你在為誰工作讀後感14篇
看完一本名著後，相信大家都積累了屬於自己的讀書感悟，此時需要認真思考讀後感如何寫了哦。那麼我們該怎麼去寫讀後感呢？以下是小編收集整理的你在為誰工作讀後感，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
你在為誰工作讀後感 篇1
在這個世界上，最有力量的東西，莫過於書了。一本好書能改變人的一生，讓一個人從失敗走向成功，從憂傷走向快樂，從灰心失意走向奮發圖強。《你在為誰工作》就是這樣一本好書。我是一口氣讀完的，不是不願放下而是無法放下。它似乎有某種魔力，在吸引着我，讓我欲罷不能。我知道那是因為它所陳述的現象正是我無法釋懷的煩惱；它所解答的問題正是我心中長久以來的困惑；它所提出的理念正是我迫切需要建立的觀念，書裏的每一個章節裏面都有着我的影子。它就像黑暗中一盞明亮的燈塔，給我這艘迷航的小船指出正確的方向，把我心中對工作的種種困惑、茫然一掃而光。讓我明白了工作的真正意義，讓我明白了應該怎樣工作；讓我懂得了在職場中應該如何追求成功、實現自我；讓我從工作中清楚地看到了希望，看到了自己的未來。
“工作不是為了討多少薪水，是實現自身價值基本的方式和途徑”
以前我雖然沒認為是在為老闆、經理工作，但一直不知道是為自己的未來工作、為目標工作、為責任工作、為榮譽工作、為自我價值實現的最大化而工作！
如果還沒有和它相識，可能我還在渾渾噩噩的上班，日復一日、年復一年的重複着同樣的工作；如果還沒有和它相識，我可能還在費盡心思的為工作中出現的失誤尋找理由、藉口，而不是積極地從自我出發檢討自己；如果還沒有和它相識，我可能還停留在工作不出差錯、滿足需要，仍然處在做工作的最初級階段；如果還沒有和它相識，我可能還沉迷在網絡遊戲中，不懂得也不曉得怎樣做精做細自己的工作；如果還沒有和它相識，我可能還在抱怨機遇為什麼沒有選擇自己；如果還沒有和它相識，我可能會為自己與他人的待遇不同而憤憤不平，嫌工資太少，而不是認真檢討自己的態度不好，工作量不夠；如果還沒有和它相識，我可能還會抱怨自己乾的多，別人幹得少，自己的工作能力永遠也不能提高。如果還沒有和它相識，可能我將會做一個“三等人員”（等着下班、等着拿薪水、等着下崗）。
我們應該明白工作是人生價值的體現，是人生的存在形式，不管你在哪裏工作、為誰而工作，你首先是“工作”，把自己應該做的事情做好，然後才是為誰而工作的問題。
“他就像一面鏡子，折射出自己，促使自己動手修正自己”
讀《你在為誰工作》，我最大的觸動，是它的每一點、每一個面都像一面鏡子，從不同的角度把我自己的缺點折射出來，讓我清楚的看到了自己，並“忍不住”的在反省自己的同時，一點一點的修正自己。
它可以幫助我們解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。如果每一位員工都能從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸到零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。再也不會視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜。
“一個有責任感的員工，不僅僅要完成自己份內的工作，而且時時刻刻為企業着想。”
積極的工作態度，幹任何事不要拖延，拖延不能使問題消失也不能使問題變得容易起來，只能給自己帶來工作上的影響，打亂自己已經安排好的工作，工作中我們要努力克服困難，不要找任何藉口。
無論我們從事什麼工作，都應該對自己的工作充滿強烈的責任感，不拖延懈怠，不應付了事。強烈的責任感是敬業最優秀最首要的品質。責任感的強弱決定了我們對待工作的態度，而這又直接決定着我們的工作業績。只盡本分機械地完成任務並不是責任感。一個對工作有強烈責任感的員工，不僅能高質量的完成自己分內的工作，還視公司的利益為自己的利益，處處為公司着想，時刻關注公司的發展，積極主動地做一些對公司有益的事情。在公司發展壯大的同時，享受升職加薪帶來的快感。
工作是一個施展自己才能的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞台上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此的個人使命感和一種活着的理由。
你，在為誰工作？答案已經很明顯了，我們是在為自己而工作，在為自己的人生工作，既然這樣，讓我們點燃工作的激情，懷着一顆感恩的心，時刻以敬業的工作態度，以挑戰“不可完成的工作”的勇氣，為我們生命的尊嚴和人生的幸福而努力工作吧！
你在為誰工作讀後感 篇2
在沒有看過《你在為誰工作》這本書之前，我也曾問過自己這個問題，我不記得當時的回答是什麼了，好像是為了生活、為了金錢，好像什麼也不是。當我拿到這本書沒有看之前，我又開始思考，我在為誰工作？我到底是在為誰工作？我工作是為了什麼？我為什麼要工作？諸多的答案從我的腦子裏閃過，我不知道哪個是正確的，在腦子裏停留時間最長的是問號。為什麼，一個問題想得多了、深了，卻反而沒有答案了。帶着諸多的疑問，我開始了對《你在為誰工作》這本書的閲讀，一切豁然開朗！
書中的傑克只用了一年的時間就深刻體會到了一個人生哲理，就是要抱着“為自己工作”的心態，承認並接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念。讓我印象最深刻的是書中的一個故事：有位心理學家到一所正在建築中的大教堂，對現場忙碌的工人進行訪問，第一個工人沒好氣地説：“你沒看見我用這該死的榔頭捶這些該死的石頭嗎？”第二個工人無奈地説：“要不是為了每月50美元的工資，我才不做這又髒又累的活呢！”第三位工人面帶微笑，眼睛透出喜悦説：“我在參與一所大教堂的建構，將來會有很多人到這裏接受愛的洗禮，我也是其中的一員，到那時該是一件多麼美的事情！”三個工人的反映之所以有如此的差異，是因為他們在工作態度上有着不同的表現。所以，瞭解一個人的工作態度，就是了解一個人對生命的態度。第三位工人充分享受着工作的樂趣和榮譽，同時，因為努力工作，也給自己帶來足夠的尊嚴和實現自我價值的滿足感。
美國的教育部長、著名教育家威廉貝內特説：“工作是用生命去做的事。”那麼就請我們也向前面的第三位工人學習吧，為擁有一個工作機會而心懷感激，為生命的尊嚴和人生的幸福而努力工作吧。如果你不能領悟到工作的含義，沒有意識到在為他人工作的同時，也是在為自己工作時，你可能將與成功無緣，因為你根本就不知道你在為誰工作，你也不會在工作中找到樂趣，也許你只能在抱怨和無奈中度過你的職業生涯。讓我們調整好心態，帶着愛去工作，用感恩的心去工作,在工作中體會樂趣。一個人的工作態度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。
通過對這本書的閲讀，我腦子裏一直模糊的人生理念漸漸變得清晰了——“為他人工作的同時，也是在為了自己工作。”不是嗎？理論聯繫實際，我明白了工作的意義，端正了工作態度，就要運用到工作中去。作為一名煤礦企業員工，要珍惜工作機會，要對企業心懷感恩，要愛崗敬業，對工作要有高度的責任感和忠誠感，要以主人翁的心態來對待自己的本職工作，要以高尚的道德標準嚴格要求自己，努力完成自己的本職工作，不找任何藉口。俗話説得好：“今天工作不努力，明天努力找工作。”工作中都要抱着嚴謹的工作態度，只有努力工作才能實現自己人生的價值，如果我們不因為虛度年華而悔恨，也不因為碌碌無為而羞恥，這樣，我可以很自豪的説：“我已為單位和社會做出了應有的貢獻。”
這本書在為我勵志的同時，還列出了種種具體的方法，幫助我在低迷的時期，仍舊保持工作的激情，提高工作效率。“努力工作是走向成功的階梯”，是我讀完本書最大的體會。在這本書中，我領會到把工作當成一項事業來看待的重要性，學到調整自我，不斷提高工作能力的種種方法，把努力工作當成通往成功的途徑。不斷進取，持之以恆，最終一定能把握時機，實現人生的輝煌。
總之，讀完此書心中豁然開朗，收益匪淺。相信今天的成就就是昨天的積累，明天的成功依賴於今天的努力，我們在為他人工作的同時,也在為自己工作。敬業愛崗，在平凡中創造不平凡，勤奮努力，我們不只是在為別人打工，更不單純是為了賺錢，我們是在為自己的理想而工作，為自己的人生而工作。
讓我們一起來調整好自己的心態，一起走向成功之路。在這個浮躁的時代，我們更需要用熱情去重燃工作的激情，再來一次觸動心底的反思。當我們每個人都能夠從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這個樸素的人生理念，責任、敬業、忠誠就從此誕生了。敬業，鑄成燦爛人生；愛崗，在自己的崗位上閃光，在平凡中創造不平凡。勤奮努力、自強不息，我們不只是在為別人打工，更不單純是為了賺錢，我們是在為自己的理想而工作，為自己的人生而工作。
你在為誰工作讀後感 篇3
讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮鬥。同時調整了自己工作心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。
工作是人們要用生命去做的事，要認真發奮的去工作，工作是一種職責，對你對別人都是一種職責，如果每一天你只是為了敷衍自己的工作，那麼你將會慢慢的被這樣的生活所麻痺，工作和生活都得不到進步，反而會倒退，認真工作是真正的聰明，只要幹好這天的工作，明天就不會發奮的去找工作。
首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自己要以用心的態度去做好每一件事。有一顆用心向上的心，無論做什麼工作都要用心去做，在工作中發奮挑戰困難，總會有收穫。其次還要愛崗敬業，對工作要有高度的職責感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。
一個人對待工作的心態，是用心的，還是消極的？是上進的，還是無所謂的？直接影響工作的好壞？工作，是一個人施展自己才能的好舞台，無論做什麼工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收穫，這是不變的真理。我們已經進入終身學習的時代，活到老，學到老。只有我們發奮工作，珍惜眼前完美的事物，加上我們的敬業的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態度是他志向的表示，因此，瞭解一個人的工作態度，就是了解那個人答對生命的態度。我們年輕人對於薪水常常缺乏更深入的認識和明白。其實，薪水只是工作的一中回報方式。就應看到工作教會了我們什麼，鍛鍊了我們什麼，超前意識了我們什麼。這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有潛質，不用他自己説，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老闆會不重視人才，除非他想關門大吉，是金子總會發光發亮。比如，艱難的任務能鍛鍊我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那麼重要了。無論你做什麼工作，無論你的工作環境是鬆散還是嚴格，你都就應認真地工作，不好領導一
轉身就開始偷閒，沒有監督就沒有工作。你只有在工作中鍛鍊自己的潛質，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。
其實。每一份工作都是一座寶貴的鑽石礦。年輕人在展望未來的時候，不好浮燥，務必要認識到自己正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢想，這是件好事，但年輕人還需要儘快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現。許多浮躁的人都以前有過夢想，卻始終無法實現，最後只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機會。腳踏實地的人在平凡的工作中創造了機會，捉住了機會，實現了自己的夢想；而不願注意手上的工作細節的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了並不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着職責，每一個職位所規定的工作任務就是一份職責，你從事的這份工作就就應擔負起這份職責，我們每個人都就應對所擔負的職責充滿職責感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業的忠誠，才能發揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業走向成功。
工作不好拖拉，把當天的事必須要在當天完成，只有完成這天的工作，才是對明天最大回報，因此我們要養成工作不拖拉的習慣，把當天能完成的事必須要在當天完成，千萬不好説明天再做吧這句話，正因明日復明日誰知道到底有多少個明天？
在我們生活、工作中往往會遇到失敗，失敗了不好緊，也不好找藉口，自己總結一下失敗的原因是什麼，這樣你的經驗就會積累，在往後的工作中失敗率會降低。在工作中要不斷的進取，肯學習、肯吃苦，多總結、多思考、多問問題，要把工作當作是一種職責，要把激情當作是工作的靈魂，然後去點燃你的激情，讓它盡情的燃燒。
企業的生存離不開少數員工的潛質和智慧，更需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。一個業務專精的員工，如果他仗着自己比別人優秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不用心，總傾向於一個人孤軍奮戰，這是十分可惜的，他其實能夠藉助其他人的力量使自己更加優秀。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫忙，更多的在於精神方面，一個用心向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿鬥志的團隊能夠激發每一個人的熱情，一個時時創新的團隊，能夠為每一個人創造力的的研展帶給足夠的空間，一個協調一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養自己的團隊協作精神吧，在團隊中感染用心的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。你在為誰工作讀後感
最後，也是很重要的一點就是，工作不是你一個人工作，是很多人在一齊工作，那就是一個團隊，工作的時候不僅僅僅是你把自己的工作做好就算是完成了工作，還要配合好你的團隊工作，要有團隊協作精神，只有這樣，你才會進步。
你在為誰工作讀後感 篇4
寒假期間讀了一本“世界500強企業推崇的優秀員工思維理念”的書籍—《你在為誰工作》，讀後深刻體會到了一個人生哲理：只有抱着“為自己工作”的心態，承認並接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自身的價值。
對於“你在為誰工作”這個簡單而又包含深刻人生意義的回答，下面是我讀此書的一點心得，與大家共勉。
一、 為什麼要努力工作
1、 態度決定一切。一個人對工作的態度是他志向的表示。所以瞭解一個人的工作態度，就是了解了那個人對生命的態度。因為工作就是付出努力以達到某種目的，工作是一個施展自己才能的舞台，工作是人們要用生命去做的事。所以我們在工作的時候，一定要保持積極的工作態度和持久的熱情。
2、 不只為薪水而工作，還要為自己的成長而工作。薪水僅僅是我們工作回報的一部分。工作能豐富我們的經驗，增長我們的智慧。在工作中，我們獲得技能與經驗，工作賦予我們終身受益的能力。
3、 認真工作是真正的聰明。認真工作，才能使我們獲得豐厚的報酬，滿足我們的基本需要。只有在工作中鍛鍊自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職才有可能變成現實。否則，今天工作不努力，明天努力找工作。
二、 敬業，最完美的工作態度
1、 工作中無小事，積極的工作態度才能做好事情。把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到應該被忽略。不屑於做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛鍊自己、深入瞭解公司情況、加強公司業務知識、熟悉工作內容的機會，利用小事去多方面體味，增強自己的判斷能力和思考能力。我們職業學校的學生教育管理工作何嘗不是如此呢？
2、 心中常存責任感，忠誠於自己的職業。責任感是一個人對待任務、對待公司的態度。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他工作成績的好壞。一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己份內的工作，而且要時時刻刻為企業着想。公司也會為擁有如此關注公司發展的員工感到驕傲，也只有這樣的員工才能夠得到公司的信任。受全球金融危機的影響，國辦大中院校的激烈競爭，使得我們民辦職業院校發展空間變得狹小，如何儘快實現我院“走內涵式、規模化興院強院發展”戰略，成了擺在全院教職工面前的頭等大事，招生工作是學院的生命線工作，每一位教職員工應投入自己的忠誠和責任心，在努力做好自己的本職工作外，還要發揮自己的聰明才智為學院的發展壯大獻言獻策，利用自己的良好人際關係、家庭關係、社會關係為學院做好招生工作。
3、 絕不拖延，立即行動。拖延是一種惡習，拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發揮。避免拖延的惟一方法就是“現在就做”，接到新的工作任務，就立即切實行動起來。正所謂“笨島先飛早入林”。
三、 如何使自己從優秀變為卓越
1、 點燃自己工作的激情。激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙。激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好。美國著名激勵大師博西?崔恩針對如何恢復工作激情，提過五點建議：（1）改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。
（2）把工作當成一項事業。（3）樹立新的目標。（4）學會釋放壓力。（5）切勿自滿。
2、 做進取者。試着為自己設立更高的目標，不斷追求更高的自我定位。不斷追求更高的定位，從根本上説，是為了自身不斷的進步。不斷進取的過程更是重塑自我的過程。這好比跳高運動員，不斷進取就是要把躍過的橫杆升高一格或幾格，力爭跳得更高一點兒。
3、 培養好習慣，改掉壞習慣。好的習慣使我們受益，壞的習慣則是我們行動的障礙。好的習慣有：堅持“每天比別人多做一點”的工作態度；學習的腳步不能稍有停歇，定期為自己充電。
4、 不可缺少團隊協作精神。在現代公司裏，單憑一個人是無法完成一個有規模的項目的。團隊的命運和利益包含了每一個成員的命運和利益，沒有一個人可以使自己的利益與團隊相脱節。只有整個團隊獲得更多利益，個人才有望得到更多利益。因此，每個員工都應該具備團隊精神，融入團隊，以整個團隊為傲，在儘自己本職的同時，與團隊其他成員協同合作。試想：如果把NBA聯賽各代表隊分別抽取最優秀的一名，來組成一支籃球隊，就一定能拿第一嗎？答案是：恐怕連個最差的球隊都贏不了吧。其實一個業務專精的員工，可以藉助他人的力量使自己更加優秀。
總之，讀這本書的最大收穫是：在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸到零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。
你在為誰工作讀後感 篇5
最近看了《你在為誰工作》這本書，全書共十七章，以“我們到底是在為誰工作”設問為開篇，提出四個問題：一是，我喜歡幹什麼？二是，我適合幹什麼？三是，我想幹成什麼？四是，我現在能幹什麼？
本書講述了一個淺顯卻不易悟得的道理，樸實的話語，真實的例子，細細思來，發人深省。使人深深地體會到了工作的意義，我們都應在工作中享受樂趣，為什麼工作，為了誰工作，這本書不但使讀者明白了：我在為他人工作的同時，也在為自己工作的深刻道理。
有什麼樣的目標，就有什麼樣的人生。可能有許多人很不喜歡眼下的工作，可能從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創造性可言。在許多人看來，工作只是一種簡單的僱傭關係，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，我們到底是為誰工作呢？這種我不過是在為別人打工的想法具有很強的代表性！工作着的人們都應該好好問問自己。
不管工作是怎樣的微不足道，我們都應當以一種藝術家的精神。世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，只要全力以赴地去做，再麻煩的工作也會變成最出色的工作，就像希爾頓説的：“世界上沒有卑微的職業，只有卑微的人。
書中有這樣一個例子：
有人問三個砌磚的工人：“你們在做什麼呢？”
第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌牆啊。”
第二個工人有氣無力地説：“嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢。”
第三個工人哼着小調，歡快地説：“你問我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的殿堂！
知之者不如好之者，好之者不如樂之者。瞭解一件事的人不如喜歡一件事的人，喜歡一件事的人不如以這件事為樂趣的人。一個人抱怨、鄙視自己的工作，他的生命決不能得到真正的成功。結果恐怕只能是一個，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”！
作者告訴我們，不應該僅僅把工作視作取得麪包、衣服、房子，養家餬口的一種討厭的“需要”，一種無可避免的苦役。而應該把工作當作一個鍛鍊能力的東西，一個鍛造品格的大學校。同時，困難的事物可以鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，從某種意義上來説，工作真正是為了自己。
如果我們對於自己的工作能待之以藝術家的精神而非工匠的精神，如果我們對於工作能帶來濃郁的趣味而貫注熱誠，如果我們決意做每一件事情，必須竭盡自己的全力，則我們對於工作就不致產生厭惡或痛苦的感覺。
一切全視自己的精神和自己的態度。充沛的精神，可以使最卑微的工作變得趣味橫生；頹廢的精神，可以使人對於最高尚的事務，產生厭惡的感覺。
該用什麼語言讚美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受着工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的尊嚴，和實現自我的滿足感。他們不僅真正體味到了工作的樂趣、生命的樂趣，而且他們才是最優秀的員工，才是社會最需要的人。
一個人的工作態度折射着人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。我們的工作，就是生命的投影。它的美與醜、可愛與可憎，全操縱在自己之手。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經營着一家大公司，都會認為自己的工作是一項神聖的天職，並懷着深切的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優秀的人！如果不調整好自己的心態，我們很可能與成功無緣。
正確理解“我在為誰工作”，有助於我們解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。如果人人都能從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念責任，忠誠，敬業將不再是空洞的口號，在工作中，不管再任何事，都應將心態歸於零，把自己放空，抱着學習的態度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。積極的工作態度，做任何事情不要拖延，拖延不能使問題消失也不能使問題變的容易起來，只能給自己的工作帶來影響，打亂自己已經安排好的工作，工作中我們要努力挑戰困難，任何的藉口都不能成為理由。
我們今天站在哪個位置並不重要，但下一步邁向哪裏卻很關鍵。不管我們現在從事的工作是多麼地微不足道，只要有強烈的進取心，只要不侷限於狹小的圈子，只要我們強烈地渴望攀登成功的巔峯並願意為此付出艱辛的努力，那麼任何障礙都阻擋不了成功的步伐。正如胚芽通過力量的積蓄最終鑽出地面一樣，竹子需要在地下長四年長到地上然後每年快於一年，我們也將通過持之以恆的努力逐漸地遠離平庸，總有一天會喜笑顏開如願以償。
我們為誰工作？我們是為自己而工作，為自己的人生工作，既然如此，我們就應該付起自己的責任，義不容辭以守信為立身之本，盡心盡力，誠實坦率，坦蕩處世，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮鬥！
你在為誰工作讀後感 篇6
全民閲讀活動開展以來，閲讀了些書，頗覺收穫不少，尤其讀了《你在為誰工作》後，感觸很深，從這本書中我悟出了一些值得許多人擁有的東西。
一個人如何在自己的工作崗位上盡心盡力，幹得出色。首先就要充分了解自己乾的是什麼？自己在幹什麼？珍惜自己的工作機會。《你在為誰工作》一書中大量的闡述了“為什麼要努力工作”和“要珍惜目前的工作機會”這兩大問題。正確看待工作，是端正工作態度的前提。我們監獄人民警察，説實話，社會上許多人不是很熟知。因為我們工作的保密性、環境的偏僻性使得我們這個行業一直處於一個相對封閉的狀態，有些人認為監獄是一個恐怖的地方，不拿犯人當人，管理上隨意打罵，監獄人民警察就是製造恐怖的人。面對別人這樣的誤解，怎樣端正我們的思想，需要我們對自己的工作有一個充分的認識。那麼，工作是什麼？書中説：“工作是一個施展自己能力的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞台上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活着的理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這句話揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。警察是國家的暴力機器，監獄人民警察是迷失靈魂的指路燈。雖然我們監獄人民警察工作圈子相對比較小，但我們是警察，是公務員，是為社會和人民服務的，人民賦予了我們權利，我們就應該充分利用。監獄人民警察處於的地位需要我們接受工作的全部，不論是薪水、職位、工作環境，因為這是你的工作。珍惜目前的工作機會就意味着端正心態，幹好目前的工作，就是對自己的一生負責。
其次就是敬業。有句話説得好“態度決定一切，態度決定成敗”。工作態度就是競爭力，這是《你在為誰工作》強調的重點。許多書本僅僅空洞地要求人們端正工作態度，而至於為什麼這麼做，所給的解釋未能觸動人們內心。《你在為誰工作》則不同，它通過提出“你在為誰工作？”這個需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答，從而讓每一個人從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時，也是在為自己工作”的樸素理念。不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿着高薪也不例外。一個人能否從眾人中脱穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別人更積極。不能説具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有着一些相同的態度。工作態度是一個永遠講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的工作激情。我們在監獄工作，通過對罪犯實施教育改造，用自己正確的人生觀去指引並感化服刑人員，使他們迴歸社會後不再危害社會，這樣我們才能為國家的安定，人民的安康做貢獻。在工作中，我們要變“我在工作”為“我要工作”，要“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。我們從事的工作要求我們要積極進取，要提升執行力，發揮主動性，要用自己的優秀的人格魅力去感染罪犯，幫助他們改造。我們應該對擁有監獄警察職業感到自豪，現在社會上許多大學生剛畢業就面臨着失業這一殘酷的現實，説明現在尋找一份適合自己的工作是多麼的不容易。所以，必須倍加珍惜目前從事的工作，以一種感恩的心態去面對工作，以積極的工作態度去做好每一件事。
第三，自己要熱愛自己的崗位，要懷着一顆激情的心去工作。激情是工作的靈魂。一個人在工作中如果沒有激情，也就沒有了進取心和創造力，最終只能和平庸劃上等號，更談不上做到優秀這一步了。機遇都偏愛那些時刻準備着的人，不要抱怨沒有機會，其實在工作中充滿着機會，問題是怎麼對待。一個人要想成功，就必須比別人多做一點，不停止地去學習新知識，提高自己的各項能力，使自己時刻處於一個巔峯狀態。應該積小流而成江海，從平凡處着手，從一點一滴做起，把自己的崗位、自己平凡的工作視為學習培育提高的場所，從重視到珍惜，由珍惜到愛，做到敬業愛崗，專心貫注，樂此不疲。只要在工作崗位上把自己的事做得比別人更好、更有質量、更有效率，叩響成功之門的日子就為期不遠了。在監獄這個工作環境中，我們要時刻學習法律，使自己處於文明執法、公正執法的狀態下，時刻學習業務知識，使自己的教育改造水平上升到一個新的台階。經驗來源於積累，成功在於厚積，未來，是靠自己闖出來的。
最後，這三者之間又是互為聯繫，相輔相成的。正確看待工作的意義，珍惜工作機會，體會工作的樂趣，才能樹立正確的工作態度，才會拋棄小的得失和恩怨，在工作中得到滿足和實現，進而達到體驗人生的意義，迸發出對工作的激情，把自己的潛能發揮出，從而在內在上具有持之以恆的工作動力。在工作中造就能力，也在工作中施展能力，如此，循環往復，螺旋式上升，最終就會獲得自己想要的結果。
你在為誰工作讀後感 篇7
讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自我而工作，為自我的理想，為自我的將來，為自我的成功而奮鬥。同時調整了自我工作心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。
工作是人們要用生命去做的事，要認真努力的去工作，工作是一種職責，對你對別人都是一種職責，如果每一天你只是為了敷衍自我的工作，那麼你將會慢慢的被這樣的生活所麻痺，工作和生活都得不到進步，反而會倒退，認真工作是真正的聰明，只要幹好這天的工作，明天就不會努力的去找工作。
首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自我要以用心的態度去做好每一件事。有一顆用心向上的心，無論做什麼工作都要用心去做，在工作中努力挑戰困難，總會有收穫。其次還要愛崗敬業，對工作要有高度的職責感和忠誠感，珍惜自我的工作崗位，專心貫注做好工作。
一個人對待工作的心態，是用心的，還是消極的？是上進的，還是無所謂的？直接影響工作的好壞？工作，是一個人施展自我才能的好舞台，無論做什麼工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收穫，這是不變的真理。我們已經進入終身學習的時代，活到老，學到老。只有我們努力工作，珍惜眼前完美的事物，加上我們的敬業的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態度是他志向的表示，所以，瞭解一個人的工作態度，就是了解那個人答對生命的態度。我們年輕人對於薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水只是工作的一中回報方式。就應看到工作教會了我們什麼，鍛鍊了我們什麼，超前意識了我們什麼。這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有潛力，不用他自我説，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老闆會不重視人才，除非他想關門大吉，是金子總會發光發亮。比如，艱難的任務能鍛鍊我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那麼重要了。無論你做什麼工作，無論你的工作環境是鬆散還是嚴格，你都就應認真地工作，不要領導一
轉身就開始偷閒，沒有監督就沒有工作。你只有在工作中鍛鍊自我的潛力，使自我不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。
其實。每一份工作都是一座寶貴的鑽石礦。年輕人在展望未來的時候，不要浮燥，務必要認識到自我正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢想，這是件好事，但年輕人還需要儘快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現。許多浮躁的人都以前有過夢想，卻始終無法實現，最後只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機會。腳踏實地的人在平凡的工作中創造了機會，捉住了機會，實現了自我的夢想；而不願注意手上的工作細節的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了並不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着職責，每一個職位所規定的工作任務就是一份職責，你從事的這份工作就就應擔負起這份職責，我們每個人都就應對所擔負的職責充滿職責感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業的忠誠，才能發揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業走向成功。
工作不要拖拉，把當天的事必須要在當天完成，只有完成這天的工作，才是對明天最大回報，所以我們要養成工作不拖拉的習慣，把當天能完成的事必須要在當天完成，千萬不要説明天再做吧這句話，因為明日復明日誰明白到底有多少個明天？
在我們生活、工作中往往會遇到失敗，失敗了不要緊，也不要找藉口，自我總結一下失敗的原因是什麼，這樣你的經驗就會積累，在往後的工作中失敗率會降低。在工作中要不斷的進取，肯學習、肯吃苦，多總結、多思考、多問問題，要把工作當作是一種職責，要把激情當作是工作的靈魂，然後去點燃你的激情，讓它盡情的燃燒。
企業的生存離不開少數員工的潛力和智慧，更需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。一個業務專精的員工，如果他仗着自我比別人優秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不用心，總傾向於一個人孤軍奮戰，這是十分可惜的，他其實能夠藉助其他人的力量使自我更加優秀。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫忙，更多的在於精神方面，一個用心向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿鬥志的團隊能夠激發每一個人的`熱情，一個時時創新的團隊，能夠為每一個人創造力的的研展帶給足夠的空間，一個協調一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養自我的團隊協作精神吧，在團隊中感染用心的氛圍，讓自我在團隊中工作得更加順利。你在為誰工作讀後感
最後，也是很重要的一點就是，工作不是你一個人工作，是很多人在一齊工作，那就是一個團隊，工作的時候不僅僅僅是你把自我的工作做好就算是完成了工作，還要配合好你的團隊工作，要有團隊協作精神，只有這樣，你才會進步。
你在為誰工作讀後感 篇8
你在為誰工作?這是一個值得深思的問題，不是的得你，看看下面的你在為誰工作讀後感，或許會有答案。 你在為誰工作讀後感精選1：
讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮鬥。同時調整了自己工作心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。
工作是人們要用生命去做的事，要認真發奮的去工作，工作是一種職責，對你對別人都是一種職責，如果每一天你只是為了敷衍自己的工作，那麼你將會慢慢的被這樣的生活所麻痺，工作和生活都得不到進步，反而會倒退，認真工作是真正的聰明，只要幹好這天的工作，明天就不會發奮的去找工作。首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自己要以用心的態度去做好每一件事。有一顆用心向上的心，無論做什麼工作都要用心去做，在工作中發奮挑戰困難，總會有收穫。其次還要愛崗敬業，對工作要有高度的職責感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。一個人對待工作的心態，是用心的，還是消極的?是上進的，還是無所謂的?直接影響工作的好壞?工作，是一個人施展自己才能的好舞台，無論做什麼工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收穫，這是不變的真理。我們已經進入終身學習的時代，活到老，學到老。只有我們發奮工作，珍惜眼前完美的事物，加上我們的敬業的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態度是他志向的表示，因此，瞭解一個人的工作態度，就是了解那個人答對生命的態度。我們年輕人對於薪水常常缺乏更深入的認識和明白。其實，薪水只是工作的一中回報方式。就應看到工作教會了我們什麼，鍛鍊了我們什麼，超前意識了我們什麼。這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有潛質，不用他自己説，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老闆會不重視人才，除非他想關門大吉，是金子總會發光發亮。比如，艱難的任務能鍛鍊我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那麼重要了。無論你做什麼工作，無論你的工作環境是鬆散還是嚴格，你都就應認真地工作，不好領導一轉身就開始偷閒，沒有監督就沒有工作。你只有在工作中鍛鍊自己的潛質，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。其實。每一份工作都是一座寶貴的鑽石礦。年輕人在展望未來的時候，不好浮燥，務必要認識到自己正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢想，這是件好事，但
年輕人還需要儘快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現。許多浮躁的人都以前有過夢想，卻始終無法實現，最後只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機會。腳踏實地的人在平凡的工作中創造了機會，捉住了機會，實現了自己的夢想;而不願注意手上的工作細節的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了並不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着職責，每一個職位所規定的工作任務就是一份職責，你從事的這份工作就就應擔負起這份職責，我們每個人都就應對所擔負的職責充滿職責感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業的忠誠，才能發揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業走向成功。工作不好拖拉，把當天的事必須要在當天完成，只有完成這天的工作，才是對明天最大回報，因此我們要養成工作不拖拉的習慣，把當天能完成的事必須要在當天完成，千萬不好説明天再做吧這句話，正因明日復明日誰知道到底有多少個明天?在我們生活、工作中往往會遇到失敗，失敗了不好緊，也不好找藉口，自己總結一下失敗的原因是什麼，這樣你的經驗就會積累，在往後的工作中失敗率會降低。在工作中要不斷的進取，肯學習、肯吃苦，多總結、多思考、多問問題，要把工作當作是一種職責，要把激情當作是工作的靈魂，然後去點燃你的激情，讓它盡情的燃燒。企業的生存離不開少數員工的潛質和智慧，更需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。一個業務專精的員工，如果他仗着自己比
別人優秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不用心，總傾向於一個人孤軍奮戰，這是十分可惜的，他其實能夠藉助其他人的力量使自己更加優秀。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫忙，更多的在於精神方面，一個用心向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿鬥志的團隊能夠激發每一個人的熱情，一個時時創新的團隊，能夠為每一個人創造力的的研展帶給足夠的空間，一個協調一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養自己的團隊協作精神吧，在團隊中感染用心的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。你在為誰工作讀後感最後，也是很重要的一點就是，工作不是你一個人工作，是很多人在一齊工作，那就是一個團隊，工作的時候不僅僅僅是你把自己的工作做好就算是完成了工作，還要配合好你的團隊工作，要有團隊協作精神，只有這樣，你才會進步。
你在為誰工作讀後感 篇9
工作是一種社會運動。在工作中，我們與外界接觸，與工作羣體相處、交流，從中，見識了世面，拓展了眼界，提高了溝通表達能力。
工作是一種思維活動。在進行任務時，高度集中精神和精力；遇到難題時，挖掘智力，鍛鍊解決問題的能力，提高自學、自練的意識；我們的大腦一直在運動。
工作也是一種耕耘。一分耕耘，一分收穫；付出了勞動，收穫了報酬，這是我們謀生的原動力，工作是我們生活的源泉。當工作圓滿地成功的時候，我們為這項經濟活動創造了價值，也體現了自己的價值；當工作失敗的時候，我們也收穫了經驗。
工作，讓我們的夢想與理想有了實現的機會，有了讓我們飛向更高更遠的天空的可能。天空的大小，正是個人價值創造的體現。
工作是一種體力、腦力、智力的運動，不斷地運動，也在不斷地成長，更在不斷地豐富自己，讓自己增加更多的營養品。在工作中，德、智、體、美全面發展，工作，讓我們不斷地成長為一個有用的充滿魅力的人。
工作時候的我們是活力的，獨立的，堅強的，美麗的。生命在於運動，運動是生命存在的基礎，生命的發展在於運動，沒有運動就活不下去了。所以，你在為誰工作呢？毋庸置疑，我們在為自己工作。
為什麼要努力工作？我們也許會説：為了生活，為了養家餬口，為了能夠活着……那我們為什麼不努力工作呢？我們也可以找到一大堆理由，更有説不完的抱怨……但是我想説工作不是聖誕老人，他不會令所有的人都喜歡，工作也不是度假村讓所有的人感到心情愉悦。
工作的地方，可能在某些方面不夠完善，或者是人事制度，或者是福利待遇，或者是其它人不夠努力對你造成影響，也或者是其它方面。我們不能因為自已認為不能改變一些事情就放棄對自已的努力，既然我們無力改變這一現狀，抱怨也就毫無意義，抱怨只會讓我們自暴自棄，抱怨只會讓我們把精力都用在發現別人的缺點，尋找別人的缺點上。如果每個人都把精力用在發現別人的缺點上，而自自已也不去改進，我們內心就會消極的認為我們的工作是這個世界上毛病最多的而我們自已卻是這個世界上最“完美”的人。如果是這樣我們再也不會得到任何進步，工作也不能正常開展。
我相信世界上任何一種工作都不可能把每一件事情都規定的清清楚楚，世界上任何一種工作都不可能沒有人抱怨，但是你見過整天抱怨的人得到上司賞識而有所發展的嗎？同樣也沒有哪一種工作會因為我們多做了一點點額外的事情，就能給我們多少的報酬。但是隻要我們能堅持每天都比別人多做一點點，我相信再愚蠢的領導也會欣賞的。既然抱怨不能讓我們得到進步，抱怨不能給我們增加薪水，我們為什麼還要老是去抱怨呢？
如果每個人都去抱怨，都是希望別人去改變，就會形成相互抱怨的後果，工作不但不能得到推進還會阻礙日常工作的開展；但是如果每個人首先從自已做起不斷改進，那麼我們不是可以減少很多抱怨嗎？不是可以讓我們更加愉快的工作嗎？不是可以讓我們得到更大的進步嗎？既然抱怨只能阻礙工作的開展，阻礙我們的進步，那麼為什麼不不調整自已的心態，少一些抱怨和牢騷呢？既然我們對自已的錯誤可以找到一大堆理由推脱，那麼我們為什麼不能容忍其他人存在的不足，為什麼不能理解工作中在一些方面存在的不足呢？
事實上，無論你就職於什麼工作，或者無論有多麼的糟糕，我們個人在這裏永遠都是能夠有所作為的。也許領導對你的出色表現設置障礙，或者視而不見，也可能沒有充分賞識，但是不管環境如何，我們工作的表現，我們工作的成績完全是由我們自已所決定的。
所以我們應該積極去思考的是：在工作中當我們發現一個人出現錯誤的時候，我們如何積極快速的去彌補，而不是整天抱怨更不應該落井下石的取笑別人。我們更不要浪費時間去分析和抨擊我們的領導，無休止的指責和厭惡我們同事的不足。首先為我們自已考慮一下吧！因為指責別人永遠不能提高自已的能力，抨擊他人只能破壞自已的進取之心，讓自已變得更加消極，徒增莫名的驕傲和自大情緒。
請將目光從別人身上轉移到自已手中的工作上來吧！讓我們心中懷着對工作的熱愛和感激之情，多花一些時間想想自已還有哪些需要提高和進步的地方，看看自已的工作是否已經做得很完美，而不是帶着對別人挑剔對自已放縱的眼光去工作。我們有理由相信：多一些努力少一些抱怨這樣我們的工作一定可以取得長足的進步，我們也會更加快樂的工作並在快樂的工作中取得成功！
你在為誰工作讀後感 篇10
“每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司裏的核心員工，實現了自己的價值;有的人一直碌碌無為;有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那麼，是什麼在造就我們、改變我們?是“態度”!
上面這段話出自《你在為誰工作》。毋庸諱言，不用看書，看題目就知道書裏會討論些什麼，似乎是些很老套的問題：工作態度。涉及此問題的書不少，但大多數書僅僅空洞地要求人們端正工作態度，而至於為什麼這麼做，所給的解釋未能觸動人們內心。《你在為誰工作》這本書，如道家常般的每一句話是那麼實在又那麼在理，列舉的每個事例是那麼熟悉，彷彿一面鏡子。它通過提出“你在為誰工作”這個需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答，從而讓每一位員工從內心深處承認並接受“我們在為老總打工的同時，也是在為自己工作”的樸素理念。
我們不能否認，在我們當中，當然也包括我在內，有時怕自己的工作得不到領導和同事們的肯定，有時會找N個理由將今天的事拖到明天再完成，只要不耽誤事就行，有時因看不慣某個同事心裏就不願與其合作，想想看工作本身是沒有任何情緒的，是人賦予了它一種積極或消極的心態。因此，書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸於零：把自己放空，抱着學習的態度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。”
《士兵突擊》裏許三多的扮演者王寶強在接受主持人採訪時的一段話，給我的震撼很大，主持人問他：“你當初在劇組裏當羣眾演員時有沒有想過，就這樣跑龍套、打雜如果得不到機會成不了明星怎麼辦?他脱口而出：“只要你認真努力的把每件小事情做好，總會有人發現你的”!是啊，這是淺顯卻不易悟得的道理。態度在王寶強的身上已驗證了其價值。我們怕領導沒有留意我們所做的每件事，但我們是否留意把每件小事做好。
只為了完成工作，那在工作時的外在表現絕不會激情四射。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活着的理由。這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人幹活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時，困難的事務能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與外界的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來説，工作是提供給我們成長和各種收穫的起點與機會，是為了自己。不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿着高薪也不例外。
工作態度就是競爭力，這是《你在為誰工作》強調的重點。在公司裏，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人能否從眾人中脱穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別人更積極。不能説具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有着一些相同的態度。曾聽過這樣一個故事，有個木匠收了徒弟，先教他做一個木箱子，箱子做好後，師傅將木箱外面修整好後，開始仔細的用沙紙打磨箱子裏面的各個角落，徒弟不解，覺得沒有必要。師傅説，這手藝活裏面也透着做人的品性，手藝不但要好，更重要的是做人的態度要認真不能浮躁，信任你的人才會越來越多，生意也自然會越做越好，錢自然也會越賺越多。而徒弟不以為然，出徒後徒弟離開師傅自立門户，可不到兩年，沮喪的回到了師傅身邊，不但生意沒做成，聲譽也是一片狼藉。這畢竟是個故事，現實生活中那些被解僱或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態度不夠端正。只會導致競爭力減弱，最終被市場淘汰。
工作態度是一個永遠講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的工作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業，成就美好人生，良好的工作態度是不可或缺的。
人是要知道感恩的，要知恩，無論你身處哪個工作環境，是公司給了我們工作的空間，最好的報答是什麼呢，是敬業的態度，是對自己邊工作邊成長的過程負責的態度。你將會有意想不到的收穫，因為你在為自己工作。
你在為誰工作讀後感 篇11
暑假前夕，田校長送了我們每人三件禮物，其中有兩本電子書——《骨幹是折騰出來的》和《你在為誰工作》，正巧暑假我去濟南培訓，在濟南培訓的日子裏，白天跟老外練口語，晚上抽時間讀書，像回到了學生時代。下面我就説説我讀《你在為誰工作》這本書的真實感受。 日記
《你為誰工作》這本書在第1章中就從不同角度用例證對此問題做出了詳細説明，如：“比爾·蓋茨為什麼還要工作？”，“薪水算什麼，要為自己而工作？”等等，讀完這本書，使我受益最大的就是它使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮鬥。在平常的工作中，我們不能像“房間裏找金幣的故事”中説的那樣，不是在認真工作中尋找單位的重用，而是完全寄希望於投機取巧；以應付的態度對待工作，還希望得到領導的賞識，得不到就埋怨領導不能慧眼識英雄，或慨歎命運之不公。這種思想是不能在工作中存在的。
正如書中所説“一個人做他適宜而且喜歡的工作，在工作中發揮最大的才華、能力和潛在素質，不斷自我創造和發展，他就滿足了自我實現的需要”。那麼在現在看來，我覺得沒有其他的工作能夠像現在從事的教育工作這樣適合我的，工作本身提供給我許多的機會和樂趣，如果換其他的工作就有可能會失去這一些。到今天，我已經在教育戰線上工作了13年了。看到那麼多在我的課堂上神采飛揚的學生，課間孩子們眉飛色舞地向我描繪他未來的生活，當我辛苦了一學期換來學生的優異的成績，當家長打電話感歎孩子的進步，當一篇篇論文獲獎；一節節公開課得到了同行及領導的一致好評時……這些快樂的時刻我都體驗過，也正在體驗着，它們在很多時候也使得“我的人生價值得到了確證和實現”。看完這本書我覺得在工作中我們應該做到這幾個方面：
一、珍惜現在的工作機會
每一份工作都是一座寶貴的鑽石礦。工作，是一個人施展自己才能的好舞台，無論做什麼工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收穫，這是不變的真理。薪水只是工作的一種回報方式。應該看到工作教會了我們什麼，鍛鍊了我們什麼。這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有能力，不用他自己説，別人也能在他平時的工作中看得出來，是金子總會發光發亮。工作就意味着責任，尤其是我們教師，從事的這份工作就應該擔負起這份責任。無論你做什麼工作，無論你面對的工作環境是鬆散還是嚴謹，你都應該認真工作，不能在別人的監督下工作。只有在工作中才能鍛鍊自己的能力，使自己不斷提高。你才有提升的機會。反之，如果你凡事得過且過，從不認真工作，那你的工作就會就會失掉。
二、在工作中要有激情
1．激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。我們可能因為興趣而選擇了某一種職業，但是做久了，你會發現，支持你充滿激情做下去的不再只是初始的興趣，更多的是一種責任，一種因為熟悉而產生的眷戀，一種因為取得成績而堅持下去的信心。這個時候興趣已經轉化為一種更加深厚的情緒了。
2．把工作當作一項事業。有一句話是：“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴於今天的努力。”把工作和自己的明天的生活聯繫起來，為對自己的未來負責，我們要容忍工作中的壓力和單調，覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，並且從中可以感受到樂趣和成就感。
3．樹立新的目標。
目標只能有一個，確立好目標後，就要堅定不移地為目標而奮鬥。而不能今天一個目標，明天再另立一個目標。
4．學會釋放壓力。工作中有壓力在所難免，對於壓力，要學會自我調控。
5．切勿自滿。自滿的人不會想方設法前進，對工作就會喪失激情。如果你滿足於已經取得的成績，工作自然會喪失其吸引力。而當我們把過去的成績當作激勵自己更上一層樓的動力，試圖超越以往的表現，激情就會重新燃燒起來。正是知道這一點，這些年，我在力所能及的情況下，不斷接受一些一般人認為困難、甚至是不可能完成的任務，讓新的挑戰給自己點燃工作的熱情。
總之，把“我在工作”變為“我要工作”。
三、帶着一顆感恩的心來工作
感恩已經成為一種普遍的社會道德。正如書中所説，感恩是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。只要努力工作，一定會給你帶來更多更好的工作機會和成功機會。我們不能整天牢騷滿腹，而是要將目光從別人的身上轉移到自己手中的工作上，心懷對工作的感激之情，多花一些時間，想想自己還有哪些需要提高和進步的地方，看看自己的工作是否已經做得很完美了。每天帶着一顆感恩的心去工作，心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同。那麼就會獲取最大的成功的。
最後，感謝田校長為我們推薦了這本書。讀了這本書，我收益很多。在今後的工作中，我會以“激情進取”這四個字來激勵自己，不斷提高自己的綜合素質，腳踏實地幹好本職工作。
你在為誰工作讀後感 篇12
我相信一本書，一本好書，可以改變一個人的一生。
《你在為誰工作》，是部裏閲讀一本好書活動的推薦讀本。剛看見書名時，一種不屑的心態油然而生：工作不就是為了工資。也許因為自己是“80後”的一代吧，就像人們所説的，我們叛逆、張揚而又放肆。當我第一次用心的讀完這本書後，我對這本書做出的評價是：它是降伏“80後”的一本書，至少它在很多方面已經降伏了我，它讓我以前對工作的片面認識而汗顏，同時它更讓我知道了以後自己的路該怎麼走。武漢乙烯“80後”的大學生佔了很大的比例，我也作為其中的一員，在武漢乙烯剛剛開工建設的階段，我們應該怎樣看待工作，怎樣更好的工作，這是一個值得我們好好思考的問題。
“80後”，我們工作是為了什麼
“月光族”是對我們一個無情而又現實的稱謂，我們“月光”了，所以我們要繼續工作，一個貌似很合乎情理的理由，讓我現在覺得是如此的悲哀。是的，我們需要物質基礎，可是，這似乎掩埋了我們“80後”的理想。工作是很嚴肅的一件事情，是需要我們用生命去做的一件事情。也許有人説我們年輕，但我們忽略了一寸光陰一寸金；有人説，我們要有雄心壯志，不能甘於在一個平凡的崗位上蹉跎度日，但我們忘記了“一屋不掃，何以掃天下”的古訓；有人也會説，我有一個好爸爸，但是他不能陪你到永遠。我們如何去面對肩上的責任？如何去面對當初的雄心壯志？我們工作到底是為了什麼？《你在為誰工作》這本書，它給了我們答案，工作是一種態度，是一種理念，更是一種人生，工作的意義決不簡單地停留在獲取生活開支上，工作是我們施展自己才能的舞台，也是一個創造和實現自我生命價值的舞台。我們的知識、我們的應變力、我們的判斷力、我們的適應能力，都在這個舞台上得以充分展示。同時工作也是一種責任。我們工作不是誰要你把崗位幹好，是我們要對下一個工序的崗位負責而必須做好。我們要把工作看成是一種享受，一種生活的樂趣，我們要有精神生活，工作能帶給我們成就感。
“80後”，我們要在工作中不斷進步
工作不要拖拉，當天的事一定要在當天完成，只有完成今天的工作，才是對明天最大回報，所以我們要養成工作不拖拉的習慣，把當天能完成的事一定要在當天完成，千萬不要説明天再做吧這句話，因為明日復明日誰知道到底有多少個明天？在工作中，也許有時候不是你乾的不好，是你不如別人乾的好，也可以説不是你沒有幹，而是你乾的慢、乾的晚。我們年輕，就應該有年輕人的朝氣，年輕人的效率。
“80後”，我們要學會珍惜
人生短暫，有些東西逝去了就註定成為永遠。我們的通病就是沒有的去奢望，擁有的反而不知道珍惜，當我們在尋找其他機會的時候，很多機遇正在從我們身邊悄悄溜走，不努力工作就是不珍惜工作，我們可以混日子，但是，我們早晚有一天會被日子混了。也許，我們現在工作在國企這樣一個安逸的地方，可是外邊的社會為了一份工作擠的頭破血流已是司空見慣，如果每天你只是敷衍自己的工作，那麼你將會慢慢的被這樣的生活所麻痺，工作和生活都得不到進步，反而會倒退，認真工作才是真正的聰明，只要幹好今天的工作，明天就不會努力的去找工作。説珍惜，不是空喊口號，如何珍惜？敬業；如何敬業？努力工作；如何努力？我們態度端正好了，剩下的就是工作方式或是技巧了，就像書中説的，最佳的完成工作的時間是昨天，那麼，能在昨天完成的工作，我們就不能拿到今天或者明天來做。合理高效的解決問題是一種能力。“80後”，要獨立，要生存，需要的就是能力，認真工作，我們得到很大的一種回報就是能力，和老師傅們在一起，我們學習技術、經驗、本領、為人處事；工作在一個集體環境裏，我們還學會了團隊精神……
“80後”，讓我們一起共勉
“80後”，我們雖然年輕，可年輕不再是藉口，我們的路很長，也很荊棘，但我們是有理想的一代，我們要對我們的理想負責，所以，一點都不能放慢前進的步伐。從合格到優秀，從優秀到卓越，一個過程，一種挑戰，滿懷激情的去工作，去戰鬥，我們必將戰無不勝，讓我們多一分的努力，多一分的霸氣，多一分的鋭氣，多一分的責任，我們必將挑起祖國明天的重擔，我們需要我們的工作實現理想，今天的成就是昨天的積累，明天的成功有賴於今天的努力！要把激情當作是工作的靈魂，然後去點燃你的激情，讓它盡情的燃燒。就讓我們在努力的工作中迸發激情，點亮人生，實現人生的價值吧！
你在為誰工作讀後感 篇13
“你在為誰工作？”我們問不同的人，得到的答案大多數不一樣。我在為家庭工作，我在為錢工作，我在為了不讓父母經常嘮叨而工作，我在為我的事業而工作，我在為了家人過得幸福而工作，我在為我的另一半而努力工作,我在為了我的團隊而努力工作......仔細品讀《你在為誰工作》，讓我感悟很深。
一、為什麼要努力工作？
我們每天早出晚歸，為的是什麼？多數人的回答是：掙錢、養家。看似簡單的回答，卻藴含着很深的哲理。我們從學校走入社會，找到一份屬於自己的工作，最基礎的需求得到滿足後，更多的就是為了職位得到晉升，為了自己有個家，為了父母晚年過得幸福，為了孩子能上個好的學校，為了愛人過得幸福......我們每個階段，為誰工作的目標都不一樣，但總的目標都一致，都希望生活得更好。努力工作的原因，不外乎滿足精神方面和物質方面的需求，實現自己的人生目標而努力。選擇什麼樣的工作，就必須認真對待！
二、你珍惜當前的工作機會了嗎？
試問自己，我在為誰工作――我在為自己工作。其一：“今天工作不努力，明天努力找工作。”在競爭激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜、不努力，而只知道抱怨的人，遲早要被遺忘、被淘汰，即使學歷再高、能力再強，也是如此。在紛繁複雜的社會，大專生找不到工作，大學生賣報，研究生開電梯的事例比比皆是。20xx年4月，幾經輾轉，我與開磷結下不解之緣。求職路上嘗試過人世間人情冷暖，感受過大西北荒涼無情，品味過四處求職、風餐露宿的艱辛，讓我更加深知工作的來之不易。其二：幹一行愛一行，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能有像愛好自己的業餘愛好那樣，全身心的去投入，去鑽研，發揮自己的特長，去創新和探索新知識，不斷地總結和實踐，那麼即使平凡的工作，也能做的很精彩。如果抱着過且過的態度，即使做最高尚的工作，也將只有平庸。
每個人都有自己的人生軌跡，有的是父母早已安排好的，有的還得自己去打拼。每年都有上百萬的大學生走入社會，尋找工作，每年都有成千上萬的農民工南上北下的打工，每年都有很多企業逐步實現自動化控制面臨減員，我們如果不正視自己的工作，不正視自己的位置，我們也許會面臨失業，面臨重新走入社會，再次踏上求職大軍的隊伍，重走求職長征路。你可以勇敢的、富有責任心的問一句：你珍惜當前的工作機會了嗎？
三、敬業是最完美的工作的態度。
在日益競爭的市場背景下，任何單位和崗位都需要那些誠信、愛崗、敬業的人！工作誰都能做，關鍵是怎樣去做得更好一點，效率更高一些，如何從“做好正確的事”向“正確地做好事”轉變。料漿一銨的生產，生產原料由原有稀磷酸改成現有的工業一銨母渣液，原料發生改變，原有的操作方式不能滿足現有料漿一銨的生產，開機過程面臨的各種難題接踵而至，要在最大量消耗母渣液的情況下，保證工業一銨生產穩定，同時要保證料漿一銨產品的質量和數量，這是一個長期艱苦的工作，要求我們必須在以往的方式方法上潛心研究，勇於創新，有所突破，不能固步自封。“態度決定一切，態度決定成敗”，做好工作需要的就是敬業的態度，要的就是從“我在工作”到“我要工作”的轉變。
通過外出考察，充分吸取外單位工業一銨母渣液配套生產料漿一銨生產經驗，結合自身實踐經驗，對生產裝置進行優化技改，認真對待生產過程的每一個環節、每一項指標，母渣液的消耗量從160方每天提高到450方每天，兩套工業級磷酸一銨裝置能力發揮達到90%，剩餘10%利用好磷酸二銨生產裝置即可實現平衡，裝置產量逐步上升。無論做任何事，都要有一顆敬業的心，要自己真的把工作當成自己生活的一部分才能把工作幹得更好。你都不對工作負責，誰會為你着想。
通過對《你在為誰工作》一書的閲讀，本書提出了每位員工需要自我反思的一個問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答。珍惜和努力幹好自己的工作，當前的工作，這就是一大財富，珍惜眼前所擁有的，因為它會讓你體會到成就感；多花一些時間，想想自己每天都做了什麼，每天還有哪些可以改進的；多花一些時間，認真總結當天做了什麼，當前工作還缺些什麼？如果每天你都能懷着一顆感恩的心去工作，而不是抱怨，相信工作的心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同，會有意想不到的收穫。
你在為誰工作讀後感 篇14
美國作家斯賓塞?約翰遜所著的《誰動了我的奶酪》，很久以前就看過，最近公司黨委為慶祝建黨87週年開展了“讀一本好書、寫一篇體會”活動，我便從朋友那裏借過來再次細讀，由於所處環境發生了變化，所以對這本書就有了全新的、不同於以往的心得體會。
故事很簡單，作者講述了他虛構的四個角色：老鼠嗅嗅和匆匆、小矮人哼哼和唧唧，在奶酪消失之後的不同反應：嗅嗅，他能夠及早嗅出變化的氣息；匆匆，他能夠迅速行動；哼哼，他因為害怕改變而否認和拒絕變化；唧唧，當他看到變化會使事情變得更好時，能夠及時地調整自己去適應變化。這本書講述的只是一個簡單的寓言故事，它的精彩之處不僅在於我們每個人都可以在四個主人公身上找到自己的影子，更在於作者獨具匠心，用一個平淡無奇的故事生動地闡述了“變是唯一的不變”這一生活真諦。
讀完這本書，我不得不去思考我的人生應該怎樣過才更有意義。上學的時候我並沒有體會到多少激烈的競爭，但是找工作時看着人才市場里人頭攢動才明白這個社會競爭如此激烈，找份工作是多麼地不易。而得到了工作之時，也曾暗下決心，一定要多學點東西，為自己增加籌碼。如今的我畢業已有一年了，但仔細回想竟發現短短一年的時間我竟開始忘記曾經的決心，開始安於現狀。現在我做的這份工作，雖然比上不足、比下有餘，但是也足以讓很多人羨慕。從收費員到值機員，工作環境更是舒服了不少，一時間我以為只要認認真真做好本職工作就行了，一切就可以這樣地不發生變化而過下去，對自身的要求也隨之降低。看完這本書再結合自身實際，我突然覺得自己想得太簡單、太理想了。生活中的挑戰太多了，任何時候也不能掉以輕心，雖説現在這個工作還算不錯，但十年、二十年後呢？我時常想，如果有一天我失業了，我能做什麼？到時候我該怎麼對付這突如其來的變化？專業知識已忘得差不多了，而其他的我都不會。我還能做什麼？如果這份工作沒有了，我靠什麼生存下去？想想就令人冒冷汗。人生如果變得沒有更高的要求就會裹足不前、變得毫無意義。
其實“變是唯一的不變”這個道理誰都懂，但在生活的日漸消磨中我們往往會忘了它，變得安於現狀，懶得再去改變，因為我們害怕改變，害怕變了後不能適應新的環境。自古以來，沒有任何東西是不變化發展的，拒絕變化和發展就意味着落後與退步。在這個正發生深刻而快速變化的時代，我們如果像一開始的那兩個小矮人一樣，只是陶醉在已取得的知識和學歷中而不刻苦鑽研，只是沉溺於“得過且過”而不思進取，那麼，面對突如其來的變化我們只會無所適從，不能及時調整自己去適應變化，最終將被這個時代所淘汰。
從《誰動了我的奶酪》這本書中我明白了一個道理，那就是把“跑鞋”掛在脖子上，時刻準備穿上它，在千變萬化的世界裏奔跑追尋，去追尋其他更新鮮的“奶酪”....生活在這樣一個快速、多變和危機的時代，面對不斷髮生的變化,我們只有盡全力去適應它，才能在不遠的將來重新找到屬於自己的"新的奶酪"，雖然這是個極其辛苦、危險的過程，但有了這樣務實、真切、充足的認知和準備，我們才不會在有災難和痛苦突然降臨時變得手足無措，才能在激烈的社會競爭中生存下去。
面對生活中不斷出現的機遇與挑戰，我的“跑鞋”只有“學習”，只有不斷地學習，才能迅速地預見、感知周圍發生的變化，並最終適應、乃至享受周圍發生的變化。今天不經意間看到了自己在去年年底寫的學習計劃，08年已過去一半，而我的計劃又實現了多少，我不禁在心中反問自己。這個社會瞬息萬變，如果我停滯不前就意味着我在落後。感謝這本書，讓我在迷失後重新找回自己，重新思考自己接下來的路應該怎麼走：不是像哼哼一樣因為害怕改變而否認和拒絕變化，而是努力像嗅嗅一樣能夠及早嗅出變化的氣息，像匆匆一樣能夠迅速行動，像唧唧一樣能夠及時地調整自己去適應變化。
讀完《不抱怨的世界》一書，深感受益匪淺。原來我們講的牢騷、批評、講閒話都是屬於抱怨。還以為發泄這些抱怨能給我們帶來好處，博得認可或同情，原來是完全相反。抱怨並不會讓問題得以解決，也不會減輕內心的痛苦。我們抱怨不公平的一切，就是企圖用汽油來滅火，想抱怨的不但得不到消除，反而會帶來更多的災厄給我們。
形成抱怨的原因是什麼？我們為什麼會抱怨？我們以為抱怨會帶來什麼好處？抱怨是如何破壞我們的生活？而我們又要怎麼讓周遭的人停止抱怨？以下是我的一點讀書心得，與大家一起分享。
