工資協議書15篇

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在我們平凡的日常裏，需要使用協議的場合越來越多，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的工資協議書，希望能夠幫助到大家。

工資協議書1

甲方：

乙方：

根據甲方企業自身經營情況調整，委託乙方代為指定員工發放工資。甲乙雙方協商同意簽訂本協議，並共同遵守。

一、期限：

本託管期限為壹年，從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

二、權利與義務：

1、甲方的指定員工仍屬企業職工身份，一切考核、休假等管理權利仍屬於甲方。

2、工資關係託管期間，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發放並將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。

3、工資關係託管期間的福利、醫療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。

4、工資關係託管期間所發生的人身、設備或其他事故及善後事宜一律由甲方負責。

三、協議解除：

1、工資關係託管期滿，本協議自行解除，乙方應按照公司安排交接箱管手續。本協議發生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調解委員會調解。

2、本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務部、乙三方各一份，自蓋章後生效。

甲方（簽字蓋章）乙方（簽字蓋章）

主管部門（蓋章）

年月日

工資協議書2

甲方（工會或員工代表）

乙方（企業）

員工人數：

人企業性質：

協商首席代表：協商首席代表：

姓名：

職務：

身份證號碼：

協商代表人數：

代表產生方式：

法定代表人姓名：

聯繫電話：

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關係雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關係。

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致的原則達成如下協議：

第一條甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自願、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

第二條本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。

員工個人與企業簽訂的勞動合同中有關條款，不得低於本協議制定的標準。

第三條本協議自依法生效之日起至_年_月_日止。

第四條企業實行工資制度。

企業員工月工資標準應高於深圳市政府公佈的當年度最低工資。

企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。

第五條工資發放約定日為每月__日。

第六條工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

第七條員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。

第八條按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第九條員工病假、非因工負傷工資支付辦法第九條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法。

第十條獎金、津貼、補貼分配形式

第十一條根據政府公佈的年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）__%。員工增（減）工資具體辦法是_______。

第十二條每年__月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第十三條本協議對企業和全體員工具有同等約束力。

雙方必須全面履行本協議的規定。

任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十四條乙方不得剋扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。

第十五條員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第十六條本協議期滿自行終止。

在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。

第十七條本合同一式三份。

雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方

乙方

首席代表：

_年_月_日

工資協議書3

發包方：項目部（下稱甲方）

承包方：泥工班身份證號：（下稱乙方）

為切實保障乙方的員工能及時從乙方按時領取應得的工資，乙方承諾按以下約定執行：

一、乙方嚴格按照與其員工的約定或勞動法的規定按時向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發放工資應制作工資發放清單（格式見附表），隨時接受甲方的監督檢查。

二、如工程承包合同約定支付工程進度款，乙方在收到甲方每筆付款（包括預付工程款、工程進度款等）後將該筆款項中關於員工工資支付情況列表（需經每個領取人簽字），並在申請領取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書面形式加蓋單位公章後報甲方分包使用部門（甲方施工處、專業公司等）審查後報計劃經營部門備案。如乙方不能提供上述報表時甲方有權暫停對乙方的各類付款。甲方每發現一人次員工工資支出與事實不符，對乙方罰款100元，並以此類推，罰款從乙方工程款中予以扣除。

三、當甲方在工程完工支付最後一筆工程款（非質保金）或年終支付工程款時，由甲方財務部門先支付該筆工程款的 %，專門用於乙方給其員工發放工資。乙方應制作員工工資發放清單並加蓋單位公章後報甲方分包使用部門審查後提交甲方財務部門。甲方財務部門核實後再將剩餘的款項支付給乙方。

四、如果乙方沒有按本協議及時發放員工工資並交報發放清單，甲方有權暫停對乙方的付款，直至乙方提供發放清單。因此發生的一切後果由乙方無條件承擔。

五、乙方保證堅決杜絕發生其員工到甲方處討薪、對甲方及其員工進行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當發生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件時，每發生一人次，由甲方對乙方處以200——20xx元的罰款；甲方認為對甲方的聲譽造成負面影響的，由甲方對乙方給予5——50萬元的處罰。上述處罰乙方無條件接受。

六、如發生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件，乙方應在接到甲方通知後5小時內到討薪地點予以處理。如不來處理，甲方將從對乙方未支付的款項中代乙方予以支付，其發生的一切後果由乙方無條件承擔。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

代表（簽字）：代表（簽字）：

年月日年月日

工資協議書4

企業名稱（蓋章）：_____省_______________股份有限公司

經濟類型：民營企業

企業地址：____________________

郵政編碼：____________________

職工人數：____________________

甲方：______省_______________________股份有限公司

企業首席代表：__________董事長

姓名：_________________

聯繫電話：_____________

乙方：______省______________股份有限公司工會委員會

職工首席代表：工會主席

姓名：__________________

聯繫電話：______________

甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，根據《黑龍江省集體合同條例》和有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，並共同遵守執行。

第一條本協議從____年____月____日至____年____月____日。

第二條工資協議的內容：

1、經雙方代表協商，職工勞動報酬根據職工工作崗位性質實行最低工資、計件工資、崗位工資和提成工資等四種工資制度。

（1）計件工資：生產車間職工按照工作量及勞動強度、生產環境等因素綜合確定計件標準，按照月產品交庫數實行計件工資。

（2）崗效工資：機關管理部門按照職工崗位性質制訂崗位工作標準，依據月回款效益實行崗效工資。

（3）提成工資：銷售部門職工根據市場情況確定提成比例，按照銷售額實行提成工資。

（4）最低工資（兜底工資制）：實行以上各種工資制度的職工出現月工資低於當地最低工資標準的情況時，當地最低工資標準實行最低工資。

2、職工年工資總額達到______元，年增長_____%；職工年人均工資水平達到_____元，年增長______%。

3、企業以法定貨幣（人民幣）形式，於每月____日向全體職工支付工資。如遇節假日或資金困難等情形時，可適當提前或推後支付。

4、因生產任務緊張，需要安排加班的應徵得職工同意，在休息日安排加班應給予調休或按照規定支付加班工資，在法定節假日安排加班應按照規定支付加班工資。

5、企業應按照國家法律法規的規定，支付職工在休假期間的相應工資待遇。

第三條根據權利和義務相統一的原則，經雙方代表談判，商定如下：

（一）企業的權利和義務

1、企業有依法制訂相關管理制度，並根據制度對職工進行考核、獎懲的權利。

2、有根據經濟效益情況調整工資待遇的權利，但支付給職工的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。

（二）職工的權利和義務

1、職工應遵守企業的各項管理制度，努力提高業務技術水平，按時完成生產（工作）任務。

2、因生產經營需要加班時，應積極支持並努力完成任務。

3、做到安全生產，遵守操作規程，防止事故發生。

第四條企業破產或瀕臨破產以及發生重大自然災害等情況，致使企業生產經營不能正常進行時，經甲乙雙方協商一致可以提前終止本協議。

第五條違約責任

1、由於甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任。

3、甲乙雙方任何一方違反協議，給雙方造成損害的，應根據後果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

第六條本協議與國家或地方的法律、法規、規章、政策有牴觸的，按有關規定執行。

第七條本協議須經企業職工代表大會討論審議通過後方可簽訂，簽訂後應在5日內以適當形式向全體員工公佈。

第八條本協議未盡事項由雙方協商確定，本協議一式四份，企業雙方首席代表，勞

動行政部門、上級工會各一份。

企業首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：

企業（章）：工會（章）：

____年____月____日____年____月____日

工資協議書5

甲方：______有限公司(簡稱甲方)

乙方：____________(簡稱乙方)

根據《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自願”的原則下，經協商就甲方工資體系保密事項達成協議條款如下：

一、甲方的工資體系設置屬於甲方公司的管理信息內容之一，並經甲方採取保密措施，屬於甲方公司的商業祕密。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應及時向甲方報告，並採取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散佈、傳播。

三、雙方解除或終止勞動合同後，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。

四、工資知情人員(分管領導、人力資源人員、財務人員)，非經總經理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。

五、違約責任約定：

1、如果乙方違反本協議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付3個月工資標準的違約金，並賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方根據乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。

六、爭議解決辦法：

因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交西陵區人民法院處理。

七、本協議一式______份，甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

八、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方(簽名)：__________________

法定代表人：__________________ 委託代表人：__________________

______年______月______日 ______年______月______日

工資協議書6

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲、乙雙方於年月日簽訂為期年的固定期限勞動合同，現在甲乙雙方經過協商，一致同意解除勞動合同，達成協議如下：

第一條因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。

經雙方協商，勞動合同至____年____月____日終止，雙方的權利義務也隨之終止。

第二條由於甲方的原因導致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後支付乙方包括工資、經濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。乙方自願放棄除本協議之外的其他訴求。

第三條甲、乙雙方在此確認。勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。

第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續後，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。

第五條本協議自雙方簽字後生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

年月日

乙方（簽字）：

年月日

工資協議書7

甲方：（用工單位） _______________________________ （以下簡稱“甲方”）

地址：郵編： _______

電話：傳真：

乙方：（用人單位）____________________________ （以下簡稱“乙方”）

地址：_______________________________________ 郵編：________ __

電話： _____________ 傳真：______________

甲乙雙方於年月日簽訂了合同編號為的《勞務派遣服務合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務派遣形式的人力資源服務，對於《勞務派遣服務合同》中關於派遣員工工資發放的約定，雙方同意簽訂本委託代發工資協議：：

一、派遣員工工資發放主體與程序：

1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委託甲方每月按時足額發放。

2、派遣員工工資支付週期為月度支付，本月支付上月工資，核算週期為至日。由甲方每月根據派遣員工的上月工作時間與工作考核結果，結合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工上月應得工資數額。

3、甲方於每月號按時足額的發放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。並提供發放憑證至乙方和派遣員工。

4、派遣員工離職，按規定辦理了相關離職手續的，其離職工資應按正常結算日期發放。

二、派遣員工工資結構與標準：

1、派遣員工工資標準由甲方確立，但應符合國家及派遣員工工作所在地政府的相關規定，工資標準為：不低於合肥最低工資標準。乙方員工與甲方員工同工同酬。

2、甲方應足額的發放派遣員工工資，但可按照有關規定在工資中扣除如下項目，並將派遣員工應繳納的個人所得税及各項社會保險費支付至乙方：

1)派遣員工應繳納的個人所得税；

2)派遣員工個人應繳納的各項社會保險費；

3)經人民法院判決、裁定應代扣的撫養費、贍養費、扶養費；

4)法律、法規規定的或甲乙方與派遣員工約定的其他應當代扣的其他款項。

三、其它：

1、在本協議週期內，由於派遣員工工資數額或發放所引起的勞動爭議或糾紛由實際發放方承擔解決。

2、本協議與雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中有衝突的，以本協議內容為準；除本協議約定內容外，《勞務派遣服務合同》其他條款不變。

3、本協議生效週期與甲乙雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中確立的勞務派遣服務週期一致。

4、本協議一式二份，由甲乙雙各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方：乙方：

代表人：代表人:

日期日期

工資協議書8

甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發工資事項達成以下協議：

1、乙方自願委託甲方代發本單位員工工資款項。本協議所指工資包括工資、獎金及分紅等各單位分配的各種貨幣形式支付的福利待遇。

2、乙方負責向甲方提供本單位員工姓名和身份證號碼等所需開户資料，並保證該資料真實有效。因資料真實性而引起的任何糾紛或損失，甲方不承擔任何責任。

3、乙方委託甲方為乙方每位員工開立以下第 ① 種支付憑證：

①信通卡一張 ②“一本通”存摺一本 ③“一本通”存摺一本及信通卡一張

4、乙方選擇第 ① 種方式為員工辦理開户：

①批量開户。乙方向甲方提供員工身份證複印件、開户資料磁盤(列明員工姓名，身份證號碼，性別，聯繫電話，聯繫地址等)和加蓋乙方公章的該磁盤信息對應的開户清單。

甲方在開立帳户完畢後在兩個工作日以內將開户成功的信通卡（存摺）、密碼信封及開户成功清單送回乙方，由乙方逐一核對驗收，將驗收後的卡粘貼在密碼信封上並寫好開户人姓名。驗收完畢由乙方在開户清單上蓋章簽收。

②手工開户。乙方將開户申請書發給員工本人填寫、簽名後收集交甲方。甲方根據乙方提供的申請書及員工身份證原件或複印件（加蓋乙方公章）逐個辦理開户手續。

5、為方便乙方客户，甲方開户時自動為乙方客户所開立的帳户開通電話銀行查詢功能，電話銀行初始查詢密碼默認為信通卡取款密碼（在密碼信封內），由乙方通知其員工及時修改。

6、乙方負責將甲方開立的存摺/信通卡及密碼信封發放給每位員工簽收，並確保密碼信封完好未拆封。在乙方員工收到甲方所開好的信通卡（存摺）和密碼信封並確認完好後，因密碼信封保管不當造成存摺或信通卡的一切損失，甲方不承擔任何責任。

7、乙方只能通過經人民銀行核准的基本存款帳户代發工資，並保證帳户有足夠的存款支付所發放的工資款項。乙方的基本存款帳户帳號：，開户行：。

8、乙方的基本存款帳户開立在他行的，應提前一天開具基本帳户轉帳支票向甲方指定的內部帳託收帳號劃轉代發工資資金，轉帳業務費用由乙方承擔。代發工資託收帳户名：開户行：。代發工資業務在支票資金成功收妥並劃入甲方指定內部帳託收帳户的當天晚上批處理入帳。代發工資資金轉帳方式由乙方委託甲方通過深圳市同城票據交換系統向乙方的基本存款帳户開户行提出支票提示付款。

9、乙方基本存款帳户開立在甲方營業網點的，甲方收到乙方的代發工資表或磁盤以及轉帳支票後，根據乙方提供的帳號及時入帳。

10、乙方須在發放工資的前叁個營業日將代發工資表及代發工資磁盤送交甲方營業專櫃，同時開出轉帳支票從其基本存款帳户支付代發工資總額款項。

11、乙方工資表中員工如有變動，應將變動人員的清單及時通知甲方，以免造成代發工資不成功。通知方式如下：①修改代發工資磁盤信息 ②提供書面通知。

12、乙方基本帳户開在甲方營業網點，如乙方採用甲方網上銀行方式提交代發工資，則不執行第8、9、10、11項約定。乙方基本帳户開在其他銀行的，乙方採用甲方網上銀行方式提交代發工資數據後，還應向甲方營業網點提供他行基本帳户的轉帳支票，甲方按上述第8項辦理，雙方權利義務按本協議及甲方網上銀行有關規定執行。

13、如乙方提供的代發文件及數據有誤而引起的經濟糾紛或損失，甲方不負任何責任。在代發工資款到帳後，如乙方要求甲方協助追回損失，乙方出具正式加蓋公章的沖帳申請表後，甲方按沖帳流程予以沖帳。如代發工資已被支取導致沖帳失敗或因此引起任何糾紛，甲方不承擔任何責任。

14、甲方保證乙方員工帳户的代發工資額與乙方提供的工資表或磁盤金額一致。乙方保證提供給甲方的代發工資表及磁盤總的員工工資的金額準確，如因乙方提供的代發工資金額錯誤，造成的經濟糾紛或損失由乙方負全責。

15、甲方在處理代發工資文件中以乙方員工存摺帳號或信通卡號為準。因乙方在錄入過程中造成的帳號（卡號）與户名不符而引起的糾紛由乙方負責。

16、乙方委託甲方代發工資手續費為每次每户壹元。手續費扣劃方式為 ① :①自動扣劃，即由甲方電腦系統在代發工資同時，按照系統代發成功金額從乙方帳户自動扣劃；②人工支付，即代發工資完成後由甲方通知乙方以現金、轉帳、支票等方式支付手續費。

17、本協議自簽訂之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有關事項調整，甲方須提前七個工作日通知乙方，經友好協商後，重新簽定協議。

本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方簽章：

乙方簽章：

（代發行）（委託單位）

簽約日期：年月日

工資協議書9

根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及《集體合同規定》，經甲乙雙方平等協調一致，簽訂本協議。

一、甲方根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業經營情況，比照同行業人工成本水平和勞動力市場工資指導價位及同行業其它相關經濟因素，經雙方平等協商，對本企業內部工資分配製度、工資標準、工資分配形式提出如下方案：

1、工資分配製度：全廠生產後勤執行企業內部崗位工資分配製度。

2、工資標準：執行崗位工資標準，依據靜樂縣發電廠企業內部崗位工資，全廠平均月工資不低於1500元。

3、工資分配形式：崗位工資+工齡工資+安全獎金+加班工資+夜班補助+績效增資工資。

二、甲乙雙方根據政府公佈的本市本年企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，及企業生產經營狀況，協商確定本年度職工月平均貨幣工資收入應接近1600元。

三、甲方應嚴格執行國家有關工作時間和休息假的規定。企業加班點工資的計發標準和計算辦法。

1、加班加點工資的計薪標準：月工資÷21.75×200%。

2、運行加班職工補助按小夜補2元、大夜補7元執行工資。

3、績效增資工資嚴格按廠裏規定向一線職工傾斜一線比後勤多40-60元。

4、防寒、高温補助工資也傾斜一線。傾斜一線職工標準為50元，後勤沒有。

四、甲、乙方商定，企業每月對職工發放工資一次，並於每月月終以銀行代發支付，並在廠內公示工資清單；如遇休息日應提前發放，企業不得拖欠職工工資性收入，不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。

五、職工因公（工）負傷，期間的工資待遇，婚假、喪假、探親期間的工資待遇，因病或因工負傷期間的工資待遇和符合計劃生育規定的女職工產假期間的'工資待遇，按國家的規定和標準支付。

六、職工保險、福利方面的待遇標準和辦理方法：

1、企業須依法按時足額繳納“養老保險、意外傷害保險”等社會保險費。

2、企業按國家有關規定，提取和支付職工福利費。

3、甲、乙雙方商定，根據國家有關規定，甲方為職工辦理意外傷害保險。

七、甲方給企業住廠職工提供住房。

八、每月2月份為甲乙雙方集體協商確定下一年度工資協議內容的時間，協調前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

九、對本協議未予明確的事項，雙方應以有關法律、法規，規章的規定為準，法律、法規、規章未予明確的，由雙方協調確定。

十、本協議簽訂前，須經職工（代表）大會通過。

十一、本協議簽訂後，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，雙方七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

十二、本協議的履行、終止、爭議處理及其它法律責任，依照國家有關法律、法規和《集體合同規定》有關條款執行。

十三、違約責任：

1、甲方不得剋扣或無故拖欠乙方工資，如有剋扣或拖欠除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當於員工工資的25%的經濟補償金。

2、乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的應負賠償責任。

十四、本協議經雙方首席代表簽字後生效，並報送當地勞動行政部門備案。

甲乙雙方指派代表立監督檢查小組，甲方監督檢查小組成員為XXX，乙方監督檢查小組成員為XXX，監督檢查小組每半年檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表隊，簽約代表應認真研究和處理檢查結果。本協議生效之日10日內向職工公佈。

十五、本協議有效期從20xx年元月至20xx年12月。

十六、本協議甲乙雙方各執一份。

XX縣發電廠XX縣發電廠工會

（蓋章）（蓋章）

單位方首席代表職工方首席代表

（簽字）（簽字）

20xx年2月8日20xx年2月8日

簽定地點：山西省XX縣發電廠

工資協議書10

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，公司行政與公司工會本着自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本協議。

一、工資分配

1、工資分配製度

公司採用績效工資制分配製度。

2、工資結構和工資標準

職工工資由基本工資和績效工資構成。

基本工資根據崗位的工作職責確定，績效工資指根據工作業績經考核後兑現的獎金等。

公司最低工資標準為1600元。

3、工資分配形式

結合公司生產經營特點，根據不同人員的崗位差異，工資分配形式主要採取計時工資、計件工資等形式。

4、工資調整

根據公司年度經營，如果實現目標，確定 20xx 年度除經營者外職工平均工資保持上年 48018元的水平。

若公司未完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大於5％。

若公司超額完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，增加幅度不大於5％。

5、工資支付

企業的工資支付週期為自然月，支付日為每月 18 日。如遇節假日或休息日，則提前發放。

工資按月存入職工個人銀行帳户。

加班工資按月結算，在下一個月工資支付日發放。

6、加班工資和各類假期工資計算基數

加班工資和各類假期工資的計算基數為職工本人的基本工資。

支付標準按照國家有關規定執行。

7、夜班津貼

公司夜班津貼按國家和本市有關規定執行。

二、協議的生效及履行

8、本協議經職工代表大會審議通過，並由雙方首席代表正式簽字後，報武漢市人力資源和社會保障局審查後生效。

9、本協議簽訂後，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商，可以變更或者解除本協議。

10、本協議未規定的事項，以有關法律法規規定為準，法律法規未規定的，由雙方協商決定。

11、本協議一式四份，雙方各執一份，存市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份。

12、本協議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日，在協議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協商方案。

公司方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：

年月日年月日

合同審查機關意見：

工資協議書11

甲方：_______________身份證號碼：_______________

乙方：_______________身份證號碼：_______________

甲乙雙方因乙方工傷事故賠償問題，經自願、平等協商一致，簽訂本協議，並嚴格按照本協議書條款執行：

1、乙方於今年20xx年月日在甲方木廠傢俱封邊過程因操作過失右手中指不慎受傷，甲方及時送往嘉興武警醫院接受治療，並已支付其在工傷治療期間一切費用（含醫療費）現已癒合出院。

2、乙方要求甲方就上述工傷事故給予其賠償並提出離職，解除雙方勞動關係。雙方經協商一致，確定由甲方支付給乙方一次性工傷賠償款（包括後續醫療費、工傷殘補助金、一次性醫療和就業補助金、工傷期間工資、護理費、經濟補償等各項費用），共計人民幣貳萬叁仟元整（現金付款），以終結雙方有關工傷事故賠償問題的一切權利義務關係，並放棄追究甲方的一切法律責任，乙方今後身體出現任何問題均與甲方無關。

甲方：_____________

乙方：_____________

___ 年 ___ 月 ___ 日

工資協議書12

甲方：______有限公司

乙方：______身份證號：__________________

為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：

一、甲方保證乙方最低工資待遇______元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足______元的，發放保底工資，如計件工資超過______元的，按計件工資算

二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：

貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數

三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。

四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

七、本協議由____________年______月______號起生效。

甲方：____________乙方：____________

代表簽名：____________ 簽名：____________

簽訂日期：____________簽訂日期：____________

工資協議書13

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方（用工單位）：

乙方：（勞務派遣機構）：

甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發勞務派遣人員工資事項達成以下協議：

第一條乙方自願委託甲方代發本公司派遣人員工資，本協議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。

第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開户資料，並確保資料真實有效。

由於資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。

第三條乙方委託甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開户完成領取儲蓄卡後應及時將卡發放到乙方派遣人員本人手中，並做好籤收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢後應將簽收清單交回乙方。由於甲方工作失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領等後果，由甲方承擔全部責任。

第四條甲方應在每月 _日前將工資發放明細表（明細表需經甲方負責人簽字）交乙方核實確認，經確認無誤後 —日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認甲方實發工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發放，甲方需提前通知乙方並協商一致。由於甲方失誤造成代發工資出現差錯而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。

第五條甲方違反本協議相關約定就代發乙方派遣人員工資相關事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協議。

第六條本協議雙方簽字蓋章後生效，不得塗改

第七條本協議未盡事宜，雙方協商解決

第八條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份

甲方單位名稱（蓋章）

法定代表人：

委託代理人：

乙方單位名稱（蓋章）

法定代表人：

委託代理人：

日期：年月日

工資協議書14

甲方：

乙方：

公民身份號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規規定，在自願平等基礎上，上述雙方經充分協商，達成協議條款如下，共同遵守：

一、雙方確認：雙方協商一致提前解除勞動合同，終止雙方勞動權利與義務。

二、經協商，甲方同意支付經濟補償金￥____元正（大寫：____人民幣）,另解除勞動關係前20__年10月工資將於20__年11月發工資之日時轉入乙方銀行卡，乙方完全認同並接受;甲方同意在本調解協議書生效當日，一次性將經濟補償金以現金支付給乙方。乙方收取上述款項時，出具收據予以確認。

三、乙方確認已清楚瞭解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的有關規定，也確認已清楚瞭解乙方解除勞動關係甲方應該或者可能承擔的待遇給付責任。

四、乙方在收到甲方上述待遇款項後，甲、乙雙方終止勞動關係，終結社會保險關係，並自願放棄雙方勞動關係存續期間的所有待遇及權利（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動關係存續期間所有權利義務終結（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動爭議，日後雙方互不追究對方任何經濟及法律責任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權利。

五、雙方應對本協議的內容及締約過程保密，除法律另有規定外，未經各方事先一致書面同意，本協議任何一方不得將與本協議相關的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。

六、本協議一式貳份，雙方各執壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。

甲方：某某公司

乙方（簽名並指模）：

代表人（簽名）：

日期：____年____月____日

工資協議書15

甲方（公司）

乙方

雙方經過友好協商，乙方工資進入績效考核，採取年薪制。雙方達成如下協議。

一、協議內容：乙方負責全公司的工程施工，技術設計與預決算等。

1）

2）

3）

4）公司每年度工程總造價1000萬元內乙方年薪9萬元。公司每年度工程總造價達到1000萬元，乙方年薪10萬元。公司每年度工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元。公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據具體所超額度按比例適當給予獎勵。

二、協議簽訂日期，原則上一年一簽。

年日

三、考核標準

1）甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節約成本的盈餘按10%給予獎勵。

2）工期提前或者退後，按公司制度進行獎勵和處罰。

3）安全文明施工，按照公司《安全責任書》有關條款執行。

4）乙方每月先按6000元工資發放，其餘部分年底根據績效一次性發放。

5）工程管理按公司有關制度執行。

6）乙方必須全面執行公司各項規章制度。

甲方（公司）月日乙方月日

協議書工資