業務跟單加薪申請

尊敬的領導：

您好！

自去年9月，我有幸進入公司以來，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，為此，我感到很榮幸。

所有這些都是與領導的關心和重視人才培養是密不可分的，我為能成為廣東雪萊特光電科技有限公司的一員而感到自豪。

隨着崗位職責的不斷深入，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責範圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。如，除負責6個業務的跟單業務以及相對應的龐大客户事務，含訂單、生產跟進、所有的出口單證資料辦理和審單工作以及現場出貨外；還兼顧泰國同事在國內的相關事務；在出貨當天更是全天都處於高壓狀態，根本兼顧不了其他事項，但為了讓業務員更專心地去談業務、創業績，我主動統籌安排加班，有時要長時間熬夜加班，有時要犧牲週六日休息時間，只為盡我最大努力做好工作，不留手尾和死角。

我深知一分耕耘一分收穫，我一直為着自己的理想努力奮鬥着，感謝公司給我這個平台，但此次公司工資制度改革，沒有事先徵得我的同意，在底薪保持不變的情況下，將銷售額（銷售任務完成後）的0.002%降到銷售額（不設銷售任務）的 0.0012%點，根據公司每月銷售額，一般銷售任務均能達成，這也是銷售提成的必要之處，即現行的.0.0012%點雖不設銷售任務，但提成點較之以前降低了，即是出一

百萬的貨，才有120塊的提成。根據公司一直以來的出貨情況，這個提成金額相對於3000的底薪顯得淡薄了。

人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個合理的激勵手段，我為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。

特此，我向公司申請調整薪資結構如下：

底薪：3000元；提成：0.0025%。希望公司能夠批准我的申請，解除我的後顧之憂，讓我安心為企業服務。

如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

期待您的答覆。

跟單員***

2017/1/30