人才引進協議書（精選10篇）

在不斷進步的時代，大家逐漸認識到協議書的重要性，簽訂協議書可以約束雙方履行責任。想寫協議書卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的人才引進協議書，歡迎閲讀與收藏。

人才引進協議書 1

甲方：

乙方：

內容：

根據 《中國水利水電科學研究院關於人才引進的暫行辦法》，經各研究所（中心）申報、推薦，人事處審核，院人才引進評審小組評審、院領導批准，甲方同意按照人才引進的方式接收乙方來院工作，並按照規定標準享受有關待遇。現雙方共同簽訂工作協議如下：

1.甲方接收乙方到工作。

2.甲方按照有關規定，自報到之日起付給乙方勞動報酬，提供必要的工作條件並按照院有關規定享受相應福利待遇。

3.乙方到甲方工作後，要熱愛本職工作，履行並完成崗位工作目標及任務，接受甲方的考核及管理。

4.甲乙雙方任何一方違反協議時，對方有權要求其賠償由此所造成的一切損失。

5.在甲方考核合格的基礎上, 乙方應保證在甲方工作滿3年。工作滿3年，如果乙方提出工作調轉申請，甲方可協助辦理調轉手續, 已經享受的福利待遇歸乙方所有。

6.由於乙方原因，乙方工作不滿3年申請離職或不能履行崗位職責及完成崗位目標, 由所在單位提前解聘的., 乙方須向甲方繳納違約金。違約金

計算方法為：違約金=安家費+科研啟動費(轉化為固定資產部分除外)（實際工作時間）/3+已領取的住房貨幣化補貼。

7.協議中如有未盡事宜，乙方簽署《聘用合同》的，按《聘用合同》辦理。

8.本協議一式三份，甲方、乙方及所在研究所（中心）各一份，本協議由雙方當事人同時簽字蓋章之日起生效。

用人單位簽字：

年 月 日

甲方代表簽字：

年 月 日

乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

人才引進協議書 2

編號：_________

受託方：_________(以下簡稱甲方)

委託方：_________(以下簡稱乙方)

鑑於乙方委託甲方推薦人才，為明確雙方權利和義務，本着平等、互利、守信的原則，經協商，甲乙雙方就委託推薦人才的有關事宜簽定本協議。

第一條乙方按甲方要求，就每一委託職位填寫《供職表》，並同時向甲方提供本單位的企業法人營業執照複印件、介紹信、公司簡介等有關資料。

第二條乙方委託甲方推薦_________個職位共_________人，委託有效期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。乙方應向甲方交納委託推薦費，費用為被招聘人兩個月的工資額，共計人民幣_________元。

職位名稱：_________;委託推薦費：_________。

第三條在本協議生效後，乙方按委託推薦總費用的20%向甲方交納委託推薦履約金(以下簡稱“履約金”)共計人民幣_________元。

第四條甲方在收到乙方繳納的履約金後，按照乙方提出需求人才的.基本條件，在一個月時間內，搜尋和篩選符合條件的人選，一般按照1：3的比例推薦給乙方選擇。

第五條甲方在向乙方推薦人選時，負責向乙方提供被推薦人相關材料，並根據需要安排乙方與被推薦人選見面。

第六條乙方在收到被推薦人選材料後的15個工作日內，須將是否聘用等有關事項告知甲方;並在決定聘用人選後的兩週內，向甲方一次性付清委託推薦費餘款。如乙方逾期支付，則按拖欠金額每天加收5‰的滯納金。

第七條如甲方在本協議規定的委託有效期內，因未搜尋到符合條件的人選推薦給乙方，則將相應職位的履約金如數退還給乙方。如在此委託有效期內，甲、乙雙方一致同意取消委託，則甲方將履約金的50%退還給乙方;如未經甲方同意，乙方單方面取消委託，或甲方已推薦符合條件的人選而未被乙方聘用，則甲方不退還履約金。

第八條如被推薦人在乙方開始工作的前三個月內無合理原因自動離崗或因不能勝任工作而被辭退，甲方則免費向乙方提供一次推薦服務。如仍發生本條款所述情況，甲方則將該職位已收委託推薦費的50%退還乙方。

第九條其他未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

第十條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。在雙方授權代表簽字並加蓋公章後生效。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

人才引進協議書 3

_________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）。經甲、乙雙方協商，就甲方聘用乙方來甲方工作事宜簽訂如下協議：

一、甲方依據工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自願接受甲方聘用。

二、甲方聘用乙方服務期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、在協議期內乙方應履行如下義務：

1、自覺遵守國家法律、法規及甲方的各項規章制度。

2、聽從甲方工作支配，努力完成所擔當的各項工作。

3、接受甲方的領導、聘任、考核與管理。

4、聽從甲方其他應當履行的義務。

四、在協議期內乙方享有如下權利：

1、依據國家及甲方規定享受相應的國家工資及有關補貼。

2、依據貢獻，經甲方評定，享受相應的校內津貼和嘉獎。

3、依照甲方有關規定享受醫療及其他公益待遇。

4、依照《_________》（_________號文件）中有關規定參加職務晉升。

5、享受《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）中規定的各項待遇。

6、對甲方工作有權提出合理化建議或批判看法。

7、享有其他應享受的.合法權益。

五、在協議期間的前兩年內，乙方不能調動工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊狀況提出調動或辭職，經學校批准，可辦理調動、辭職手續。同時，退還學校供應的安家費、科研啟動費及所支配的住房或學校供應的住房補貼，並取消其專業技術職務任職資格。

六、在協議期內，甲方本着鼓舞所引進的人才擴大海外學術溝通的精神，支持乙方短期出國（境）從事學術爭論工作，進行學術訪問與講學，參加學術會議；乙方連續在海外時間不得超過半年（經批准者除外），否則甲方有權取消乙方的職務、職稱、工資及其他相關待遇。

七、甲、乙雙方必需嚴格遵守此協議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權要求對方履行協議，必要時可向甲方上級主管部門申述。

八、在協議期內，如遇到本協議未列事項，雙方應本着工作第一的原則協商解決。

九、本協議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人才引進協議書 4

合同編號：_________

甲方：_________

乙方：_________

為實現人事管理的規範化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協議：

根據乙方要求，乙方向甲方租賃_________等____名人才（具體名單見附表《租賃人才名單》），租賃期從_____年_____月_____日起至_________年_________月_________日止，其中試用期從_________年_________月_________日起至_________月_____日止。

一、甲方責任

甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供如下服務：

1.畢業生接收工作（不符合_________市有關畢業生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業生接收（該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按_________市人才交流服務中心接收畢業生收費標準）、報到、落户手續。

2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關係。

3.員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資帳户，為租賃員工辦理工資、獎金髮放等工作。

4.代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。

5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報並辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。

6.提供勞動政策法規方面的諮詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規等方面的諮詢服務。

7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業祕密。

8.在協議期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協商同意修改或提前解除此協議。

二、乙方責任

1.乙方不能單方面提前解除此協議（租賃人才在試用期內的除外）。若乙方單方面提前解除此協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；

2.乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規、政策；若由於乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；

3.租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協議：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；租賃人才是女性且在孕期、產期、哺乳期內的；

4.本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產期或哺乳期的，本合同延續到哺乳期結束；

5.乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資（_____元）+養老保險費（______元）+醫療保險費（_________元）+工傷保險費_________元）+失業保險費（_________元）+管理費_________元），共計_________元/每月，社會保險費用根據_________市社會保險局規定調整；乙方應在每月_________日前將上述款項轉帳到甲方指定帳户上，若乙方不能按時履行該款規定之義務，甲方有權解除本協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的`勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《_________勞動合同條例》規定確定；

6.乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工緻傷殘、死亡的，乙方按《_________工傷保險條例》及有關規定承擔相關義務；租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《_________企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策支付；乙方安排租賃人才加班加點的，乙方按《勞動法》第四十四條規定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才；

7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。

三、本協議未盡事宜，雙方通過協商解決。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章後生效。

甲方（蓋章）：_________________

法定代表人（簽字）：___________

____________年_______月______日

簽訂地點：_____________________

乙方（蓋章）：_________________

法定代表人（簽字）：___________

____________年_______月______日

簽訂地點：____________________

人才引進協議書 5

甲方：____________________

乙方：____________________

甲方委託乙方獵聘人才，就相關事宜訂立本合同，目的在於確定甲、乙雙方的權利和義務，共同遵守如下條款：

一、甲方的權利和義務

1、甲方同意委託乙方獵聘___________職位___人，並付該職位兩個月的正式月薪作為人才獵聘服務費。

2、甲方必須提供營業執照複印件，公司簡介並填寫《招聘委託書》，所填寫的內容為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

3、甲方在簽訂獵聘合同後，即支付乙方人才獵聘服務費總額的30%作為尋訪金。

4、如乙方在合同生效後的二十個工作日內未獵到符合甲方《招聘委託書》中所列條件的候選人提供甲方面試，甲方有權終止合同，乙方必須退回所有的尋訪金，或者經雙方協商同意也可以適當延長尋訪時間;如果甲方已面試乙方提供的符合《招聘委託書》中所列條件的正式候選人，乙方將不再退還尋訪金。

5、甲方如在面試時不滿意乙方所推薦的人才，可要求乙方重新推薦人才面試，直至合約期滿。

6、為保證乙方的工作順利進行，甲方不能單獨約見應聘者，面試由乙方安排，如有特殊情況約見，也必須通知乙方。

7、甲方通過面試選定人才到崗後，一週內必須付清其餘70%的.人才獵聘服務費。

8、乙方應在合同簽訂之日起的二十個工作日內完成獵聘任務。如甲方選中人才上崗三個月內對人才不滿意，或由於人選自身原因而離開公司，甲方都有權要求乙方再次舉薦人選，乙方都應在二十個工作日內完成。如甲方還不滿意，則乙方不再免費舉薦人才，合同自行結束。

9、在合同有效期內，如因甲方原因中止合同，甲方需支付給乙方一定的經濟補償。

10、甲方在半年以內，不得錄用乙方曾推薦過的而未被甲方錄用的候選人，否則將按該職位招聘成功收取人才獵聘服務費。

二、乙方的權利和義務

1、雙方簽訂獵聘合同後_________個工作日內，乙方根據甲方提供的招聘資料撰寫獵聘職位報告。

2、乙方通過各種途徑尋找接近達到標準的候選人。

3、乙方對圈定入圍的候選人進行初次面試並甄選及評估測試，確定預備候選人，對預備候選人進行復試測評，選出3名符合甲方所列條件的正式候選人。並將正式候選人的相關資料提供給甲方。

4、為甲方和正式候選人安排面談時間和地點，如甲方要求正式候選人赴企業所在地面試，將由甲方負責旅途及住宿等相關費用。

5、乙方在正式候選人被聘用並正式上班以後，做詳細地跟蹤，提供給甲方《服務反饋表》，由甲方填寫，並將回執反饋給乙方。

6、乙方對甲方所提供的企業信息資料絕對保密，不得泄露。

7、協調甲方與擬聘人才之間的關係，並最終完成獵聘合同。

三、合同有效期

自_____年_____月_____日至______年_____月_____日，共______天。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力，對未盡事宜，雙方可協商另立補充協議，雙方簽字蓋章後生效。

甲方：_________乙方：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

人才引進協議書 6

甲方：_________

乙方：_________

為滿足廣大青年學生的求學願望，培養更多的經濟建設人才，甲方利用_________人才市場和_________人事局與全國部分高等院校的良好合作關係所爭取到的成教招生指標，通過成人教育脱產學習的途徑，給乙方提供進大學深造的機會，並經雙方協商，特訂立如下協議：

乙方在具備報名參加全國成人大學聯考資格，身體健康的前提下，自願報考甲方委託_________大學舉辦的_________專業成人高等教育脱產班學習。

乙方入學後，服從學校的統一管理，嚴格遵守校紀校規，按照學校規定，按時足額向學校交納學費、書費、住宿費等費用，服從學校對教室、寢室等統一管理和調動。

乙方在委培期間出現意外事件與甲方無關；患病或因違法違紀被開除學籍等原因退學的，由乙方負責。

乙方學業期滿，成績合格的，由校方發給成人高度教育畢業證書，符合學士學位授予條件的，授予學士學位。根據_________號文件精神，享受普通高校畢業生同等待遇，不包分配，自主擇業，落實用人單位後，憑畢業證書的辦理相關手續，其中農業户口的畢業生可辦理農轉非手續。

為鼓勵委培生勤奮學習，甲方特設獎學金，根據考生成績及學校的考評等情況獎勵委培生中的優秀者。獲獎_________％，最高獎額_________元/人。

在簽訂本協議時，乙方向甲方一次性預交委託培養服務費：_________元/_________元。其中就讀_________人事局組織院校的委培生由_________人事局收取管理服務費_________元。（預約就業費用另計）

因各種原因，在已簽訂委培協書議一個月內尚未到學校報到而要求退學者，需交手續費_________元，委培費全額退還。

甲方招生簡章所列各院校的專業，收費情況及學習，住宿地點指的是大致情況，僅供參考，具體情況以學校安排為準。

甲方鼓勵乙方選擇_________需求的.專業學習。

乙方畢業後願意來_________工作的，可以由_________科技人才市場推薦就業（限定一次推薦）；户糧關係願落到_________的，户口可遷入_________集體户口，或_________住房所在地。並提供三年免費人事代理服務；不到_________工作的，乙方不承擔甲方的就業推薦工作。

由甲方選送的委培生甲方將發給《_________人才市場擇業特惠證》，可享受三年_________科技人才市場免費進場應聘，上網求職等服務。

其他：_________。

本協議一式_________份，甲，乙雙方各執_________份，自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 家長（簽字）：_________

地址：_________地址：_________

電話：_________電話：_________

人才引進協議書 7

甲方：_________

乙方（畢業生姓名）：_________

根據_________市_________文件精神及平等自願的原則，甲乙雙方經過協商一致，達成如下協議。

一、乙方個人提出申請，根據有關人事政策法規，甲方對乙方進行資格審查同意後，辦理人才儲備手續，儲備期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在協議期內乙方落實就業單位，此協議自行終止。

二、儲備期第一年內乙方未落實就業單位的，可享受由政府提供的每月_________元的生活補助費。

三、甲方可為乙方提供全方位人事關係、檔案代理服務、負責組織關係接收；代交社保、醫保、住房公積金；檔案工資調整、職稱的申報評審；畢業生見習期滿轉正定級手續辦理；落户手續的辦理及出具以檔案為依據的有關證明材料。

四、甲方為乙方免費提供人才供求信息、擇業諮詢指導、推薦就業服務。乙方落實就業單位後，甲方負責及時辦理有關就業手續。

五、在儲備期，乙方應服從組織、人事部門的'指派，到市直國有企事業單位，非公制單位或是社區協助工作，幫助解決技術上或管理上的難題。期間，適當提高生活補助費，本科學歷的畢業生每月_________元，碩士研究生每月_________元，同時單位可給予一定酬勞補貼，具體標準由單位自行決定。

六、儲備期滿一年後，經雙選或是組織，人事部門推薦仍未能落實就業單位的，不再支付乙方生活補助費。

七、在儲備期內，乙方來去自由，如到_________市轄區外就業的，應全額退回人才儲備站為其支付的所有費用（受組織、人事部門指派工作期間支付的費用除外）。在_________市轄區內就業的，不必退還相關費用。

八、每月30日乙方持本人身份證和儲備協議書按時到市人才服務中心領取生活補助費，如遇休息日順延；如無特殊情況，五日內未來領取的，視同自動放棄本月生活補助費。

九、本協議未盡事項可補充，雙方協商補充條款如下：_________。

十、本協議一式二份，甲，乙雙方各執一份，自蓋章簽字後生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

電話：_________ 電話：_________

地址：_________ 地址：_________

網址：_________ 網址：_________

郵箱：_________ 郵箱：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

人才引進協議書 8

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

根據員工與企業共同生存、共同發展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協商一致，簽訂如下協議，以茲共同遵守：

第一條項目説明

1、培訓內容：

2、培訓目標：

3、培訓時間：

4、培訓地址：

第二條培訓費用

1、培訓費用包括但不限於培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；

2、受訓員工的培訓費用由公司承擔。

第三條工資及福利待遇

受訓期間的工資視情況按原工資的.____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。

第四條服務期

1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起；

2、服務期的結束時間為下列第____種：

（1）至____年____月____日止；

（2）至勞動合同期滿時止。

第五條乙方義務

受訓員工在學習期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部書面報告學習情況，並附學校有關成績等記錄。

受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

第六條違約責任

1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金；

2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：

（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的。

第七條協議的效力

此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章後生效，具同等法律效力。

甲方（簽字蓋章）：

_______年_____月_____日

乙方（簽字）：

_______年_____月_____日

人才引進協議書 9

甲方名稱：____________公司聯繫地址：____________聯繫電話：____________聯繫人：____________

乙方名稱：____________聯繫地址：____________聯繫電話：____________聯繫人：____________

合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。

本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。為拓展培訓學校和企業的合作層次，滿足企業對高素質、高技能的應用型緊缺人才的需求，同時也為甲方學生就業提供更大空間。經甲、乙雙方友好協商，就合作開展人才推薦輸送有關事宜達成以下協議：

一、合作目的實現甲方學員滿意就業，滿足乙方緊缺人才需求。風險提示：

應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實際經營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。

二、人才推薦輸送合作方式甲方向乙方提供人才推薦輸送，乙方就甲方推薦的滿足需求的人才優先錄用。其中，甲、乙雙方就人才推薦輸送包括但不限於以下合作方式：

1、乙方提出人才需求，甲方根據乙方需求推薦滿足條件的甲方學員至乙方。

2、乙方以開展招聘會的'形式到甲方挑選人才，甲方提供相關工作的協調和必要支持。

3、以靈活高效、便捷操作為原則，其他經甲、乙雙方協商一致的合作方式。

風險提示：應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。再次温馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。

三、甲方權利義務

1、甲方負責為乙方初步選擇並推薦滿足乙方需求的人員。

2、甲方及時與乙方溝通，對乙方招聘人員的基本工作予以支持和協調。

3、甲方對推薦人員的信息應保證其真實性（該真實性限於甲方所瞭解的實際情況）。

4、甲方對乙方提供的合作信息予以保密。

四、乙方權利義務

1、乙方應向甲方提供真實的崗位需求情況。

2、乙方應向甲方提供其所招聘崗位的工資範圍及福利待遇等相關信息。

3、乙方應尊重甲方應聘學員，對甲方學員的合理諮詢予以解答。

4、乙方對甲方提供的合作信息予以保密。風險提示：應約定保密及競業禁止義務，特別是針對項目所涉及的技術、客户資源，以免出現合作一方在項目外以此牟利或從事其他損害項目權益的活動。

五、保密條款甲、乙雙方就履行本協議過程中，所知悉的對方提供的任何信息，未經對方許可，均不得以任何方式向甲、乙雙方以外的任何第三人披露。本保密協議在合同期滿、解除或終止後仍然有效。

六、合同期限本協議有效期限為________年；自本協議生效之日起至________年____月____日止。

七、終止與解除合同期限屆滿，本協議終止；經雙方協商一致，可提前解除本協議；任何一方違反了本協議中的實質性條款規定，在收到非違約方的通知_______個工作日內，未能補救該違約，則非違約方可書面通知違約方立即終止本協議。本協議終止後，本協議第五條（保密條款）和第八條的規定繼續有效。

八、爭議解決及管轄法律因履行本協議發生任何爭議，雙方應先友好協商。協商不成，任何一方可向合同簽訂地的人民法院起訴。

九、其他

1、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議附件和正文具有同等法律效力。

2、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

法定代表人或授權代表（簽字）：

簽約日期：________年____月____日

乙方：

法定代表人或授權代表（簽字）：

簽約日期：________年____月____日

人才引進協議書 10

借調方（以下簡稱甲方）：

借調人（以下簡稱乙方）：

調出方（以下簡稱丙方）：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規，經甲乙丙三方協商一致簽訂本協議。

一、甲方因工作需要借調乙方工作，借調期自__年__月__日起至__年__月乙方需重新簽訂借調協議。

二、本協議是乙方與丙方簽訂勞動合同的附件，在借調期內，乙方與丙方的勞動關係保持不變，丙方負責按有關規定為乙方繳納各項社會保險（養老、失業、醫療、工傷、生育等）。

三、乙方借調期內的'收入待遇先由丙方支付，乙方相關薪酬待遇及保險企業繳納部分也由丙方負擔，甲方不再支付乙方相關待遇，待借調結束後，甲方將乙方借調期間發生的費用一次性支付給丙方。

四、乙方在借調期內應遵守甲方的各項規章制度，受甲方規章制度的約束。

五、本協議發生爭議的處理

本協議如發生爭議，三方應協商解決，協商不成當事人一方可以申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。

六、本協議一式三份，三方各執一份，具有相同的法律效力，塗改無效。

甲方簽字（蓋章）：

乙方簽字：

丙方簽字（蓋章）：

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