領導推薦信
在當下社會，推薦信使用的情況越來越多，推薦信不同於其他書信，是一種專用信件。相信寫推薦信是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編收集整理的領導推薦信，歡迎閲讀與收藏。
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xxx同志於x年x月x日起進入我單位實習，實習期為三個月，xxx同志工作積極主動、高效，學習認真，待人誠懇，能夠做到服從指揮、認真聽取老同志的指導，不怕苦、不怕累，表現有較強的求知慾，積極觀察、體驗、思考，並能夠靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際問題，並且很有團隊精神，能夠和同時們做到共進退。
並且組織能力很好，在實習三個月的時間裏，成功的組織了兩次集體活動，提高了單位的運動氣氛，得到了老員工的一致好評！
以上情況屬實，如果xx同志到貴單位工作的話，會成為貴單位好員工、領導的好幫手！
xxx單位
20xx年1月14日
領導推薦信2我謹作為xxx先生在公司工作期間的直接領導寫此推薦信。
xxx先生自1992年加盟公司以來，歷任公司業務中心副總監、供應鏈與售後服務總監、及發展中心總監職務。
xxx先生在所任崗位上做出的優秀經營業績與表現出來的卓越管理能力，使其逐步成長為公司核心高管之一。
公司見證了xxxx先生的成長曆程，同時xxxxx先生也為公司連鎖的發展壯大作出了重要貢獻。
以下謹列舉xxx先生近年來獲得的榮譽，以此説xxx先生的優秀業績以及達成業績的卓越能力：xxx先生榮獲XX年度“特殊貢獻獎”、XX年度“總裁特別獎”、XX年度“卓越貢獻獎”、以及其所帶領的發展團隊榮獲得XX年度“發展貢獻獎”。
我們尊重xxx先生由於個人職業生涯發展的需要而離開公司的決定，雖然這對公司而言是不願看到的，也是公司的重大損失。
但作為xxx先生曾經的領導、共勉的朋友，我期望xxx先生在將來能通過不斷提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業生涯的新高峯！
此致
敬禮！
推薦人：xxx
年月日
領導推薦信3我謹作為***先生在公司工作期間的直接領導寫此推薦信。
***先生自1992年加盟公司以來，歷任公司業務中心副總監、供應鏈與售後服務總監、及發展中心總監職務。
***先生在所任崗位上做出的優秀經營業績與表現出來的卓越管理能力，使其逐步成長為公司核心高管之一。公司見證了****先生的成長曆程，同時*****先生也為公司連鎖的發展壯大作出了重要貢獻。
以下謹列舉***先生近年來獲得的榮譽，以此説***先生的優秀業績以及達成業績的卓越能力：***先生榮獲20xx年度“特殊貢獻獎”、20xx年度“總裁特別獎”、20xx年度“卓越貢獻獎”、以及其所帶領的發展團隊榮獲得20xx年度“發展貢獻獎”。
我們尊重***先生由於個人職業生涯發展的需要而離開公司的決定，雖然這對公司而言是不願看到的，也是公司的重大損失。但作為***先生曾經的領導、共勉的朋友，我期望***先生在將來能通過不斷提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業生涯的新高峯！
領導推薦信4尊敬的領導：
XXX同志系XXX項目部的合同部長，能吃苦耐勞，任勞任怨，緊緊地圍繞在公司周圍，團結公司全體員工，思想積極上進，工作主動熱情，默默地在自己的崗位上無私地奉獻個人青春和力量。
在社交方面，無論在本項目或相關單位的協調工作，XXX同志都能正確處理好各種關係，順利完成項目部領導交辦的各項任務，同時，在公關場合，他時刻注意嚴格要求自己，顧及公司聲譽和形象。
在學習方面，XXX同志利於閒暇時間大量閲讀參考有關業務的書籍，虛心向其他員工請教現場施工經驗，並取得一定成績。對此他並沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與其他員工交流討論直到找出解決方案為止。
總之，XXX同志在工作中，總是以大局為重。無論自己項目部手中的工作多忙，總是服從項目部領導的工作安排，當時項目部的事件比較多，其總是加班加點，合理、科學地利用時間，既完成了項目部的份內事件，又完成了項目部安排的任務。
鑑於他在XXX項目部的出色表現，現我本人推薦其作為我公司的一名優秀員工，以勉勵其工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了榜樣。
推薦人：XXX
XXXX年XX月XX日
領導推薦信5敬啟者：
從友人處得知，貴公司擬聘一名職員，我自忖符合招聘條件，因此前來應徵，敬予以考慮。我畢業於××學校，學××專業，為了學以致用，並充分發揮自己的工作能力，想離開現職。現職單位對我的工作頗為讚許，亦鼓勵我另謀職業，更好地發展。
如果方便的話，我願親赴貴公司，以詳細説明我的情況。如有機會為貴公司效力，不勝榮幸!
×××敬上
×月×日
領導推薦信6尊敬的領導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間來閲讀我學生xx的推薦信！
經歷四年大學生活的鍛鍊，作為一名應屆畢業生，在校求學期間，該生思想上要求上進，刻苦認真學習，努力鑽研專業知識。面對機遇與挑戰，在四年高等教育和高校生活的磨礪後，他充滿信心的向您展現我的風采。
該生是xx大學的一名應屆畢業生。在這四年裏，他深知知識就是力量，所以努力鑽研專業知識，不敢懈怠，要為以後的教學打下堅實的理論基礎。現在是新的世紀，新的起點，新的挑戰，發展愈來愈快的社會要求有愈來愈高素質的人才。
因此除了專業課外，他還參加了英語高級口語培訓班，提高自己的外語水平，為加強和完善能力，他積極參加各種活動，磨練自己。
在生活中，xx同學的優點是誠實守信，熱心待人，勇於超越自我，擁有良好的生活習慣和一絲不苟的工作作風。他天生親和力很強，一直以來與人相處甚是融洽，在校期間結交很多良師益友。
“勤奮創新，為人師表”，作為一名師範院校的學生，將謹記這一校訓。在今年九月份開始的為期四十多天的教育實習中，他刻苦鑽研教材，反覆思考各種教學方法，以靈活的方式和通俗流暢的語言，調動學生們的學習積極性，成功地完成了教學任務，深受老師和學生們的好評。在那裏，他出色地完成了由學生向老師角色轉換的第一步。
久聞貴校師資力量雄厚，桃李滿天下，他非常地渴望能成為貴校的一員，這將是他一生的榮譽。
雖然，他是一個即將畢業的教學新手，但我相信，有你們的栽培和薰陶，他也會和你們一樣，做得比別人更好。他將用出色的表現證明自己的能力，證明您無悔的選擇！
本人願意推薦xx同學到貴單位工作，同時，我也相信他能勝任以後的工作崗位，建議貴單位給予任用的機會！
此致
敬禮！
推薦人：xxx
20xx年xx月xx月
領導推薦信7尊敬的領導：
XXX於XXXX年進入我公司擔任行政管理人員。
立場堅定，能夠同黨保持高度一致，並認真學習黨的各項方針政策。
他學習認真刻苦，鑽研進取，完善公司具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續X年被評為先進個人。具有較強的素質，同時善於發現問題和解決問題，具有較強的獨立工作能力，管理工作中能夠做到理論聯繫實際，並善於與客户和同事合作，樂於助人。
XXX在既往工作中嚴格要求自己，視客户如親人，深得客户及同事信任。工作中無任何差錯和事故發生，具有管理和技術雙方面綜合能力。他有很多具體行政管理的經驗，能勝任實踐工作。
經過在公司的學習和鍛鍊，XXX已經成為一名符合時代的發展要求、綜合素質較高的技術和管理複合型人才。作為他的直接領導，我願意推薦他到貴單位工作。
推薦人：XXX
XXXX年XX月XX日
領導推薦信8尊敬的領導：
您好！
我謹作為XXX先生在公司工作期間的直接領導寫此推薦信。
XXX先生自XXXX年加盟公司以來，歷任公司業務中心副總監、供應鏈與售後服務總監、及發展中心總監職務。
XXX先生在所任崗位上做出的優秀經營業績與表現出來的卓越管理能力，使其逐步成長為公司核心高管之一。公司見證了他的成長曆程，同時XXX先生也為公司連鎖的發展壯大作出了重要貢獻。
以下謹列舉XXX先生近年來獲得的榮譽，以此説XXX先生的優秀業績以及達成業績的卓越能力：XXX先生榮獲XX年度“特殊貢獻獎”、XX年度“總裁特別獎”、XX年度“卓越貢獻獎”、以及其所帶領的發展團隊榮獲得XX年度“發展貢獻獎”。
我們尊重XXX先生由於個人職業生涯發展的需要而離開公司的決定，雖然這對公司而言是不願看到的，也是公司的重大損失。但作為XXX先生曾經的領導、共勉的朋友，我期望XXX先生在將來能通過不斷提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業生涯的新高峯！
推薦人：
日期：
領導推薦信9尊敬的先生/女士：
我謹作為xxx在xxx工作期間的直接領導寫此推薦信。
ta性格開朗、為人誠懇、樂觀向上。在我司任職期間，主要負責公司與xxxxxxx的合作交流;產品的市場調研並尋求新的市場機遇;大型市場活動的'組織、策劃及指導實施等。
xxx在工作中正直忠誠、勇於擔當，不推卸責任;有毅力和恆心，做事情有始有終，不半途而廢;樂於學習，虛心以待，對問題不逃避;樂觀且抗壓能力強，敢於迎接挑戰;具有很好的團隊合作精神，善於與人交往，與團隊成員及合作伙伴始終保持良好的溝通界面。
xxx在項目商務公關、項目方案製作、市場推廣等方面具有很好的從業經驗及職業素養;能夠在工作實踐過程中快速學習與不斷總結、進步，充分顯示了ta在為豐富其職業生涯而進行的相關拓展性、關聯性學習中所表現出來的追求心!更為難能可貴的是，其善於將所學的知識在實踐中加以運用，並不斷嘗試和突破!
我個人非常欣賞xxx的工作能力，希望上述信息在您做出評估有所幫助，給ta一個施展才華、貢獻力量的機會。
如果需要更多信息，可與我聯繫。
順頌
商祺!
推薦人
xxxxx公司
領導推薦信10尊敬的***：
您好，我是***公司的xx部分經理***(姓名)。得知我公司優秀員工***想要出國進修，我感到非常興奮和非常欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應當接受良好的教育具有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優秀青年。***曾在大四的時候來我公司報告實習。他利於閒暇時間大量瀏覽參考有關業務的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業務，並取得一定成績。對此他並沒有滿足更沒有自豪自大。相反，碰到困難，他依然虛心與同事交換討論直到找出解決方案為止。鑑於他在實習期的出色表現，我公司招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應屆畢業生)。現在，做為我公司的一位業務精英，***工作更加認真，負責，努力。為所有同事建立了榜樣。付出就有取得，他因此被評為本公司優秀員工，並享有高額獎金。固然從某種程度上來講，如此優秀的員工行將踏上留學之途是我公司的損失，但是考慮到他的前程，我依然絕不猶豫的支持他遠赴貴校進修。真誠期望貴校能一樣支持他，給他一個提升自己實現夢想的機會。謝謝。
領導推薦信11尊敬的領導：
您好！我是XXX，XX有限公司的經理，我作為XX同志在我公司工作近一年間的直接領導寫此推薦信。
得知我公司優秀員工XX即將要入職貴公司的人事助理，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統的教育擁有更輝煌的未來，因此，我榮幸的向貴公司強烈推薦這位優秀青年。
XX曾經是我們的團隊的一員，主要負責人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作。儘管在工作初期，她對上述工作不很熟悉，工作經驗相對匱乏，但是願學、肯學、努力的個性使她一刻也不放棄學習的機會，利於閒暇時間閲讀參考有關HR管理的資料，虛心向其他員工請教，漸漸地，她開始精通各項業務，並取得一定成績。
她首先是“會、能、懂”溝通交流的人，儘管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生，但她能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務對象、各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的溝通，並形成了一種更加順暢的人事基礎管理方式。
她還是“願、肯、善”學習總結的人，作為一個人事助理，並且踏入HR行列不久的她來説，HR管理的一切都會有一些陌生，但通過幾個月來的不斷學習、不斷總結，她現在已經對她從事的工作領域有了自己獨特的認識與見解，並且其中大部分已經應用到我公司相關工作的操作中了：如考勤、檔案的規範化等。
她更是“知、樂、重”分享互動的人，她願學、能學、善學不足為奇，更有價值的是願意分享、互動。她經常和同事探討工作方法、工作態度、培養溝通意識等等，雖然我仍希望她在這方面能持續加強、學着並懂得適時適地學習、積累和分享，但我依然欣賞她正表現出來的在對工作、生活樂觀自信的態度。
雖然從某種程度上來説，如此優秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失，但考慮到她個人的前途以及職業規劃和成長方向，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業務和環境，繼續拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個提升自己實現夢想的機會。
推薦人：XXX
XXXX年XX月XX日
領導推薦信12尊敬的領導：
您好！
我作為XXX在XX工作期間的直接領導寫此推薦信。
XXX性格開朗、為人誠懇、樂觀向上。在我司任職期間，主要負責公司與XX的合作交流；產品的市場調研並尋求新的市場機遇；大型市場活動的組織、策劃及指導實施等。
XXX在工作中正直忠誠、勇於擔當，不推卸責任；有毅力和恆心，做事情有始有終，不半途而廢；樂於學習，虛心待人，對待問題不逃避；樂觀且抗壓能力強，敢於迎接挑戰；具有很好的團隊合作精神，善於與人交往，與團隊成員及合作伙伴始終保持良好的溝通。
XXX在項目商務公關、項目方案製作、市場推廣等方面具有很好的從業經驗及職業素養；能夠在工作實踐過程中快速學習與不斷總結、進步，充分顯示了他在為豐富其職業生涯而進行的相關拓展性、關聯性學習中所表現出來的追求心！更為難能可貴的是，其善於將所學的知識在實踐中加以運用，並不斷嘗試和突破！
我個人非常欣賞XXX的工作能力，希望上述信息在您做出評估有所幫助，給他一個施展才華、貢獻力量的機會。
如果需要更多信息，可與我聯繫。
推薦人：XXX
XXXX年XX月XX日
