工資協議書合集9篇

在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會去使用協議書，簽訂協議書是提高經濟效益的手段。寫協議書需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的工資協議書9篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

編號：

還款人： 區人民政府

債權人：

為儘快償還我區“兩基”工程所借款項，在平等自願的基礎上，經協商，甲、乙雙方達成本協議：

一、乙方出借用於我區___________“兩基”工程借款合計人民幣___________元。截至20xx年12月31日已償還的本金__________元，已償還利息__________元。尚欠借款本金___________元，欠利息__________元，合計欠____________元。

二、上述欠款、利息數額，由欣新會計師事務所有限公司審計得出，雙方對該審計結果予以確認。

三、減去20xx年12月31日後償還的數額，截至訂立本協議之日尚欠本金____________元，尚欠利息___________元，合計欠_______________元，即為 區人民政府還款數額。

四、甲方還款期為5年，從______年____月____日至_____年_____月_____日，每年按照總債務的比例償還。

五、在還款期內如因不可抗力事件導致本區財政收支嚴重失衡的，還款期限可以適當延長。但不能超過合理期限。

六、自本協議訂立之日起，乙方與原借款人的債權債務關係消滅。

本協議一式四份，甲、乙方、 區教育和科技局、 區“兩基”欠債清核辦各執一份，自訂立之日起生效。

甲方： 區人民政府乙方：

法定代表人： 法定代表人：

本協議訂立於 年 月 日

甲方：xx有限公司

乙方：xxx 身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：

一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足xx元的，發放保底工資，如計件工資超過 元的，按計件工資算

二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：

貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數

三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。

四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

七、本協議由xxxx年xx月xx號起生效。

甲方： 乙方：

代表簽名： 簽名：

簽訂日期： 簽訂日期：

工 資 協 議 書

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自願的原則下，經協商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協議條款：

一、工資總額及其構成

工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補貼 元/月（或依勞動合同約定的加班費計算基數按實計算）+工齡工資元/月，根據甲方薪酬方案規定及績效考核情況，工資總額可以適當上下浮動。

二、乙方的工資總額及其構成屬於甲方非常重要的管理信息內容之一，並經甲方採取保密措施，屬於甲方公司的商業祕密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務部算薪發薪人員、檔案保管人員等，非經核准外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關係，而且無需支付任何經濟補償。

三、本協議正本一式一份，由甲方留存。

四、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：(蓋章) 乙方： (簽名)，

年 月 日 年 月 日

甲方：西安雨中情防水材料有限責任公司 乙方：市場總監（陳海天）

為了明確經營責任、權利、風險，甲乙雙方平等自願協商，制定公司市場部生產經營目標責任書，並對乙方20××年完成情況達成如下績效考核合同。 1. 合約有效期

考核週期為20××年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標準

2.1. 乙方20××年度的績效工資與績效考核指標掛鈎，年度考核後結算。

2.2. 乙方在考核週期未滿提前離職的，按國家法律法規需經濟補償的，按20xx年度實際收

入標準執行；20××年度的薪酬結算按不低於20xx年薪酬標準執行。 2.3. 關於個税交納規定，參照人力資源和財務部出台的相關規定執行。 3. 績效考核辦法

3.1. 乙方分兩次考核，第一次考核指標即這指標為銷售額。

3.1.1. 20××年乙方責任銷售額目標為1.2億，銷量年度分解（萬元）。

3.1.2. 年度實際完成目標值對應以下年度績效工資。

3.1.3. 實際完成銷售額在設定的兩個值之間時，按比例計算。 3.2. 績效考核調整

3.2.1. 第一次考核後，初步計算出年度績效工資，根據以下指標進行第二次考核，考核後

的分數為績效調整分數。

3.2.2. 第二次考核後的分數為績效調整分數，根據績效調整分數計算績效調整係數。

績效調整係數=績效調整分數/85

規定績效調整係數最大為1.2，最小為0.8，當超過上下限時，按上下限執行。 3.2.3. 實際年度績效工資計算

實際年度績效工資=年度績效工資*個人績效調整係數 3.2.4. 績效指標説明 . 回款率説明

按合同約定的回款計算回款率執行和計算。如果有產生壞賬的，按公司相關規定執行。 . 大客户開發

大客户是指符合以下之一條件的：中國房地產百強開發公司、省內房地產十強企業、大型市政項目（如地鐵、高鐵等志性建築）的客户或年需求額500萬以上。 . 品牌建設説明

乙方須制定20××年度品牌建設計劃及費用預算，經總經理批准後執行，由人資部制定品牌建設評估表，經總經理考評後計算實際得分。 . 團隊建設説明

團隊建設要求銷售經理的合格率為90%（完成銷售目標60%以上計為合格；銷售經理配分3分，銷售員配分1分；試用期員工除外）。 . 費用管控説明

銷售費用按實際銷售額預算；實際費用與預算偏差在±10%以內按100%計，超過10%部分，每超過1%扣本項績效的3%。 4. 指標調整

因公司方面或外部不可抗拒力產生，導致乙方不能達成目標的，甲乙雙方協商調整指標，或甲方應給予免責。 5. 監督辦法

對於一半以上考核指標在一個季度未達成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務任免。

6. 附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

根據甲方企業自身經營情況調整，委託乙方代為指定員工發放工資。甲乙雙方協商同意簽訂本協議，並共同遵守。

　　一、 期限：

本託管期限為壹年，從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

　　二、 權利與義務：

1、甲方的指定員工仍屬企業職工身份，一切考核、休假等管理權利仍屬於甲方。

2、工資關係託管期間，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發放並將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。

3、工資關係託管期間的福利、醫療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。

4、工資關係託管期間所發生的人身、設備或其他事故及善後事宜一律由甲方負責。

　　三、協議解除：

1、 工資關係託管期滿，本協議自行解除，乙方應按照公司安排交接箱管手續。本協議發生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調解委員會調解。

2、 本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務部、乙三方各一份，自蓋章後生效。

甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）

主管部門（蓋章）

年 月 日

甲方：某某有限公司

乙方：，

公民身份號碼： ；

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規規定，在自願平等基礎上，上述雙方經充分協商，達成協議條款如下，共同遵守：

一、雙方確認：雙方協商一致提前解除勞動合同，終止雙方勞動權利與義務。

二、經協商，甲方同意支付經濟補償金￥元正（大寫：人民幣 ）,另解除勞動關係前20xx年10月工資將於20xx年11月發工資之日時轉入乙方銀行卡，乙方完全認同並接受;甲方同意在本調解協議書生效當日，一次性將經濟補償金以現金支付給乙方。乙方收取上述款項時，出具收據予以確認。

三、乙方確認已清楚瞭解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的有關規定，也確認已清楚瞭解乙方解除勞動關係甲方應該或者可能承擔的待遇給付責任。

四、乙方在收到甲方上述待遇款項後，甲、乙雙方終止勞動關係，終結社會保險關係，並自願放棄雙方勞動關係存續期間的所有待遇及權利（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動關係存續期間所有權利義務終結（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動爭議，日後雙方互不追究對方任何經濟及法律責任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權利。

五、雙方應對本協議的內容及締約過程保密，除法律另有規定外，未經各方事先一致書面同意，本協議任何一方不得將與本協議相關的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。

六、本協議一式貳份，雙方各執壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。

甲方：某某公司 乙方（簽名並指模）：

代表人（簽名）：

日期：20xx年11月01日

甲方（公司）

乙方

雙方經過友好協商，乙方工資進入績效考核，採取年薪制。雙方達成如下協議。

一、 協議內容：乙方負責全公司的工程施工，技術設計與預決算等。

1）

2）

3）

4） 公司每年度工程總造價1000萬元內乙方年薪9萬元。 公司每年度工程總造價達到1000萬元，乙方年薪10萬元。 公司每年度工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據具體所超額度按比例適當給予獎勵。

二、 協議簽訂日期，原則上一年一簽。

年日

三、考核標準

1）甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節約成本的盈餘按10%給予獎勵。

2）工期提前或者退後，按公司制度進行獎勵和處罰。

3）安全文明施工，按照公司《安全責任書》有關條款執行。

4）乙方每月先按6000元工資發放，其餘部分年底根據績效一次性發放。

5）工程管理按公司有關制度執行。

6）乙方必須全面執行公司各項規章制度。

甲方（公司） 月日 乙方月日

甲方

乙方

(員工協商代表) (用人單位協商代表)

深圳市裝飾行業工會工作委員會 深圳市裝飾行協會

代表員工總數：______________ 代表用人單位總數：______ 首席協商代表：______________ 首席協商代表：__________

職務：裝飾行業工委會主席 職務：裝飾行業協會會長 協商代表人數：10名 協商代表人數：10名

產生方式：民主推選 產生方式：民主推選

委託授權 委託授權

深圳市裝飾行業工資協商協議書

為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規、規章的規定，經充分協商，甲乙雙方就本行業工資分配事宜達成如下協議。 基本原則及方式 第一條 甲乙雙方在涉及工資協商問題時，應遵循下列原則：

(一)平等對話；

(二)公平、公正、公開

(三)權利與義務相統一；

(四)合法、合度、合理。 第二條 根據行業特性，本行業工資協商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。 第三條 本行業工資協商協議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規定辦理。 工資分配及相關問題 第四條 本行業實行如下工資分配製度：

（一）除初級職員以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。

（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。 五條 本行業固定人員工資不低於______元／月。

（一） 從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：

1、高層管理人員（總經理、副總經理、總經理助理）工資不低於_____元/月；

2、中層管理人員（部門經理、部門副經理、高級職員、中級職員）工資不低於____元/月；

（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：

1、主設計師以上工作人員的工資不低於_____元/月；

2、設計師及項目管理工作人員工資不低於_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過最低基數的____倍。 第六條 本行業臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、採購員、倉管員）依如下等級確定工資。

1、高級人員工資不低於______元/日；

2、中級人員工資不低於______元/日；

3、初級人員工資不低於______元/日。

初級職員、勤雜工人平均工資不低於_____元/月。 第七條 本協議第4條、第5條、第6條所涉人員統稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。 第八條 本行業固定人員年度工資增長幅度根據企業經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協商時另行商定。 第九條 本行業各企業應於每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須於每月25日之前清結完畢。

用人單位不得無故拖欠工作人員工資。 第十條 本行業各用人單位應按《勞動法》有關規定支付員工加班加點工資報酬。

員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數。

員工因法定事由致其標準工資低於深圳市當年度最低工資標準的`，依深圳市當年度最低工資標準為基數計算加班加點工資報酬。 其它事項 第十一條 本行業建立年度工資協商制度

本行業應於每年5—7月間，就本行業下年度工資分配事宜進行協商。

本行業年度工資協商的內容，依本行業工資分配變化情況適時商定。年度工資協商達成協議的，該協議作為本協議附件，與本協議具有同等效力。

在本協議有效期內，本行業年度工資協商的協商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。 第十二條 本協議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。

本協議有效期內，因涉本協議履行發生爭議的，甲乙雙方應及時協商，並有權要求與爭議有關的企業依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業勞動爭議調解委員會依照工作規則進行調處。

依前款規定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，並應於規定的時間內對爭議處理的結果做出答覆。 第十三條 本協議各條款所涉之效力及於參與推舉工資協商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協商代表大會對工資協商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，並獨立承擔相應的法律責任。 第十四條 本協議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，依有關法律法規處理；法律、法規無明文規定的，由甲乙雙方協商解決。 第十五條 本協議壹式肆份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門及上級工會備案。

甲方（員工協商代表） 乙方（用人單位協商代表）

簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________

__________年_____月____日 ________年_____月_____日

甲方：

乙方： 身份證：

為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自願、誠實信用的原則訂立本協議。

一、甲方承諾

甲方願意在本協議到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00)，並如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00)。

二、乙方承諾

1、乙方自願從20 年 月 日起至20 年 月 日止為甲方提供勞動服務;

2、乙方自願從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自願放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。

3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿後，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。

三、協議終止條件與對應責任

1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責;

2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責;

2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。

3、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。

四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

甲方代表：(簽名或蓋章)

20 年 月 日 20 年 月 日