有關個人委託書5篇

被委託人在行使委託書上的合法權力時，被委託人不承擔任何法律責任。隨着社會不斷地進步，處理事務上我們需要用到委託書，寫起委託書來就毫無頭緒？下面是小編整理的個人委託書5篇，歡迎閲讀與收藏。

XX市社會保險管理中心：

本人XX（身份證號碼：XX）根據有關政策，需將在XX省XX市繳納的社會保險金（養老/醫療）轉入到XX省XX市，因故不能親自前往辦理，特委託XXX（身份證號碼：XXX，聯繫電話：XX）代為辦理相關手續（保險停止繳納、開具繳費憑證、清算賬户和其他相關轉出手續）。感謝社保中心辦理養老保險和醫療保險的同志給予辦理。特此證明。

委託人：XX

受委託人：XX

茲委託 ，男，身份證號碼為 ，辦理我單位號牌號碼為 蘇m09906 的機動車年檢、年審等業務，受託人在上述事項內所簽署的有關文件資料及提供的手續，均是委託人真實意思的表達，本委託人均予以承認並承擔相應的法律責任。

本委託書自簽署之日起 15 天內有效。

委託人： 受託人：

(簽名或蓋公章) (簽名或蓋公章)

簽署日期： 年 月 日

委託人：

姓名__________ 身份證號________________ 受託人：

姓名__________ 身份證號________________

本人工作繁忙,不能親自去校領取報到證的相關手續，特委託：____________做為我的合法代理人，全權代表我辦理相關事項，對被託人在辦理在辦理上述事項過程中所簽署的相關文件,我均予以認可,並承擔相應的法律責任。

委 託 人：

年 月 日

若本人無法親自辦理離職相關簽字及費用支取手續，要求其手寫一份委託書，需另附本人及被委託人身份證原件及複印件。注：此委託書僅限辦理至退培訓費手續，至於代領工資事宜需要跟單位所在財務溝通，確定處理辦法。

版式如下：

委託書

本人***因***不能親自辦理離職手續，特委託***代為辦理離職手續。

委託人:***(手印)

被委託人:*** (手印)

日期：

勞動保障相關部門受理工傷申請後，所有的工傷證據就此落實，不產生新的問題。有專門的工傷事故申報表，格式是固定的。

內容要求：

一、發生事故的日期、時間、地點(崗位);

二、證人;

三、當日救治醫院及轉院(指定醫院)的出院小結、手術記錄、檢查報告等。才能進行工傷認定。傷殘鑑定也須具備上述材料。

切記：你的住院情況。也就是通常説的複印病歷只能到醫院複印一次，不能複印第二次，因此，各項病歷、檢查記錄、出院小結、手術記錄須自己進行復印留底。不過，這些事情是由你所在的單位負責的，不需你去辦理。

一般是由你所在的部門負責人填寫《工傷報告》，然後由公司填寫由《勞動和社會保障局》制定的《市單位職工工傷認定申請表》交予區級勞動和社會保障局工傷認定部門進行工傷認定。然後再到市級《勞動和社會保障局》進行勞動能力鑑定，也就是傷殘鑑定。最後由公司代理申請工傷待遇。

工傷的申報程序

1、申報責任

部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔;有總裁特批的，按總裁批示執行。

2、申報範圍：

1)、在本部門所轄範圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

2)、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的範圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3、申報內容：

1)、事故(疾病)人的姓名、年齡;

2)、事故(疾病)人家屬聯繫方式及電話、人;

3)、事故(疾病)人的到崗工作時間;

4)、事故前的具體服務部門及工作性質;

5)、事故發生時的具體崗位或具體位置;

6)、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓;

7)、是否有從事該項工作的國家承認的操作證;

8)、工傷的傷勢程度的初步估計;

9)、是否已住院、醫院名稱及地址。

4、受理部門及責任：

辦公室人力資源組是本辦法規定的受理部門，受理責任執行首問責任制，即辦公室人力資源組的'任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織;同時負責對保險公司報告並進行理賠。

報告對象是“安全消防生產小組”組長或副組長;

因推諉受理或受理後瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔;有總裁特批的，按總裁批示執行。

安全事故的分析與處理：

1、 公司的“安全消防生產小組”負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表，並在事故出現後一個工作日內將分析報告錶轉交給辦公室人力資源組予以執行。

2、分析報告必須由以下內容組成：

1)、事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間;

2)、事故的具體經過;

3)、事故的原因分析;

4)、事故責任的初步認定及理由;

5)、小組的處理意見;

6)、事後的整改與預防措施。

工作事故醫療補償標準：

當確定為因工負傷後，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：

(一)事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：(類別 傷情程度 醫療期 公司負擔的醫療費用 工資及待遇)

輕傷

一般為皮外傷7天以內

承擔100%的治療費用及因治療而發生的交通費用。

享受100%的基本工資

7-30天 享受80%的基本工資

30天以上 享受60%的基本工資

重傷

一般為頭部、胸部重傷、骨折

1—2個月

承擔100%的治療、住院費用及因治療而發生的交通費用。

享受100%的基本工資

2個月—6個月 公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊癒後仍可到公司上班。

6個月以上 公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。

死亡

因搶救無效而死亡 承擔相應的搶救費用，並參照有關工傷規定一次性撫卹補償標準執行。

(二)事故因本人過失或操作不符合操作規程所致：(類別 傷情程度醫療期間公司負擔的醫療費用 工資及待遇)

注：公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之後的差餘額部分的工傷醫療費用。

工傷醫療費用的報銷：

1、 申請報銷時必須準備以下資料準備：

1)、工傷事故當事人的身份證明;

2)、安全消防生產小組的事故分析報告;

3)、本部門出具的意外傷害事故報告;(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)

4)、縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明;

5)、病歷;

6)、醫療、醫藥費原始單據;

7)、費用結算明細表;

2、 報銷額度的規定：

本規定適用於公司支付部分

1)、安全消防生產小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩餘部分;

2)、安全消防生產小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付剩餘部分;有總裁特批的，按總裁批示執行;

3)、安全消防生產小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩餘部分由事故當事人自行承擔;有總裁特批的，按總裁批示執行。

4)、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠後的餘額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。

5)、如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故，並且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經濟處罰。

6)、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，並在公司內部進行協調後無效時，當事人在事故發生後30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。