究竟怎樣的工作才算是好工作

有些時候我們拒絕來一個看起來很有發展的工作到原因卻是因為工資，又有一些人為了那一個沒有工作的實的崗位卻偏偏往大企業裏鑽，到底怎樣的工作才是好工作？

衡量生活的最終標準是幸福，而工作是生活中很重要的一部分，因此衡量工作好不好，一個很重要的標準也應該是：這份工作能給你帶來多大的幸福感?

我面試過一些名校的畢業生，每次我都會問同一個問題：你想要找一份怎樣的工作。每次的回答都千奇百怪，但有一點總結下來是一致的：那就是大家都想找一份好工作，只不過大家對什麼是好工作的理解各有不同而已。我發現，很多畢業生在找工作的時候都比較迷茫，第一是沒有自己清晰的職業發展目標，而對於所謂好工作的標準也並不清晰。

我們對好工作的定義往往是基於他人的判斷，而所謂的判斷往往都是一些看上去很客觀的標準——比如收入、保障和名氣。其實對好工作的判斷往往是一些主觀感受：比如説你每天上班之前是不是很期待自己這一天的工作?你是否能從現有的工作中獲得很多快樂?如果你能夠重新選擇，你會不會繼續從事現在的工作?這些主觀的標準往往更加可信。

正如伴侶沒有絕對的好不好，只有合適不合適一樣，一份工作好不好，最主要的判斷標準也是合適不合適。衡量生活的最終標準是幸福，而工作是生活中很重要的一部分，因此衡量工作好不好，一個很重要的標準也應該是：這份工作能給你帶來多大的幸福感?

如果我們來分解工作中的幸福感，就可以把它分解為三個維度：1)這份工作是否和你的人生目標相一致，並符合你的價值觀?2)你是否能從這份工作中獲得足夠多的樂趣?3)這份工作是否符合你的專長，並能夠把你的長處發揮到極致?用這個MPS模型(Mission+Pleasure+Strength)來衡量你現在的工作，你就大概知道這是否是一份好工作。

你可能會問，難道薪水就不重要了嗎?!當然重要!不過你要知道，所謂薪水並不是你想要多少就有多少的，而是這個社會對你的價值的定價。如果你創造了經濟價值和社會價值，那麼你應該有一份和你的價值相匹配的合理收入。薪水往往只是結果，而非目標。

在MPS模型中，很多人最感困擾的就是自己的人生目標是什麼。中國的傳統教育很少去問學生這樣一個人問題：你想未來成為一個怎樣的人?一個好的人生目標應該是核心價值觀和社會需求的結合。有社會需求表明他有市場價值，會給你帶來一份體面的收入，這也是所謂“入對行”的意思。而如果這個目標符合你的核心價值觀，那麼你往往會煥發你的內在潛能出來，而且享受你從事的工作。持有不同的價值觀的人往往有不同的職業選擇，其中並沒有明顯的高下之分。

那種持有驅動型價值觀的人往往需要一個遠景，而且還需要外界提供一些物質象徵來作為這種遠景的證明——比如一間擁有窗户的大辦公室，擁有公司配備的汽車等等。他們往往用金錢衡量他們的成功，因此薪水對於他們來説顯得非常重要，然而他們的最終目標卻是在一個組織內部獲得某一個具有威權的職位。

對於那些具有創造性價值觀的人，金錢並不是第一位的。他們很在意生命的美感和環境的和諧，專注於生命的藝術感、時尚和魅力，一個和諧的環境能讓他們變得更加自足和獨立。他們總是選擇一個好的組織、最好的客户，他們在出差的時候喜歡乘坐頭等艙。

擁有友善型價值觀的人往往希望能夠提升別人的`生活質量，他們往往很在意能夠給別人的幸福帶來貢獻，如果忽視了對方的利益，那麼他們寧願不去獲得某種東西，因為這違背了他們的天性。

擁有追求型價值觀的人往往對事情的真相和知識的看重高於一切，對於他們來説，知識、組織分類都很重要，因為這樣的環境鼓勵你去解決難題、發展理論和構思問題。

擁有實用型價值觀的人往往是非常務實的，他們很在意一切有用的東西，因此他們在意一些實實在在的成就。為了追求目標或成就，這種價值觀的人往往傾向於將他們的成本最小化，儘可能快地往前推進。

一個人往往是幾種不同的價值觀的混合，選擇適合自己價值觀的職業，才能讓你做出更大成就。沒有絕對意義上的好工作，就像沒有絕對意義上的好伴侶一樣。需要你去不斷地嘗試，在發現自己的同時，也在發現自己合適的好工作。