不計大學聯考成績讀上海大學

不計大學聯考成績讀上海中外合作大學

隨着出國留學的渠道不斷拓寬，大學聯考已不再是學生唯一的出路，大學聯考後繼續選擇留學的人數也日漸增多，原因是他們希望能夠接受國際化高等教育。如果您也有這樣的想法，不妨前來參加由上海應用技術學院-泰爾弗國際商學院組辦的201x年招生專場諮詢會，美國、英國、澳大利亞、新西蘭、加拿大等（1+3、2+2、3+1）國際本科，（3+1+1）國際碩士的留學模式，我們相信其中一定有適合您的選擇。我們熱忱期待您屆時光臨！

招生專場諮詢會安排

諮詢預約電話：021-64841812 6484239964941258

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聯合英、美、澳30餘所世界著名大學開創一流國際化高等教育，助中國學生輕鬆留學、超越夢想！

201x年自主招生項目

● 美國加州大學、紐約州立大學、夏威夷大學“1+3”國際本科

● 英國、美國、澳洲30多所世界著名大學“2+2、3+1”國際本科(商科類)

● 加拿大、美國、英國50多所世界著名藝術學院“2+2、3+1”國際本科(藝術設計類)

● 高中生“3+1+1”直升英國、美國、澳洲20多所世界著名大學國際碩士

● 本、專科畢業生“1+1”直升英國、美國、澳洲20多所世界著名大學國際碩士

201x上海立信會計學院國際班招生簡章

上海立信會計學院國際課程自201x年起開辦至今，集多年的中西教育理念和教育實踐於一體，努力探索高等教育與職業規劃充分融合協調發展的教育新理念，成就了頗具開拓精神的合作模式，並獲得了顯著的成功。為社會培養了一大批具有國際視野、國際知識及國際業務能力的財會、金融、管理領域的複合型人才。

招生對象：

有志於進入財會、金融、證券、投資、管理、商業等學科領域深造及發展的應歷屆高中畢業生

國際學生可以提供相當於當地國高中畢業或以上之學歷

■ 國際會計師方向班：

自201x年起實行3+1+1的學習模式，中英雙語教學。學生在上海立信會計學院完成英國國際會計師公會的12門專業課程的學習並通過國際統一考試，獲得國際會計師公會頒發的AIA財會資格證書和AIA財會高級證書;並達到雅思英語入學要求，可順利銜接英美澳本科及碩士課程。

職業定位：CFO首席財務官、企業財務總監、國際註冊會計師、審計師、金融分析師、税務會計師、 財務規劃師、財務清算師

培養目標：培養財會金融領域專業型的複合人才。

■ 職業經理人方向班：

自201x年起實行2+1+1的學習模式，基於優秀的教學經驗和良好的教學管理能力，以打造國際職業經理人為定位，立信國際引進英國工商管理協會的課程體系，實行2+1+1的學習模式，中英雙語教學。學生在完成12門專業課程通過考核，並達到雅思英語入學要求，可順利銜接英美澳本科及碩士課程。為有志於企業管理、全球營銷、或自主創業的應歷屆高中畢業生提供了成功的捷徑。

職業定位：CEO首席執行官、人力資源管理、財務管理、銷售市場管理、企業風險管理、品牌戰略管理、企業價值管理、商務項目管理

培養目標：培養精通企業各職能模塊的管理精英。

入學考試：所有報名立信國際的學生，必須在報名後參加統一的學院入學測試，包括英語水平入學測試、學能測試、職業傾向測試，已確立立信國際課程的學習資格

僅有4.4%的受訪家長希望子女進民企私企，超過7成的家長希望孩子進機關、事業單位或國企。國家統計局上海調查總隊今天公佈的“201x年本市高校畢業生家長調查報告”顯示，與同期本市高校應屆畢業生的調查結果相比，家長更希望子女就業“穩定”。

機關工作家長偏向“子承父業”

這份調查結果是調查了本市457名高校應屆畢業生家長後得出的。調查顯示，44%的受訪家長希望子女進入機關和事業單位，28.7%希望子女進入國有企業，19.7%希望子女進入外資企業，僅有4.4%希望子女進入民營或私營企業。與同期對本市高校應屆畢業生的調查結果相比，家長更希望子女就業“穩定”，家長對機關和事業單位的就業選擇比率比畢業生高10個百分點，而對外資企業的就業選擇比率則低11個百分點。

在機關和事業單位以及國有企業工作的家長偏向“子承父業”，分別有62.5%和45.7%的受訪家長希望子女到同類單位就業。形成鮮明對比的是，在民營或私營企業工作的家長，僅有5.8%希望子女到同類性質單位就業。不難看出，家長對子女就業“求穩”心態更濃，機關和事業單位、國有企業仍是父母眼中的就業“香餑餑”。

七成家長希望子女留滬就業

有70.7%的受訪家長希望子女在上海就業，與同期對本市高校應屆畢業生的調查結果相比，家長對上海的.就業傾向低於畢業生總體14.3個百分點，低於滬籍學生26.6個百分點。家長對地域的傾向相對多元，10.3%的家長傾向於北京、廣州、深圳等一線城市，8.3%傾向於蘇浙地區，3.1%傾向於其他地區，還有部分家長表示無所謂。

女生家長對女兒就業地域限制相對較小，有33.9%的女生家長願意讓女兒到上海以外地區就業，高出男生家長10個百分點。同期對本市高校應屆畢業生的調查結果顯示，17.4%的男生傾向於到上海以外地區工作，高出女生約5個百分點。可見，一方面男生自身更希望離開上海闖蕩，另一方面男生家長限制其擇業領域，家長意願與子女擇業意向之間的差距對畢業生就業會產生影響。

對子女的期望薪資較為理性

據調查數據加權計算得出，家長對子女的期望薪資約為4946元，與同期對本市高校應屆畢業生的調查結果相比，家長對子女的期望薪資比學生自己的期望薪資低約400元，比學生實際簽約薪資高約550元。與學生相比，家長的期望更接近實際水平。

近六成對子女暫不就業表示理解

201x年以來，90後應屆畢業生進入就業高峯期，這部分學生和其家長的就業觀與以往畢業羣體出現了一些新變化，部分學生就業迫切感不強。部分應屆畢業生畢業後不打算馬上就業或者繼續深造，而是打算在家休息或者外出遊學一段時間。對於這種想法，有55.1%的受訪家長表示若理由充分會給予理解。

逾六成畢業後願意繼續給予支持

有63.9%的受訪家長在子女畢業後願意繼續給予經濟支持。主要原因一是從子女的長遠發展考慮，希望幫助子女減輕從就學到就業的過渡期壓力，提供一定的經濟保障（38.7%）；二是認為家裏經濟條件較好，有條件讓子女生活得輕鬆點（28.4%）；三是擔心子女收入無法維持自己的生活開銷（23.4%）。同時，有36.1%的家長表示子女應該自立，不會給予支持。