給下屬感謝信

親愛的員工：

我們聘用你是因為眼下我們急需用人，這其實是不得已之舉。但我們十分確定我們需要像你一樣富有技能和經驗的人才，並且確定你是能滿足我們此項需求的最佳人選，因此我們向你提供這一職位，你也接受了。對此我們表示非常感謝!

在僱用期內，我們會要求你做很多事情，其中包括基本的責任事項、具體的任務分配、各種團體項目以及個人項目。在此期間，你會有很多機會表現你的過人之處，證明我們當初僱用你的決定是明智的。

不過，這裏面有一項最重要的責任，也許從來不會有人對你明説，但你卻必須始終牢記在心，那就是所謂的“終極期望”，細言之，即：不斷地去做最需要你做的事情，永遠不要等待吩咐。不錯，我們是僱你來做某項特定工作的，但我們更是僱你來運用你的思想、判斷力和行動為公司創造最大利益的。

我們也許不會再次對你説這句話，不會再次對你剖白這一思想，但請不要就此認為它不再重要，也不要認為我們對此不再重視。日復一日，我們可能會因為事務繁忙、運營中情況變化莫測、各種活動競相進行而忙得不可開交，以致你以為這一基本理念已被淡化，而事實卻是完全相反的。所以，請你不要被表象所誤導。

另外，也請你永遠不要忘記“終極期望”，而要努力將其作為工作的指導原則，將其視為一種可一直陪伴你、敦促你思考和行動的理念。

在你受僱期間，你有權本着雙方的共同利益採取各種行動。

任何時候，你若覺得我們的所為有失偏頗，不能最大化地有益於我們彼此，那麼請説出來。你有權在必要的時候，説出不曾有人明説的事實，給出你的建議，或者就某項行動或決定提出質疑。

但這並不等於我們會一直採納你的建議，也不代表我們一定會做出某種改變，而是意味着我們永遠希望能從你口中聆聽到：怎樣做才能最好地實現我們的目標，並在實現目標的過程中創造雙向的成功。

在尋求改變現有的工作流程之前，你需努力去弄明白事情本來是怎樣進行的以及為什麼要這樣進行。請你努力適應現有的體制，但是若你認為現有的體制有待變革，也請告訴我們。

也請你就此信函所言，與我以及單位中的其他人展開討論，以便我們都能更好地實現“終極期望”。

你誠摯的上司

給下屬感謝信 [篇2]

各位同仁 ：

新年好!

我們在經歷了xx年的輝煌之後，又度過了xx不平凡的春秋。過去的.一年，旅遊市場跌蕩起伏，給我們企業的、經營帶來很大的變數。我們攜手並肩，互相激勵，共同努力，終於取得不俗的成果。我們在鄭州新的公司，藍圖繪就、開始盈利。願意和企業一起奮鬥、成長的各位同仁，將在一個新的平台上繼續創業的征程。各位同仁：我們迎來了企業騰飛的曙光。事實證明，我們已經有能力實現我們多年的願望——建設一個現代化的旅遊企業集團，這是我們多年來共同奮鬥、勵精圖治的結果，是對我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載着我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她。

企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業夥伴;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，衝擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。

我們的企業集團好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區的弟-子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演着不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公。

企業大家庭又是一個學校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考核，通過學習、工作和鍛鍊，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業提供給員工發展的平台、表演的舞台、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們企業從小到大的發展過程中，已經培養和造就了大批人才，他們在企業的各個崗位發揮着越來越重要的作用。

時常縈繞在我腦海的是在企業發展過程中作出貢獻的員工——這裏沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工，只要他給我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記。

企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出並不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要員工朋友們的敬業愛崗、無私奉獻。

在此，我向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!

我也代表企業向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意!正是您們在後面的默默支持，使我們的員工無後顧之憂，努力工作、勇往直前!