師德師風問題整改措施（通用10篇）
在充滿活力，日益開放的今天，措施的用途越來越大，措施是管理學的名詞，通常是指針對問題的解決辦法、方式、方案、途徑，可以分為非常措施、應變措施、預防措施、強制措施、安全措施。你所接觸過的措施都是什麼樣子的呢？下面是小編幫大家整理的師德師風問題整改措施，希望能夠幫助到大家。
師德師風問題整改措施 篇1
一、指導思想
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以師德師風教育活動為楔機，以中國小教師職業道德規範為尺子，以自我剖析材料為依據，以最終實現個人師德水平得到提高，能全心全意為黨的教育事業奮鬥終身為目標，對自身存在的問題和不足制定整改措施。
二、個人對照師德師風建設要求存在的問題和不足
1、學習不夠全面。雖然平時比較注重學習，熟悉業務知識，但忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，與本職業務有關的就學一點，與本職業務聯繫不緊的就很少探討。
2、理論水平不太高。對科技、和教育教學理論等方面的知識學的不少，但不繫統，不全面；只知道埋頭苦幹，不善於口頭表達；工作經驗雖有一定的積累，研究思考問題只注重實效，卻不善於總結歸納。
3、自身建設有待進一步加強。雖然作了大量的工作，但與新時期發展要求還有一定差距，缺乏溝通，協作意識不強，工作不夠大膽。
三、整改措施
通過深刻查擺，找到了原因，挖出了根源。針對自身存在的問題，本着“有則改之，無則加勉”的.原則，以完成本職工作為前提、以提高我們學校的教育教學質量為目標，見真着實地把這次學習教育活動落到實處。剔除短處，吸人長處，不斷完善自我。
1、進一步加強學習，從思想上、行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想；提高自己的鑽研精神，不要遇難而退，要發揮敢於與一切困難做鬥爭的思想和作風，刻苦鑽研業務知識，做到政治業務兩過硬。樹立終身學習的觀念，不斷夯實自身基礎。
2、在教研組活動中，與組內每一個教師都有暢談教育心得，獲得新知；尋找到了新的教學方向。
3、尊重學生，關心學生，誨人不倦，克服不良情緒，杜絕不良行為。注重心靈的溝通。
4、我要時刻銘記-——從我做起，從小事做起，從今天做起！我要以自身良好的師德形象帶動孩子。
5、及時與家長溝通，認真聽取家長意見和建議，取得支持和配合，不指責、責備家長，並且在語言交流中，語氣平和、委婉、真誠、用誠意使家長信任我。
6、自覺抵制社會不良風氣影響，與家長交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進行有償家教。
總之，在師德師風的自查自糾的活動中，我要負起責任，遵循教師規章制度，多奉獻一點愛心，我堅信只要承擔了我所能承擔的責任，我就扮演了我所能扮演的最優秀的角色，成為一名優秀的人民教師。
師德師風問題整改措施 篇2
自市教育局開展“學規範，強師德，樹形象”師德主題教育活動以來，我校一直高度重視教師的師德師風建設，絕大多數教師忠於職守，無私奉獻，在工作中充分體現了愛崗敬業、甘為人梯的高尚品格，我校教師師德素質得到了家長的高度信賴。但是由於受各方面因素的影響，我們必須清醒地認識到教師隊伍中仍存在一些不容忽視、亟待解決的師德問題。因此我校根據市教育局“學規範，強師德，樹形象”師德主題教育活動的統一部署召開了社會各界代表座談會，並在部分班級進行了調查問卷。通過座談和調查，我們發現我校教師師德還存在以下問題：
1、在教育思想方面，存在職業倦怠，缺乏敬業精神的現象。
2、在教育教學活動中，存在理念陳舊，缺少學習和創新精神的現象。
3、在思想道德方面，存在有償家教、向學生推銷資料的現象。
4、在對待學生方面，存在體罰、侮辱學生或者言語粗魯、方法簡單的現象。
為了切實提高我校教師的職業道德水平，整改存在的不良現象，切實解決師德師風中存在的問題，以高起點、嚴要求、求真務實的精神，努力促進教師提高服務意識和業務能力，改進工作作風，樹立城南國小教師文明規範、務實進取的良好形象，特制訂本整改方案。
一、指導思想及目標要求
堅持以人為本，立足當前，着眼長遠，加強教育，整頓作風，進一步提高我校全體教職工的師德師風，進一步增強教師愛崗敬業，為人師表，奉獻社會的觀念，全面提升學校的新形象、教師的新形象、教育的新形象，把學校辦成人民滿意的學校。
二、整改措施
1、進一步健全師德師風建設規章制度。
師德師風建設是一項系統而複雜的工程，是永恆的主題。良好的規章制度是提高約束力，增強凝聚力的主要機制。為此學校將結合工作實際，對照師德規範要求，科學制訂和逐步完善師德師風各項規章制度。建立適應素質教育要求的全面、科學、公平、公正的教師評價體系。改革評價方法，堅持全程、全方位考核教師，形成學生、學校、家長、社會共同認可的評價結果。評價結果與評優、評先、晉級等掛鈎，真正發揮教育評價的正確導向作用，充分調動教師工作的積極性。
2、進一步健全師德師風建設的保障、監督機制。
學校的領導、黨員要率先垂範，以身作則，加強自身職業道德修養，依法治校，依法治教。要把師德師風建設考核作為隊伍建設的重中之重，全方位、多角度地對教師職業道德情況進行監督和評議。同時鼓勵家長、學生對教師職業道德情況進行評議。學校成立由行政、工會、教代會各部門代表組成的考核領導小組，對教師職業道德進行考核和評議，按學校制定的教職工教育、教學工作評估細則中的教師職業道德專項每學期進行一次量化評分。
3、進一步發揮榜樣模範的激勵效能。
榜樣的力量是無窮的。學校將發揮身邊的榜樣作用，充分發揮他們的示範和導向作用。堅持以先進典型的思想和情操影響和帶動全體教職工，激勵全體教師把積極性、創造性充分發揮出來。要充分利用各種機會，總結經驗，推廣典型，表揚先進，指出不足，提出改進措施，全面推動教師職業道德建設。
4、進一步加強師德師風建設學習教育活動。
學校將經常性地採用各種形式，加強師德教育的學習與宣傳。學校網站開設師德建設專欄，經常發表師德典型的.先進事例。學生和教師可在網上對師德建設發表評論，提出意見和建議，發表心得體會。學校領導經常瞭解情況，及時梳理總結，面對面和教師交流，使先進典型深入人心，力爭建成一支師德高尚，教育理念新，教學技藝高的一流教師羣體。
5、進一步尊重學生和家長。
教師要樹立新理念，充分認識到教師和學生人格上是平等的，相互之間是平等對話的主體。當學生犯錯誤時，教師要和言悦色，認真查明事情原委，妥善做好工作。我們對學困生要從智力和非智力因素、情感、態度、價值觀方面找出差因，因材施教，分類指導，分等要求。要找出學困生的閃光點，找準最近發展區，使他們的長處得到展示，充分體驗到我能行。不得用羞辱歧視性的語言批評學困生。教師要針對學生實際，採取多種形式和家長交換意見，根據情況有針對性地進行家訪。要經常性的瞭解學生的學習和生活情況，和家長交換意見時要拋棄陳舊觀念，要多講孩子的閃光點，對孩子的點滴進步給予充分肯定，切實做好家校聯繫教育工作。讓家長分享孩子成長的快樂。切實杜絕把家長會開成告狀會的做法。家長到學校和老師交換意見，要熱情接待，耐心解釋。做到送一杯水，一把椅子讓座，一席暖人心的話。教師在任何情況下都不能和家長爭執，傾心聽取家長陳述，耐心做好解釋工作。家長無論用何種方式諮詢問題，都要做好解答工作。
三、整改責任安排
針對以上五點整改重心，我校將明確分工，細化責任，使師德師風整改工作做得紮實有效。
校長室：進一步健全師德師風建設規章制度。責任人：田大儀
黨支部：進一步健全師德師風建設保障監督機制。責任人：袁政
工會：進一步發揮榜樣模範的激勵效能。責任人：殷德平
辦公室：進一步加強師德師風建設學習教育活動。責任人：董秀清
教導處：進一步尊重學生、尊重家長。責任人：趙明華、盧傑夫
師德師風是教師職業的靈魂，是提高學生整體素質，實施創新教育的關鍵。我們要做到有始有終，把它放在各項工作首位，持之以恆，長期抓緊抓好。我們將努力積極建設一支素質優良、充滿生機與活力的教師隊伍，塑造愛生敬業、樂於奉獻的新時代教師的羣體形象。
師德師風問題整改措施 篇3
根據《海口市靈山中學師德師風集中教育活動實施方案》的有關要求，我校在完成了第一階段集中教育活動和認真抓好落實第二階段的討論查擺、剖析原因的各項工作的基礎上，對擺查出的問題進行梳理。現已進入整改提高階段，本階段將通過學習了有關文件，讓教師明確了師德師風集中教育第三階段工作的重要性，緊迫性；還要繼續學習《教師法》、《未成年人保護法》、《教師職業道德規範》、《海南省中國小教師日常行為守則》、《中華人民共和國教師法》、《海口市教師行為十不準》以及《師德師風教育學習資料彙編》等資料，以增強教職工的'法制觀念，道德觀念，紀律觀念，榜樣觀念，進一步淨化教職工心靈，增強為人師表意識。
本階段，除了學習以外，還要求教職工結合自查剖析材料制定教師個人整改措施，使師德師風集中教育整頓收到實效。
一、存在問題
根據分析，我校師德師風中暴露出了以下問題：
1、有個別教師上課有接手機現象。
2、教育學生時有時有過激的言語。
3、敬業精神不夠，教學上沒有積極地想盡辦法，把工作業績達到最大化。
4、有輕微的違紀現象。
5、個別教師上課有遲到現象。
二、整改措施
根據以上問題特提出以下整頓措施：
1、把師德師風建設作為一項長期的重要工作堅持下去，學校和教職工堅持月月集中學習和自學，讓上級文件，法律法規在頭腦中長期儲存。
2、認真制定整改措施。
3、完善師德師風各項制度
⑴師德師風建設分工負責制
⑵師德師風學習制度
⑶未成年人保護、教育和管理制度
⑷師德師風監督制度
⑸師德師風考核制度
⑹師德師風集中整頓制度
⑺師德師風問題處理報告制度
⑻預防和杜絕教師犯罪制度
⑼教職工宣誓制度
⑽師德師風優秀教師表彰制度
⑾師德師風責任追究制度和連帶責任追究制度
4、按《海口市中國小教師職業道德考評實施方案》加強師德師風考核。
5、堅持師德師風監督制度，通過領導、教職工、學生、社會的相互監督，隨時瞭解原有的師德師風問題是否得到了糾正，是否有新的問題出現。
6、按市師德師風問題處理報告制度，發現問題及時上報，做到不遲報、漏報、瞞報、謊報。
7、實行一期一次的師德師風表彰，通過表彰先進、宣傳典型帶動全體教職工師德的不斷提高。
師德師風問題整改措施 篇4
經過近階段的師德師風教育學習，我深深地體會到樹立良好的教師道德是“敬業，愛崗，奉獻”的內在核心。
一、存在的問題：
(一)教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上，沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現很多困惑，甚至對某些教育政策的出台持觀望的態度。其根源於主觀上思想怠惰，不思進取，客觀上理論修養不夠。
(二)教研力度不夠，平時只是在本校聽聽課，評評課，只抓課堂教學，沒有把教學經驗總結下來，編寫教研論文;只做井底之蛙，沒有走出學習，究其原因，教學任務重，時間少，寫作水平低，不善於積累。
(三)較少使用多媒體教學，跟不上時代步伐，有現實條件的限制，也有個人因素。
(四)工作作風不夠紮實，遇到困難不能知難而進，有時有任其自然的鬆懈思想。在教學實踐中有時畏首畏尾，不能大刀闊斧地開展工作。對學生的思想動態瞭解得還不夠，因此解決學生的思想上的問題常常不能得心應手。
二、整改措施：
經過師德整訓的學習使我受益匪淺，學高為師，德高為範。師德是教師最重要的素質。加強師德建設是教師隊伍建設最為重要的內容。教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響着學生。因此，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞。教師不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表，使我更加深刻地認識到加強師德師風建設的重要性。教師首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引導學生全面發展，為此我決定從以下幾方面入手：
1、依法執教
認真貫徹黨的教育方針、政策，遵守國家憲法與法律，學習和宣傳馬列主義、毛澤東思想。學習《教育法》、《教師法》等，按照《中國小教師職業道德規範》、《未成年人保護法》，嚴格要求自己，奉公守法，依法執教，用法律手段保護教師的合法權益。
2、愛崗敬業
只有熱愛祖國的教育事業，才能為教育事業而努力奮鬥，盡職盡責、教書育人。我要認真的對待每一位學生。無論是在課堂上還是課餘時間，都要時刻注意學生的.思想動態，做到及時發現及時糾正，不傳播對學生有害的思想。以校為家，本着校榮我榮，校衰我恥的榮辱觀，幹好本職工作，不撂挑子，儘自己最大的努力保質保量地完成教學工作。
3、熱愛學生
愛與責任是師德之魂，體現在愛“優秀”的學生，更多地關愛“待優的學生”，平等地對待每一個學生。對學生努力做到動之以情，曉之以理，和學生心心相連，尊重學生的個體差異，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。新型的師生關係給我們提出了新的要求，努力做到在關愛與嚴格要求學生上把握好分寸。學生既是教育的對象，又是教師人格不斷完善的動力。師愛最為公眾期待，熱愛教育事業，熱愛學生，主動經常與學生溝通交流，願意與學生成為朋友，建立起平等和諧的師生關係，對自己所有的學生一視同仁，樹立較高的威信。
師德師風問題整改措施 篇5
依照中國小教師職業道德規範、如何樹立良好的師德師風和對優秀教師的要求，我擬定如下5項整改措施：
1、堅持理想，堅定教書育人、為人師表信念。思想上清醒、堅定；理想信念不動搖；理論要強。為此，我必須做到：切實加強黨教育理論學習。約束自己，認真整改；繼續培養正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的現代教育觀。
2、轉變作風，積極工作。堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，全心全意為教育、為人民服務。
3、加強語文業務知識學習，努力提高綜合素質。我必須加強業務知識的學習，一是從實踐中學，向同事學習，學習他們先進方法和思想，二是勤於從書上學，學習自己的專業知識，學習教育教學理論，業精於勤，信服於人。三是向挫折和教訓學，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。
4、我必須踏踏實實做好本職工作，為學校謀發展，為同學們服務、為老師們服務。始終記住“學高為師，德高為範”這名句。
5、我還要繼續正確地對待羣眾提出的各種師德師風建設的意見，從羣眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受羣眾的意見和建議，解決好自己的師德問題。
古語有云：“師者，所以傳道授業解惑者也。”踏上講台身為人師已經十幾年了，可以説有淚水，也有歡笑，但更多的是收穫。我也由起初手忙腳亂地應付學生隨時發生的問題到後來的得心應手，慢慢地我覺得我不再是師長，而是他們的知心朋友。這次備課班組織學習優秀教師師德報告及教師“十不準”，細細聽來，收穫更是不少，我對師德的含義也有了更深一層的體會。在教育活動過程中，教師既要把豐富的科學文化知識傳授給學生，又要用自己的高尚人格影響學生、感化學生，使學生的身心健康地成長髮展。陶行知先生説過：“學高為師，德高為範。”説的`都是為師者不僅要有廣博的知識，更要有高尚的師德。優良的師德、高尚的師風是搞好教育的靈魂。
尤其是在當前社會，教師的理想信念、道德情操、行為規範，甚至一言一行，對學生都會起典範作用，將直接影響到學生的健康成長。教育工作不應是為教書而教書，更要以人為本、教書育人。作為教師要樹立正確的學生觀，尊重和信任學生，真誠關心學生的進步和成長，要做學生的良師益友。要注意“身教”的作用。應該以自己的實際行動教育學生，學生從教師行為中辨別是非之道，由於教師與學生長期相處，處於教育者的地位，在學生的心目中，教師應該是做人的表率，因而教師的思想、感情、言語、行動對學生影響巨大，處處起着耳濡目染，潛移默化的作用。另一方面由於學生的年齡特點，他們喜歡模仿、而認識和判斷又不完全成熟，所以，教師應處處以身作則，要求學生做到的，自己一定要做到，要求學生不做的，自己一定要自覺不做，在言語、儀表、作風、品格、情操等方面，為學生樹立一個良好的榜樣。
通過對各種教育法和道德法規的重温，以及對自己言談舉止的深刻反省，我也深刻體會到自己平時教育教學工作中的不足：工作作風不夠紮實，遇到困難不能知難而進，有時有任其自然的鬆懈思想。在教學實踐中有時畏首畏尾，不能大刀闊斧地開展工作。對學生的思想動態瞭解得還不夠，因此解決學生的思想上的問題常常不能得心應手。今後工作中要勇於創新，工作中一步一個腳印，把師德師風落實在教學中。不斷提高自己的業務能力和水平，以飽滿的熱情和和藹的工作態度對待每一個學生，時刻關愛學生的健康成長，言傳身教、為人師表，努力在今後的工作中把自己培養成為一名優秀合格的人民教師。
師德師風問題整改措施 篇6
根據《中共中央國務院關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》要求，響應上級部門的工作部署；我校結合師德師風建設的實際需要，在全校教師中多次深入開展師德師風專項整頓的活動。 學校組織專項活動後，認真撰寫了問題整改報告；報告的具體內容如下：
一、師德師風建設存在不足：
本校雖然建立了師德師風建設長效機制，規範從教行為，對教師管理嚴格；學校領導講究方法，班子凝聚力強，能充分調動每個教師的積極性，潛心教學，力戒形式，但仍舊存在明顯不足之處，這需要全體教師在今後工作中不斷糾錯、不斷彌補、不斷完善。
二、師德師風問題自查自糾：
我校每位教師認真對照《新時代中國小教師職業行為十項準則》要求進行了自查，全面梳理工作中存在的不足，沒有逾越師德底線的'教師。
通過問卷調研、開展座談會和師德大討論等多種活動形式進行了師德師風建設查找分析；每一位教師對照《準則》認真進行了師德師風自查自評，“照鏡子”，找差距，揚長避短，定下了提高個人素質和修養的自培目標。師德師風建設是個永恆的主題，圍繞這項工作，我校將會常抓不懈。
三、師德師風建設整改措施：
1、我校公開了相關監督電話和郵箱，教師虛心主動接受羣眾的監督指導。
2、要求每個教師廉潔從教，對家長、對學生一視同仁，堅決拒絕請客送禮。
3、努力營造樹師德、鑄師魂、正師風的良好教育氛圍。學校堅持師德師風專項整治長抓不懈，力爭出實效。
師德師風問題整改措施 篇7
高校教育的規模不斷的得到擴大，這也加劇了青年教師在這一過程中的數量增長，使得教師隊伍整體呈現出年輕化的態勢。 從當前高校青年教師的師德師風建設來看，還存有諸多的問題，這對高校的教師隊伍整體良好風氣有着嚴重影響，所以解決這些問題就成了重要的任務。
1 高校青年教師師德師風建設重要性及現狀分析
（一）高校青年教師師德師風建設重要性分析
高校的青年教師在當前的規模相對較大，所以加強對青年教師的師德師風的建設工作就顯得非常重要。師德師風主要是高校教職工從事教學及管理等教育活動過程中形成的穩定道德觀念及品質等，其集中體現了教師職業道德及學術治學風氣和培養高素質人才的基礎[1].高校的青年教師是教育工作組織者及實施者，對人才的培養過程中起着重要的主導作用，所以對高校的青年教師師德師風建設工作得到加強，是對教師本身的成長也對高校的健康發展有了保障。有利於提升高校的教師隊伍整體素質，以及高校人才培養的質量和形成良好社會道德風尚，對促進高校的內涵式發展有着重要的意義。
（二）高校青年教師師德師風建設現狀分析
從現階段高校青年教師的師德師風建設的狀況來看，還在各方面存在問題有待解決，主要體現在一些青年教師對教學沒有充分的重視，而對科研比較重視，敬業意識方面有待進一步強化。 還有些青年教師由於本職工作的收入相對較低，受到生活壓力影響，對第二職業比較重視，這樣就削減了本職工作的時間精力，失去了教育的責任感及事業心。 另外就是高校部分青年教師的理念信念淡化， 在價值標準方面出現了失衡的現狀，比較傾向於物質享受和個人利益，缺乏向上的道德情操。
而在實際的教學科研層面沒有嚴謹的態度，並缺乏創新能力，在受到新思潮的影響下，一些高校青年教師對教學科研的心態比較浮躁，業務上沒有達到精深並在科學求實的精神態度上相對比較缺乏。 從工作及生活層面來看，在團隊精神以及協作精神方面相對較弱，部分的青年教師為人師表的意識相對比較淡薄。 而對於師生間的交流以及育人意識方面都相對缺乏。
2 高校青年教師師德師風問題成因及優化策略
（一）高校青年教師師德師風問題成因分析
高校青年教師師德師風問題的成因是受到多方面因素影響所致， 其中在社會轉型的影響因素上就對高校青年教師師德師風帶來了很大的衝擊，還有就是信息時代的到來，對傳統教師權威造成了很大的影響。 另外在市場經濟的功利取向方面對師德師風的養成也造成了影響， 使得教育經濟化對育人的本質忽略了，這對高校青年教師的實用主義傾向造成了很大的負面影響。
再有就是高校青年教師的師德師風建設機制還沒有得到有效完善，以及在建設過程中產生了誤導。 主要體現在高校師德師風培訓的形式化以及評價體系不良導向，管理的行政色彩對師德師風的養成造成的影響，在考核獎懲機制方面較為乏力以及部分的青年教師在自我修養層面的意識不強等。
（二）高校青年教師師德師風建設優化策略
對高校青年教師師德師風建設的優化策略實施要能夠從多方面進行， 要能夠從青年教師師德師風的環境上進行加強，形成尊師重教的良好社會風氣，並在校園文化氛圍方面進行積極健康的營造。在校園文化的導向基礎上以及激勵調試功能作用下，使校園文化氛圍得到積極向上的`營造，從而充分將校園文化對青年教師的成長功能得以體現。還要能對充分發揮青年教師潛能工作的環境進行努力的營造，在這一方面就要深化學校的人事分配製度的改革，把師資配置機制最大化的優化。
要能對高校青年教師的師德師風規範進行明確化，高校在這一過程中要能夠引導青年教師對自身的作風儀表加強重視，從而塑造良好的作風形成。對青年教師的健康心理進行有效培養，引導其能夠運用正確有效壓力管理方法舒緩青年教師負面情緒，為高校的青年教師的師德修養打下堅實的基礎，還要對我國的優秀師德傳統進行弘揚。
要能夠在高校青年教師的師德師風培訓機制方面進一步得到完善，在規範學習教育層面進一步加強，搞好新教師的崗前培訓工作，將入口關得以嚴格的把好。 在培訓的內容上進行完善建立，主要就是對青年教師的思想政治素質及教師的職業理想等方面加強培訓。 對科學的評價機制進行完善構建，主要是建立對高校青年教師的師德師風建設的考核體系，重點對教師的職業道德狀況進行考核，構建公平的激勵機制。
3 結語
總而言之， 對高校青年教師的師德師風建設工作進行加強，最為重要的是要將其和晉升以及考核相掛鈎，加強規範青年教師的職業道德實踐行動，只有從多方面採取措施才能夠最大化的強化高校青年教師師德師風建設的有效性。由於本文的篇幅限制，不能進一步深化探究，希望藉此能起到拋磚引玉的作用以待後來者居上。
參考文獻：
[1]李 明 芳。高 師 院 校 青 年 教 師師 德 師 風 建設 長 效 機 制 探析[J].西 南 農 業大學學報（社會科學版），2013,（12）。
師德師風問題整改措施 篇8
從6月8日至6月14日，我校認真紮實地開展了師德師風活動
第二階段的工作，經過這一階段的學習，我們明顯地感到教師們的精神面貌、工作作風都有了很大的轉變。現將第二階段工作情況總結如下:
一、活動方法：
1、及時總結，精心佈置
為了組織開展第二階段師德師風學習，我校領導高度重視，組織召開了師德師風領導小組工作會議，安排佈置下一階段工作要求，召開第一階段工作總結會議，對第一階段學習情況進行了總結，併為下一階段的師德師風工作進行了精心佈署。
2、積極宣傳，營造氣氛
為了營造全校師德師風建設輿論氛圍，我校開設了師德師風建設專欄，學習櫥窗，學習園地，將學校師德師風建設中湧現的先進事蹟、學習資料、優秀做法公之於眾。校門口張貼了《中國小教師職業道德規範》和《教師師德師風承諾書》，辦公室懸掛教師十不準。
3、開展活動，查找問題
（1）積極開展各項評議活動。
首先，組織教師進行自查，對第一階段總結，寫出學習心得、體會。其次，組織召開師德師風家長座談會，召集50名家長代表，發放50份測評表，收回50份。學生民主評議會，學生代表50，發放50份測評表，收回50份。廣泛徵求了意見。同時，建立師德師風建設意見箱、公佈申訴電話，接受羣眾監督。
（2）查找存在問題，剖析自己，撰寫自評材料。
要求每位教師對照自身實際，進行深刻的自我剖析和反思，查找師德師風上存在的問題，自我反思，找出差距，分析原因，寫出體會文章，提出下一步計劃和整改打算，為師德師風建設的整改和提高準備素材。
（3）反饋評議意見
學校師德師風領導小組，對教師及時進行民主評議，反饋。反饋結果既肯定了成績，又指出了問題，分析了原因，提出了整改意見和整改方向。對個別不能很好履行教師職責，違反師德規範的教師，進行批評教育，幫助其提高認識，改正錯誤。
二、存在的主要問題：
通過這一階段師德師風學習，廣大教師查擺和分析，以及學校瞭解情況，總結起來還存在以下不足之處：
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1、個別教師對師德建設認識不明確，重視程度不夠，認為業務優秀就是合格教師。
2、個別教師在家校聯繫上做得不夠，只強調學校教育，不注重與家長溝通，造成教育效果低。
3、個別教師缺乏事業心，不鑽研業務，不喜歡動腦，常規工作完成不好。上課心不在焉，上課時接打電話，吸煙，對所教學科不認真負責，成績不理想。
4、個別教師對學生缺乏愛心，教育教學方法簡單粗暴，偏愛尖子生，冷漠中下生，歧視後進生，有的教師根據學生成績排座位，有的教師出現體罰或變相體罰學生現象，影響學生的身心健康。
5、個別教師課堂上不認真授課，排擠差生，隨意挖苦學生。
6、個別教師工作作風鬆散，辦事不講原則，服務意識不強，工作質量不高。
7、 個別教師對學校的政策缺乏理解與配合，教師之間缺乏團結合作意識。
8、 有的教師儀表不整，舉止粗俗，言語髒污。有的教師自由主義意識強，時間觀念淡薄，不能遵時守紀。
三、活動效果：
通過第二階段師德師風學習，大家從自己以往的教育教學活動中深刻反省自己的教育教學行為。每位教師都寫出了一篇篇內容深刻、資料真實的個人剖析材料和總結，體現了教師把學習活動與轉變老師作風結合起來，促進了教師工作作風的轉變；把學習活動與提高教學質量結合起來，增強了教師們的.責任心；把學習活動與提高教師業務水平結合起來，提高了教育教學水平。通過這一活動，使教師更加認識到作為一名教師，應以身作則，以德服人，以德立教，不斷塑造鮮活、生動的人格魅力熱愛學生，建立平等、的和諧的新型師生關係，讓每一名學生都得到充分的發展。通過學習，全校廣大教師進一步端正思想、規範言行，增強使命感和責任感，做到敬業、愛崗、嚴謹、務實，真正樹立起平等寬容的學生觀、博學多才的教師觀、求真務實的治學觀、言傳身教的育人觀和全面發展的質量觀。
總之，我校第二階段工作開展的很紮實，在學習、總結的基礎上，有較大的提高。但是做好師德、師風建設工作是一項長期而艱鉅的任務，我們應緊緊圍繞“辦人民滿意的學校”的工作目標，努力打造無私奉獻的師魂、誠實正直的師德、全面發展的師觀、教書育人的師能和嚴謹治學的師風，為使學校的教學質量上台階、教學管理上層次而不懈努力！
師德師風問題整改措施 篇9
一、想信念方面
(一)思想政治觀念淡薄。有的教師對黨的基本路線、方針、政策和教育方針學習不夠，不講政治、不講原則，熱衷於散佈各種流言蜚語和小道消息，損害黨和政府形象。
(二)理想信念不堅定。有的教師剛參加工作時滿腔熱情，但時間長了，就感到工作枯燥單一，講攀比，工作熱情大打折扣，職業幸福感缺失，對工作沒有信心，精神上得“軟骨病”，隨大流思想嚴重，信念不堅定，理想淡化，甚至有跳槽、辭職現象，世界觀、人生觀、價值觀取向有偏差。
(三)意志消沉，敬業精神缺失。有的教師工作懶散、目標定位不準、態度消極、得過且過，對待工作、缺乏熱情，對待學生、漠不關心，工作處於被動狀態，效果差;有的教師認為自己的職稱已達頂峯，該歇口氣了，存在“等、靠、要”思想，缺乏進取意識，在教育教學中甘居後位。
(四)工作熱情減退，責任心不強。有的教師對教育教學、班級管理精力投入不足，不安心本職工作，輕校內課堂教學，重校外兼職，搞經營或“第二職業”;有的教師認為如今這年代，教與不教無所謂，教多教少、教好教壞一個樣，什麼事也懶得幹、什麼人也看不慣，錢想要多拿、事要少幹，有利益就往前衝;有的教師認為把自己的課上好就行，學校的發展有領導，班級管理有班主任，自己何苦操那份閒心，對與自身利益不密切的事漠然處之，對學校發展漠不關心。
(五)缺乏奉獻精神，拜金思想嚴重。有的教師幹工作以經濟掛鈎，有錢就做事、無錢靠邊站、一切向錢看，多加工作量就怨聲載道，多上段晚輔，張嘴就談錢，拜金主義思想嚴重;有的對領導安排的工作斤斤計較，討價還價，缺乏奉獻精神;有的教師信奉“理想理想，有錢就想，前途前途，有錢就圖”，把金錢利益作為自己的理想追求，在物質誘惑面前失去了信念，注重個人與社會、義務與利益、奉獻與索取並重的價值取向。
二、道德情操方面
(一)覺悟不高。有的教師受當今社會上流行的不正之風和拜金主義的影響，不講奉獻講索取，不講德性講個性，不講原則講交情，不講正氣講義氣，不講真話講假話，不講團結講利益，不講業績講待遇，喜歡計較個人得失;有的甚至為了一己之私，不惜違反法律法規，不惜丟掉人格尊嚴，不惜損害學校、羣眾、師生利益。
(二)服務意識淡化。有的教師宗旨觀念不牢、服務意識不強，對待學校交辦的事情裝聾作啞，對待周圍同事的工作不願配合，對待前來諮詢的學生家長沒有好臉色、沒有好語氣;更有甚者，厭教書、煩學生，始終“靜不下心來教書、潛不下心來育人”，把自己的心思、時間和精力花在教書育人之外。
(三)生活作風差。有的教師平時講話做事不注意自己身份，不注重教師形象，師德不優、師風不正、行為不端;有的公開參與羣眾賭博，思想道德滑坡，生活作風不檢點;有的教師已有家庭、子女，還搞師生戀，甚至做出猥褻等道德敗壞、違法違紀的事情。
(四)無視組織紀律，不守規矩。有的教師自由散漫、組織紀律性差，不遵守學校規章制度，上班遲到、早退，上課玩手機、玩遊戲、聊天、淘寶、看影視片，酒後授課、課堂吸煙，監考發短信、打瞌睡、聽音樂，上課時間私自調課換課，離校打魚撈蝦、會私客、辦私事、隨意缺課曠;有的利用教學之便收受家長財物，接受家長吃請;有的向學生推銷或變相推銷教輔和商品，亂罰款、亂收費，搞有償補課，以教謀私。
(五)不注重言傳聲教。有的教師升旗儀式時隨意走動、閒聊;上班時間隨意串崗，熱議小道消息，説他人是非;煙頭隨地亂丟，辦公室物品亂放亂堆;有的教師剪怪發、染彩發、塗指甲、畫濃粧、儀表不整、上課穿奇裝異服;有的教師不分場合説話粗俗，行為舉止不文明、口無遮攔;同事間相互詆譭、互相拆台，網上亂髮帖子、亂傳謠、亂議論、亂告狀;有的花天酒地，醉生夢死;有的參與社會上的一些不良活動。
(六)橫蠻無理，稱王充霸。有些教師不服從組織工作安排，不服從學校管理，對領導的批評教育有牴觸情緒，甚至在私下搞拉幫結夥，不講政治，不講團結;有的在地方上稱王充霸，對同事、對羣眾橫蠻無理，搞小霸王作風。
三、紮實學識方面
(一)安於現狀，不思進取。有的教師只滿足現有教學方式方法，不學習、不鑽研、墨守成規、憑經驗辦事;有的教師認為自己從教多年、成績顯著、驕傲自滿;有的認為自己即將退休，沒有必要學習，當一天和尚撞一天鐘，得過且過;有的安於現狀、不思進取、貪圖安逸、怕苦畏難，缺乏勤學苦練、奮發有為的精神;有的“手抓一把泥，腳踩西瓜皮，能和稀泥和稀泥，滑到哪裏算哪裏。”
(二)忽視學習教育，學用脱節。有的教師不注重教育教學理論和專業知識的學習，學用脱節，説起來頭頭是道，做起來還是老一套，習慣於按部就班，面對新情況、新問題，繞道走;有的平時不注意讀書學習思考問題，不注重提高教育教學能力，缺乏繼續教育和終身學習的理念，把自己的心思、時間和精力用在娛樂玩耍、麻將桌上;有的講課時照本宣科，書雲亦云，不能結合自己的學習心得，講解新的內容、發表新的見解、傳授新的知識。
(三)頭重腳輕，傲氣十足。有的教師認為自己學歷高、職稱高、資格老，工作不認真，傲氣十足，對教育教學、班級管理、教育方針政策、法律法規滿足於一知半解，好高騖遠、華而不實;不虛心學習，取長補短，我行我素，不講大局，缺乏團隊協作精神。
(四)工作方法老化，思想觀念陳舊。有的教師在新課改理念下繼續穿新鞋走老路，還繼續死守一支粉筆、一本教材、一份教案(應付檢查的教案)、滿堂灌和題海戰術的做法，對自己不懂的`問題，不會用的教學設備，不學習、不鑽研，整天無所事事，更有甚者兩手空空進課堂，上課東拉西扯，誤人子弟。
(五)創新不夠，動力不足。有的教師主觀臆斷、驕傲自大、觀念落伍，缺乏開拓精神和創新意識，不能用長遠眼光看問題，危機意識不夠，競爭意識不強，缺乏不斷學習，不斷更新，在學習中思考，在學習中提高的意識;有的教師只注重學習，缺乏思考、鑽研和實踐，業務能力和水平沒有提高，工作沒有促進，原地踏步，不進反退。
(六)工作不認真，敷衍塞責。有的教師缺乏愛崗敬業精神，把教書育人的天職拋諸腦後，不願全身心投入教育教學工作，不用心去教育學生，不認真鑽研教材，備課簡單從網上下載，批改作業方式簡單，甚至不批改作業，下課就離校，打牌、喝酒夜以繼日，上課敷衍塞責、無精打采、教學效果差、羣眾反響大。
四、仁愛之心方面
(一)工作方法簡單粗暴。有的教師育人意識淡泊，對學生缺少關愛，堅持“我説你聽”、“我管你服”，把“關愛學生”拋之腦後;有的體罰或變相體罰學生，諸如：把學生趕出教室、罰跑步、罰蹲馬步、罰站、罰抄、罰餓、罰款、罰留堂等;有的使用“課堂禁忌語”對學生進行諷刺挖苦，甚至打罵侮辱學生等。
(二)愛心缺失，重教書輕育人。有的領導不關心教師，漠視羣眾、師生利益;有的教師不關心同事，不關心學校發展，自私自利，只講個人利益、不講奉獻，對教育缺乏熱情，對學生缺乏愛心，對社會缺乏關心;有的對於學習優異的學生過於偏愛，只要學習好，其它的問題都不是問題，對他們在思想道德、言行舉止上犯的錯誤輕描淡寫，缺乏適當的教育指正;對於後進生習慣於簡單批評訓斥，嘲諷打擊，諷刺挖苦、冷眼相待、漠然視之，只教書不育人。
(三)對學生缺乏人文關懷。有的教師對學生教育、關心、愛護、尊重、鼓勵不夠，存在教書、管理、服務與育人兩張皮問題。有的教師只注重學生的學習成績，對學生出現的問題不調查研究、不冷靜分析、不引導解決、不交心談心，上課來，下課走，從不與學生溝通和交流，忽視對學生良好行為習慣的培養;不重視學生創新能力和實踐能力培養，不能公正客觀地評價學生;甚至有教師把“壞情緒”帶進教室遷怒於學生，把不愉快的心情發泄給學生，使學生成為自己的出氣筒;忽視家校聯繫，家訪工作淡化。
師德師風問題整改措施 篇10
高職教師是在高職教育中集理論與實踐於一身的教師羣體，擁有着一技之長，擔負着將自己的知識和技能傳授給學生們的重任。針對高職學生文化知識底子薄、思想較活躍、動手能力和專業技能以及適應性比較強的特點，高職教師應全面瞭解學生，充分發揮學生的優勢，彌補不足之處。受高職教育辦學規模的影響，高職師資不斷填充，因此高職院校師德師風建設成了影響高職教育教學質量和內涵發展提升競爭力的重要因素，以致於造就一支擁有良好師德師風建設的教師隊伍成為了高職院校師資培養的必不可少的一項內容。
一、高職院校師德師風的現狀表現
隨着高職院校數量的急劇上升，多數教師熱心於教育教學改革，能夠廉潔從教，有着比較過硬的師德素質，但是在社會轉型時期，隨着辦學規模擴大和學歷層次的變化，高職院校也流露出不少的問題和現象，極少數教師職業道德出現了滑坡趨勢，師德師風建設值得大家引起高度重視。
(一)班主任工作沒有充分到位，工作效果不太明顯。
1、班主任與學生的交流趨於形式化。
高職院校班主任一般由專職輔導員和兼職教師擔任。因為輔導員變動較大，大多為剛畢業的大學生擔任，由於年紀輕，閲歷淺，經驗不足，對所在班級管理工作，即使潛心投入，但工作成效有時難以達成既定目標。教師兼職班主任，由於受本身專業教學，時間和經歷的限制，與學生的交流有時僅限於表面形式，不能深入瞭解學生。此外，班主任與學生的交流方式也很簡單，主要依靠電話和網絡等形式。學生與班主任的交流僅限於電話請假、通知傳達等事務性聯繫，面對面的談心活動則很少有機會實現。
2、班主任工作職責不清晰，重點不明確，專業指導落不到實處。
思政隊伍工作中，輔導員與班主任都是中堅力量，他們更多的工作放在上傳下達等具體事項安排和對學院、學生處、團委下發的各種工作任務的完成。有些班主任只是把學院發下來的通知宣讀一遍，有時自己不能參與會議，全由幾名學生幹部代替，這些做法很難真正讓學院思政工作卓有成效的開展。有極少數班主任為行政人員兼任，他們不是本專業教師任班主任的，這樣不利於與學生的溝通和班級工作管理。走訪調查發現，高職大學生最關心的不是單純生活問題，而是自身的職業生涯規劃和專業發展問題，而無法給予較為專業回答的班主任是很難成為一個受歡迎稱職班主任的。
(二)專業教師樹立以學生為本，加強自律性和專業化程度提高有待進一步加強。
1、教師的自我要求不嚴，嚴重影響教師在學生心目中的地位。教師在某種特殊情況下出現的遲到、早退、課中接電話等現象，被學生深深牢記，值得我們教師反思;極個別教師出現了諷刺和嘲弄學生的現象，在學生當中造成不良影響;還有某些教師在課堂上出現不符合教師身份的言論和舉止，課間當眾學生抽煙，嚼檳榔等行為在學生中也有惡劣影響。
2、教師專業化水平有待進一步提高。年青教師已經成為部分高職院校的師資主力，專業水平有待提高。年青教師閲歷淺，教學經驗尚不豐富，儘管自己經歷過相關專業知識的學習教育，但是真正面對坐在三尺講台前的學生來講，自己的專業功底確實有點力不從心，導致有的學生對新來年青老師的教學表現品頭論足，如照本宣科，表述生硬等，無法實現應有的教學目標。
3、出現教書與育人脱節的現象。一部分任課教師認為：專業課程教學只要將書本中的理論和實操技能傳授給學生即可，至於學生是否按時到課，課堂中能否用心聽課，聽懂了多少課，有的老師則不以為然，認為這些事情應該是班級輔導員或是班主任負責的事，與己無關。以至於有的學生即使來到課堂，卻對老師的講課無動於衷，出現睡覺，玩手機，開小差等現象，教學效果無從評價。甚至有的教師評述社會陰暗面，或者將自己的生活和家庭小情緒帶到課堂中，忽視自身的師德修養，走入誤導學生的歧途。
二、造成高職教育師德師風建設問題的原因分析
(一)不健全的體制機制嚴重影響着師德建設。
一部分高職院校仍沒有將師德建設任務納入到教師隊伍建設工作中來，尚未制訂完善的師德建設評價體制，如師德建設激勵機制，師德建設考核制度以及師德建設繼續教育培訓制度等，因而廣大教師的積極性不能有效地調動與發揮起來，阻礙着師德師風建設的良性發展。
(二)自身師德修養弱化影響着師德建設。
少數高職教師主觀上只注重專業技術水平的提高，輕視思想政治素質的培養和道德修養的提升，表現出服務意識觀念淡薄，思想懶散，放鬆了對自己的在要求，對教師應有的德高為師的風範不再深思和考究，從而在學生心目中留下了今日教師今非昔比,刮目相看的不良印像。
(三)市場經濟的快速發展影響着師德建設。
由於市場經濟的飛速發展，教師對於物質的追求不再停留在傳統的三尺講台，兩袖清風的狀態。社會不良思想意識對教師心靈的滲透，致使一部分教師道德素質滑坡，理想信念失落，工作中講實惠的人多了，談奉獻的人少了，教師對於自己的價值觀，人生觀和世界觀都變得模糊起來。
(四)過重的教學負擔影響着師德建設
高職院校招生規模不斷擴大，這就要求相關專業的教師人數相應增加，可是由於各學院專業發展的不平衡，有時一個專業僅招了一個班級，學院人事不一定馬上將相應專業教師配備到位，以致有的專業課程只好由相近專業課教師接替教學，造成任課教師負擔過重，精力相對分散，從而使少數教師忽視了自身的師德修養。
三、加強和改善高職教育師德師風建設的基本措施
針對當前高職院校師德師風現狀凸顯出多種問題的現實情況，必須採取一系列行之有效的應對措施，以師德師風帶動校風學風的良性發展。
(一)健全師德管理機制，確保師資水平穩步提高。
建立和完善師德師風建設培訓機制與考核機制應作為各高職院校教師培養基本內容之一。在師德教育培訓機制中，堅持崗前培訓和崗位培訓相結合的師德師風教育制度。崗前培訓是針對新進和新任教師進行的培訓，經考核合格後方能上崗;崗位培訓則是針對年輕教師的培訓，除專業進修外，請名師作重點培養，嚴格教師崗位的聘任與考核，加強教師的學風和學術規範教育，把師德師風教育作為每年教師全員培訓的首要任務和重點內容。
在教師的考核評價中，側重教師教書育人的'實際效果。重點考核教師的職業道德狀況，教學態度和育人效果。職院要制定操作性強的師德考核評價標準，建立個人自評、教師互評、學生評價和組織評價的師德考評機制。把師德考核結果作為教師獎懲、進修、聘任、辭退、職稱評定和職務晉升的重要依據。
(二)加強師德理論學習，樹立職業道德理論人格。
師德理論是教師進行職業道德修養的指導思想，掌握了它，才能明辨是非、善惡，才能讓教師在自己思想領域裏過濾掉不良的道德觀念。在道德修養中，教師只有以先進的道德典型作為自己的思想引領，經常以高尚的道德情操作為自己的行動目標，才能使自己的道德素質不會偏離正確航向，才能使自己成為一個擁有較高師德修養的高職教師。
(三)加強學生人文關懷，凝聚愛心力量啟迪學生。
師愛是教育力量的源泉，是教育成功的基礎。教師用一顆真摯的愛心關注、理解、尊重和引導學生，這將使學生能夠極大地提高自信心和增強抗挫折能力。少部分高職學生在中國小階段沒有形成良好的學習習慣：如無故曠課，通宵上網，缺交作業等等，但是，每位學生都有其閃光點，均有着各自遠大理想和獨立人格。因此在學習過程中，他們都希望老師給予自己尊重，信任和理解。這就要求高職教師要以寬闊的胸襟和極大的熱情關心學生的發展，以真摯的愛撫慰學生的心靈。教師應多注意和發現學生的優點與點滴進步，並及時傳遞讚美和肯定的聲音，儘可能地滿足學生的人格需求，從而激發前行的動力。
(四)加強綜合素質培養，促進學生內驅力提升。
教師要不斷更新觀念，提升魅力，鼓舞和感染學生。作為傳道授業者，只有不斷提高自身素質，不斷完善自己，及時更新知識，才能教育和影響學生。要提高教師的自身素質，重點在於教師多聽取學生和同行們的意見，不斷學習積累，及時填充新知識，開創新教法，使課堂教學實現自然、生動、唯美、獨特的目標，從而激發學生學習的熱情。教師要重視修煉品質，以自己的人格、學術和工作魅力感召和吸引學生。教師只有做到從嚴執教，以身立教，以誠待教，才能以自己高尚人格魅力去感染學生學會做人，學會學習，學會創造，以自己淵博的學識引導學生學會生存，適應社會，確保學校教育達到高質量目標要求。
總之，師德師風建設是鑄就校風的靈魂，是確保良好教風學風的基本保障。擁有一支優良的師德師風教師隊伍，是高職院校堅持正確的辦學方向和提高人才質量的首要前提，與學風建設息息相關，高職院校一定要堅持把師德師風建設作為一項十分重要的工作來抓，使教風的轉變帶動學風建設的明顯好轉，為推動高職教育又快又好發展奠定堅實的基礎。
