及《男女生管理制度》、《男女教師管理制度》、《教師談話制度》等，並要定期開展跟蹤督辦檢查工作。

5、切實開展“十查”活動。

(一)、查理想信念。是否忠誠黨的教育事業，全面貫徹黨的教育方針。

(二)、查依法執教。是否有違背黨和國家方針、政策的言行。

(三)、查愛崗敬業。是否熱愛教育事業、熱愛學校，盡職盡責，教書育人。

(四)、查熱愛學生。是否關心愛護全體學生，尊重學生的人格，保護學生的合法權益，促進學生全面、健康的發展。

(五)、查嚴謹篤學。是否勤奮刻苦鑽研業務，不斷學習新知識、新方法、新技能。

(六)、查團結協作。是否謙虛謹慎、尊重同志、互相學習、互相幫忙、關心羣眾。

(七)、查尊重家長。是否主動與家長聯繫，認真聽取合理化的意見和推薦，並努力改善工作。

(八)、查廉潔從教。是否堅守高尚情操、無私奉獻、自覺抵制社會上的不良風氣，不利用職業之便謀取私利。

(九)、查為人師表。是否模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德、以身作則、注重身教。

(十)、查服務觀念。是否滿腔熱情地為學生服務、為家長服務、為社會服務。

中學師德師風監測制度3

學校師德師風制度

1、教師職業道德建設是加強中國小德育工作和全面推進素質教育的關鍵環節，必須切實抓落實，定期檢查和考核。

2、對教師職業道德的檢查和考核要與教育教學的檢查和考核同步進行，與年度考核同步進行，應成為對教工檢查和考核的重要內容之一。

3、對教工師德考核的內容包括：政治理論學習和活動、遵紀守法、以法執教、為人師表、愛崗敬業，熱愛學生，尊重家長，廉潔從政，團結協作。

4、每年對教工的師德考核採用自查自評、年級組初評、學校審定的程序進行。

5、工會、教導處負責師德教育平時的檢查工作。

(1)工會加強組織師德建設的各項活動。

(2)教導處負責對教師工作態度、工作質量、以法執教、愛崗敬業情況的檢查，召開學生座談會，徵求意見並整理。

(3)少先大隊負責召開家長會，徵求家長對學校及教工師德建設的意見、建議並整理。

師德獎懲制度

1、學校建立定期表彰制度，對職業道德高尚的教師和職業道德建設成績突出的組進行表彰獎勵，並大力宣傳他們的先進事蹟。

2、對“品行不良，侮辱學生，影響惡劣”的教師，加強教育，限期改正，保證教師隊伍的基本素質。

3、積極鼓勵，並配合家長會、學生座談會和社會有關方面對學校教工師德進行監督、評議，學校認真聽取各方面的意見和建議，積極改進工作。對教工的意見及時反饋，要求整改。

師德監督制度

加強師德監督，是提高教師自身形象，做到為人師表的重要保障，依據《中國小教師職業道德規範》結合我校工作實際特制定本制度：

1、加強對學習時間的檢查和考勤，對學習筆記每學期檢查不少於兩次，對不遵守學習紀律的人員給予批評，情節嚴重的給予處分。

2、加強黨組織的監督，學校黨支部對師德建設各項活動和各個階段工作進行驗收檢查，發現問題及時糾正。

3、發揮社會力量的監督，聘請師德建設監督員，參與監督讓學生和家長評價學校、教師，向社會發放師德調查問卷。

4、設立舉報箱、公開舉報電話、安排接待接待羣眾來信來訪的具體人員，處理好羣眾的意見。

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為了貫徹落實上級黨委、政府及教育行政部門關於加強教師職業道德建設的文件精神，進一步促進教師以身立教，為人師表，全面提高教師職業道德水平，樹立教師的良好形象，建設一支師德高尚、愛崗敬業的教師隊伍，特制訂本考核制度。

一、組織機構

成立教師師德師風考核小組，組長由陳智校長擔任，學校全體行政人員及各教研組長構成小組成員。

二、考核細則

1、勞動紀律

①按時參加學校組織的各種政治學習及各種教師會議等學校具體要求到會的場合。每無故缺席一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分，事假或不守會議制度每次扣0.2分。

②每曠課一節扣1分，每曠工一天扣3分。

③未經許可，擅自調課，每調課一節次扣主動調課者1分，扣被動調課者0.5分。

④每年事假不超過5天，病假不越過30天(法定假日除外)，事假、病假每越過一天扣0.5分。

⑤自覺參加每週一的升旗儀式(以到達大操坪為準)，每無故缺席一次扣0.5分。

⑥上班時間在教室內抽煙或在辦公室進行文娛活動的，每次扣1分。

2、政治理論學習

①凡學校組織的政治理論培訓或學習，每次都必須有筆記，每缺少一扣1分。

②凡學校要求上交的政治理論學習心得或論文，每缺交一次扣1分。

3、思想道德素質

①凡體罰學生(動手動腳打學生)，驅趕學生出教室，拒絕學生進教室等現象的每次扣5分。

②歧視排擠後進生，從而造成其逃學退學等不良現象的每次扣5分。

③道德敗壞，男女作風、猥褻玩弄異性學生的每次扣10分。

④利用打牌打麻將，參與賭博和變相賭博等活動的每次扣5分。

⑤未經學校許可，以營利為目的的，擅自在校外辦班或兼職的，每次扣5分。

⑥教職工個人亂收費，亂替學生訂學習和生活用品的，每次扣5分。

三、補充規定

①本考訂製度總分為100分，各小項扣分均不封頂。

②凡考核結果在60分以下者，該教師的年度考核則視為不合格。

③凡考核結果得出在90分以下者，年度考核不能評為優崗，也不能參與其他評優評先。

④本制度解釋權為學校行政。

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第一條 根據《教師法》、《中國小教師職業道德規範（2008年修訂）》、《教育部〈中國小教師違反職業道德行為處理辦法〉》、《教育部關於建立健全中國小師德建設長效機制的意見》，制定本制度。

第二條 由縣（區）教育局明確專門工作部門負責開展監測工作，市教育局對各縣（區）教育局監測工作開展的情況及學校開展師德建設的情況、教師個人師德表現情況隨機督查。

第三條 監測工作通過以下三種方式進行。

1．常規監測。由縣（區）教育局分鄉鎮設立師德師風監測點，將監測工作納入對各學校的常規管理，在開展開學工作檢查、常規工作檢查、年終考核等工作時，通過查看教師的教案、教學反思、查看教師批改作業的情況和評語、隨堂聽課、召開學生或座談會（隨機抽取優生、中等生和後進生代表）、個別走訪學生及家長等方式，對各學校師德師風建設狀況進行監測和評價。市教育局將師德師風監測工作納入常規檢查督導的內容，對各縣（區）教育局、各監測點、學校對師德師風建設的情況進行督導，對教師個人師德表現進行抽查。

2．隨機監測。市、縣（區）教育局和縣教育局所設的師德師風監測點可以根據工作需要對各學校的師德師風建設工作、教師的師德表現隨機抽查。同時，對於師德師風問題舉報多發、突出的學校，作為重點隨機抽查的對象，加大督查力度。對於違反師德情節嚴重、線索清晰、經核屬實的舉報，視情節進行處分或移交紀檢監察部門查處。

3．拓寬信息反饋渠道。市教育局設立師德師風監督電話和電子信箱

4．市、縣（區）教育局根據工作需要面向退休教師羣體、家長代表等聘請師德師風監督員，參與師德師風監測工作。

第四條 對教師師德監測圍繞以下內容進行。

1．愛國守法方面

（1）是否在教學中出現詆譭社會主義制度、黨和國家及領導人的言行。

（2）是否落實教師教書育人的根本職責，教育學生愛國、愛社會主義，遵紀守法。

（3）是否存在違背黨和國家方針政策的言行。

2．愛崗敬業方面

（4）是否熱愛教育事業，勤懇敬業。是否存在工作鬆散、懈怠、態度消極的情況，是否有上課遲到、下課拖堂，影響學生學習積極性的問題。

（5）是否認真備課、上課和批改作業。是否存在上課缺乏計劃，教案（導學案）是否認真設計、作業批改是否經常出錯或組織學生為自己批改作業。

（6）輔導學生是否存在敷衍塞責行為。

3．關愛學生方面

（7）是否對學生厚此薄彼，分親疏厚薄。

（8）是否尊重學生人格，平等公正對待學生。在教育教學活動和學生管理、評價中是否因顯示公平公正導致不良影響。

（9）教育學生是否做到嚴慈相濟，做學生良師益友。

（10）是否盡到保護學生安全的職責，關心學生健康，維護學生權益。在教育教學活動中遇突發事件時，是否履行保護學生人身安全職責。

（11）是否存在諷刺、挖苦、歧視學生，體罰或變相體罰學生的行為。是否存在責罵學生用語尖刻、生硬冷漠；懲罰學生、家長形式過分，如罰學生反覆抄試卷、書本或罰家長重複簽字等。

4．教書育人方面

（13）是否遵循教育規律，實施素質教育，注重學生全面發展。

（14）是否在教學中循循善誘，誨人不倦，因材施教，認真對待學生提出的問題。

（15）是否存在上課故意不完成課堂教學任務，或有意留下部分內容，在課後要求學生有償補課；或在假期組織收費補課，提前上新課的行為。

（16）是否注意培養學生良好品行，激發學生創新精神。

（17）是否在學生評價中唯分數論優劣，或在測驗、考試後將成績公開排名。

（18）是否存在為追求班級考試成績採取勸退、勸轉學等方式變相開除學生後進生的行為。

5．為人師表方面

（19）是否堅守高尚情操，知榮明恥，嚴於律己，以身作則。

（20）是否存在參與賭博遊戲等影響正常教學活動活動的行為。

（21）是否出入低俗娛樂場所，影響教師形象。

（22）是否出現對騷擾學生行為。

（23）是否做到衣着得體，語言規範，舉止文明。

（24）是否關心集體，團結協作，尊重同事，尊重家長。

（25）是否存在詆譭同事、侮辱家長等行為。

（26）是否進行有償家教，利用職務之便組織、要求學生參加校內外有償補課，或者組織、參與校外培訓機構對學生有償補課。

（27）是否存在索要或者違反規定收受家長、學生財物，或通過測驗、補考、違規罰款等方式向學生斂財；或通過家長委員會變相收班費，使用賬目不公開。

（28）是否組織或者參與針對學生的經營性活動，或者強制學生訂購教輔資料、報刊等謀取利益。

（29）是否在招生、考試、考核評價、職務評審、教研科研中弄虛作假、營私舞弊。

6．終身學習方面

（30）教學中是否出現知識性錯誤。

（31）是否做到終身學習，不斷拓寬知識視野，更新知識結構。

（32）對上級安排的培訓任務、教師繼續教育工作是否認真對待，積極參與。

（33）是否潛心鑽研業務，勇於探索創新，不斷提高專業素養和教育教學水平。

第五條 對管理部門和學校監測重點按以下內容進行

1．對縣（區）教育局

（1）是否分鄉鎮設立監測點，聘有師德師風監督員，並明確相應工作內容。

（2）是否有開展常規監測的過程記錄（可在教育常規檢查記錄中體現）。

（3）是否有半年和年度師德監測分析報告。

（4）是否對出現師德問題的教師按規定進行處理和通報。

（5）是否有對師德表現良好的先進典型進行表彰和公開宣傳。

（6）是否對師德監測工作進行定期通報。

2．對各級各類學校

（1）是否開展本校師德師風監測（納入教學常規管理）。

（2）是否按規定定期開展師德測評。

（3）是否對出現的師德先進個人推薦上報表彰和宣傳。

（4）是否對出現師德問題的教師按規定進行處分。

（5）是否及時落實上級下發的師德監測通報。

（6）是否出現社會、家長和學生反映強烈的重大師德事件。

第六條 常規監測以監測報告的形式體現，隨機開展的督查工作形成督查報告，依舉報開展的監測、督查形成處理決定或答覆意見。

第七條 監測結果使用

1．作為對學校、對縣（區）教育部門開展師德管理工作的考核量分依據。

2．作為制定對不良師德行為或苗頭性問題糾偏措施的依據。

3．作為區域性或傾向性師德師風危機的預警依據。

4．作為執行中國小教師違反職業道德行為的處理依據。

5．作為發現師德師風正反典型的依據。