【實用】作風建設承諾書三篇

無論是身處學校還是步入社會，説到書信，大家肯定都不陌生吧，書信是一種用文字來表情達意的應用文體。那麼，怎麼去寫信呢？下面是小編為大家收集的作風建設承諾書3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

為切實加強組工幹部作風建設，嚴明工作紀律，規範幹部行為，提高工作效能，塑造組織部門和組工幹部服務發展、公道正派、可親可信的形象，特作出如下承諾：

一，是堅持“淡泊名利”的心態。組工幹部在工作和生活中始終堅持淡泊名利、甘守清貧的態度，保持健康的心態，正確對待政治和經濟待遇，不盲目攀比，不為私心所擾，不為名利所累，不為物慾所惑，堅持做到成績面前不驕傲、困難面前不低頭、失敗面前不氣餒、誘惑面前不伸手。堅持以“低調一點、樸實一點、善良一點、細心一點”為原則，做到性格開朗，心胸豁達，平易近人，從而樹立可親可信的形象。

二，是堅持“率先垂範”的狀態。帶頭講政治、守原則、顧大局，不斷提高綜合素質，增強落實工作的主觀能動性和創造力，做到立説立行、真抓實幹，從而提高組織工作執行力，更好地樹立組織部門公道正派、風清氣正的良好形象。堅持忠誠於黨我帶頭、服務人民我帶頭、加快發展我帶頭、優良作風我帶頭、廉潔自律我帶頭。堅持帶頭改文風、改會風、改作風，切實精簡會議，提高會議實效，開短會講短話，力行擬短稿精稿。帶頭嚴守黨的政治紀律和組織人事紀律，做到自身要求特別從嚴、制度約束特別從嚴、監督檢查特別從嚴。

三，是堅持“聯繫羣眾”的常態。積極開展“小康駐村工作”、“組工幹部下基層”等活動，推行“帶問題下基層一線面對面收集民意、帶措施下基層一線實打實解決困難、帶課題下基層一線點對點掌握實績、帶真情下基層一線心貼心聽政納諫”的“組工幹部一線工作法”，樹立組工幹部的標杆意識、服務意識、大局意識。各科室分別聯繫2個鄉鎮，部領導班子成員每人分別與5名基層黨員幹部、1名先進人物、1名優秀人才、1名困難羣眾結對，每月開展一次主題活動；組工幹部每年撰寫1篇調研報告並指導基層實施1至2個黨建創新項目。

四，是堅持“公道正派”的操守。嚴守組工幹部“十嚴禁”和中央“八項規定”、省委“十項規定”、遵義市委“十二項規定”、機關幹部“四要十不準”、《組工幹部行為規範》等，始終把公道正派作為立身之本，做到敢於碰硬、敢於説真話、敢於向歪風邪氣“亮劍”。堅持推薦好的幹部、發現好的人才、帶出好的隊伍，在紛繁複雜的人際關係中，突破人情關、權力關，從大處着眼，從小處做起，防微杜漸，警鐘長鳴，使公道正派真正成為一種習慣、一種自覺、一種職業品德。

以上承諾自覺接受社會各界監督。

在本次幹部作風建設活動中，本人將嚴格按照黨支部要求，加強思想政治建設，增強服務意識，自覺接受職工羣眾的監督。

1、加強學習，提高理論水平。連隊管理工作面臨着新的形勢和新的要求，必須加強管理工作的專業理論學習，才能開闊視野，掌握農業工作新的方法。

2、提高思想覺悟，增強大局意識。一切工作從大局出發，堅持連隊的利益高於個人的利益，在工作中，不計個人得失。

3、改進工作作風，提高工作質量。做到事事有落實，件件有迴音，力戒推諉扯皮、敷衍塞責，增強對工作的`激-情，不折不扣地完成本職工作和上級領導交辦的任務。力戒形式主義、官僚主義。對職工的事情，能馬上辦理的事情就及時辦理，按程序辦的事情嚴格按照程序來辦，不能立即辦理的事情耐心地職工解釋清楚、説明原因。

4、堅決履行服務承諾，增強服務意識。本着工作就是服務的理念，堅決做到文明禮貌、接待熱情、態度和藹、服務周到。誠心誠意為職工羣眾服務，不斷提高服務水平和工作能力。

5、增強自律意識。牢固樹立終身學習理念，不斷加強人生觀、價值觀和世界觀改造，提高自己的事業心和責任心，做到自尊、自愛、自重、自律，愛崗敬業，甘於奉獻。

6、密切聯繫羣眾，深入工作第一線，深入職工羣眾，瞭解工作實情。

承諾人：xxx

為全面貫徹市委“機關作風建設年”工作部署，優化永安發展環境，服務企業發展和項目建設，市工商局鄭重承諾：

　　一、提高服務質量

認真執行“首問責任制”、“限時辦結制”等機關效能建設八項制度，提供熱情、高效服務，窗口單位做到諮詢服務一口清、發放資料一手清、告知補全一次清。

　　二、縮短辦事時限

1．企業設立登記、變更、註銷以及企業股權出質設立登記、變更、註銷，申請提交材料齊全的，一律在5個工作日內辦結。

2．企業名稱預先核准，企業年檢驗照，申請提交材料齊全的，一律在3個工作日內辦結。

3．商品展銷會登記、事業單位廣告經營許可證批准、户外廣告登記，申請提交材料齊全的，一律在3個工作日內辦結。

4．全市12315申訴舉報網絡，工作時間無障礙投訴，非工作時間可通過網絡或短信投訴。對一般消費申訴5個工作日內做出處理、答覆和辦結。對一般舉報件10個工作日內辦結。

　　三、嚴格責任追究

當事人違背承諾的，按相關規定追究責任，視情節分別給予誡勉談話、通報批評、崗位調整、辭職辭退處理，並追究相關領導責任。

　　四、監督舉報電話。