員工保底工資協議書

在社會發展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到協議，簽訂協議後則有法可依，有據可尋。那麼寫協議真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的員工保底工資協議書，僅供參考，歡迎大家閲讀。

員工保底工資協議書1

甲方：________電有限公司

乙方：居民身份證號碼：

為激勵作業員工作積極性，提高生產效率，保障公司員工薪資待遇。經甲乙雙方協商達成以下協議；

內容：

一、甲方保證乙方最低工資待遇20xx元/月（按現行工資標準，如月薪不足20xx元/月，

則按保底20xx元/月計算；如按現行工資標準（以峯鵬光電20xx年4月23日頒佈的最

新工資標準）計算，超過20xx元/月部分，甲方必須支付給乙方；

二、自簽定協議之日起，乙方自願為甲方服務至少6個月，在20xx年4月1日後才可提出離

職，中途離職甲方不予批准，自離則無工資。

三、 20xx年元月份工資按20xx元／當月出勤天數（包括春節享受待遇天數）；

四、乙方應全心全意為公司服務；必須服從一切工作安排及臨時調動；遵守廠紀廠規；

五、乙方辭職當月將不享受甲方對乙方的保底待遇。

六、以上協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決；

七、此協議自二0一一年十一月起開始執行；

甲方：_________有限公司乙方：

甲方代表：簽名：

簽訂日期：簽訂日期：

員工保底工資協議書2

甲方：xx有限公司

乙方：xxx 身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：

一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足xx元的.，發放保底工資，如計件工資超過 元的，按計件工資算

二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：

貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數

三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。

四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

七、本協議由xxxx年xx月xx號起生效。

甲方： 乙方：

代表簽名： 簽名：

簽訂日期： 簽訂日期：

員工保底工資協議書3

甲方：___________

乙方：___________

身份證號：__________________

為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：

一、甲方保證乙方最低工資待遇__元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足__元的，發放保底工資，如計件工資超過___元的，按計件工資算

二、員工必須嚴格遵守公司的'相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：

貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數

三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。

四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

七、本協議由_____年__月__號起生效。

甲方：

乙方：

代表簽名：

簽名：

簽訂日期：

簽訂日期：