2017年最新職工法律知識競賽試題
一、單項選擇題
1、在我國，明確規定國家和社會制度的基本原則，集中體現各種政治力量對比關係，保障公民基本權利和義務的國家根本大法是( )
A.憲法
B.刑法
C.民法
D.行政法
2、我國現行憲法是( )年頒行的
A.1954年
B.1978年
C.1975年
D.1982年
3、中華人民共和國的一切權力屬於( )
A.全國人民代表大會
B.工人階級
C.人民
D.農民階級
4、憲法規定，我國的國體是工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的( )的社會主義國家。
A.無產階級專政
B.民主共和政體
C.多黨派聯合執政
D.人民民主專政
5、《中華人民共和國憲法》規定，國有企業依照法律規定，通過( )和其他形式，實行民主管理。
A、職工代表大會
B、廠務公開
C、民主對話會
D、總經理信箱
6、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議於( )通過，( )起施行。
A.2007年6月29日 2008年1月1日
B.2007年6月29日 2007年6月29日
C.2007年6月28日 2007年10月1日
D.2007年6月28日 2008年1月1日
7、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護( )的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。
A.企業
B.用人單位
C.勞動者
D.用人單位和勞動者
8、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與( )或者職工代表平等協商確定。
A.董事會
B.監事會
C.工會
D.職工代表大會
9、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權( )。
A.不遵照執行
B.宣佈廢止
C.向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰
10、《勞動合同法》調整的勞動關係是一種( )。
A.人身關係
B.財產關係
C.人身關係和財產關係相結合的社會關係
D.經濟關係
11、訂立勞動合同，應當遵守合法、( )、平等自願、協商一致、誠實信用原則。
A.公道
B.公認
C.公開
D.公平
12、用人單位自( )起即與勞動者建立勞動關係。
A.用工之日
B.簽訂合同之日
C.上級批准設立之日
D.勞動者領取工資之日
13、用人單位招用勞動者，( )扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
A.可以
B.不應
C.應當
D.不得
14、已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。
A.十五日
B.一個月
C.二個月
D.三個月
15、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。
A.一個月
B.二個月
C.半個月
D.一個半月
16、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十
17、用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同( )。
A.繼續有效
B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
18、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同( )。
A.即時終止
B.續延半年後終止
C.續延一年後終止
D.續延到醫療期滿時終止
19、勞動合同終止後，用人單位應當在( )內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
A.七日
B.十五日
C.一個月
D.三個月
20、用人單位( )，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
更多法律知識競賽試題分享：
1.江西省百萬網民學法律知識競賽答題入口(附試題)
3.第十屆法律知識競賽《民法》試題及答案
4.2016年“瀚蘭杯”檔案法律法規知識競賽試題
5.2016全國百家網站微信公眾平台法律知識競賽測試題
6.第十屆全國百家網站、微信公眾平台法律知識競賽
4.江西第十屆法律知識競賽試題庫及答案
5.中國的網信網法律知識競賽測試題及答案
9.2016憲法法律知識競賽試題庫及答案【判斷】
10.全國食品安全法律知識競賽試題
