關於職工工作心得
有了一些收穫以後，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記於心，這樣可以不斷更新自己的想法。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢？下面是小編整理的關於職工工作心得，歡迎大家分享。
關於職工工作心得1
光陰似箭，時間如梭。轉眼間上班已經一年多了，回首過去的一年，內心不禁萬千。雖然沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨練。
非常感謝公司給我這個成長的平台，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身素質與才能，回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的温情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令公司的發展更上一個台階，在工作上，圍繞公司的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務。
在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂於助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，嚴格要建材公司新員工培訓總結求自己，在任何時候都要起到模範帶頭作用。今後努力的方向：隨着公司各項制度的實行，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識也更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為公司做出應有的貢獻。即將過去的這一年，在公司領導及各部門經理的正確領導與協助下，我們的工作着重於公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，在緊張的工作之餘，加強團隊建設,打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，要充分發揮自己的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的部門新形象。我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作。
經過一年多工作的錘鍊，我已經完成了從學校到社會的完全轉變，已拋棄了那些不切實際的想法，全身心地投入到工作中。隨着工作越來越公司新員工工作總結得心應手，我開始考慮如何在工作中取得新的成績，以實現自己的價值。我從來都是積極的，從來都是不甘落後的，我不斷告誡自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。通過這一年的摸打滾爬，我深刻認識到：細心、嚴謹是所應具備的素質，而融會貫通、觸類旁通和不斷創新是平庸或優秀的關鍵因素。由於我們的見習工作結束後，就是正式參與齒輪箱的裝配了。也就是要獨立的去工作了，師傅只是起指導的作用，關鍵在於自己。由於我在實習期間的好學和認真的工作態度，練就了很好的基本工，所以工作起來就很順利，識圖能力也很不錯，很快就適應了獨立裝配的這份工作，而且也多次受到領導的好評。由於我在實習期見，就直接參與齒輪箱裝配，所以，獨立工作後，也就是師兄師弟們一起繼續裝配齒輪箱。由於齒輪箱是一個比較複雜的設備，裝配精度要求很高。齒輪箱在裝配過程中有經常有熱裝和冷裝，這些裝配對裝配人員的要求是非常嚴格的，尤其要準確測量其加熱或冷卻後的尺寸，因為剛從學校出來沒有測量的經驗，後來在師傅的耐心的講解和指導下，慢慢的掌握了測量的竅門，加上平時多練習測量，這些問題也就慢慢的.隨之解決，現在覺的它也沒有什麼難的，只是，沒有掌握竅門而已。
平時在裝配過程中會遇到很多問題，遇到問題後大家共同分析討論以得到解決方案，在這過程中我也學到了很多書本上學不到的東西，在這一年的裝配工作中也總結了不少經驗，為我以後的齒輪箱設計工作打下了良好的基礎，使我受益匪淺。
新的一年裏我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰。明年會有更多的機會和競爭在等着我，我心裏在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩腳步。踏踏實實，目光不能只限於自身周圍的小圈子，要着眼於大局，着眼於今後的發展。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步。爭取更好的工作成績。
關於職工工作心得2
進入公司進行工作已經過去一週了，感覺目前還能夠適應這份工作吧，未來的時間還很長，而且我也很期待能夠一直在這裏工作下去。雖然僅僅過去了一週，但我也學到了很多，下面我來談談工作期間收穫的一點心得體會。
記得剛來的時候，我是比較惶恐的，雖然這份工作是我一直以來比較期待的，但因為我自卑的性格，有時候做事情生怕做不好，所以我第一個學到的就是職場中經常提到的少説多想。因為大家都很忙，也不能夠什麼事情都問，要多動腦筋，遇到事情應該沉着不慌，先思考一下這個事情應該怎麼做，這樣也能在大腦中留下一個印象，實在不會再去請教老員工，這樣的'話既能夠保證真正學會怎樣去做，又節省了許多的時間，最終提高了工作效率，我覺得這一點是很重要的。
大概工作了三四天吧，我漸漸熟識了工作流程，與同事們也相處得很好，尤其是我的部門領導，我從沒想到她竟然是我的老鄉，有時候一句家鄉話就能夠拉近距離，這也讓我從她那裏學了很多的東西，我想這也是一種幸運吧。我想我在這幾天學會的最重要的東西就是團結，有時候一個優秀的團隊也是很重要的，因為團隊精神不但能夠提高我們的積極性，最重要的是讓我們有了一個信仰，併為之不斷奮鬥，早上剛來的時候，我們會大聲喊口號，加強集體榮譽感，下班的時候我們還會一起跑步，雖然工作一天很累，但我覺得着讓人很開心，起碼心理上沒有了什麼壓力，在這樣的環境下工作無疑讓人更加地充實。
當然，無論是哪裏都離不開人情世故，與老員工打好關係也是很重要的，有時候他們開心也會教我一兩招，雖然説即便我不問也能在以後的工作中學會，但這無疑會吃更多的苦頭。有時候不要將人想得太壞，如果連第一步都不敢踏出去，連一起工作的同事都不能處理好關係，又怎麼能夠和客户談得好?因此我覺得應該懂得人情世故，有時候人際交往不是最重要的，但卻是不可缺少的一環，能夠更快地與同事拉近關係，也相當於變相地鍛鍊了自己的語言表達能力，對以後的工作有着很大的幫助。
當然，目前也僅僅只是工作了一週而已，但我卻體會到了許多的東西，認識了許多的新朋友，我覺得很開心，也很滿足，雖然我離家很遠，走出了學校，但我覺得公司就像是我的家一樣，這些同事就是我的同學，最重要的是，我在這裏工作的每一天都很充實。在這段時間的工作，我感覺自己改變了很多，雖然有時候也會感到迷茫，但我知道我應該不斷地學習，這樣我才能夠在工作中實現自己的價值，才能將學會的知識運用到實際中去，往後的日子還很長，我期待能夠收穫更多的心得體會。
關於職工工作心得3
現在想來，我進入公司已經三個月了，這段時間也是我的試用期，我對自己在這段時間的表現是非常滿意的，雖然一切都是那麼新奇，但在我自身的努力與同事們的幫助下，我進步得很快，也因此學到了很多，在這個互相競爭的職場上是非常難得的，因此我談談自己的心得體會。
剛進入公司的時候，我暗下決心，一定要好好學，做事情也要勤快些，這樣才能得到大家的稱讚，但由於公司請過專門的保潔員，因此我雖然打掃了衞生，但好像這樣做沒有什麼意義一般。後來有老員工教導我，説大家的為人都是很好的，只要我主動請教的話，那麼就一定會有人願意教導我的，畢竟公司不怕我提很多的問題，只怕我會不懂裝懂，這樣也會在工作中造成困擾。因此第一天的時候我一直在觀摩他們如何工作，觀看工作的流程，説實話，這個時候我非常希望公司能夠有一個崗前的培訓，不然的話我也不會這般窘迫，至今記得保潔員阿姨那副我搶了她工作的幽怨眼神。
在經過了第一週的學習以後，我已經能夠熟練處理最基礎的工作了但僅僅只有這樣是不夠的，還要進行拓展性的學習，這些都是需要自己主動去問的。在這個時間我是比較釋懷的，雖然沒有進行培訓，但是自主學習的效果要好的多，因為事先自己思考了一邊，在問的時候會不斷加深印象，在做的過程中便能夠直接記在腦海，不會忘記。雖然我做的都是寫些比較基礎的工作，但是由於人比較勤快，領導對我的印象是比較好的，其實我在做的過程中也會對照以前在學校學過的知識，我覺得如果能夠理解這些的話，那麼這樣可以給我很大的幫助。
在上個月的時候，我被調到一個新的部門進行工作，這個時候我已經工作兩個月了，可以説算的.上一名合格的員工的，但由於來到了一個陌生的環境，一切都要從頭學起，後來我知道偶爾會發生這樣的事情的，也算是不同部門之間的交流學習，也可以算得上一個難得的機會吧，畢竟新的環境可以結識新的朋友，也能學到新的知識。雖然公司的規模不大，但也正因為如此，大家都像是一家人一般，相互之間也不會耍什麼心機，這是極為難得的。
試用期結束以後，接下來便是正式轉正了，能夠熬過這段試用期，我很感謝給予我幫助的同事，這樣也讓我對公司有了更多的歸屬感，我相信經過自己的不斷努力一定能夠在公司有所發展的。
關於職工工作心得4
怎麼做好本職工作呢？今天我想談談自己的看法——
1、要樹立正確的人生觀、事業觀。
“思想決定行動”，正確的人生觀、事業觀是我們做好本職工作、促進個人發展、求得長足進步的取勝之匙。
任何地方、任何時候，我們都要樹立“工作為個人”的思想，每個人生下來，都一樣一無所知，都一樣數芸芸眾生之列，但其後卻前途迥異、命運別樣，為什麼？縱觀古賢今人的成長軌道，我們不難發現：他們哪一個不是在千錘百煉之後才脱穎而出的？
“工作是施展自己才能的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，決斷力，適應力，以及我們的協調能力都將在這個舞台上得以展示。”人生離不開工作，工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時，艱難的事務能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與他人的交流能訓練我們的品性。從某種意義上説，工作就是為了自己。
猶如書法，“心正則筆正”；猶如航船，“道明則帆順”；猶如古訓“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”。
2、要不斷學習，勵精圖治。
世事滄海桑田，知識日新月異，我們不能有吃老本的思想，我們也沒有多少老本可吃。要用發展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養去獲得有形的翅膀。要自覺加強學習，提高工作能力。工作能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。深刻認識加強學習的極端重要性，增強學習的主動性和自覺性，樹立終身學習的思想，把學習當作一種政治責任、一種精神追求，形成濃厚的學習風氣，勤於學習，善於學習。不斷掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，創造新業績。
“水惟善下方成海，山不矜高自極天”，虛心求教，學而不厭，是方向、是動力、是生命力！
3、要善溝通、重協作。
“只有團結才有力量，只有團結才會出戰鬥力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。
生活是一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。在同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互補台，奮發進取，充分發揮1＋1＞2的'作用。
4、要勤奮地工作，創造性地工作。
鋼鐵大王卡耐基曾經説過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人將比成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預期的更多。”我們任何一個員工，都不能只是被動的等待別人告訴你去做些什麼，而是應該主動去了解自己應該做什麼，還能做什麼，怎樣才能精益求精，做得更好，並且認真地規劃它們，然後全力以赴地去完成。懶散的人、等待吩咐的人只會在成功門外徘徊，要想有成功就要拿出我們的進取心。
5、要學會管理壓力併科學釋放壓力。
一個人無論多麼喜歡自己的工作，工作多多少少都會給他帶來些壓力。面對壓力，應該學會管理壓力併科學釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心情輕鬆才容易重燃激情。
現實生活中我們每人都應弄清楚自己是誰、在哪裏、該幹什麼．工作中平時難免要受點氣、受些委屈，這需要我們站得高些、看得遠些、想得深些，説到底是要有度量。在你的崗位上，有多大的胸懷，就有多大的事業。古人説，人要有氣質，要大氣。大氣就是胸懷，心裏要能擱得住事，容得下人。在具體工作過程中，既要有目標、方向，又要不怕受挫折、傷面子，應當把個人看淡些，把事業看重些，努力幹成事。把握時機，掌握分寸，對紛繁複雜的事情應當細思量，尋找好切入點，把握好平衡點。
關於職工工作心得5
剛由學生生涯過渡到社會舞台，開始由青澀的校園生活融入到複雜並富有挑戰性的社會大熔爐中，將是檢驗我們在大學學到的知識技能及對社會地適應力的時機，心裏既興奮又感到有些茫然。面對當今嚴峻就業的形勢，我算是一個幸運兒，通過自己的努力，榮幸的考入xxx國土資源局。
剛到單位，我們幾個新人對工作環境不適應，對工作流程非常生疏，領導根據我們各自的專業和特長安排我們到各科室學習，我被分到地籍科，在一邊學習一邊工作的.三個月裏，我從中受益匪淺，感受頗深。為了更好的完成我以後的工作，我必須做到以下幾點。
1、要不斷地學習和思考，增強服務於民的大局意識。在大學學到的大多都是雜亂的理論知識，進入工作崗位，更多的是需要實踐能力。面對實踐能力偏弱和專業不對口等難題，工作起來難免會不知所措，只有不斷地加強自身的學習，才是解決這些難題的手段。如：先了解一些工作的基本常識，對實踐操作不懂的要積極主動的向領導和同事請教，要以為人民服務為出發點和落腳點。
2、。要學會換位思考，強化體察民情意識。作為地籍科的工作者，每天都會直接接觸廣大的羣眾，羣眾是直接的承受者，感觸最深。普通老百姓來國土資源局地籍科辦土地使用證，是第一次也可能是最後一次。我們沒有任何理由不讓他們感受到優質的服務。雖然前來辦事的羣眾和工作人員之間難免有誤解，羣眾也會發發牢x，但是我們也應該耐心傾聽，不需要爭吵不休，多換位思考一下，也許事情會好辦很多。所以，在以後的工作中，我要認認真真地接待好每一位來xx的羣眾、學會換位思考。
3、規範自已的言行舉止，不斷改進和提高服務質量和服務水。x工作人員每天都在和羣眾接觸，他們的一言一行直接代表着國土資源局的形象，所以作為在這個科室工作的我要時刻注意規範自已的言行舉止，不斷改進和提高服務質量和服務水平，努力為國土資源局樹立形象，也為x市今後的發展獻出自己的力量。
關於職工工作心得6
我來到x公司已經一個多月了，作為一個公司的一個新員工，在公司的這一個多月我在工作上有很深的感悟，我在公司應聘的職位是x，所以公司的領導把握安排在x部，在這個崗位的一個多月的工作當中，我漸漸的熟悉了這份工作，從開始的陌生再到現在對這個崗位的適應，我也開始慢慢的融入到部門這個大集體當中。
在剛開始進入公司的時候，公司為我們新員工組織了一次為期短暫的培訓，雖然只有三天時間，但是在這三天的培訓當中我收穫很大，也正是這次的培訓，解決了我在工作上許多的困難，這個針對工作的培訓意義重大，讓我明白了在公司就要遵守公司的制度，也懂得了對待自己的工作，應該做到認真，負責。
在進行工作培訓期間，讓我印象最深的就是我們新員工合作完成了公司佈置的一個比較艱難的任務，讓我充分的感受到了合作精神的重要性，也是我在工作上第一次感受到團隊合作的力量。
在這一個多月的工作當中，我負責的工作難度不是很大，但也並不簡單，更多需要的是心細和自己的耐心，每天都需要十分用心的完成公司分發的任務，在這一段時間，我積累到了很多的工作經驗，雖然我在工作上遇到了許多的苦難，但是經過我的鑽研與請教同事都能及時的解決。要説在工作當中有收穫，那就是我自己的恆心吧，我每天都能堅持不懈的完成自己的任務，雖然每日的任務大多相似，但我還是能做到認真，細心，以最高的標準來完成自己每天的工作。
這段時間我也明白了，在工作上自己的態度決定了一切，看你用怎樣的'心態對待這份工作，可能有的人做一天就堅持不下去了，但是有的人他一年，兩年都可以做下去，所以無論從事什麼行業，態度才是最關鍵的。
我感謝公司給了我一個入職的機會，在這裏的一個月過的很快，但是我卻真的學到了很多的東西，公司的工作氛圍很好，周圍的同事在工作上給我的感覺都是對工作充滿着激情，他們也在工作上給了我很大的指導，我能夠儘快的融入到這個集體多虧了同事對我的幫助。
在公司以後工作的日子裏，我依舊會用最高的標準對待自己的工作，我也會在工作當中多請教其他同事，向他們學習，不斷的突破自我。
關於職工工作心得7
女職工在當今城市的發展與建設上,起到不可替代的作用。因此要充分發揮女職工的作用,必須認真研究女職工的實際問題。而女職工生育保險,則是當前一個不可迴避、且又迫在眉睫的問題。女職工生育保險,是整個社會保障制度的重要組成部分。大力發展和完善女職工生育保險制度,不僅關係到廣大育齡女職工的切身利益,而且也關係到改革的深化、經濟與社會的協調和全面發展。完善女職工生育保險制度不僅是一個理論問題,也是一個實踐問題,需要從理論和實踐的結合上認真加以研究和探索。
一、深刻認識完善女職工生育保險制度的重要性和緊迫性
完善女職工生育保險是保障女職工工作.權利的強烈呼喚。新中國成立後,廣大婦女從政權、夫權、族權、神權的羈絆下爭脱出來,走出家門步入社會,從事同男子一樣的生產勞動、工作學習和各項社會工作,這是社會進步發展及其婦女解放的重要標誌。特別是改革開放後更為婦女參加生產勞動、工作學習與從事各項活動,創造了極為有利的條件和廣闊的天地。然而,婦女在勞動和工作學習中,遇到生兒育女與就業或工作之間的矛盾,企業不願意分擔女職工的生育風險。而生育女職工要麼放棄或犧牲工作與收入,重新回到家庭;要麼放棄生育,選擇工作。而解決這一矛盾的唯一途徑,就是實行社會保險,將婦女生育行為納入整個社會保險體系,通過社會化管理與調控,來保障女職工工作、生活、育兒權益。這不僅是企業的呼喚,更是廣大生育女職工的強烈要求。
完善女職工生育保險制度是保護生育女職工與嬰兒及培育好下一代的實際需要。我國法律明確規定,要保護婦女和兒童,生育女職工和嬰兒作為婦女和兒童中的特殊羣體尤其需要加以保護。這是因為生育作為人類的再生產,其功績在於繁衍人類、優化人類,嬰兒的良好發育將蔭澤後世,造福未來。具有如此巨大社會價值的生育女職工理應得到政府和全社會的備加關切。目前一些發達國家或發展中國家,都將女職工生育納入社會保障的整體範疇,以此作為保護生育女職工和嬰兒,實行優生優育的一種手段和途徑。因此我們必須審時度勢,從中華民族百年大計出發,從提高整個民族素質出發,對女職工生育保障在認識上和行動上有一個新的突破和飛越。
完善女職工生育保險制度是維護社會穩定的客觀需求。應看到,女職工的社會地位與其經濟地位密切相關。如果廣大女職工生育實行社會保險,其個人經濟收入則不因生育而減少,這對於保持家庭正常經濟、物質生活,實行男女平等都有着重要的意義。家庭作為社會的細胞,其成員特別是夫妻這對主要成員關係的融洽,將直接關係到家庭的和睦,從而推進社會的穩定。完善女職工生育保險制度是發展和完善社會保障體系的迫切要求。社會保障重要作用在於"兼顧公平",實行第二次分配,使更多的社會成員享受經濟和社會發展的成果,為市場經濟體制的建立和人們平等競爭創造一個公正、平等的環境。從女職工生育保險的性質看,它類似於養老、工傷、醫療保險,其目的是通過建立生育保險制度,使生育女職工和嬰兒哺乳期間享受保障,不至於因生育停止工作和陷入生活困境。這是社會進步和發展的體現,是建立社會主義市場經濟體制需要,是發展我國整個社會保障制度的迫切要求。
二、我國現行女職工生育保險的主要弊端
我國1951年頒佈的《中華人民共和國勞動保險條例》和1998年頒佈的《女職工勞動保護規定》,女職工有權享受在懷孕、生育、哺乳期間的相應待遇、任何單位或企業不得降低基本工資或解除勞動合同。因此説,我國的女職工生育保險已經實行了40餘年。但是,隨着經濟和社會的發展,這種保障制度存在的問題和矛盾,也逐步暴露出來。
一是女職工生育保障金沒有實現社會統籌。目前女職工生育所有費用均由企業或單位負擔,這一問題使生育女職工多的單位處於競爭不利的地位,各個單位也會因女職工的多寡而造成負擔不公平的現象。一些效益好的企業可以依法給生育女職工生育權益,女職工生育權益得到保障,而一些虧損單位往往難以保障女職工生育權益和女職工生育期間的收入權益。這一現象不僅不利於企業之間的公平競爭,而且已經使婦女在擇業時處於不利地位。
二是女職工生育保障金籌集渠道單一。在現行制度下,生育女職工的生育費用均由其所在單位負擔,個人不繳費,政府不補貼,沒有體現社會保險基金應由國家、集體、個人三者共同負擔和權利與義務對等的原則。這種女職工生育保險單純企業化、單位化的做法,不僅保障能力脆弱,而且也無法形成社會統一的生育保障基金和統一的`生育保障制度,致使女職工只能盲目地依賴企業和單位。而本來負擔很重的企業,更是雪上加霜,其結果必將導致女職工生育保險的惡性循環。
三是女職工生育保障實施範圍小。現行女職工生育保障,實際上僅限於國有企業單位和部分大集體單位,大部分企業、單位被排斥在外。特別是鄉鎮企業、區街企業、校辦企業、出租車司機、外埠打工人員、私營個體企業以及廣大農村,約有80%以上生育女職工未享受到這一權益保障。如我公司有240名職工，其中有180名女職工，至今，未能為女職工辦理生育保險，這是很不公平的,必須儘快改變這一局。
三、完善女職工生育保險制度的有效途徑
要切實提高對實施女職工生育保障重要性的認識。各級政府、各類企業負責人,都要看到婦女在人類自身生產中的特殊作用和貢獻,要以極大的熱情關心、支持、幫助女職工生育保險工作,切不可把生育女職工當成包袱,把女職工生育保險當成負擔,在思想認識上有新的提高。要儘快擴大女職工生育保障制度覆蓋面,實行全社會統籌。要通過人大立法或政府制定規章等行為,按照屬地化管理的原則,要求未實行女職工生育保障的所有企事業單位,儘快建立女職工生育保險制度。要實行女職工生育保險登記和年審制度,有關部門協同配合,督促企業參保。
要千方百計籌集女職工生育保險基金,積極拓寬保費來源渠道。基金問題是女職工生育保險的核心問題,必須開動腦筋,拓寬渠道,多方加以籌集。一是通過擴大女職工生育保險覆蓋面收繳一塊;二是"資產變現"籌集一塊;三是建立女職工生育保險附加税籌集一塊;四是政府由財政支付一塊;五是企業按工資總額一定比例提取一塊;六是女職工按個人工資數的一定比例交付一塊,其主要渠道是企業、國家、個人。三家基金的比例應是企業拿大頭,政府、女職工個人拿小頭。企業、個人的繳付比例,原則上低於養老保險,高於失業保險。為強化收繳力度,可建議由税務部門代收。同時生育女職工個人要建立個人賬户,實行義務與權利對等的原則,以激勵生育女職工繳費積極性。
要動員全社會力量關心支持女職工生育保險工作。女職工生育保險是一項社會系統工程,涉及社會各個角落,每一個家庭,必須動員和依靠全社會方方面面的力量共同做好這項工作。為提高全社會對女職工生育保險工作的重視程度,各新聞媒體要注意宣傳女職工生育保險的重大意義,動員社會各方面關心、支持女職工生育保險工作,動員所有企業和生育女職工積極參加保險。對於好的企業和女職工個人要樹立典型,積極宣傳。
要把實施女職工生育保險制度同計劃生育工作有機結合起來。應指出,只有符合計劃生育要求的女職工才能享受領取女職工生育保險統籌金,並非不管生育多少孩子的女職工都能領到保險金。對於不按計劃生育要求,超生、多生以及劣生的育齡女職工不但不能領取女職工生育保險統籌金,而且要進行罰款,用做女職工生育保險金,以更好地推動計劃生育工作的廣泛深入開展。
