勤工儉學合作協議

甲方：xx公司

乙方：

為保障學生勤工儉學的順利進行，更為了保障雙方的合法權益不受侵害，根據《中華人民共和國勞動法》和《xx省人事廳人才服務的有關規定》，甲乙雙方在平等、互利、友好的基礎上達成以下協議：

一、協議的目的及意義：

為保證xx年暑期大學生社會實踐活動的順利進行，甲方在充分考慮乙方的實際情況後，為保證乙方人員順利進廠參加社會實踐和甲方的應得利益的有效保障，雙方在友好協商的基礎上達成協議，甲方在乙方上車進廠前收取乙方車費150元，待進廠後第一次結算工資時，扣取管理費130元。(實際車費據實際情況收取，車費高管理費低，共計280元)。

二、甲方的權利及義務：

1、甲方保證乙方學生進廠參加社會實踐，如果由於甲方原因造成乙方未能進廠參加工作，甲方賠償乙方所有的交通費用。並給予乙方200元的誤工費作為補償。乙方個人原因所造成的未能安排，甲方不承擔任何賠償。

2、甲方保證對乙方學生進行進廠前的安全及廠規、廠紀的宣傳教育工作。

3、甲方保證乙方學生進廠實習前，講明實習廠家的實習情況，保證學生的知情權不受侵犯。

4、甲方保證實習廠家按時發放工資，如廠家未能及時發放或故意拖欠工資，甲方負責追回。

5、甲方負責協調乙方與實習廠家的爭執，由學生個人原因引起的爭執除外。

6、甲方保證學生在去往實習廠家的過程中的安全。保證乙方安全順利的到達實習廠家。

三、乙方的權利及義務：

1、如果甲方未能履行上述義務，乙方有權要求甲方履行本協議約定的義務。

2、乙方保證參加社會實踐期間，服從實習廠家的安排與規定，按時、按量的完成廠家所交給的任務。

3、乙方保證到實習廠家的過程中聽從帶隊人員的安排，不掉隊，不託隊。到實習廠家之後要有自我保護意識，做到不因好奇或其他因素到廠家禁止的或有危險的地方去。否則，出現問題由個人承擔。乙方未經過甲方即廠家同意，不得擅自離崗，否則，一切問題由個人承擔。

本協議自簽訂之日起生效，至實習的最後一個工作日結束。

本協議未盡事宜由甲乙雙方本着平等協商的精神，商議解決。本協議若與國家法律相違背，以國家法律為準。

甲方簽字(蓋章)：

簽約日期：年 月 日

乙方簽字(蓋章)：

簽約日期：年 月 日

勤工儉學合作協議 [篇2]

甲 方：

乙 方：

甲、乙雙方在平等自願的基礎上，經友好協商，簽訂此協議，供雙方遵照執行。

一、甲方給予乙方所帶學生在達豐（上海）電腦有限公司任職期間辦理人

身險，學生任職期間，對於乙方所帶學生的安全問題由甲方和工廠負全責。

二、代理費用按照乙方所帶學生在達豐（上海）電腦有限公司做滿30天人員數量計算，在學生離職前甲方依照規定的標準每人_______元人民幣支付給乙方。（其中，在職員工坐滿十八個工作日甲方發放給乙方百分之五十的代理費。其餘代理費按乙方所帶學生離職前一天給予結清）自截至結算日期，如甲方未按約定支付乙方代理費用，甲方除必須付清代理費用外，還須支付總代理費用百分之十的滯納金給乙方。

三、甲方保證乙方所帶學生安排進廠，若無法安排，往返路費由甲方承擔，若當天中午十一點前報道學生無法安排進廠住宿費用由甲方承擔。

四、甲方必須保證乙方學生能拿到自己應發的工資.若存在少發、漏發的現象，則少發、漏發工資由甲方按少發、漏發工資的三倍給予甲方所帶學生補償。甲方不得以任何名義亂收乙方所招學生費用，亂扣乙方所招學生工資，甲方保證乙方學生工資由廠家直接發放給學生準確準時到賬。一旦發現乙方所帶學生工資被扣，乙方將組織所帶學生包車去討薪，討薪期間所花費的車費、住宿費、伙食費將由甲方出納。

五、 甲方必須保證乙方學生能在2015年2月10號全部離職，不得延期。（乙方學生能只能在甲方安排的`工廠自2015年1月5號報到做到2015年2月10號，統一離職。）

六、甲方不履行協議義務或違反協議規定，給乙方或乙方所招學生造成損失的，乙方有權要求甲方賠償相關損失。

七、協議雙方對協議的變更或終止，必須以書面形式進行確認。未經雙方協商 一致，任何一方不得擅自變更和終止協議，否則構成違約。甲乙雙方就本協議發生爭議，應及時協商解決。協商不成時，雙方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。甲、乙雙方清算結束，本合同解除。

八、本協議一式兩份，具有同等的法律效力，自簽字、甲方蓋章之日起生效

簽名（蓋章）

甲方：上海豫南勞務派遣有限公司

法人代表（負責人）：______________ 乙方：___________

手機： 手機：

身份證號：______________________ 身份證號：

甲方聯繫地址： 乙方聯繫地址： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勤工儉學合作協議 [篇3]

甲方：

乙方：

為了幫助乙方學生能利用假期進行勤工儉學，提高其社會實踐能力和實際操作能力，由甲方幫助乙方學生聯繫勤工儉學頂崗實習的企業，乙方同意到甲方聯繫的企業進行有償的實習生產活動。本着互惠互利，真情合作的原則，經甲乙雙方協商，達成如下協議：

一、 實習人數和時間

實習人數：甲方負責安置乙方勤工實習生生 人（總人數不能超過80人，附學生名冊；男女比例1:1）

合作期限：自2015年 5 月15日起至2015年 7月15日止。

二、乙方必備條件

大、中專學歷不限，年齡在18—30歲以內，男生身高1.60米以上，女生身高1.50米以上，視力0.3以上，16週歲以上，有本人身份證或户口簿複印件，身體健康。

三、甲方的責任

1、甲方幫助乙方選擇符合乙方要求的企業並幫助乙方符合甲方合作企業要求學生進入企業進行勤工儉學與頂崗實習。

2、甲方提供有薪勤工實習，勤工實習期滿結清勤工實習生所有應得工薪。（具體支付形式見第6條）

3、協助乙方按合作企業的員工管理制度要求對勤工實習學生的管理，協調乙方與企業的溝通和處理相關事宜。

4、福利待遇：勤工實習生免費享受企業提供住宿及午、晚兩餐（早餐自理）；每天工作不超過11小時，每月休息不少於2天，薪酬按照每小時7元計算；每日超出11小時或休息日加班另計。

5、乙方勤工實習生在工作時間內發生的安全事故由甲方負責配合乙方要求合作企業負責處理，其他時間發生的安全事故由乙方自行負責並處理。

6、薪資發放形式：因乙方的勤工實習生勤工薪酬跟企業員工標準不一樣（略高於員工），故企業希望甲方與乙方的薪酬結算在結束勤工離廠的第二天再行結算，但甲方在6月15日會預支每位學生800-1000元，餘款在7月16日全部結清。

7、乙方的勤工實習生薪資由甲方直接與企業統一清算並按上述標準打入乙方指定的賬户或直接簽收。

8、乙方的勤工實習生到企業工作後，如企業發現乙方的勤工實習生的工作能力不能滿足崗位要求時，企業在乙方的勤工實習生上班一週內用具體理由通知甲方駐廠負責人。甲方會進行查察，如屬實者，甲方有權按企業要求安排乙方的勤工實習生結束勤工離開企業。工作不滿10天自動離職者不計任何工資，

如有特殊原因需辭職按公司辭職程序相關制度執行，工作滿一週後的可按工作實際時間計算工資。

四、乙方的責任

1、乙方必須在甲方指定時間內把符合企業要求的學生送到實習企業，在輸送與折返途中的安全問題全部由乙方負責，勤工實習生進企業後乙方應指派一名專人進廠配合甲方和企業對學生進行管理，企業負責駐廠一名老師的免費食宿。

2、乙方輸送的勤工實習生身體是健康的並符合企業的勤工要求；乙方如隱瞞其輸送的勤工實習生身體健康狀況，在入職後，經查出患有重大疾病或慢性疾病、精神類疾病的，企業與甲方均有權終止乙方的勤工實習生的勤工實習，而且由此原因在此期間發生一切人身安全事故與甲方和企業無關，由乙方和勤工實習生本人承擔責任。

3、乙方應教育勤工實習生必須自覺服從甲方合作企業的勤工實習安排，認真學習企規企紀，自覺遵守實習企業的相關規定、遵守工作安全操作規程，自覺樹立安全意識，防止大小安全事故的發生；

如乙方勤工實習生不服從甲方及企業的按安排與管理，取消其勤工資格，在勤工過程中違反企規企紀造成的後果以及過失給企業造成經濟損失的必須由乙方及勤工實習生自己承擔責任。

4、乙方勤工實習生勤工實習期間，不得到甲方以外的其它企業就業。

5、同意甲方代為統一向企業進行學生勤工酬金的結算並代為發放。乙方不能私下剋扣勤工實習生的勤工酬金。

五、罰則

乙方勤工實習學生出現下列情況之一的，甲方可以立即停止其實習勤工資格：

1、違反國家法律法規，被公安、法院等機關收容、處罰或刑事判決。

2、故意防礙或破壞甲方的正常生產和經營工作，依法對乙方作出有關賠償，若造成經濟損失，必須承擔法律責任。

3、違反實習企業工藝紀律、工作規程、安全規程、給公司和企業直接或間接造成經濟損失。

4、參與與他人打架。

5、乙方勤工實習生工作態度不端正（不按甲方指定時間到指定地點勤工實習、工作勞動出勤不出力等），企業臨時或階段考核不合格。

6、乙方勤工實習生在甲方已盡約定義務的情況下，不得中途終止勤工實習，否則視其違約，甲方有權拒付酬金。

六、其它事項

1、雙方必須信守承諾，保守合作商業祕密，不經對方許可不能把雙方合作內容向第三方透露。

2、本協議未盡事宜，雙方協商解決。

3、本協議一式兩份，雙方各執一份，自簽定之日起生效。

甲方 （章） 乙方（章）

甲方法定代表人： 乙方法定代表人：

200 年 月

200 年 月 日 日