職工協議書
隨着社會不斷地進步，很多地方都會使用到協議，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。到底應如何擬定協議呢？下面是小編為大家收集的職工協議書，希望對大家有所幫助。
甲方：（用工單位）
乙方：職工姓名 性別 年齡 文化程度 家庭住址
家庭聯繫電話 身份證號碼 。
為規範用工制度，遵照《勞動法》和有關法規定，在甲乙雙方平等、自願、協商的基礎上，訂立如下協議。
第一條 招職工期限及工資
1． 乙方實習期的工資標準（在下表中確定的條款前□內打“√”），由甲方按規定時間以現金方式支付；
資執、學歷狀況（限全日制教育）
實習月數
日工資
出勤天數
出勤工資
津貼
醫洗費
其他
滿勤獎
加班工資
計件
小計
有3年工齡技工
2
18．40
正勤26天以上
555．00
72．00
36．00
140．00
含
800．00
□本科學學員工
3
13．60
正勤26天以上
408．00
72．00
36．00
80．00
含
596．00
大專學歷學員工
4
11．40
正勤26天以上
342．00
72．00
36．00
50．00
含
500．00
大專以下學歷學員工
6
9．40
正勤26天以上
282．00
72．00
36．00
30．00
含
420．00
注：①技工實習後，簽訂2年以上合同者，將按合同工資標準，補齊實習期間工資差額；②工作餐免費提供。
2． 甲方提供的實習環境、設備狀況及宿食條件均符合勞動保護和宿食衞生標準；
3． 實行師徒傳承式的傳統學徒方式，乙方必須尊師學藝，服從甲方指定的師傅學徒。
第二條實習期後簽訂《勞動合同》的規定
1． 實習期滿，乙方能熟練掌握作全技術且熱愛本職工作，能獨立完成任務時，經師傅推薦和車間（部門）評定認可，即可甲方協商一致簽訂《勞動合同》；
2． 實習期未滿，乙方已符合第二條1款的，可以提前簽訂《勞動合同》；
3． 實習期滿後，乙方仍不能掌握操作全技術，不符合上崗規定要求的，不予簽訂《勞動合同》。
第三 解除《新招職工實習期協議書》的規定
1． 甲方提供的實習環境、設備及宿食條件違反國家有關規定時，乙方可單方解除此《協議》，甲方應全額支付乙方應得的.勞動報酬；
2． 乙方於實習期，不能服從車間領導和師傅教學的，不能安心學習和工作的，常有遲到、早退、事假、曠工現象的，有明顯身體不健康症狀的，勞動態度不端正的或有其他違法惡習的，甲方可在實習期未滿之前，單方解除此《協議》，應當全額支付乙方應得的勞動報酬。
3． 實習期未滿，乙方單方無故辭退或不辭而別的，其未出賬工資均作為違約金處理；
4． 安徽省勞動保障廳制訂的《勞動合同》相關條款與本協議相適用。
第四條本協議一式二份，甲乙雙方各執1份。省勞動保障廳勞動爭議仲裁處存1分。
甲方：簽字 乙方：簽字
年 月 日 年 月 日
