簡單員工協議書（精選5篇）

在不斷進步的社會中，很多場合都離不了協議書，簽訂簽訂協議書是最有效的法律依據之一。想必許多人都在為如何寫好協議書而煩惱吧，下面是小編精心整理的簡單員工協議書（精選5篇），歡迎大家分享。

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據國家的有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本員工聘用協議書。

　　第一條 合同期限

1、合同有效期：自20 年 月 日至20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)，

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務及需要安排乙方的工作崗位，並明確乙方的具體工作及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，。

　　第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方非業務需要，均實行每週工作五天制，每天工作8小時的工作制度。節假日按照國家相關規定執行。但甲方確因工作需要在節假日休息期間開展工作的，乙方應無條件接受。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓， 乙方應無條件參與。

　　第四條 工作報酬

根據甲方單位的有關規定，結合乙方的工作崗位，甲方在乙方試用期間，按月支付乙方工資為 1500元人民幣。試用期滿後根據乙方的實際工作能力的情況，雙方再行商議確定乙方的工資標準。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

4、甲方在乙方不違反規章制度、按時按量完成工作的基礎上，應該給予乙方現金獎勵，具體獎勵標準參照甲方行業標準的相關規定執行。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除：

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿兩個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)、在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)、被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)、乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)、乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

②未及時足額支付勞動報酬的;

③單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的;

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的;

⑤法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

8、 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

9、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為乙方的違約金給甲方。

10、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第七條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

甲方

乙方

年 月 日

甲方：

乙方：

經甲乙雙方平等協商﹐均同意簽訂本協議﹐並共同遵守執行下列條款﹕

　　一、甲方的責任、權利、義務﹕

1. 經乙方個人申請及工作需要﹐甲方安排乙方在 部門 崗位進行有關 技能技術的學習與培訓，為期 個月;甲方為乙方提供學習及培訓的場所、環境、設施、教材及指導培訓老師，期間甲方為乙方付出培訓及學習而產生的成本費用3000元;乙方學習培訓期間，甲方正常發放給乙方不低於甲方1級普工的工資。

2. 乙方承諾從協議簽署之日為甲方連續服務至少(大寫) 貳拾肆 個月(即從 年月 日至 年 月 日)，此為培訓及服務協議期。

3. 為協議順利履行，至協議生效日始，甲方每月從乙方的工資中扣除協議履行保證金100元，協議期滿時，甲方一次性返還乙方所有保證金2400元(貳仟肆佰圓整)。

4. 協議期未滿而乙方單方提出離職，將視乙方放棄保證金領取，甲方亦不將此保證金返還，已扣除的保證金將視為甲方為乙方培訓已付出的成本費用違約賠償。

5. 乙方經崗位培訓合格能勝任甲方本崗位需求，享有甲方同崗位人員的福利待遇。甲方有權對乙方的學習情況進行檢查監督，並對乙方在學習培訓中的不良表現進行懲處。

6. 協議期內，乙方不符合甲方要求或培訓不合格者，甲方有權將乙方隨時調離本工作崗位;不需提前通知。

　　二、乙方的責任、權利、義務：

1. 乙方在學習與培訓期間，自覺遵章守紀，努力學習，積極完成培訓學習任務。

2. 甲乙雙方均自覺遵守協議各項條款。

3. 協議期間乙方為了離職故意擾亂正常工作秩序，將按甲方過失改進制度處理。

4. 培訓過程中乙方不達甲方崗位要求及不合格者，甲方單方提出解約，甲方應如數返還已扣除的保證金。

5. 協議期滿後，保證金不再扣除，甲方一次性退返其所有已扣保證金;表現優異者再根據甲方薪酬規定進行調薪。

　　三、本協議自簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

為維護企業與員工的權益，根據相關法律法規，結合甲方實際情況，甲乙雙方就乙方在甲方工作期間保守工作祕密的有關事宜，達成如下協議：

　　第一條 保密內容和範圍

1、公司重大決策中的祕密事項。

2、公司尚未付諸實踐的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。

3、公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

4、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計表。

5、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

6、公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。

7、公司規劃、設計、工程圖紙等未公開資料。

8、XX公司客户要求保密的資料。

9、其他經甲方未向社會公開的與公司有關的事項。

以上資料包括但不限於書面文件資料和電子數據資料。

　　第二條 保密原則

1、乙方在甲方工作期間，必須遵守國家的有關保密法律法規；遵守甲方的保密制度，接受甲方的保密教育和監督，履行與工作崗位相XX的保密職責及本協議所約定的其它保密職責。

2、乙方在離開甲方工作崗位後對在甲方工作期間知悉的甲方各類祕密，XX履行相XX的保密措施，否則若因此造成甲方的經濟損失（直接損失和間接損失），甲方有權要求乙方按照本協議第六條的約定承擔賠償責任。

3、本協議未約定的，或甲方的保密制度沒有規定或者不明確之處，乙方亦XX本着謹慎、負責的態度，採取必要、合理的措施，保守甲方的祕密。

　　第三條 保密責任

1、未經甲方事先書面同意，乙方不得泄露、傳播、發佈、發表、傳授、轉讓或者以其他任何方式使

第三方（包括按照甲方的保密規定無權知悉該項祕密的甲方職員）知悉屬於甲方或者甲方承諾有保密義務的他人的各類祕密，也不得在履行職務之外留存或使用這些祕密信息。

2、乙方非因工作需要不得翻閲甲方加有祕密標識的文件資料和有關軟件等，亦不得向負有保密義務的人打探有可能涉及到甲方各類祕密的有關資料。

如乙方因工作需要不得不查閲甲方祕密資料的，XX按照甲方內部的規定，嚴格履行審批程序。經批准同意的，方可查閲。

3、未經甲方書面許可，乙方不得攜帶屬甲方保密內容和範圍內的任何資料離開甲方辦公場所（包括但不限於回家、出差、外出參觀、旅遊、探親、外出公共場所和出境等）；也不得利用信件、電話、網絡等通訊手段泄露公司祕密。

4、未經甲方書面許可，乙方在任何情況下離開工作崗位時，不得擅自保留和帶走原在崗位時得到的任何文檔、圖紙、資料、磁盤、膠片等載有公司保密信息的資料及複印件。

　　第四條 保密責任的除外條件

有下列情形之一的，乙方不須承擔該項祕密的保密責任：

1、某項祕密已經公開或已經甲方解密。

2、乙方從客觀條件上完全不可能知悉或者接觸到某項祕密。

　　第五條 保密期限

乙方承擔保密義務的期限為無限期保密，直至甲方宣佈解密或者祕密信息實際上已經公開。

　　第六條 違約責任

如乙方違反上述各項義務，造成甲方保密事項外泄，XX按照以下方法承擔違約責任：

1、損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，以及因乙方的違約行為導致甲方利潤減少、經營發展出現障礙等間接經濟損失；

2、依照本條第1款計算方法難以計算的，損失賠償額為不低於人民幣 萬元；

3、甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔。

4、乙方嚴重侵犯甲方的商業祕密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據我國法律的有關規定，選擇移送司法機關依法辦理。

　　第七條 爭議解決

因本協議而引起的糾紛由雙方協商解決，如果協商不成，雙方均可向勞動仲裁委員會提請仲裁解決。

　　第八條 協議生效

本協議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

簽署時間：________年____月____日

甲方（蓋章）：

聯繫人：

聯繫方式：

地址：

乙方（蓋章）：

聯繫人：

聯繫方式：

地址：

甲方（用人單位）：

統一社會信用代碼：

電話：

地址：

乙方（勞動者）：

電話：

身份證號：

通訊地址

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以後的保密及競業限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：

　　第一條 祕密信息

甲乙雙方確認：“祕密信息”是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業祕密、技術信息和財務信息等，包括但不限於設計、程序、製作工藝、製作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客户名單、市場開發及售後服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。

乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些祕密信息。

甲乙雙方同意，上述“祕密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。

　　第二條 對祕密信息的保密

乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切祕密信息。

乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種祕密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等泄露祕密信息。

　　第三條 禁止非法使用祕密信息

乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種祕密信息履行職務外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用祕密信息，並且不以任何方式許可或協助他人使用祕密信息。

　　第四條 祕密信息的停止使用

在甲、乙雙方勞動關係無論何種原因終止或解除後，乙方應停止使用所有的祕密信息，而且只要此種祕密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經濟組織等披露此種祕密信息。

在甲、乙雙方的勞動關係存續期間及終止或解除後，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的'一切資料文件及其複製件歸還甲方或進行銷燬。

　　第五條保密期限

雙方同意本協議規定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關係終止或解除後_____年內有效。

在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職後需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

　　第六條 違約責任

如果乙方違反本協議的規定，應賠償甲方全部損失。賠償範圍包括但不限於甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。

乙方違約後還應採取各種合理方法挽回泄密造成的影響，儘可能使祕密信息繼續處於保密狀態；同時，本協議繼續有效。

乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關係。

　　第七條 協議的生效與效力

1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向___________________人民法院提起訴訟。

2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

乙方（簽字）：

簽訂日期：

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方都本着自願、互利、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、合同期限和工作崗位

1、本合同適用吳忠市盛源達賓館，期限年，從 年 月 日起至 年 月 日止;聘用期 年。

2、乙方工作崗位。

　　二、工作時間和休息時間

鑑於賓館工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(除兩餐時間)，乙方每月休息 日。

　　三、工資待遇

乙方的工資以人民幣形式發放，工資按月發放，實行崗位績效工資制。

　　四、工資發放

1、甲方每月15日為發薪日(如遇節假日順延)，甲方須按月以人民幣形式支付給乙方，不得拖欠。

2、乙方正確履行本合同並遵守甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同的約定發放。

3、乙方按照國家有關規定享受休假權利，賓館根據具體情況，對節假日休息的規定如下，五一勞動節休假一天，國慶節休假三天，春節休假三天，元旦、端午節、清明節、中秋節各休一天(節日期間視情況各部門安排倒休，但不能影響部門或崗位工作)。

　　五、勞動保護和勞動條件。

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衞生條件和必要的勞動防護產品。

　　六、社會保險和福利待遇

1、同《員工手冊》各項福利待遇

2、乙方招聘上崗一個月後經考察為正式員工(享受一個月試用期工作待遇)，簽訂合同滿一年後，經全面考核合格後，甲方支付20元/月工齡補貼(以此類推)，並一次性享受當年100元/月養老統籌補貼，工作滿第二年連續享受200元養老統籌補貼(以此封頂)。

　　七、勞動紀律

1、遵守甲方依法制訂的各項規章制度;

2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;

3、按時保質保量的完成甲方規定的工作任務;

4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密;

　　八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)經甲、乙雙方以依法變更合同

(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金：

1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度;

3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規規定下的其它情形。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

2、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的;

3、法律、法規規定下的其他情形。

(五)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1、甲方依照被宣告破產;

2、甲方依照解散或依法被撤消;

3、法律、法規規定下的其他情形。

(六)重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協商下重新訂立合同。

(七)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　九、保密條款

1、乙方應遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業祕密的義務，本合同所稱商業祕密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方採取保密措施的技術和經營信息，包括管理決竅、客户名單、產銷策略等;

2、乙方知違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的甲方商業祕密，即對甲方構成違約，甲方有權採取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。

3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上的資料和文字，圖片資料帶出辦公室，並不得擅自打印、複印公司資料。

　　十、違約責任

(一)甲方違約的法律責任

若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方一至三個月基本工資，並補齊乙方工作日的基本工資及提成。

(二)乙方違約法律責任

乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應賠償甲方下列損失：

1、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失;

2、勞動合同中約定的其他賠償費用;

3、違反保密條款，按雙方所答保密合同約定執行;

　　十一、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應協商解決。協商不成，任何一方均可向管轄的部門申請處理。

　　十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方簽名： 乙方簽名：

簽訂時間： 簽訂時間：