優秀員工先進事蹟材料集錦15篇
無論是身處學校還是步入社會，大家或多或少都會用到過事蹟材料吧，藉助事蹟材料可以很好地體現先進對象的先進思想、精神，以及特定的時代特徵。想必許多人都在為如何寫好事蹟材料而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的優秀員工先進事蹟材料，希望能夠幫助到大家。
優秀員工先進事蹟材料1
我在斯邁物業有限公司工程部擔任一名水工，參加工作已有一年多，在這一年多的時間裏，我與斯邁共同成長，共同成熟，不知不覺中，對它的這份難以割捨的感情早已深埋心中。
回顧這一年多來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照領導要求，較好地完成了自己的本職工作。在工作中，我能遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂於助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己，在任何時候都要起到模範帶頭作用。
在日常的工作不論業主報修任何問題，我都第一時間到達現場，能解決盡全力為業主解決，解決不了的聯繫外來人員，總之盡全力為業主做好每一件事；在與前台的配合工作中充分考慮前台工作的難處，處處為前台着想，無論前台接到任何報修，是不是工程部的、能不能處理都第一時間接受，並及時到達業主家中處理問題；在做好自己的本職工作的同時，充分發揮自己的一些特長，做一些本職工作之外的事，比如維修A、B座的防火門；為配電室工具做架子；為儲物間做門；為洗澡間做掛衣架等；在平常的生活中處處為同事着想，只要自己能幫上忙的從不袖手旁觀，竭盡全力幫助每一位同事。
在新的一年裏，我為自己制定了新的目標，加強學習，不斷充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新世紀的挑戰，明年會有更多的機會和挑戰等着我，我要在競爭中不斷進步，踏踏實實做好自己的本職工作，不短學習，取長補短，相互交流工作經驗，共同進步，為公司的發展儘自己的一份微薄力量，
作為公司的一員，我覺得這些工作是自己應該做的。愛崗敬業應該從一點一滴做起，是公司給了我發展的平台，今後我會戒驕戒躁，不斷努力，在自己的崗位上一如既往，創造更大的價值。最後，感謝公司，感謝領導、同事，只有不斷超越自我才能有更多的回報！相信我們公司明天會更好！謝謝大家！
優秀員工先進事蹟材料2
李小溪，女，20xx年入職，現任人力資源部經理。該同志自20xx年1月調入人力資源部至今，已經從事人力資源工作6年了。這6年期間，她通過不斷的學習、總結和實踐鍛鍊，不僅在業務水平上有了長足進步，更重要的是站在集團層面的高度，去指導安排人力資源部的工作，具有工作的前瞻性和未來規劃的指導性。在各位領導的關懷和幫助下，已經由一個初涉人力資源工作的普通員工成長為一名優先的人力資源部負責人。
工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，幹好每一件事，處理好每一個細節，獲得了上級領導的認可。
一、主動學習，提高專業技能，增強人力資源工作業務能力。
萬事開頭難。20xx年1月，李小溪同志初涉人力資源工作，在這之前，她只是企管部的員工，對於人力資源檔案、勞動合同、人力資源信息統計、編制核算、招聘面試等新的工作內容讓她覺得自己還只是個人力資源工作的“邊緣人”。時逢公司進行組織機構變更，領導給她分配了培訓管理的工作，負責推動集團公司各單位的練兵管理工作。從練兵培訓的需求調研、專業部門培訓課件的制定、培訓方案的審核，到練兵課堂的管理。這些工作對於一個新人來説，任務重、時間緊，是一個很大的挑戰，但是她倒覺得這是一個認識企業、瞭解企業、熟悉企業的好機會，是一次學習的好機會。她利用各種時機走訪各部門，瞭解部門具體工作情況，堅持到現場與員工進行走訪，匯聚了大量的資料，找到了突破點。很快練兵工作就顯現了成效，員工的基礎技能在行為上有了改善，工作有了很大轉變。贏得了領導和同志們的信任。
起步的順利並沒有讓李小溪對自己的工作滿意，她意識到自己在人力資源專業知識上的欠缺。她積極參加培訓，閲讀人力資源專業書籍，為自己充電。通過知識積累，讓她在工作中更加得心應手，結合公司的實際情況，先後擬寫了公司的《員工培訓管理制度》等多項人力資源制度，為公司人力資源工作的規範化起到了一定的推動作用。
有了實踐的鍛鍊，加上理論知識的學習，李小溪同志於20xx年5月考取了國家一級人力資源管理師職業資格證書，證書對她來説只是一次知識和能力的認可，但是她更珍惜的是培訓中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理經驗，讓她覺得受益匪淺。
二、立足本職，嚴格要求，盡心盡力做好本職工作。
人力資源工作要求細緻嚴謹，尤其作為公司的人力資源部門，需要審核各部門報送的人力資源數據、信息，進行彙總核對，為領導提供準確的人力資源數據資料。人力資源部負責着公司員工的入職管理和離職管理，關係到公司人員“入口”和“出口”兩道關。所以，對於招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹的進行。作為一名人力資源負責人，不僅要為人員入口把好關，也要為優化公司人力資源配置花心思。李小溪同志深刻意識到，在今後的工作中，要認真組織做好人才引進，根據公司戰略發展需要，對各崗位人員的招聘精挑細選，嚴把質量關，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結構更加合理。
在工作作風上，該同志一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業。作為一名中層管理幹部，她時刻嚴格要求自己，主動、積極地做好每一項工作，為本部門的其他工作人員起到表率作用。她還注重加強部門人員的管理，提高員工的執行力，規範內部工作程序，注重溝通，調動員工積極性。20xx年在集團公司組織架構調整之際，公司大批人員要根據所屬公司轉移勞動關係，簽訂勞動合同，李小溪同志為保證續簽工作的順利進行，針對員工關心的幾個問題，在公司例會上多次進行講解説明，並組織勞動關係的同事一起積極為續簽合同的員工進行現場答疑，保證了續簽工作的順利完成。
三、端正修養，用操守嚴把制度關。
人力資源管理中的錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作有着政策性強、情況複雜的顯著特點，這就要求人力資源從業者必須充分認識人力資源工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，紮紮實實地開展工作。尤其是負責公司的招聘工作，來自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人力資源工作者的嚴肅性和職業操守，時時刻刻要秉持着對公司負責的態度開展工作。對於這一點要求，李小溪同志比誰都清楚，所以在工作中，她始終以“眼裏不能揉沙子”的態度對待那些違反政策的事情。
在人力資源工作的保密制度上，李小溪同志更能意識到保密內容對於公司穩定團結的重要性。公司歷經了多次組織機構調整，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發佈之前，她堅持原則，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規定和工作要求。
四、從細節做起，為各部門提供服務，為領導做好參謀助手。
作為公司的人力資源部門，掌握着最全最新的人力資源信息。李小溪同志能夠積極落實職能部門的服務職責，為幫助各部門完善人力資源工作，主動提供各種信息、政策的支持。在工作彙報中為領導提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發揮領導參謀助手的作用。
在人力資源崗位的工作經歷和上級領導的指點，成為李小溪同志非常珍惜的學習經歷。今後的工作依舊是繁忙，任務也是艱鉅的，但是她決定，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領着團隊圓滿完成任務，奉獻她的力量。
優秀員工先進事蹟材料3
來公司有兩個多月，瞭解了很多關於彭強同志的事蹟。彭強是一個不太愛説話的90後同志。雖然年輕，但是他為人處事，忠誠憨厚，謙虛有禮，他不怕苦，不怕累，有什麼髒活累活搶着幹，始終把公司當作自己家，把公司的事當作自己家的事，在自己的工作崗位上勤勤懇懇，兢兢業業，以忘我的敬業精神去幹好每一項工作。
為了保質保量地完成工作，他一心撲在工作上，從不計較個人得失，只要工作需要，再苦再累也在所不辭。彭強是一名普普通通的企業員工，他沒有豪言壯語，但他在平凡的工作崗位上書寫着自己精彩人生，在平凡中創造了不平凡的事蹟，他的一言一行都值得我們學習。
他的事蹟深深的感動着我，他能夠在平凡的崗位上兢兢業業的工作，並得到領導和同事的一致肯定，這與他埋頭苦幹的工作作風，努力進取的精神是分不開的。這説明他為公司踏實工作，不是做表面文章給領導看的，更不是為了個人私利，而是懷着一顆感恩的心和責任心去完成每一項工作。從而使我們知道要想成就一番事業，就必須有一種腳踏實地、埋頭苦幹的精神和工作態度。
“道雖通不行不至，事雖小不為不成”。彭強，他既沒有多高的文化，也沒有多少超人的智慧，在平凡的崗位上實現着自己的人生價值。從他的身上，我們可以看到有一種金子般的精神在閃光，在他的言行舉止中，我們可以體會到人活着的意義是那麼的重要。他是一顆小草，小草也有自己的夢想和追求，他是一塊小青石，小青石鋪在路上，默默無聞地奉獻着自己的青春年華，但它無怨無悔。
我要以彭強為學習的榜樣，以他為人生的標杆，認真對照檢查自己工作中的不足，切實改進和提高自己的工作效率，以更飽滿的精神狀態，以更務實的工作作風，紮紮實實、兢兢業業做好自己的本職工作，使自己在工作中不斷進步！
優秀員工先進事蹟材料4
周xx現任銷售公司內業銷售員，主要負責資金賬目管理，銷售台賬記錄，產品清點發貨及產品銷售，在工作中細緻、認真，一絲不苟，處處爭做先進，爭當表率，在全年的各項工作中做出了驕人的業績。
一、在銷售工作中，與內業其他人員共同努力，全年銷售加氣3萬多立方，遠超過內業任務銷量2.5萬立方；在複合磚銷售上，困難較多，能做到迎難而上，積極開展工作，銷售產品，聯繫酒泉宏興鋼鐵股份有限公司一家較大客户，銷售複合磚600多立方，在全年複合磚銷售中取得了較好的業績。
二、在勞動競賽活動中，按照競賽標準嚴格要求自己，做到上報資金、發票、銷量等報表準確無誤；用户和銷售員發票通知單的開具及已開發票登記與核對準確無誤；每日登記的日記賬、台帳準確無誤，為紛繁複雜的銷售管理工作提供了詳實的原始記錄，給廣大客户和銷售員提供了很大的便利。
三、在日常工作中，做到按時上下班，認真核對每日客户資金數與發貨數量，做到賬貨相符，為確保產品銷售資金回收率100﹪把好關，杜絕欠賬的發生，切實維護公司利益和銷售員利益；內業銷售工作較為特殊，作為一個女同志，能克服家庭因素等較多困難，值班發貨，早到晚歸，認真履行職責，以顧客為關注焦點，認真做好銷售服務工作，贏得了廣大客户和員工的好評，給銷售公司廣大員工樹立的榜樣。
周xx還積極要求進步，她的出色表現也得到了基層黨支部的鼓勵和肯定，七月份，銷售公司黨支部經認真考察，正式吸納周xx為一名預備黨員，她也能時刻以一個共產黨員的標準來嚴格要求自己，吃苦在前，享受在後，踐行《黨員幹部廉潔從政若干準則》，先公後私，是一名合格的預備黨員和優秀的企業員工。
優秀員工先進事蹟材料5
xxx，女，現年50歲，20xx年8月從東方南北文武學校調任安正學校，擔任後勤處總務主任，主要負責財務、食堂、水電維修和後勤清潔衞生等工作。
該同志思想純正，品德高尚，正直無私，具有很強的職業道德。她工作上不怕苦累，有很強的奉獻精神，特別是他的服從意識和執行力在我們綜合部是出了名的，“堅決服從，不講藉口，馬上去做”是該同志的工作作風，也已成為了安正學校綜合部員工的工作作風，並已被正式寫入了安正學校綜合部誓詞。
她對工作的紮實程度可從以下幾個片斷體現出來：
一是“口勤”，每天早晨，她把當天要做的主要工作安排到每個員工，明確任務，提出要求，並利用午會和每週例會進行總結，所有工作安排得井井有條，計劃性周密，具有很強的指導性。
二是“手勤”。凡安排員工所做的事情，她都要親自檢查考核，更難能可貴的是親力親為，員工感到吃力、認為有困難難以完成的，她都主動協助去做。如親自下土菜館助廚，到食堂為學生打飯，為食堂員工頂班等。
三是“腳勤”。巡視、檢查，實地瞭解情況是該同志一貫的工作之風，對學校校產、維修以及衞生等情況她都瞭如指掌，如數家珍，任何問題都胸中有數，是一個名副其實的、精明的紅管家。
一期來，她正是憑着這種腳踏實地的精神和對工作的滿腔熱情，贏得了所有員工的擁戴和欽佩，贏得了董事會和學校領導的信任和肯定。
優秀員工先進事蹟材料6
xxx，女，20xx年進入東方文武學校，20xx年來到安正，管理麪包開發工作，主要負責學生營養餐的供應，本學期十月份開始被聘為二食堂考核組長。
該同志思想純正，具有很強的職業道德。她負責麪包房工作，自己努力學習操作技術，熱心帶領本組員工熟悉流程，提高產品質量，並不斷開發新的產品。麪包房負責安正、南北兩個學校5000餘人的麪食供應，總能保質保量，深受師生歡迎。
負責考核工作，工作認真負責，不講價錢。特別值得倡導的是她在工作中能堅持原則，敢於對不良行為進行批評。每天的檢查考核，能嚴格按要求一絲不苟、細心周到，哪裏的燈沒有關，哪裏的水龍頭漏水，她都要關注，並認真記載，反饋到相關部門及時維修整改；屬違章處罰的，她毫不留情，如實記載，及時上報，對制度十分敬畏。身為考核組長，對要求做到的事情，首先自己以身作則，率先垂範，團隊意識強，能團結同志一起工作。
她工作不怕苦累，負責把師生剩飯剩菜處理後倒入垃圾車，天天如此，不計得失，任勞任怨，默默無聞。
平時，她善於觀察問題，對有損學校的言行記在心裏，經過自己的深思熟慮後，上報相關部門引起重視，及時處理，堪稱學校守護神。
優秀員工先進事蹟材料7
“心在哪裏，夢就在哪裏。一個人能走多遠，就看她與誰同行。我的心在五峯，夢也在五峯。在與五峯同行的日子裏我將會走得更遠。”
這是翠巖峯客房樓服務員楊曉梅的工作日記。常言道：言為心聲。楊曉梅日記中的語言就是她的心聲，也是她實際工作中的不懈追求。
高標準、嚴要求，搞好對客服務是楊曉梅給自己定的目標。
她，是五台縣金崗庫鄉大甘河村人，國中畢業後，她懷着對五峯賓館的欽慕與嚮往於今年三月來到賓館，在翠巖峯客房樓當了一名服務員。由於她生長在五台山腹地，對這裏的一切並不陌生，加之自己對五峯充滿嚮往，她很快就適應了客房的工作環境。上崗後，客房主管親自帶她服務。“她是帶着滿腔熱情投入工作的。”主管説。每天接班，楊曉梅總是提前到，衣着整潔、精神抖擻地等待着主管給她安排工作。一開始主管在前頭整理房間，她緊跟其後。主管一邊整理一邊給她講解清掃程序，她一邊認真聽一邊用心記並且細心、主動地對一些記不清的環節虛心詢問，直到弄清楚為止。一連幾天下來，客房主管對這位認真、細心、嚴謹的員工打心眼裏喜歡，決心嚴格要求她，讓她從一開始就養成一絲不苟的好習慣。
上崗後的第四天，楊曉梅小心地向主管提出自己單獨打掃客房的請求，在徵得主管的同意後，她高興地放手大幹起來：清理垃圾、撤牀單、換被罩、鋪牀、清掃衞生間……看着自己親手打掃的房間，楊曉梅高興之餘又左瞧瞧右看看，這兒不行，那兒也不滿意，直到主管過來檢查時她才停下手。當得到主管的表揚時，她高興地流了淚。她在當天的日記中寫道：“付出也是一種快樂。”
接下來的對客服務中，楊曉梅對自己一直是高標準，嚴要求，終如一地按時整午牀、夜牀，隨時準備迎接下榻的客人。
現在，楊曉梅已是翠巖客峯房樓的服務能手，可她仍然不滿足，在日常對客服務中，她更加嚴格要求自己，並且常常在服務細節上有所創新，大膽改進。“她一直都是嚴格要求自己，在最近賓館開展的創先爭優活動中，她成功競選為培訓隊副隊長，她是一位一心為五星品牌爭光添彩的好員工。”她的主管李樹峯説。
榮譽永遠屬於敢於進取、勇於奉獻的人。由於她服務優質，表現突出，她被評為十月份優秀員工。
優秀員工先進事蹟材料8
小何同志是中南電力設計院發電公司電氣室一名普通的工程主設人，同時也是發電黨總支第二黨支部的組織委員。他時常提醒自己在努力進行專業及工程管理知識學習的同時，也要牢記自己作為一名共產黨員和黨務工作者的職責，時刻要將黨的理論學習擺在人生世界觀的重要位置，時刻將馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想作為自己的工作指南。踐行科學發展觀，講黨性、重品行、作表率。堅持通過閲讀理論書籍、關注我黨時政要聯、與其它黨員交流溝通、彙總各類支部黨員理論學習材料的等多種形式來學習黨的理論，瞭解黨的歷史，完善和提高自己的理論水平和實踐能力。
在兼職基層支部組織委員期間，他利用大量的業餘時間兢兢業業的完成總支及支部書記交予的各項事務。在院黨委和分公司黨總支的幫助和指導下，全力支持支部的各項活動，積極組織本支部的同志開展各種理論學習活動。
20xx年，剛進入中南院發電工程公司電氣室的小何同志，就參與了當時發電第一黨支部組織的黨員宣講活動。在參與活動的過程中，他就表現出了對黨務工作的熱情。不但努力向支部的黨員同志們學習，還主動利用業餘時間，學習視頻軟件的編輯和製作，併為宣講活動的製作完成了一段時長5分鐘的背景資料介紹視頻。視頻製作效果得到支部黨員的認可和採用。在活動中不但豐富了宣講活動的表現形式，也較早的將數字化手段應用到黨員宣講活動中。
在20xx年7月份，他作為發電二支部的一員，承擔了主題為“愛崗敬業做貢獻，創先爭優迎七一”紀念中國共產黨建黨八十九週年大型宣講活動的策劃和組織工作。活動內容從回顧黨的發展歷程、重温黨的歷史、強調黨一貫宗旨到分公司普通黨員的先進事蹟，活動形式包含PPT演示、小合唱，先進事蹟宣傳視頻等。其中的先進事蹟宣傳視頻更是由小何同志獨立完成，整體效果獲得了與會領導和黨員同志的一致好評。
20xx年7月，在發電黨總支紀念建黨90週年主題活動中，小何同志又主動承擔起關於活動流程中“我黨90年曆程介紹”內容的編寫工作，併為此編寫了大量活動策劃材料。為了使材料內容詳實、全面、以史為據，小何同志利用大量業餘時間認真閲讀《中國共產黨黨史》第一卷和第二卷，並積極與支部書記、委員以及支部黨員進行充分討論。最終的活動效果得到總支及與會院領導的一致肯定。
20xx年，小何同志在黨總支和支部書記的支持規劃和設計下，作為主要編輯參與了一期發電黨總支創先爭優學習電子期刊《榜樣》的製作工作(後於20xx年7月更名為《旗幟》)。自20xx年9月創刊以來，一共製作發行了七期正刊和兩期特刊，並於20xx年7月更名為《旗幟》，現已成為發電黨員日常學習讀物的重要組成部分。在支部的組織下，他還參與制作了“一個不平凡的“平凡人”——記發電電氣室黃紅兵”宣傳DV。該DV在我院“身邊的感動原創DV展播活動中獲“原創DV優秀獎”。
20xx年，在支部活動上，該同志大膽創新，將復旦大學“大學生生活導則”的內容與同年3月學習雷鋒活動結合起來並製作了專門的學習視頻。一個個新穎的觀點和充滿活力的見解深深吸引了與會的黨員同志，不但在會上引起了多次熱烈討論，會後也收到了積極的反饋。
，在繁重的工作任務和出差壓力下，小何同志對支部工作仍積極創新。在支部黨員出差頻繁的條件下，仍與支委和相關科室主動協調，在保證儘量多的黨員參加活動的基礎上，組織了觀看話劇《共產黨宣言》。該活動立意陽光，形式新穎，黨員參與活躍，活動效果突出。另外，在院團總支組織的院慶60週年工程項目彙報PPT大賽中，小何同志也有突出表現。分別在發電工程公司預賽獲得第2名，院決賽中獲得三等獎。
以上這些創新的黨建方式既達到了圍繞生產、服務生產、促進生產的作用，又起到了提高全體黨員黨性修養，增強支部凝聚力，強化支部戰鬥堡壘作用的工作目標。發電二支部在20xx年、20xx年、20xx年分別榮獲“院創新黨支部”二次和“院優秀黨支部”一次。在20xx年12月5日接受上級黨組織檢查工作期間，支部的各項創新工作更是得到了上級黨委的充分肯定。這些榮譽的背後，都有小何同志默默奉獻的身影。
除了黨務工作中的突出表現外，，由其組織開發的《發電工程電氣設計系統》榮獲第一屆中國電力工程數字化設計(EIM)大賽優勝獎。另外，小何同志還分別獲得過“20xx年發電公司信息化先進個人”稱號，並作為小組成員獲得了“20xx年國家工程建設優秀QC小組”獎，“20xx年院優秀黨務工作者”。在由其擔任主設人的菲律賓MISAMIS工程，施工進度緊，業主要求多，與國外供貨商配合複雜，設備招標進度壓力大。小何同志迎難而上，積極響應現場反饋信息，加班加點推動施工圖進度，保質保量的完成工程任務。他的出色工作得到了總包方和菲律賓業主的一致好評。
小何同志在還參加了許多大型火電項目的投標工作：江西分宜工程初設投標、山西趙莊工程初設投標和山西高河初設投標。其中江西分宜工程和山西趙莊工程均成功中標。小何同志在這這些工程中的表現也得到了項目經理和公司領導的認可。
作為一名青年黨員，小何同志在平時生活交流中能夠做到禮貌待人、遵紀守法、廉潔奉公、艱苦奮鬥、勤儉節約，在日常工作中，能夠做到堅持黨性原則，全心全意為人民服務，勇於創新、敢挑重擔、承擔責任的作風，在年青同事中起到了很好的模範帶頭作用。由於他對自我的嚴格要求，對工作的認真負責，對同事的關心，在羣眾具有較高的威望，得到羣眾的一致好評，樹立青年優秀黨務工作者的良好形象。
優秀員工先進事蹟材料9
王同志是興鴻廣場現場部一名普通現場管理員。該同志具有強烈的責任感、使命感和優秀的品行，王同志是一名退伍軍人，在部隊裏就是養成了尊敬領導，團結同事，愛崗敬業、勤懇工作的優良作風。20xx年1月份進入興鴻廣場管理服務中心，擔任巡邏崗班長職務。俗話説幹一行，愛一行，他不僅熱愛本職工作，還繼承和發揚了部隊吃苦耐勞的光榮傳統，認真學習業務知識，安保業務水平不斷提高；他能力強，服務點子多，而且協作精神好，溝通能力強，受到業主廣泛好評。他認真履行班長工作職責，帶領全班為興鴻廣場項目的安全保衞工作作出了應有的貢獻。
1、履行巡護崗位職責，及時發現和消除安全隱患
安全巡護是項目安全的一項重要工作，王正明擔任安保班長兼巡邏崗位工作，負責大廈的安全巡護及全班的工作。在工作中，王同志能認真對照崗位職責、巡護內容、標準和紀律，一絲不苟地做好巡護工作，發現並消除安全隱患、有效地維護了大廈的安全，體現了“安全是最大效益”的理念。例如：水管爆裂案例。另外，在巡護時，兼容物業治理工作，查找公共部位、公用設施存在的問題，維護全體業主的利益。
2、履行班長崗位職責，充分發揮模範帶頭作用
王同志作為一班之長，能認真履行班長職責，帶領全班隊員執行公司的各項管理制度，完成中心賦予的各項工作任務。為迎接國優複審，王正明同志下崗以後自覺幫助管理處管理員一起整理檔案資料，時常加班到深夜。地下車庫車位線由於常年磨損，油漆脱落，需要重新規劃。王正明同志身先士卒，主動承攬了大部分工作，利用業餘時間，刷新油漆。七月正是酷暑時節，地下車庫温度更是悶熱難耐。用大汗漓淋、揮汗如雨來形容一點都不為過。就是在這樣惡劣的環境中工作，王正明同志，沒有一句怨言。勤勤懇懇、任勞任怨，一絲不苟的完成了任務。王正明同志，處處以身作則，關心、愛護隊員，熱情幫助隊員提高工作能力，在全班建立極高威信，工作也受到同事和業主的一致好評。平時，對安保隊員儀容儀表的要求非常高，不準蓄髮、不準留鬍鬚、不準留指甲、站有站相、坐有坐相等，要求隊員做到的，班長首先要做到，王正明常對隊員説的一句話是“向我看齊”，無論是嚴寒還是酷暑，王正明都能嚴格執行着裝規定和儀容儀表規範，為隊員做出榜樣。
3、堅持業主至上，不斷提高服務水平
“業主至上，服務第一”是友朋四方物業公司的生命線、也是公司管理宗旨。王正明同志能清醒地認識到，安保服務是物業服務的重要方面，安保部每個崗位的工作，都在體現“服務”二字。針對全班不同崗位特點，制定不同的服務措施，把治理溶入服務之中。巡護崗位全方位服務，充分顯示崗位服務特色。如物品搬入搬出大廈嚴格檢查並記錄，嚴禁在大廳地磚上拖、拉貨物，當看到顧客搬運有困難時，他就會主動協助搬運，除了做好本職工作，還幫業主做一些力所能及的事情，如幫助業主提東西，幫助業主保管好物品，幫助業主開門，老人家行走不方便幫助扶一下，既體現了服務又達到治理目的，業主多次到管理處肯定該同志的工作。常言道：做好一次服務工作不難，難在堅持，王正明同志堅持始終如一，努力做好安保服務工作。
4、熟悉項目環境，掌握業主資料
王對本項目十分熟悉，大廈每一層樓，沒個單元可以説都瞭如指掌，甚至那家公司，有幾部車，幾個車位，就連車牌都記得很清楚。他常説，只有把業主裝在心裏，才能更好的`為業主服務。雖然是一句很平常的話，他去付出了超常的努力。他平時隨身攜帶小本本，注意收集業主資料。小區的地理位置、所處環境、樓層、消防通道、房屋的結構、房屋總數、間數、户數都記錄下來；對每户業主的姓名、性別、年齡、職業、交往人員、經濟來源、活動規律，以及體貌特徵都能熟記於心。特別對出租房尤其要關注，對出租房屋的結構情況、户數進行調查摸底，掌握出租户內的人口總數以及來源分佈，從事職業情況，摸排出放心户和不放心户和重點出租户。針對不同情況制定出響應管理措施。
王同志尊敬領導團結同事，為人正直，工作努力，思想作風過硬，服務意識強，受到管理服務中心全體工作人員的肯定，一致推舉為20xx年度優秀員工。
優秀員工先進事蹟材料10
xxx，女，現年46歲，她是食堂副手、保管員，她的工作態度端正，任勞任怨，能主動承擔工作任務，並想法去做到最好，具有強烈的工作責任感，對工作高度負責，表現為敢於承擔責任，盡職盡責，堪為其他員工的楷模。
她有較強的實際工作能力，能獨立處理一些工作中的疑難問題，積極追求工作效率，工作業績，每天的留樣品登記清晰，倉庫出貨進貨記錄在冊，十分清楚。
她還不計較個人得失，把食堂利益放在第一位，具有奉獻精神，具有強烈的工作責任感，對工作表現為敢於承擔責任，盡心盡責，具有高度的團隊合作精神，顧大局，主動合作，積極支持配合相關部門的工作。
她對成本的控制意識非常強，主動帶頭節約食堂資源，以達到食堂物盡其用的目的。
她在團隊中，性格温和，在同事之間互敬友愛，給同事留下了良好的口碑。
優秀員工先進事蹟材料11
在崇義煙草分公司營銷部有這樣一個人，在倉庫保管員崗位上一干就是十幾年，她就是倉庫保管員劉慧羣。因為個子不高，人又顯單薄，同事們都習慣叫她小劉。
20xx年9月，她從一名老同志那裏接過了倉庫保管員這一棒，開始以為守倉庫很輕鬆，就是看好倉庫裏的捲煙，然而，單調的工作漸漸地讓她感到不是自己想象的那樣，每天價值幾十萬的捲煙進出倉庫，並且不能有絲毫損失，這樣的工作環境讓人感到的更是一種壓力和責任。
也許沒有人會去想象在一個崗位十幾年，重複着同樣的勞動會有怎樣的感受，每天的工作流程就是捲煙驗收入庫、登記、分揀、出庫、打掃倉庫衞生，例行安全檢查。簡單而重複，單調而乏味，有時連她自己都覺得這樣的工作枯燥無味，因為想更換工作崗位，她還找過好幾次單位的領導。
“近年來，煙草行業改革與發展的步伐越來越快，我經歷了縣級煙草公司撤消法人，打造以市公司為經營主體的重大變革，倉庫保管工作流程也有了很大的變化，由過去的手工做帳到現在的電腦錄入查詢系統，工作效率有了很大提高”，談到倉庫管理的變革，小劉這樣説。
全新的現代煙草物流改革，打破了原有的捲煙配送和倉庫管理模式，捲煙到庫時常沒有一個固定時間。經歷過多少個起早摸黑、風雨無阻的日子，她自己也記不清了。
夏季，為了讓送貨人員避開高温送貨作業，倉庫保管員通常是早上6點就要起牀，而冬季又是捲煙銷售旺季，每天出入庫的捲煙數量大、品種多，有時捲煙入庫就要三、四個小時，要是在春節期間，到貨時間晚，凌晨二、三點鐘到貨也是常事，期間的辛苦不是常人想象的那樣。困了，就在倉庫值班室打個盹，累了稍作休息繼續幹，早上六、七點又接着緊張的發貨出庫。要保證卷煙準確及時的送到零售户手中，送貨時間只能往前趕，由於送貨車輛的裝載有限，有時送貨車輛一天要往返倉庫數次，自己在家吃飯的時間也要跟着往前趕，遇到節日和送貨人員休假，還要替他們頂班送貨，有時累得連回家都邁不開步子。
20xx年7月，贛州煙草為提升網建效率，降本增效，進一步進行跨區域送貨線路整合，鄰縣上猶分了一條送貨線路到崇義縣，每月增加入庫的捲煙就有上千件，工作量大大增加，但她沒有因為工作量的增加而向單位提出任何條件，一心一意把倉庫管理得井井有條。有人問她，“你就願意在這樣的崗位上幹到退休，不想換一個工作崗位？”她只是笑笑説：“適合的就是最好的，工作沒有高低貴賤之分，只要是單位安排的工作，做哪一份都是光榮的，有價值的，都是在為煙草的發展作貢獻，況且很多員工認為工作辛苦，不願意到這個崗位上來，工作總是要有人做的，我也不認為倉庫保管有什麼不好啊！”
普通而又平凡的崗位考驗的是人的意志。
“有人説，倉庫保管工作單調，沒有激情，沒有成就，我並不為我的選擇而後悔，相反，我在這崗位的十幾年正是煙草跨越發展的十幾年，煙草的發展離不開這樣的崗位，企業的發展同樣有我的功勞，有我的汗水”。對崗位價值的評價，小劉有自己的看法。
十一年，漫長而又短暫，苦累而又快樂。單位領導換了三任，女兒從上幼兒園也已經上了高中，自己從不諳世事到笑對人生，一路走來，更多的是對人生的感悟，更多的是樂觀向上的人生態度。
“最怕是家人和同事的不理解，夜間值班，要離開家裏，丈夫經常抱怨，家裏的牀睡得少，倉庫值班室的牀睡得多”。每當有人問起倉庫值班的辛苦，她還是笑着説：“工作的需要，我也習慣了這樣的工作環境和生活方式，雖然自己唸的書不多，對生活不會過多的苛求，很多事情想得開，看得開，多往好的方面去想、去做，自己就會快樂”。
十幾年如一日的堅持，需要意志，需要信心，更需要勇氣。
在她擔任倉庫保管員期間，捲煙出入庫不計其數，沒有出現過一起差錯，也沒有出現過一起大小安全事故。也印證了她自己的那句崗位格言：把簡單的事千百遍地做好就不簡單，把平凡的事反覆地做好就不平凡。
堅守是一種責任，堅守是一個人的信念，堅守是對煙草事業的愛。
優秀員工先進事蹟材料12
領導眼中的好員工在妻子的眼裏，xxx算不上一位非常稱職的好丈夫，因為他一忙起來有時連家都不回。在孩子心中，xxx稱不上是一名合格的父親，因為他根本沒多少時間陪自己的兒女逛公園或是一起到哪裏去遊玩。然而，在每一位接觸過他的領導看來，xxx是一位腳踏實地、從不計較個人得失、勤奮負責的好下屬；也是一個能夠以誠相待、以心相交的知心朋友。其睿智的思維方式、勤奮敬業的工作風格、和善平實的為人態度，時刻影響着身邊的每一位人，使他成為同事心中的楷模。
説起他來，xx的修箱技術主任xxx可是讚不絕口。xx年，xx新增了冷箱維修業務。由於南方xx主要是生產幹箱業務，因此在冷箱維修業務這塊幾乎是一片空白，人手特別緊缺。當時考慮要調一個懂電工業務、對空調冷機維修熟悉的人過來。由於這塊人才不是很多，而且由於堆場成立不久，一切條件都比較艱苦，因此調人手也比較困難。後來領導想到了xxx。當時xxx已經是維修電工班的班長，而調過來只是作一般的普通技術維修工人，因此領導考慮來作他的工作。
但沒想到的是，當時一説xxx就接受了。xxx為什麼會寧願自己收入降低、班長也不做而來做一個一般的冷箱技術維修工人呢，記者也帶着這樣的疑問問了他。xxx説：其實當時來堆場之前我也考慮了這樣的問題，甚至也有打退堂鼓的想法。不過最主要地還是後來這種事業上的挑戰感讓我戰勝了自己。我覺得這對於我來説，是一個新的機遇與挑戰，因為來這裏更能讓我發揮我的專長。我以前在x的學校是學電子技術的，這些年來我也一直在自學電子維修的知識，前不久還拿了x市的高級電工證。我想到堆場這裏更能發揮我的所學專長，成為一個獨擋一面的技術專業人才。
正是基於這樣的理念，xxx在技術上的鑽研是刻苦的，幾乎可以用瘋狂兩個字來概括。來堆場不久，為了儘快地熟悉新業務，xxx被公司派往xxx冷箱去學習了一週時間。在這一週的時間裏，可以用廢寢忘食、夜以繼日來形容。為了掌握更多的知識，他白天泡在生產線現場觀摩，跟着學習的師傅不停地看、不停地問，有時候師傅也被問煩了，問怕了，也服了這個愛學的學生。
晚上呆在休息的地方，他就看資料。因為冷箱機組一般都是從國外進口的，因此資料大多數也是英文，這對於xxx這個只有中專文化程度的人來説，面對大量的專業術語，真是非常的難懂。但xxx就有一種知難而上的精神，越是困難的事情就越要去搞懂它，越是不輕易放棄。也許可以用這樣一句話來形容，天下事有難易乎，為之，則難者亦易矣！不為，則易者亦難矣。看不懂英文資料，就自己買了一本英文字典來查詢，就去問懂的人。理論學習了，再到現場去觀摩、摸索，甚至自己找一台報廢的冷機拆開來看，對照資料一步一步弄懂它工作的原理。因此在較短的時間內，他就掌握了冷機維修的知識。
堆場對客户提供的是24小時服務承諾，從開展冷箱業務至今，由於冷箱方面都由他負責，夜裏出箱有時會有一些異常情況，xxx都做到了隨叫隨到，對工作沒有絲毫怨言，任勞任怨。在夏海軍主任的腦海裏，牢牢記得這樣一件事。前不久由於堆場白天沒有電，因此有些箱沒有修完，xxx就自己申請加晚班。有一次半夜二點多了，cps有一個箱東來提箱，而當時xxx已經回家。但温度、通風口的設定只有他熟悉，因此只好又打電話給他。半夜三更，xxx又急急忙忙從家裏打車往公司趕。
優秀員工先進事蹟材料13
王xx，20xx年3月加入集團，現任財務部出納。幾年來，工作積極主動，勇於奉獻，始終嚴格按照各項規章制度操作，以嚴謹細緻的態度圓滿完成各項工作任務，得到領導及周邊的普遍認可。
一、主動作為，平凡崗位上創新突破
王xx日常的工作包括公司款項往來，現金收付、銀行日常業務、網銀轉款、台賬登記、每日餘額報送、發放工資等，這些工作在很多人看起來枯燥無味，按部就班，很難有什麼創新與突破。但王xx並不這麼想，就拿平常的台賬工作來説，她率先建立起了一套賬務台賬，逐筆記載現金收付的時間、數額、用途、收付款的單位等多項信息，使公司領導或部門隨時可以調取有關財務數據，能夠及時準確核對銀行存款和現金日記賬，及時向領導呈報好現金和銀行週報表、月報表。通過這種較為科學的辦法，加上本身的勤快，她一個人同時管理着酒店、停車場等公司的台賬。
二、認真負責，嚴格按照規章制度辦事
出納是一項細緻而又繁瑣的工作，由於公司快速發展，日常資金高效運轉，各種開支異常頻繁。在審核每筆單據報銷或付款時，她都堅持認認真真審核報賬手續是否齊全、報銷原始單據是否真實合法有效、大小寫金額是否正確、票據粘貼是否規範，只有完全符合公司管理規定才予以支付。不少同事都在她嚴格的要求下重新寫過報銷單；在財務轉款的時候，她更加小心，每一筆款的轉出，每一個數字的輸入，儘管已經十分熟練，但她都要再三核對，確認無誤後再辦理業務。
也許由於女性的性格特點和多年工作的歷練，王xx十分細心和耐心。這是財務工作者的負責精神。
三、無私奉獻，黃牛精神貫徹日常工作
從事出納這麼多年，王xx養成了“當天事當天畢”的良好習慣，“日清月結”已成為她的一個工作原則。由於手頭的工作較多，每天都將現金及銀行賬核對完畢才能下班，經常重大節日都能見到她在辦公室加班，與會計核對明細。
王xx説，她最感激的是家人的理解和支持，讓她可以一心放在工作上。每年法定放年假時間基本都接近年底，而王xx總是站好最後一班崗，直到最後一天下班了，領導明確告知沒有任何事情了，她才收拾回家。
王xx不僅對本職工作兢兢業業，恪盡職守，也團結同事，積極配合部門其完成各項工作。每當看到其它同事忙不過來時，她總是主動伸出雙手，即使節假日幫忙加班也毫無怨言。她的這種奉獻精神深深感染並帶動了身邊的每一位同事，她們團結一心，高效高量完成本職工作，幾年來未出現重大差錯。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。正是這種不怕苦、不怕累的勁頭，她在平凡的崗位上做出不平凡的成績，生動詮釋了忠誠、嚴謹、奉獻的企業精神。
優秀員工先進事蹟材料14
xxx，女，現年45歲，20xx年下學期進駐安正，一直從事食堂原材料採購工作，我通過3個月對她的工作情況的瞭解，我認為羅班長真算得上安正非常優秀的員工。
該同志思想純樸，品德高尚，正直無私，具有很強的職業道德，她工作上不怕苦，有很強的奉獻精神。
她每天清早6點多鐘開始和鄒班長去市場買菜，不管春夏秋冬，風霜雪月，幾年如一日，風雨無阻，把師傅們開的原材料保質保量買回來，一心為了師生們吃好吃飽，然後還要對當天的帳目進行登記，做好台帳，以備檢查。記得有一次她剛買菜回來，吃完飯，我又要她去買菜，因為羅董臨時在土菜館訂了餐，有些原材料沒有，要臨時買，她毫無怨言，快速吃完飯，馬上又去買，這種雷厲風行的精神非常可佳。
還有一次，她剛買完菜回來，還沒吃飯，劉主任打電話過來要我和辜主任還有她去南北有個事商量，她飯都顧不上吃就和我們一起過去了，到了南北那邊一談就幾個小時，她也沒講肚子餓，從這幾件小事中，能體現她對工作的負責。長期以來，她從事食堂採購工作，一直勤勤懇懇，兢兢業業，公私分明，不謀私利，有口皆碑。她就是憑着這種對工作負責任的精神，贏得了我們同事之間的理解和欽佩，贏得了學校領導的信任和好評，不愧為後勤員工的領頭雁！
優秀員工先進事蹟材料15
楊xx，翠巖餐廳服務員，常戴一副眼鏡，一個文靜、靦腆的女孩子，今年6月28日從山西大學歷史文化學院來到我館學習，其專業是旅遊管理。五峯賓館董事長為學子們提供了展示自己才華的大平台。在這個平台上，楊xx以她高度的責任心和優質的服務踐行着自己的實習諾言。
在6月28日賓館為山大實習生舉辦的洗塵宴上，楊xx的承諾是“融入五峯，鍛鍊自我”。的確，兩個多月來，在翠巖餐廳的對客服務中，楊xx用自己的實際行動收穫了很多：7月份受到了餐廳領導的多次表揚；8月份，在一個月的時間裏，收到了客人的6封表揚感謝信。
“楊xx在盯台時，隨叫隨到，很有耐心；幹起活來任勞任怨。”翠巖餐廳經理楊素紅説。
8月18日早餐，翠巖餐廳雅3來了9位客人，其中有一對母子，小男孩才5歲，雅3包間是楊xx負責服務的。客人落坐後，楊xx看到小男孩就餐不方便，馬上找來合適的椅子給小男孩換妥；就餐時，客人點了“五峯羊雜”，喝羊雜，要服務員事先把羊雜給客人分盛好。楊xx動作敏捷、規範地一一幫客人盛好羊雜，熱情地詢問着客人的需求，簡潔地給客人介紹“五峯羊雜”的一些吃法、功效。客人對楊xx的服務很滿意，就餐完畢時，小男孩的媽媽對楊xx説：“我們住在8818房間，上午我們要出去，你中午有空來房間玩。”客人的滿意，就是楊xx最大的心願。成功的服務讓楊xx從中感受到五峯大家庭的温暖，對在五峯實習充滿了自信。
同事郝素芳説：“她很熱心，經常幫助同事；敢於和同事們就一些對客服務中遇到的問題敞開討論，她的對客服務超認真。”
“超認真”是楊xx對客服務的又一特點。
“小楊xx，來你這兒就餐真好，認識你真高興。”這是8月22日浙江客人就餐完畢時對楊xx的稱讚。
8月22日上午，翠巖餐廳雅3來了幾位浙江客人，楊xx接待了他們。他們一行4人，由於遊台勞累腹中空，一下車，就直奔餐廳而來，每個人都是一臉的倦意，楊xx給他們送上熱毛巾，客人一擦臉，頓時疲勞大消，心情舒暢。楊xx隨即又遞上菜譜，客人點了幾個菜，楊xx又給他們推薦了幾個五台特色菜及本地時令菜，客人很滿意。其間，客人要了啤酒，有一位客人怕涼但又想喝冰啤，楊xx見狀，馬上給客人倒了一直口杯啤酒，放在盛了冰塊的咖啡壺中，一會兒功夫，他取出口杯遞給了客人，客人接過來喝了一口，驚喜地説：“真好！你的辦法挺好的，小姑娘真聰明。”楊xx只是笑着對客人點了點頭。客人對楊xx認真、優質的服務讚不絕口，當即給餐廳經理寫了一封表揚信，信中是這樣説的：“你賓館楊xx服務真誠、周到、得體、大方，充分體現了五峯形象、素質，我們非常滿意，望給予表揚、獎勵！”
這就是楊xx，短暫的兩個月，優質、超值的對客服務贏得了客人極高的評價，8月份《五峯簡訊》的光榮榜上見證了她的美譽。
