漲工資申請書15篇
在經濟飛速發展、人們往來越來越密切的今天，申請書使用的情況越來越多，請注意不同的對象有不同的申請書。寫申請書需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的漲工資申請書，歡迎閲讀與收藏。
漲工資申請書1
X科長：
您好!隨着我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望月薪是x元(在原基礎上增加300元)。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來説，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來説是不公平和不值得的。
提出這樣的薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的'談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實説。我相信，只要付出，就會有收穫!
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到x元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答覆。
申請人：
申請日期：
漲工資申請書2
尊敬的XX：
首先感謝公司領導對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。
20xx年以來，我國居民消費指數(CPI)持續急劇上漲，尤其是20xx年以來上漲幅度及頻次屢創新高。由於公司所處的'地理位置及消費水平特殊，物價大大高出我省其他縣市(包括省會**市)，而且也遠遠低於本縣其他企業，按現行的工資標準已遠遠無法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無法繼續維持。另外，在物價上漲的同時考慮到未來預期的費用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也無任何保險、住房公積金等相應福利設施，給本人造成巨大的心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法確保為公司創造應有的價值。
上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑑於此，本人據實向公司領導説明情況，希望公司領導能理解和體諒本人的實際困難，將工資做相應調整，萬分感謝!
此致
敬禮!
申請人：XXX
X年X月X日
漲工資申請書3
尊敬的公司領導：
您好！
本人於xx年3月進入公司××××項目就職機電安全員，此前從xx年10月至xx年1月在××××公司××××項目部從事一年多的機械安全員工作。
在xx年機電管理工作中主要有以下成果：
1、在塔式起重機的管理中，在4樓塔機大臂覆蓋2、3樓，進度快的2、3樓受進度慢的4樓影響一問題中，與勞務方協商採取增加臨時附着並與施工部協調進度，從而得到解決；在6樓塔機大臂僅覆蓋7樓一角，進度快的7樓受進度慢的6樓的影響一問題中，與勞務方協商縮短6樓大臂從而解決影響問題；在出現的“卡殼效應”的9樓與7樓塔式起重機，與勞務方協商增加7樓塔式起重機附着並與施工部協調兩棟樓進度從而得到解決；在1樓塔機大臂僅覆蓋9樓南面，隨着1樓的`封頂，9樓也慢慢高於1樓，大臂不能通過9樓施工電梯及外架，在項目管理人員的努力下，及時彙報當地安全站，最終得以解決；而上述所出現的這些問題是在我來之前就存在的；
2、在××市安全生產年終檢查中獲得好評，設備等資料、管理痕跡資料等被列為管理亮點。得到了監理、業主的認可，也得到了項目領導班子的認可。
此前在xx年春節前，與機關管理人員××電話商定基本工資為2200元整，年後在車票訂好的情況下接到機關電話，給我定的工資為1600元，試用期三個月後與項目經理商定，然而三個月後並未提及工資，隨後項目經理也更迭多次。在這種情況下，我並未氣餒，且始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司項目的發展做出了自己應盡的責任。雖然12月份公司全員調整薪酬，我的工資也由1600元調至2400元，公司的待遇是剛畢業新生實習的工資大專為1600，而普通本科生為2400元，在通過這次調薪之後xx年7月份畢業的普通本科生的工資為2800元，我雖然是大專畢業，但從xx年10月至xx年7月已有將近兩年的工作經驗。另外項目新到的勞務管理員××也是毫無此份工作的任何經驗，且非建築專業，而基本工資卻為2800，據説與他新近的這一批人均為這個工資標準，因此定的薪酬標準不應按實習生標準。
我相信，只要付出，就會有收穫，基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水至2800。
申請人：
漲工資申請書4
公司領導：
本着“以人為本”的管理理念，為充分調動機關廣闊新員工的工作主動性，更好的為企業進展做出奉獻。針對現行新員工工資偏低，不適應企業進展的需求，特懇求對公司新員工現行工資標準進展調整。
一、調整緣由
1、目前機關勞務派遣制員工中共有40餘種工作崗位〔工種〕，20種工資標準。其中18種工資標準在1200—2200元之間〔税前〕，實際收入在930—1800元之間〔除去個人所繳保險、住房公積金及個税〕。將這20種工資標準與鄭州市20xx年勞動力市場工資指導價作比照，其中與工資指導價中同一崗位或相近崗位差距過大。
2、依據鄭州市統計局20xx年三月份公佈的20xx年鄭州市國民經濟和社會進展統計公報中瞭解到：經初步核算，全年完成生產總值比上年增長13.0%；全市城鎮職工平均工資比上年增長9.9%；人均消費支出比上年實際增長15.0%；城鎮居民消費價格比去年上漲3%；另外依據河南省人力資源與社會勞動保障廳發佈的企業工資指導線漲幅比例上調及鄭州市20xx年月最低標準增幅23%。
3、依據機關新員工的實際狀況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。
二、調整的原那麼
1、兼顧企業、新員工二者利益的原那麼；
2、與同行業同崗位根本平衡的原那麼；
3、充分表達人盡其才、按勞取酬的原那麼；
4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原那麼；
5、便於操作和執行的原那麼。
三、調整建議
1、建議新員工工資普漲300元/月。
四、附那麼
1、崗位變動
①人員的提升和降職；
②崗位業績考核後升崗和降崗；
③新進員工的`轉正。
都應依據試用期表現，客觀考核後按其實際崗位的變更，對其工資標準進展相應的變更。
2、對新員工的崗位檔次，每年組織一次新員工內部集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分鼓勵廣闊員工的工作主動性。
妥否，請批示。
申請人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
漲工資申請書5
尊敬的領導：
您好！
我自入職以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記於心，也會在未來的工作中努力進取，不斷髮展自己，為企業作出更大的貢獻。
隨着公司的不斷髮展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段與公司共同成長歲月裏，同事們給予了我很多關心，公司領導也給予我了栽培和幫助，使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任。
一直以來，我都懷着一顆感激的心去工作，在這裏我不用説自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的領導，這些您應該非常瞭解，提出加薪要求，並不是我“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實説。
我相信，只要付出，就會有收穫，我很珍惜公司給予我的`發展空間和培養，因此我提出漲工資請求，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，如果領導認為我工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正進步，希望領導對我申請能夠加以重視。
祝願幾位領導事業如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
漲工資申請書6
尊敬的公司領導：
您好！
本人於xx年3月進入公司xxxx工程就職機電平安員，此前從xx年10月至xx年1月在xxxx公司xxxx工程部從事一年多的機械平安員工作。
在xx年機電管理工作中主要有以下成果：
1、在塔式起重機的管理中，在4樓塔機大臂掩蓋2、3樓，進度快的2、3樓受進度慢的4樓影響一問題中，與勞務方協商實行增加臨時附着並與施工部協調進度，從而得到解決；在6樓塔機大臂僅掩蓋7樓一角，進度快的7樓受進度慢的6樓的影響一問題中，與勞務方協商縮短6樓大臂從而解決影響問題；在消失的“卡殼效應”的9樓與7樓塔式起重機，與勞務方協商增加7樓塔式起重機附着並與施工部協調兩棟樓進度從而得到解決；在1樓塔機大臂僅掩蓋9樓南面，隨着1樓的封頂，9樓也漸漸高於1樓，大臂不能通過9樓施工電梯及外架，在工程管理人員的努力下，準時彙報當地平安站，最終得以解決；而上述所消失的這些問題是在我來之前就存在的；
2、在xx市平安生產年終檢查中獲得好評，設備等資料、管理痕跡資料等被列為管理亮點。得到了監理、業主的認可，也得到了工程領導班子的認可。
此前在xx年春節前，與機關管理人員xx電話商定根本工資為2200元整，年後在車票訂好的狀況下接到機關電話，給我定的工資為1600元，試用期三個月後與工程經理商定，然而三個月後並未提及工資，隨後工程經理也更迭屢次。在這種狀況下，我並未氣餒，且始終以歡樂飽滿的心情投入到工作學習中去，始終認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，對公司工程的進展做出了自己應盡的責任。雖然12月份公司全員調整薪酬，我的'工資也由1600元調至2400元，公司的待遇是剛畢業新生實習的工資大專為1600，而一般本科生為2400元，在通過這次調薪之後xx年7月份畢業的一般本科生的工資為2800元，我雖然是大專畢業，但從xx年10月至xx年7月已有將近兩年的工作閲歷。另外工程新到的勞務管理員xx也是毫無此份工作的任何閲歷，且非建築專業，而根本工資卻為2800，據説與他新近的這一批人均為這個工資標準，因此定的薪酬標準不應按實習生標準。
我信任，只要付出，就會有收穫，基於以上實際狀況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水至2800。
申請員工：
20xx年x月x日
漲工資申請書7
尊敬的領導：
您好！
時間過得真的很快，自從畢業參加xx公司，至今已經一年半的時間。xx作為我的第一份工作，我始終佈滿熱忱，滿懷理想，並且在這一年半里的工作中，我主動進取，比擬踏有用心地工作，並且也在領導和同事們的關心下更快地得到了熬煉和成長，積累了肯定的產品開發的閲歷以及汽車體系的流程。
自xx年以來，由車間實習到設計產品，目前我們也分別在做xxxx等產品，以及一些公司正在涉足的新領域的產品，如xxxx等。而且在公司領導的支配下，我們也分別在xx地方進展學習、討論，作為xx行業不行替代的xx，我們如今所學所想，這也將會成為公司將來進展、競爭的堅實後背力氣。
技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞着我，領導的催促和教育也時刻勉勵着我們，能夠在xx工作，我們感到的是幸運和滿意，再多的'工作我們也都會毫無怨言地儘自己的力量去做，去做的更好，由於我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培育。
之所以給領導寫這份申請，也是由於我們在生活上遇到了肯定的困難，向領導、向組織尋求關心。生活的捉襟見肘經常會使我分擔許多的精力。每月五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節約??如今每個月我們拿到手的工資是1400元，負擔這些支出真的很困難，況且作為未婚無房一族，以後的生活都要靠自己去打拼。隨着房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也很難向父母伸手，由於這個時候該是我們來報答他們的哺育之恩！可是我們能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈?當時我們進入公司時，瞭解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導依據我們的實際生活困難和我們以後可以為公司做的奉獻，能夠同意我們的這份難言之請。我們肯定會努力工作的。
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
漲工資申請書8
尊敬的領導：
本人自入職公司至今，在公司各位領導的關心和指導下，個人能力在不斷的提升和進步，對行政部的工作工作流程和工作內容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，現已能能勝任本職工作，併為公司的後勤工作作出了較大的貢獻。
隨着公司的不斷髮展，行政部的工作內容逐漸增多，本人涉及的工作內容範圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉正以來的薪酬一直是2300元/月（基本工資加上一切補貼）。廣州市屬於消費水平較高的一個市區，本人自己在外租房，現階段物價又總體上漲，希望總經辦能夠綜合這些內在和外在因素給予考慮將本人薪酬調整至3000元/月。
當然，如果領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到公司規定的調薪要求，我誠懇地希望領導能提出寶貴意見或建議，讓我明確今後的努力方向和目標，能有效地提升自己能力，將日後的`工作做到最好。
漲薪資評估報告
1、對上班族來説，薪水無疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今後工作的努力程度。
2、現已嚴格控制加班，實行三班倒，比原來的所得工資減少許多。
3、物價比之前上漲許多。
4、房價比之前上漲上百元。
5、我等入公司三年有餘，對電氣線路及電話線路等各種安裝、維修、應急等事宜已熟練掌握，並考取消防員上崗證、高壓進網電工證、安全主任證等證件，但始終未曾私人申請
上調過工資！儘管今年的CIP一漲再漲！
6、由於加班減少了，工作量不變，工作負荷相對有所增加
此致
敬禮
申請員工：
20xx年x月x日
漲工資申請書9
尊敬的領導：
您好!
不知不覺加入xx公司已經過xx(時間)了，這段時間公司良好的氛圍及工作崗位，讓我工作非常愉快;公司提供的培訓，讓我能不斷的提升自己;在xx公司的工作，也讓我有許多難忘的體驗…我相信自己的技術及能力已經能勝任絕不大部分的工作，甚至能應付更多有挑戰性的任務。所以我也相信將來自己能為公司作出更大的貢獻。經過慎重的考慮，特向您提出轉正加薪申請，理由如下：
1、目前我所負責的工作內容是輔助辦公室內勤工作，哪裏需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。
2、xxx公司是徐州市規模較大的`招聘企業之一，但至今本人的薪水為xxx(税後xxx多點)，遠低徐州市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的業務單子越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥xxx/月。兩者相加，仍然低於徐州市平均月薪水平。
3、以xxx內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水，對基本的生活會造成很大的壓力，對工作積極性也會有一定影響。
基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水，希望加薪幅度在500以上，希望公司領導能給予考慮，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
漲工資申請書10
經理您好：
時間過得好快，一眨眼我來到公司已經一年半了。在您的正確領導下，公司的業績取得了飛速發展，我們的市場正在擴展，我們的技術正在提高。能取得這樣的成績和大家的努力是分不開的。
去年是不同尋常的一年，“××××××系統”全面升級B/S結構，項目開發的初期是艱苦的'，不少同事都在加班加點的往前趕進度，公司的項目比較特殊要用到比較高級的腳本技術，在這個項目中我多次修改界面，來達到用户的要求。説實在的大家都很辛苦。任勞任怨大家都沒有怨言，也沒有提出加班費，為的就是提前完成項目，爭取早點驗收，讓公司早點拿到錢。在這樣困難的情況下，我們的隊伍經受嚴峻的考驗。項目最終在規定的期限內完成。隨後的幾個項目，在吸取上一個項目的經驗後，在工程質量方面有了進一步的提高。從項目完成的效果來看還是讓人滿意的。
今年無論從個人的技術水平，還是從學習能力來看都有了很大的提高。FLASH、框架設計、頁面設計都得到了全面提高，公司網站就是在我技術提高後建立的，雖然還是有點瑕疵，但是做的還算新穎得到了大家的認可。公司在代碼管理方面比以前更加規範化了。使用了VSS管理源代碼，解決了以往版本管理混亂的問題。我的打包(InstallShield)技術進一步的提高，為了用户方便升級，做了好多升級包，幫助公司節省費用。為公司積累技術做出貢獻。
員工的工作成績和進步需要老闆的認可，我現在的技術比起剛進公司的時候進步了很多。僅有的一次調薪是在我進入公司後的一個月，到現在已經一年半了。可是工資還是和以前一樣。其實我現在做的工作是，設計+美工+ASP編碼。除了這些我還利用業餘時間學習了、DELPHI和大型數據庫，現在基本上具備用這些語言開發的能力。我有認識的朋友他們和我做同樣的事情月薪都比我高。他們每年都會調薪一次，鑑於我技術和學習能力的提高公司可否考慮授受我的加薪要求。期盼和您進一步的溝通。
漲工資申請書11
尊敬的xx總：
自入職xx公司以來，在過去的這幾個月本人一直負責生產、倉庫、採購等一系列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關電腦軟件及相關設備，有很強的團隊協作能力；確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合同事成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，並多次得到y經理的肯定及讚揚。
目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落後的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作並運用，這樣企業才能在現代激烈的'競爭中立足並發展，而這正是幾個月以來我經常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出的努力。
薪酬是衡量工作價值的標準，我們員工也非常理解在追求利潤化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資
源、最終提升企業的經營效益。對於企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力（如知名度、美譽度、優秀員工等），進而影響到企業的生存和發展；對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上説，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對於有一定能力和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企業服務。
就目前xx市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據生產類
的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在xx00左右。因為我們企業在目前各方面體系正處於完善階段，客觀説，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正進步。望領導給予批准為感！
申請人：
20xx年xx月xx日
漲工資申請書12
尊敬的領導：
我是20xx年3月進入公司，轉眼已一年有餘，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了好的工作環境和鍛鍊自己能力的機會。
隨着公司的不斷髮展，同事們給予了我很多關心，公司領導王總也給予了我極大的栽培和幫助，從稚嫩到成熟、從內業資料到一期工程主管，我實現了重要的自我價值體現、自我能力提高，同時也記錄了我成長史中的點點滴滴。
內業資料的工作不僅僅是資料信息的歸檔整理，它還是連接工程參建五方的溝通樞紐，決定着高層領導的重要決策指令是否及時有效的傳達到位。並且我還負責着“房地產信息化平台”的報建工作。
現又在內業資料工作的基礎上又兼顧了一期工程1、2號樓的主管一職。負責一期工程的質量缺陷整改、安全及進度等工作，經過一個月的工作開展，一期工程的質量進度安全已按部就班的陸續完成，局部不足之處，也在逐步完善當中。
社會的.發展，時代的進步，我的工資從轉正後一直為2600元/月，扣除每月交納社保，每個月實際到賬工資為2315元左右，父親在外打工，母親是下崗工人每月補貼家用費：1000元，因此囊中羞澀，同時也考慮到我自己的個人問題。
綜上所述，特此我提出加薪請求，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，如果領導認為我工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正進步，希望領導對我申請能夠加以重視!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
漲工資申請書13
尊敬的領導：
您好！
隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
在這裏我不用説自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的.直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出漲工資請求，現在我的基本月薪是公司x元，每個月要還住房貸款公司x元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
漲工資申請書14
公司領導:
我是*年*月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這麼好的工作環 境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。 自加入*以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做 得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種 培訓考試學習，比如*-**-**-*，以期為公司在以後的`發展道路上再添磚瓦。 所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感 到慶幸。 然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在 全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發 展的最主要因素之一。 為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申 請。申請工資及福利向上提升*%。 當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!
此致
敬禮!
申請人:
年 月 日
漲工資申請書15
尊敬的領導：
您們好！我自20xx年5月份有幸進入公司以來，近半年了隨着公司的業務不斷髮展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責範圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。鑑於以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請。
人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來説，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。
在這裏我不用説自己工作做得怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從同事們那裏得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的'談不上“功”，同時也是讓領導們對我工作的一種肯定,所以請不要誤會我的本意，我只是實話實説。我相信：只要付出，就會有收穫！如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!。懇請領導對我個人的工資水平和工作進行評估，准予在現有的薪資酬勞基礎上加1K。我一定會更加努力工作的！
此致
敬禮
申請人 陳永
20xx 年 10月30日
