優秀科室先進事蹟材料

在日常學習、工作或生活中，大家都不可避免地要接觸到事蹟材料吧，事蹟材料具有觸發力大、感染力強的特點。大家知道事蹟材料的格式嗎？下面是小編收集整理的優秀科室先進事蹟材料，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

優秀科室先進事蹟材料1

漢中市精神病醫院康復科（四病區）是一個集治療與康復功能為一體的科室。

自科室成立以來，在醫院和護理部的大力支持下，開展了以“三好一滿意”為目標的優質護理服務活動，全科護理人員本着全心全意為病人服務的宗旨，用愛心呵護着每一位病人；用耐心熱忱對羣眾進行健康知識傳播。她們無私奉獻，以病人的需求為天職；她們積極進取，孜孜不倦學習提高自身素質；她們以良好的服務讓患者滿意，以高尚的精神塑造白衣天使的美麗，為羣眾的生命和健康保駕護航。

開展了優質護理服務以來，不僅改善了服務流程，護送病人入院、陪檢、出院等；提供指甲刀、輪椅、剃鬚刀、吹風機等便民措施；瞭解病人的心理狀態，關心病人的情緒和溝通感受；積極開展出院回訪，瞭解病人的需求，努力實現讓病人滿意。

何平（化名）是一個木僵病人，病情嚴重的時候不吃，不喝，不動，將大小便拉的滿牀都是，生活不能自理，護理這樣的病人，難度也是非常大的。早上11：50分左右，看護完病區其他病人吃完飯後，責任護士小許端着一個小碗稀飯走進何平的病室準備給她餵飯，這也是何平的護理中最耗時，最難的一項了，因為病人抑鬱情緒較重，覺得家人不想要她了，所以想絕食一了百了。小許搖起牀頭，為病人戴好圍兜，一邊盛起一小勺稀飯，輕輕吹涼，喂到病人嘴邊，一邊説着：“你好好吃飯，早點好起來，才能早出院。”病人對她的話置之不理，就是不張嘴，小許又以病人的女兒來看她為由，病人才肯張嘴。平時

這個方法還能讓病人吃上一小碗，今天或許是女兒太久沒來，病人吃了一口，突然情緒失控，揚起一掌就向小許打去，小許雖然迅速躲開一巴掌，卻免不了讓稀飯撒了滿身滿臉。小許顧不上收拾自己，怕患者的行為傷害到患者自己，小許急忙呼叫，在醫生和其他護理人員的幫組下，將患者保護約束起來，由搭班護士從新盛了稀飯來喂患者，小許才有空去收拾頭上身上的飯粒。而這一幕，幾乎科室裏所有的護士都遇到過。經過治療，當病人恢復自知力，能像普通人一樣料理自己的生活時，病人家屬拿着錦旗向着主任和護士長説“謝謝你們，我們作為家屬，都沒有你們做的更多、更好！”

科室為了豐富患者的生活，鍛鍊患者的社會功能，使患者早點回歸社會，開展了多種多樣的工娛活動。成立了繪畫小組、閲讀小組、舞蹈小組等，患者能根據自己的特長和愛好選擇喜歡的活動。同時也經常組織患者參加各種户外工娛活動，如打籃球、打乒乓球等。

人生旅途中難免會遭遇到病魔的侵擾，面對這些不幸者，我們的護士總會勇敢的站出來用無盡的愛心呵護他們，用火一樣的熱情去點燃患者戰勝疾病的勇氣，為他們營造一個個愛的港灣。

優秀科室先進事蹟材料2

漢中市精神病醫院婦女心理科成立於20xx年，曾榮獲漢中市20xx年優質護理工作先進集體。現有護理人員12人，其中，主管護師1名、護師4名、護士7名。該科室始終堅持“以人為本”“以病人為中心”的原則，採用藥物治療、工娛治療、行為訓練及矯正、整體護理及心理護理等綜合措施，尊重患者人格，尊重患者人權，尊重家屬監護權，對治療的全過程做到家屬知情。

科室主要收治女性患者，在治療女性精神疾病方面有專長，對女性精神分裂症、躁狂症、抑鬱症、分離（轉換）障礙、腦器質性精神障礙、軀體疾病所致精神障礙、各種心因性疾病、產後抑鬱症等，積累了豐富的臨牀經驗。

“一心五有”是精神科開展優質化護理的服務理念。“一心五有”就是“以病人為中心”，在護理工作中做到“心中有病人，眼中有病人，耳邊有病人，手中有病人，身邊有病人”。讓他們感受到在醫院就像在自己家中一樣温馨，醫務人員就是他們的家人和朋友。

南丁格爾曾經説過：“護士，其實就是沒有翅膀的天使，是真善美的化身。”在開展優質護理服務以來，科室在工作中更加強調基礎護理，充分落實分級護理制度，做到人人蔘與生活護理。護士長定期組織全科人員總結、分析、改善工作中不足之處，努力提高護理服務質量。

精神科的工作比較瑣碎，打針、鋪牀、輸液、協助患者洗澡、修剪指甲、為患者清理大小便等等……被人們稱作“保姆”，但科室人員無怨無悔，看到每一位患者康復出院，她們心中無比欣慰。該科曾收治過這樣一個病人，入院時骨盆骨折術後，癱瘓在牀，大小便不能自理，行為紊亂，接觸敵對，無人照料，護理成了我們最大的難題，在科主任和護士長的帶領下，科室人員不怕髒，不怕累，定時為患者翻身，清理大小便，協助患者進食，服藥，多數護理人員都被她罵過、踢過，抓傷過。儘管這樣，她們沒有一絲怨言，仍精心的護理着患者。經過一段時間後，患者情緒平穩了，對她們也沒有敵對心理了，開始和她們交流了，患者的心態也慢慢轉變了。通過科室人員的共同努力，患者住院70多天沒有發生壓瘡及其它不良事件，出院的時候患者發自內心的對她們説了聲謝謝！

精神科護理工作不緊艱辛，而且具有危險性，在工作中被病人打傷，辱罵時有發生。有一年一位剛住院不久的病人在病史內抽煙，護理人員上前勸説，病人突然將她推到牆角，掐住她的脖子，她喊都喊不出來，幸好被及時趕來的同事制止。還有一名嚴重酒精中毒的精神病人，卧牀不起每天要給他翻身按摩，喂水，餵飯，又一次給病人餵飯時，病人受病情支配，突然把嘴裏嚼着的飯菜吐到護士的臉上並破口大罵，言語下流，護士默默的洗完臉，又回到病人牀前繼續餵飯。患者出院那天，家屬拿出500元給他，説：“你們從事着世界上最普通的工作，但你們卻是令人尊重的，這點錢是我們的一點心意。”他婉言拒絕了，説：“我選擇了這份職業，有好多次被嚇到了，但我能理解患者的痛苦，沒有愛心和精神病人在一起待上一分鐘都是一種痛苦，雖然工作中有淚水，但我不後悔。”

“消除偏見，勇於關愛；給我一份信任，還您一份健康。”這是婦女心理科的.服務理念，她們是這樣説的，也是這樣做的。

優秀科室先進事蹟材料3

我是一名普通的護士，從事護理工作已經年了，回顧這些年來的工作經歷雖然也有許多辛酸和困惑，但是更多的還是欣慰與成績。

我於畢業於衞校，畢業後分配到二院先後在內科病房、急診室護理崗位，年調入中醫院後在急診室、內科病房從事護理工作。在踏入工作崗位之前我就聽説護理工作是如何艱辛，如何不衞生，如何不被人理解，必須要如何好的態度，要有更加多的奉獻精神等等。但也就從那時開始使我懂得什麼是理想信念，什麼是人生目標，什麼是人生觀和價值觀，既然自己選擇了自己的道路，自己明白了自己的方向，就要從現在做起，從小事做起，在平凡的工作崗位上一定要做好自己的本職工作。自己從事了護理工作就要有吃苦耐勞的精神，就要有為了病人早日得到康復奉獻自己最大努力的思想。從此以後也就是這種信念一直不斷地支持着我，使我的工作得到領導和同事們的認可，也得到了病人的好評。

做好護理工作除了要有自己堅強的信念還必須有過硬的理論基礎和熟練的操作技能，我清醒地認識到自己的基礎要比別人差，認識到自己雖然不能和別人比，或者説比不過別人，但我自己必須跟自己比，要不斷進步，不斷學習專業知識，努力提高自己的工作水平。1998年我參加了護理大專專業證書班學習，1999年晉升了護師，那時想想自己在職稱上也就這個樣了，本也就放棄再次參加學歷教育的想法，但是，我知道醫學知識是日新月異的，不學習就會被淘汰，所以我再一次堅定信念於年參加了護理大專函授學習，於今年1月取得大專學歷。在注重業務知識學習上始終是認為多學比不學好，早學比晚學好，積極參加醫院和科室組織的各種業務學習，平時向護士長學，向同事學，在自己的工作中學，不斷探索與積累工作經驗，使自己具備了一定的技術水平。

在平時的工作中雖然會遇到這樣那樣的不如意，比如因病人的不理解而責怪，累得腰痠背痛還下不了班，看到節假日別人在團聚時而我們還要面對繁忙的工作，為了自己的稍不謹慎而發生的護理差錯在膽顫心驚等等。但是為了看到更多病人對我們工作的認可，對我們工作投來讚許的目光，對我們的服務多説一聲謝謝時，我會感到再累一點也值得，多受點委屈也不在意。平時的工作中，首先我每天都要以飽滿的熱情投入到自己的工作中，認真的。上好每一個工作日，從而保證護理質量和護理安全，也換來自己的一份安心和踏實。

由於醫院需要我被安排到沁尿外科碎石中心從事碎石工作，雖然碎石中心沒有原來的護理工作那樣繁鎖、那樣勞累，但對我來説是一個全新的、陌生的崗位，是我以前從未做的工作。有句話説的好有壓力才有動力，從那天起我就在心底暗暗地決心一定不能辜負醫院領導和同事對我的期望，我一定要儘快適應新的崗位，抓緊學習新的業務知識。今年2月我去揚州進修了2個星期，我非常珍惜兩個星期中的每一天，不放棄每一次學習機會，遇到到問題就虛心請教，也受到了老師們的好評。要碎好石必須要熟練泌尿系統的超聲知識，所以一有空餘時間我就到b超室跟同事們虛心學習b超知識，甚至放棄自己的休息時間。對待病人總是耐心細仔，向病人做好解釋工作，讓每位結石病人接受碎石治療。當自己遇到困難時從不敷衍了事，抱着對病人極端負責的態度，虛心請教同事，也從不輕易放棄一個病人。除了做好自己的碎石工作，空餘時間在科主任的帶教和同事們的指導下，我還積極參與到泌尿外科的其它工作中去，參加科室查房，以瞭解泌尿外科病人的特點；經常觀摩泌尿外科手術併為外科醫生做好協助工作。經過半年的努力，我已基本掌握腎結石病人的碎石診療常規，逐漸勝任新的崗位。但學無止境，在今後工作中我要戒驕戒躁，加倍努力。

優秀科室先進事蹟材料4

小白：1981年於北京協和醫院護士學校畢業後，進入北京協和醫院工作。當時小白還不能深刻理解護理是一份怎樣的工作，就是憑着對白衣天使的那種懵懵懂懂的情感，小白走入了護理這一崇高的職業。第43屆南丁格爾獎章頒獎大會26日上午在北京人民大會堂舉行，小白獲得“南丁格爾獎章”。

紮實的護理生涯。

1984年，26歲的小白擔任護士長工作，一年之後她到北京職工醫學院進行了為期三年的脱產護理大專學習。1988年，小白回到協和醫院，到護理部工作，主要負責護理教學。1990年，她到北京第二外國語學院進行了半年的外語學習。1991年，在美國進行了7個月的進修學習後，年輕的小白又回到了臨牀一線，擔任北京協和醫院神經外科的護士長。之後，小白先後擔任了副總護士長、總護士長、護理部副主任。1998年，小白擔任北京協和醫院護理部主任。

近30年的護理生涯中，小白每一步都走得踏踏實實，她説，這是因為協和前輩對她的培養與鼓舞，指引她不斷前行。

1996年，北京協和醫院開展了整體護理。小白説，整體護理是一種理念，當時社會對整體護理並不瞭解，只是程式化地照搬表面的東西，並不注重內涵，整體護理的思想並沒有深入人心，病人還沒有真正受益。

整體護理以人為本。

小白非常注重整體護理工作的開展，她主張實實在在地做好整體護理工作，而不是僅僅填一些表格。她要求護士在工作過程中，要從病人的整體出發，使社會、身體、心理、精神融為一體，不斷強化護士為病人整體服務的理念。小白認為：整體護理應當體現在護士為病人服務的態度上，體現在對病人的關心程度上。整體護理觀念只有深入護士內心，護士才能從病人的角度出發，將這種理念落實到行動中，並自覺地貫徹執行，也才能切實走到病人的身邊，使病人有所感受。實踐證明，協和人做得非常出色，她們的護理工作得到了社會的廣泛認可。

小白説，在80年的悠久歷史中，形成了協和勤懇紮實的作風與良好的工作氛圍。老一輩協和護理人為協和護理工作奠定了堅實的基礎，在良好的工作氛圍中，一代代年輕的護理工作者不斷地融入這個團結向上的集體之中，她們被不斷地打磨、熔化，將協和優良的傳統不斷地傳承、發展下來。

北京協和醫院與國外的護理同行建立了廣泛的交流與合作，在此過程中，小白看到了我國與國外護理工作的差距。

國內外護理差距在思想意識。

在小白接受採訪之前，護理部剛剛召開了一個護士長會，一位剛從美國歸來的護士長給大家介紹學習交流體會。這位護士長感受頗深，她認為，我們科研的嚴謹性，整體護理的水平與美國存在很大差距。究其原因，小白説，我們的護士缺少發現問題的能力。此外，國內對護士的重視程度不夠，在國外護士是醫院真正的主人，護士的獨立自主性非常大，幾乎整個醫院的管理都由護士承擔。

小白説，我們與國外護理相比差距的確很大，最關鍵的問題在思想意識上。不可否認，國外經濟發達，物質豐富，其醫院的硬件非常好，但是，我們更應看到問題的關鍵，那就是服務意識，服務的理念非常好，她們對患者的各項服務考慮得非常細緻。而我們的護士仍存在對患者冷淡的情況，我們應當加強護士服務理念的管理。

北京協和醫院無論在診療技術還是在護理服務上，在國內都首屈一指，其“三基三嚴”訓練更是協和醫院護理的特色所在。

管理與自覺相結合的護理特色。

提及北京協和醫院護理特色，小白欣慰地説，協和的基礎護理工作做得比較好，在“三基三嚴”方面很有特色。

提及我國護士的人性化管理，小白説，在國外，對護士的質量管理非常寬鬆，醫院以制度管人，制定的規章清晰明確，醫院基本沒有人去檢查護士的遵守情況。我們提倡以人為本，希望護士們能夠自覺地貫徹院內的一切制度。但事實上，在我國完全靠護士自覺還是不夠的。我國的護理工作不能完全照搬國外的模式，應當結合國情，走自己的護理之路，將管理與自覺相結合，打造我們自己的護理特色。

北京協和醫院擁有一隻實力強大的護理教學與科研隊伍，為該院的臨牀護理服務，也為我國護理事業的發展發揮了重大作用。

優秀科室先進事蹟材料5

小紅，女，51歲，本科畢業，中共黨員，系哈密地區中心醫院兒科主任醫師，從事兒科工作三十多年，積累了豐富的臨牀工作經驗，工作成績顯著，得到院領導和同事們的充分肯定和一致好評。曾多次獲得地區中心醫院先進工作者、優秀共產黨員，多次在幹部年度考核中被評為優秀。2003年獲自治區總工會先進女職工、2006年獲中華全國總工會"全國女職工建工立業標兵"。她從事兒科工作三十多年，積累了豐富的臨牀工作經驗，工作成績顯著，得到院領導和同事們的充分肯定和一致好評。

從醫療系畢業後，被分配到新疆哈密地區中心醫院，從事臨牀兒科工作，一干就是三十多年，醫生的工作是與生命打交道的高風險職業，兒科在綜合醫院中雖屬小科，不起眼，但它卻屬高風險科的前列之一。因患兒小，起病急，來勢猛，病情變化快，又不會表達病痛等的特點，有人稱“啞巴科”。正因為如此，她暗暗下決心。力求在兒科工作中幹出一流的成績，她具有較精湛的醫療技術，高度認真負責的精神，敏鋭思維和細緻觀察病情變化的能力，以良好的職業道德為指導，全身心地為患兒服務。在搶救危重病兒時，她更是分秒必爭，使許多危重患兒獲得新生。一次，科室收住了一危重新生兒肺炎合併心力衰竭、呼吸衰竭，她全力搶救：進行胸外心臟按壓、人工呼吸、親自吸痰、吸氧、拍背等，不分晝夜的守護在病兒牀前，精心護理，在科室同志們的共同努力下，終於使患兒轉危為安。家長萬分感激，拿出幾百元錢給她表示感謝，被小紅同志婉言謝絕。她從醫三十多年來從未收過患兒家長的“紅包”。一旦遇到危重病兒，不論休息日還是節假日，她總是隨叫隨到，有時剛端上飯碗，只要接到電話，擱下飯碗立即趕到病房。因工作關係，長期飲食不規律，飢一頓飽一頓，使她患上了慢性胃炎、十二指腸炎、貧血、腰椎間盤突出等多種疾病，加之年齡漸大，身體狀況漸差，但因科室高年資醫師少，患兒多，工作量大的情況下，仍堅持工作在臨牀第一線，經常帶病工作，從為因身體不好而影響工作。一個冬天的夜裏，她從急診科處理完病兒回到家，剛端起飯碗，一陣急促的電話鈴聲響，一位同事在電話裏急切的哭着説：“我的孩子病情危急，在科室搶救，請你馬上過來。她二話沒説，放下飯碗，衝出房門，在漆黑的夜裏，騎上自行車，迎着寒風迅速趕到病房。原來孩子因高熱驚厥引起痰液堵塞氣道而無呼吸，面色發青，生命垂危，她立即給予吸痰等對症處理，及時排除了患兒口中的痰液，直到患兒脱離危險，此時天色漸亮，而她卻因勞累飢餓胃炎發作，回到家時，面色蒼白，胃痛的直不起腰。三十多年來又有多少類似的患兒被搶救成功，多少不眠之夜是在病房中度過，無法計數。

她對待事業具有強烈的使命感和責任感，她經常説，既然我選擇了這個職業，就要盡全力為病兒解除病痛，使他們健康成長。如今，大多數都是獨生子女，堪稱家中的”小公主”、“小皇帝”，家長們大多都十分溺愛，無形中加重了兒科醫務工作者的責任，不但在業務水平上提出了更高的要求，而且內心也承受着更大的壓力。因此她在業務技術上力爭精益求精，虛心好學，在臨牀實踐中不斷探索創新。1993年——1999年在自治區有關單位協助下開展了“量子化血療法治療小兒腦性癱瘓”科研項目，不但取得了良好的經濟效益，而且填補了哈密地區這一領域的空白，被審定為“新疆維吾爾自治區科學技術研究成果”，2000年在南京市兒童醫院進修一年後，增長了見識，提高了醫學技能，回來後，利用所學的新技術結合哈密地區實際情況開展新課題，如在科室領導及同事們的協助下對新生兒及六個月內嬰兒早期應用維生素K1預防晚發性維生素K缺乏症，取得了較顯著療效，發病率較前明顯下降，並開展了大劑量激素和免疫抑制劑對頑固性腎病綜合症衝擊治療觀察，使我院兒科醫療水平在某些方面處於地區領先地位。她刻苦鑽研業務，並將理論與臨牀實際相結合，撰寫了多篇論文，並分別在國家、省級正規刊物發表，在本地區兒科領域中享有一定知名度。

她幾十年如一日，一直默默無聞的忘我地工作着，從不向院領導提要求和條件，尤其通過學習實踐科學發展觀及創新爭優活動後，她更加提高了對自己的要求，處處以黨員的標準嚴格要求自己，發揮共產黨員的先進模範帶頭作用，在爭先創優中以“工作爭先、服務爭先、業績爭先”為目標，始終保持良好的職業道德和行為規範，從不以醫謀私，在市場經濟對醫療行為的衝擊中，仍保持清醒頭腦，注重以人為本，合理用藥，從不收紅包，對待病兒如同親人，耐心解答患兒家長的疑問，她用真情和愛心，贏得了同事、病人家屬的信任及好評。走向門診負責崗位後，她的責任心更加強了，面對門診目前較差的環境，主動積極開展工作，加強各民族團結，創造和諧的醫療環境，與各科做好協調工作，加強門診導醫工作，不斷改善門診窗口工作人員服務態度，力爭做到發生患者投訴及時解決，能在門診解決的絕不上交。為保證住院病人家屬及工作人員通過門診大廳暢通，她與門診掛號室人員提前40多分鐘掛號，為保證門診醫療質量及醫療安全，她要求對危重病人在門診實行“把三關：即“導醫關”、“坐診醫生關”、“輸液室關”，以利於及早發現及時搶救，尤其在“手足口病”、“甲流”等流行時，我院是“哨點”醫院，她根據門診現有條件及時與院領導及各職能部門溝通，按上級部門要求做好門診各診室、門診大廳的消毒工作，力爭做好防控工作。她愛崗敬業，在工作中樹立了優秀黨員的形象，從自身做起，要求別人做到的自己首先做到，不論在哪裏工作總是盡心盡力、任勞任怨，她就像一顆鋪路的雨花石，把救死扶傷作為自己的天職，默默的奉獻在平凡的工作崗位上，為自己所認定的事業而努力奮鬥着。

優秀科室先進事蹟材料6

王xx，是第一國小一名語文教師，同時也是校行政辦的科員。自20xx年參加工作至今，一直擔任語文教育及行政辦工作。

她從事工作以來，時刻以高標準嚴格要求自己，工作勤勤懇懇、兢兢業業、從不遲到早退。作為一名科員，在科室工作中認真、負責。不管有沒有會議，會議室每天都是乾乾淨淨。地面、桌椅一塵不染。

行辦的工作就是看起來簡單卻又瑣碎。不管是整理學校檔案，還是收集各類信息，她都是認真、細心，從沒有出過錯。不論是擦桌椅、寫會議記錄、還是攥寫校園日誌，都是一絲不苟，認真負責。

工作不分大小，一定要用心去做，要有責任、有擔當。只要努力耕耘，就會有收穫。