臨時工僱傭協議書2篇

在當下社會，人們運用到協議的場合不斷增多，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。協議到底怎麼寫才合適呢？以下是小編整理的臨時工僱傭協議書，希望對大家有所幫助。

臨時工僱傭協議書1

僱傭方(甲方):

住所:

主要負責人:

聯繫人:

聯繫電話:

受傭方(乙方):

性別:

身份證號:

住址:

聯繫電話:

甲乙雙方經平等協商,共同決定建立僱傭關係。本服務協議屬於僱傭協議，不在《中華人民共和 國勞動法》等勞動法律法規調整範圍內。甲乙雙方在充分明確知悉這一法律關係的基礎上，根據 《民法通則》和其他相關法律、法規，自願簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。

一、 協議期限

本協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、僱傭內容和僱傭地點

乙方承擔的僱傭內容為

乙方的僱傭地點

三、僱傭要求

1. 乙方必須服從甲方的.安排和要求。

2. 乙方因過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

3、乙方在受僱期間給第三方造成損害的，由乙方自行承擔全部責任，甲方不承擔任何責任。

四、僱傭時間、僱傭報酬

1.甲乙雙方約定，乙方的僱傭報酬為 元/小時。乙方在正常履行僱傭義務後，有權獲得相應 僱傭報酬。

2 乙方作為僱傭人員，在甲方僱傭期間，只享受本協議中約定的僱傭費，甲方的其他福利或待 遇均不適用於乙方。

五、協議的解除與終止

1. 在本協議期限內，任何一方均有權提前三個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

2. 甲方因乙方不能勝任僱傭要求，可隨時與乙方解除本協議，此時，不需按上款規定提前通知乙方。

3. 本協議到期，雙方可協商續簽。

4. 本協議到期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

六、其他

1. 甲乙雙方之間建立的關係是僱傭關係而不是勞動(合同)關係，因此，本協議未盡事宜或所列條款與其他現行法律、法規有牴觸的，甲乙雙方可通過協商解決。協商不成可向壽光市人民法院 訴訟解決。

2. 本協議一式兩份，雙方簽字蓋章後生效(乙方摁手印)，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：(簽字、蓋章)

年 月 日

乙方：(簽名)

年 月 日

臨時工僱傭協議書2

僱傭方（甲方）：受傭方（乙方）：

住所：性別：

主要負責人：身份證號：

聯繫人：住址：

聯繫電話：聯繫電話：

甲乙雙方經平等協商，共同決定建立僱傭關係。本服務協議屬於僱傭協議，不在《中華人民共和國勞動法》等勞動法律法規調整範圍內。甲乙雙方在充分明確知悉這一法律關係的基礎上，根據《民法通則》和其他相關法律、法規，自願簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。

一、協議期限

本協議期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、僱傭內容和僱傭地點

乙方承擔的僱傭內容為

乙方的僱傭地點

三、僱傭要求

1、乙方必須服從甲方的安排和要求。

2、乙方因過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

3、乙方在受僱期間給第三方造成損害的，由乙方自行承擔全部責任，甲方不承擔任何責任。

四、僱傭時間、僱傭報酬

1、甲乙雙方約定，乙方的僱傭報酬為_______元/小時。乙方在正常履行僱傭義務後，有權獲得相應僱傭報酬。

2、乙方作為僱傭人員，在甲方僱傭期間，只享受本協議中約定的僱傭費，甲方的其他福利或待遇均不適用於乙方。

五、協議的`解除與終止

1、在本協議期限內，任何一方均有權提前三個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

2、甲方因乙方不能勝任僱傭要求，可隨時與乙方解除本協議，此時，不需按上款規定提前通知乙方。

3、本協議到期，雙方可協商續簽。

4、本協議到期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

六、其他

1、甲乙雙方之間建立的關係是僱傭關係而不是勞動（合同）關係，因此，本協議未盡事宜或所列條款與其他現行法律、法規有牴觸的，甲乙雙方可通過協商解決。協商不成可向壽光市人民法院訴訟解決。

2、本協議一式兩份，雙方簽字蓋章後生效（乙方摁手印），甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：（簽字、蓋章）乙方：（簽名）

_______年_______月_______日_______年_______月_______日