應該如何藉助獵頭提升自己
因為獵頭公司注重人才的質量，因此只有優秀的人才才能引起獵頭公司的注意，作為個人在對待來自獵頭公司的電話當然要給予關注。但獵頭公司對自身信譽的關注，促進了職業階層對職業信用的重視。
作為一個職業經理人，要考慮和獵頭公司打交道就要有這樣的思想準備：
1、我現在的職位還有遷升的機會嗎？如果沒有的話，為什麼要拒絕獵頭公司呢？
2、我是那種善於應付挑戰的職業經理人嗎？如果我現在的工作已經沒有什麼挑戰性，那麼我要由獵頭公司出面幫我找一傢俱有挑戰性的工作當然是好事情了。
3、如果和同行業的同職位的經理人相比，我的薪資也沒有具備競爭力，那我為什麼要拒絕獵頭公司提供的機會呢？
4、如果我在的是一家並不知名的公司任職，雖然一切都很順利，但此時獵頭公司提供的機會是一家比較知名的企業，那為什麼不考慮呢？相反，如果我在的是一家大公司，並且福利待遇都不錯，而獵頭公司給我提供的是一家規模並不大，但卻是一家蓬勃發展中的公司，職位和薪水都和自己的要求並不遠，那你的確要很好地考慮，並應該給獵頭公司一個比較確切的答覆，即便是拒絕但也要比較委婉地説出，相信獵頭公司的顧問會理解的。
5、在接到獵頭公司的電話，一般不要急於拒絕，要聽清楚獵頭公司的'意圖，接受不接受其實並不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這其實並不是壞事。如果你覺的真的是被“騷擾”了，你不妨對獵頭公司直言，相信，獵頭公司的顧問不會再找你。
6、如果你要準備和獵頭公司聯繫，一般情況下不會遭到獵頭公司的拒絕，只要你能夠證明你自己的優秀，你一定會吸引獵頭公司的注意。當然你可以和多家獵頭公司聯繫，但要注意的是，如果一旦你被幾家獵頭公司同時“相中”並受到推薦，對你來説可能是一件好事情，但如果獵頭公司知道了，你的價值可就要打折扣了，也許你今後可能被列入獵頭公司的黑名單，那就是十分遺憾的事情了。 獵頭人要遵守什麼規矩？ 做什麼工作都是有一定規矩可循的，否則市場非亂了套不可，獵頭行業也不例外，而且它的規矩更多，又不是一般經商人能夠承受的。儘管市場上稱自己是獵頭的很多，但掌握獵頭規則而又規範自己行為的並不是那些假獵頭所能做到的。獵頭的確有很多規矩，象保密的原則，收費的規矩，代號的規則、專賣的原則等等，這是獵頭人必須掌握的基本技術規則。
什麼樣的人才找獵頭？ 大致可以歸納為以下幾類人員：
1、國內的知名管理和技術人才；
2、從國外歸來的留學生、華裔、回國創業的人才；
3、在國內外企公司工作過的優秀管理人才、技術人才等；
4、已經“充電”完畢的MBA學子；
5、一些在尋找機會跳槽的外籍人才，這裏不乏優秀的高級管理和技術人才；
6、由於種種原因變化，造成中層以上管理者職位變故的人才；
7、碩士、博士等研究人員；
