應屆畢業生簡歷自我評價缺點

簡歷中經常會做自我評價，因此優缺點是一定要寫的。下面就是學習啦小編給大家整理的簡歷自我評價缺點，希望對大家有用。

1.本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善於與人溝通

2.本人性格開朗，思想正直，誠信，穩重。工作認真踏實，責任心強，善於獨立思考，分析問題，解決問題。有強烈的集體榮譽感，較強的社會適應能力，良好的團隊精神。能夠吃苦耐勞，願意嘗試各種挑戰。

3.自學能力強，善於思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善於與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識，社會經驗等;不過我相信這些都是可以通過自己努力的學習來提高的，我也正朝着這個方向努力!

自我評價缺點範文：

1.我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是説明你比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性;

2.我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是説明你比較愛學習，知識面比較廣;

3.我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是説明你比較有主見，有一定的原則性;

4.我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是説明你交友慎重;

5.我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是説明你完成工作速度較快。

總之人事經理在瀏覽簡歷時，自我評價是關注的重點之一，自我評價優缺點應該簡明扼要地説明你最大的優勢，才能讓你從眾多競爭對手中脱穎而出。

自我評價(self-evaluation)自我意識的一種形式。是主體對自己思想、願望、行為和個性特點的判斷和評價。正確的自我評價能對自身的發展起到重要的作用，小編為大家帶來自我評價內容有哪些，歡迎大家閲讀。

企業負責招聘的人力資源在篩選簡歷的時候，最注重的是求職者的素質是否與企業要求的崗位匹配，個人簡歷的自我評價恰恰用最簡潔、突出的方式展示了求職者的個人的職業特徵。.

劣勢可從以下角度進行分析：

經驗缺乏。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑;需要你做某項工作，而之前從未接觸過，這都説明經歷的欠缺。欠缺並不可怕，怕的是自己還沒有認識到，而一味地不懂裝懂。

知識不足。我們無法想像一個什麼都不懂的人能為企業帶來效益。專業學得並不好?那麼請你儘量彌補。知識面狹窄?那麼就從現在開始廣泛涉獵。俗話説“活到老，學到老”，而你尚且年輕，亡羊補牢，猶未晚也。

性格弱點。一個獨立性強的人會很難與他人默契合作，而一個優柔寡斷的人絕難擔當企業管理者的重任。卡耐基曾説，人性的弱點並不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，儘量尋找彌補、克服的辦法，使自我趨於完善。

1)我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。(這雖然是缺點，但是説明你交友慎重;)

2)我辦事比較死板，有時容易和人較真。(這雖然是缺點，但是説明你比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性;)

3)我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。(這雖然是缺點，但是説明你比較愛學習，知識面比較廣;)

4)我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。(這雖然是缺點，但是説明你比較有主見，有一定的原則性;)

5)我辦事比較急，準確性有時不夠。(這雖然是缺點，但是説明你完成工作速度較快。)