競聘感想心得體會（精選12篇）

在平日裏，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，這樣我們就可以提高對思維的訓練。一起來學習心得體會是如何寫的吧，以下是小編為大家收集的競聘感想心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

競聘感想心得體會 1

從接到競聘的通知到今天的正式競聘，時間走過了近半個月。從最初的心中一頭霧水，到現在我自然的脱稿演講。在這裏我要感謝---感謝學校給我提供這樣一個平台展現自己，感謝老米對我演講稿提出中肯的點評和給予有效的建議；感謝赫山校區的同事對我的鼓勵；感謝anna對我的肯定；感謝......真的要感謝的人太多！我要為這次競聘給過我幫助的所有人致一聲：謝謝！除此之外，我要謝謝我自己，是我對自己的堅持給了自己動力，堅定着這份信念走到現在，也讓我在工作生涯中有了這樣一次難忘的經歷。所以我相信，我會對今後的工作的執行和開展更有自信和魄力。同樣，這次競聘也帶給我自己頗多的感動和收穫。

不論是從競聘的選手，還是底下的的評委身上，我看到了一種難能可貴的精神面貌：專注，投入。每位選手的演講都是自己多日思考後得到的結晶，每個人都奮力為着同一個目標邁進。這是今天競職演講帶給我最大的`感動！而且，我認為這種精神風貌是平常工作中迫切需要注入的血液，不管是入職久的老老師，還是剛入職的新老師，我們需要始終銘記：保持你最初的激情，拿出你的關注和投入，全身心地朝着你既定的目標前行。我相信，只要是你想達成的目標與職位，你就會有所獲，有所得！

通過此次競選，讓我發現了潛藏在內心的另一個我—一個有目標，有幹勁，有想法，有執行力的青年。我不再把自己簡單的作為一名英語培訓老師來看待，而是站在培訓學校的角度來思考問題，更是以一位管理者的身份來思考自己的職責和重任。真正意義上體會到了，作為一名培訓學校的管理層，身上肩負的不僅是學校委以的重任，更要從學校的教學和教務兩方面來着眼和看待自己的工作性質。深深地瞭解到教務助理不僅要有全局觀念，更要注重工作中的每一個細節。從小處入手，從細處入手。從而慢慢地一步一步實現工作上給自己定下的目標！成為一個最適合的人，在最適合的位置，做最適合的事！

再一次，感謝那些為了我此次競聘給過我支持和幫助的人，因為有你們對我的肯定和支持，我才有今天的成績，謝謝你們！當然，今後我會一如既往努力着，朝着自己既定的目標繼續邁進，實現更大的突破！

競聘感想心得體會 2

今天下午，學校舉行了中幹述職暨競聘大會。述職的幹部每人不超過5分鐘，競聘的老師每人不超過3分鐘發言。主席台上有幻燈片計算器。提前一分鐘會響鈴提醒你，時間一到不管説沒有説完都必須下台。

我也是競聘的老師之一。一共有19位老師競聘，而我抽到了2號。自懷上靈靈後我就沒有上選修課了，已經很長時間沒有站上講台了，更何況這一次面向的是全校教職工，心裏那個緊張勁別提了。好在事先我準備比較充分，很多人照着稿子念，我是背熟了，也就沒有帶稿子上台。我都不知道短暫的三分鐘在台上是怎麼度過的，講完後心裏輕鬆多了。

其實，這次不在結果只在過程。我努力了，盡力了，如果沒有被選上也就沒有遺憾了。説實話，自己並不是很願意在這個時候當幹部，畢竟靈靈還小。如果真的.選上，必然會花更多的時間在工作上，陪寶貝的時間也會越來越少了，而三歲前的孩子太需要爸爸媽媽的陪伴了。這也是我最不願意去競聘的原因。

靈靈爸安慰我説，你不當幹部照樣每天這麼忙，做的事情這麼多，況且你願意這一輩子都在辦公室當個小職員嗎？

説實話，大學的時候我想當的就是高校教師，所以考研，接着讀書，希望畢業後能夠留在高校教書。哪知道變化太快，到08年我們找工作的時候，就業形勢已非常嚴峻。我擠破了頭也沒有留在高校，最終選擇了這所重點中學。而在中學，我學的教育學專業沒有學科性，決定了我不能教書，只能做行政工作。這成為了我這輩子最大的遺憾。

當一切已成定局，不能改變的時候，我也只能接受在行政這條路上繼續前行。好在我是一個無論做什麼工作都認真的人，做出的成績也得到了領導的肯定。只是這一次競聘的老師個個都很優秀，好多是年級組長，也不知道能否被選上了。

只是我會抱着平靜的心態來對待結果：上了，就努力把工作幹得更好。沒上，就有更多的時間陪靈靈。

這就是男人和女人的不同吧。男人在考慮問題的時候永遠是以事業為重，但作為女人，作為孩子的媽媽，在事業和家庭之間往往要權衡，作出選擇。

競聘感想心得體會 3

在公司工作了6年，今年有資格參加第一次競聘。我的心情有點矛盾，將情況分析來分析去，得出的結論是我的勝算大概是50%，也就是説，沒有結論的結論。然後告誡自己，不管怎麼樣，都要在筆試和麪試中好好表現，把50%的可能性再往上加一點。

筆試時，我的電腦表現很好，沒有鬧情緒，讓我順順利利的答完。公共題的範圍很廣，很多模楞兩可的答案，只有看運氣了。專業題有點大出意外，沒有像預期中的考最新的東西，可能是幾年的題庫的緣故。筆試那天，同事的老公接送我們兩個，錦在家做四個人的午飯，絕妙的組合。

面試是安排在筆試的幾天之後。雖説考官都是平時工作中天天見面的領導，但是大家都還是會緊張，會擔心自己答得不好。一考完筆試，我就開始琢磨自己的自我介紹。用我的itouch，一遍一遍的朗讀、背誦，一遍一遍的.計時。

就在考試的節骨眼上，突然傳來家公檢查出重病的消息。加上一直以來，積壓在我心頭的壓力，幾乎每天都會做一些緊張兮兮的夢，導致我在面試前的2天有些堅持不下去的感覺，開始止不住的大哭。打電話和薇姐聊聊天之後，感覺舒服多了。擦乾眼淚，放下包袱，重新投入到準備中。

週四的下午，是我面試的時間。從早上就開始緊張，心緒不寧。抽籤時抽中第11號，意味着我要在等候室耐心的等待2個多鐘頭。我順順利利的説完自我介紹，考官念出第一道題之後，我就倒吸一口冷氣。這道題我見過，但是當時覺得它過於簡單，沒有什麼重要的內容，都沒有怎麼注意。我結結巴巴的説了一堆亂七八糟的，最後當機立斷結束了，其實都不是很清楚自己説了什麼。聽完第二道題，我整個人都輕鬆下來，是我準備過的內容，説話的語氣和語速都開始自如和自信起來。

整個過程中，大老闆都一直盯着我看，我只有盯着主考官的衣角，避免目光的直視，擔心她的一點反應就會分散我的注意力，導致我忘記自己要説什麼。最後答第三題的時候，大老闆開始對我説的內容點頭回應。我一高興決定馬上保住勝利果實，快速結尾。

出來的時候，祕書和我説，你答得好好哦。真的嗎？如果是真的，我太開心了!

競聘結束，開始充滿期待和忐忑的等待。

競聘感想心得體會 4

競聘上崗已有兩個星期了，對新崗位也有了更深層次的認識，在新的工作崗位上對我來説每天面對的都是新事物，由最初的陌生變為不陌生，由最初的不熟練變為熟練，這中間凝聚着很多人的心血，領導的關心、同事的幫助、職工的配合以及我個人的努力，這些都使我在新的`環境裏能很快適應併成長。

對於競聘上崗，我個人有以下幾點體會：

1、在競聘之前在我的思想裏競聘也就是一個概念而已，真正實施起來恐怕離我們有點距離，只是每天在自己的工作崗位上認認真真工作、踏踏實實學習，因為我們需要學習的東西太多，本職的工作崗位都沒有完全認識透徹，對於心得崗位個人沒有思考過。

2、在競聘來臨之際我是懷着既期待有彷徨的心情。期待的是 自己想試試競聘，想真正的展示和拼搏一下自己到底有多大能耐，想體會第一次為工作崗位而競爭的滋味；彷徨的是自己有什麼資本去競聘，自己能不能在競聘中競聘到工作崗位，個人一沒資歷二沒資本，面對競聘也只有彷徨。

3、在競聘的過程中我個人以一個平常心在對待，因為對我來説，個人優缺點一覽無餘，如果個人競聘失敗那隻能説明個人能力達不到所競聘崗位得要求，與其它一切因素都無關；個人競聘成功也只是説明領導和組織對我的信任，給了我一個機會、一個學習的舞台，我個人需要在這個舞台上不斷學習才能真正適合這個舞台。

4、在競聘結束以後我個人感覺責任大了、擔子重了，信心卻不足了。面對工作環境和工作崗位的變化，個人一下覺得無所適從，面對如此激烈的競爭的來的工作崗位，個人如何去工作、怎樣幹好來之不易的工作，怎樣給領導和組織一個交待，這些問題一個個的出現在我的腦海中。再想想如果幹不好這份工作，那我既對不起領導和同事的期待也對不起在原來工作崗位上工作的同志。

5、在競聘上崗工作兩週以來，我個人覺得工作積極性強了，主動性強了。工作中每天面對的幾乎都是新事物、新現象，由於個人現場知識欠缺的太多，處理事情的經驗嚴重不足，為此在這段時間裏個人確實學到了不少知識，逐漸的認識和熟悉了這個崗位，但真正要熟練的掌握這個崗位知識還需要不斷的學習和努力。

下步工作打算：

1、端正心態、搞好工作。以積極的心態面對工作，在工作中個 人首先要端正心態，只有以積極的心態去面對工作中的困難，不怕困難和挫折，勇敢面對工作中出現的問題，不懂得積極地問、學，不明白的仔細琢磨，要搞懂、搞精，高質量的完成工作。

2、謙虛謹慎、積極學習。在工作中要謙虛謹慎、積極學習，首先自己確實欠缺知識和經驗很多，只有以一個後來者、一個學習者的心態去面對工作，在工作中積極學習，向各位同事請教學習。積極的跑現場，多問一線的職工師傅，積累現場經驗，同時不能放鬆自己的理論學習，要把理論與實踐相結合，使自己在工作中成長的更快。

3、精通業務、全面發展。在學習注水技術的同時，要利用機會積極學習採油、集輸方面的知識，使自己全面發展。

競聘感想心得體會 5

競聘上崗已有兩月了，對於售票工作，我也有了更深層次的認識，在這個工作崗位上，由最初的陌生變為不陌生，由最初的不熟練變為熟練，這中間凝聚着很多人的心血，領導的關心、同事的幫助、以及我個人的努力，這些都使我在新的環境裏能很快適應併成長。

此次競聘上崗我認為有以下幾點益處：

1、有利於拓寬骨幹人員的選拔任用渠道。競爭上崗破除了論資排輩、平衡照顧的舊觀念和框框，打破了過去由少數人選人、在少數人中選人的的狀況，打破了“封閉化”的運作方式。

2、為全體職工搭建了一個展示自我的機會。由於工作地點分散，職工們對於彼此情況不是很瞭解，通過這次競聘，創造了一個彼此瞭解的機會。除此之外，還提供了絕好的自我展示、“推銷”的機會。結合崗位要求，對人綜合全面評價, 較好地體現了人適其職、用人所長的'原則，有利於防止一卷定板和求全責備的片面性。

3、增強了全體職工的上進心和危機感。誰的實力強、幹得好，誰就跑得更快、待遇更高；反之，誰的素質低、又不好好幹，誰就可能被“下課”。競爭“機制”能讓人上去，幹不出成績也可以讓人下來。在競爭的大氛圍下，人們會普遍感到：不提高素質、不勤奮努力，就會在競爭中失去位置，就得不到提拔重用。總之，競爭上崗帶來了震盪也帶來了進步，它使人們不能“安分守己”，不能按部就班，不能得過且過，只有努力、努力、再努力。

4、有利於形成人適其職、團結和諧的良好氛圍。雙向選擇是在充分尊重個人意願的基礎上，把個人理想、工作需要、組織安排有機地統一起來，以促進人員的合理流動和合理配置。

競聘上崗對我自身的影響很大，我決心從以下方面改進工作：

1、端正心態、搞好工作。以積極的心態面對工作，在工作中個 人首先要端正心態，只有以積極的心態去面對工作中的困難，不怕困難和挫折，勇敢面對工作中出現的問題，不懂得積極地問、學，不明白的仔細琢磨，要搞懂、搞精，高質量的完成工作。

2、謙虛謹慎、積極學習。在工作中要謙虛謹慎、積極學習，首先自己確實欠缺知識和經驗很多，只有以一個後來者、一個學習者的心態去面對工作，在工作中積極學習，向各位同事請教學習使自己在工作中成長的更快。

3、精通業務、勤練技能。售票工作是一線部門，售票員的形象代表着景區的形象。在今後的工作中，我要繼續加強對售票流程的熟悉程度，以“快、穩、準”要求自己，同時加強禮節禮貌和景區知識的學習，為遊客提供較為温馨和周到的服務。

我深深的知道自己還有很多需要改進的地方，我會一如既往的努力，爭取把工作做紮實，為景區的發展獻上綿薄之力。

競聘感想心得體會 6

1．競聘之前一定要做好充分的準備

工欲善其事，必先利其器。事先如果沒有做足夠的準備，你能在發現競聘演講的時候流利嗎？你能在台下領導發問的時候三秒內反映過來嗎？你反應過來後能很快入題回答嗎？你能簡潔回答到要點嗎？

2．競聘的準備要有針對性切忌亂在網上或在別的書上抄一兩篇或是把幾篇搞合成，到時候拿上台上亂讀一次就以為搞定！

每一個崗位或每一個部門都有自有的獨特情況，舉個例子説，如銀行的客户經理職位，可能XX銀行廣州市天河區的跟南海市的某個支行的實際市場情況是不同的，可能南海市那邊的國際業務獨佔鰲頭，但可能廣州市黃埔區的卻一敗塗地，因此，演説中可提出對此項業務的對策，在回答提問中應淮備有對付此類問題的回答。

3．特別指出不要過份重視演講稿的重要性，更重要的是回答提問。

忌在競聘中演講的時候咬字不清、不正常停頓、忘記稿詞！如果你不行，建議最好找幾個好友，在他們的面前你先講幾次，特別是上台緊張和未見過場的傢伙！如果你是以上人士，注意了，你的稿詞最好是儘量簡潔，不要長篇大論，否則弄巧成拙，不過，如果你記性不好或緊張，把稿詞帶上去，忘記的時候看一兩眼，下面的領導不會介意的。要正確理解演講與回答提問的關係，前者只不過是N多人都可以抄得如此華麗的東東，幾乎人人都可以把它北熟了上台誇誇其談，而後者則是反映你的反映，鎮定，知識面，還有思維能力的東東，顯而易見，後者是起了決定性作用的東東。所以要更加努力準備和排練後者，最好針對各問題都思考，或讓朋友來對自已提問出各種相關的問題，看看自已是否真的可以在三秒內馬上反應過來和有條理的自圓其説。而且一般的.競聘都是有諸多的應聘者，人人都不想沒飯吃，而下面N多領導要在一天之內可能面對五十左右的應聘者（不知你單位有沒這個效率），排在前面的還好，演講的時候還可能聽一點點，在後面的時候人人太累（試想讓你來坐一天，聽一天有什麼感覺？）後面的根本沒心情去聽的，有心也無力，只有在回答反應能力方面出風頭了，本人就有過這樣的經歷，有一次我排在四十六位，講的時候下面的人很多都在坐着睡，直到回答的時候才一炮而紅，全場關注。

4．關係説。

其實説白了，在現實中的國有單位的各個崗位的競聘中，如果你能在競聘中表現特別優秀、出色，那沒問題。如果你沒有以上的那個能力，而你又有關係，何樂而不用之？不要猶豫，現實中我見很多人都是這樣競到的，因為分數的那些東東還是比較形式的，除非你是前幾名，而且就算你入圍（一般出名的時候都會比要的人數多一些的），有沒有領導選擇你也是關鍵，如在問你問題的時候跟你搞好關係的人可能會給你一些簡單的問題拖時間，非常有利的，這裏就不多説了！

競聘感想心得體會 7

一、你的付出總會有人看到。

班幹部在講台上彙報自己的工作內容。實際上真正做到的同學不用説的太多，也會得到同學們的承認，因為他們看的到。

其中禮儀委員的話讓我印象最深，他是並不是一個多麼大大咧咧的孩子。上台之後，他並沒有像紀律委員那樣説我們班的紀律太差了等等，而是説我們班罵人的是最少的，這當然是禮儀委員的功勞。然後他又跟大家道歉，説因為最近一段時間比較忙，有些失職，希望同學們見諒。有同學就問了：“你最近忙的什麼啊？”其他同學鬨然一笑。只聽他認真地説：我首先要把自己的成績提上去，還要負責每天中午為大家出數學題，還有……他把自己的工作一説，同學們報以熱烈的掌聲。最終班委重新競選，他的票數最高。

我想，他之所以高票當選，首先得益於他踏踏實實的態度，他知道自己作為班委首先應該處理好的是自己的學習，是自己應該負責好的工作。其次是他在講台上誠懇的工作彙報，讓同學們知道我真的在努力，當然同學們也看的到。

二、學會體諒別人更重要。

我們都知道班委有一定的權力，但是班委也是為班級付出最多的人。通過這次班委競選我發現我們的孩子都有一顆感恩的心。很多同學都説我覺得衞生委員太辛苦了，我想要幫幫他；我聽到體育委員的.嗓子都喊啞了，我希望可以幫他分擔一些。

還有一個孩子在班會結束後找到我，問：老師，我可以當副班主任嗎？我覺得你每天都很累，我真的想替你分擔一些。我聽了心裏很感動，真的，孩子，謝謝你！是你讓我覺得我的工作有了更多的價值。

三、每個勇於走上講台的孩子都值得表揚。

班委競選活動一方面是要選出我們新的一屆班委，另一方面也是給同學們一個機會表現一下自己，表達一下自己對班級的態度。

我們的同學都很積極，甚至平時看上去對班級工作毫不關心的學生都在積極參與班幹部競聘，表示自己想為班級出一份力。

每一個勇敢的走上講台的孩子都戰勝了自己的怯懦，都想要為班級奉獻一份力量，都值得表揚。

四、最好的幫助就是做好自己的事。

其實班幹部就只有那十個人，雖然很多同學都在積極參與競聘，但是最終能夠上崗的只有那10個人。雖然如此，但是班級卻是我們65個同學的。我們不能都以班委的角色來參與班級管理，但是我們每個人都是班級的主人。

班幹部要起帶頭作用，首先就是要讓自己先變得越來越優秀。

同學們要想幫助我們的班幹部最好的方法就是做好自己該做的事情。

每個人都做好自己的事情，我們的班級就可以正常運轉，並且越來越好！

競聘感想心得體會 8

為加快醫院發展，進一步規範醫院崗位設置和完善護士長選拔任用制度，切實加強護理隊伍建設，建立和強化競爭機制，我院於20xx年10月成功開展了護士長公開競聘上崗竟選。本次競選以“公開、公正、公平、擇優”的原則，選拔政治堅定，業務能力強，勇於開拓，業績突出，羣眾公認的優秀護士長隊伍。

各科競聘者都是我院護理隊伍的優秀人才，大家各抒己見，競爭激烈:從自我介紹、競聘優勢、相關職位認識、工作目標等方面進行了精彩演講。呼吸科各位護士長氣宇軒昂，血液科護士長經驗豐富，腫瘤科護士長關愛病人，外科手術室護士長乾脆果斷，五官科護士長增收節支，監護室護士長控制風險……給我留下深刻印象。

競聘委員會各位委員及各科主任對競聘者也提出了更高更嚴的要求：急診科、手術室以“急”為特點要求熟練掌握各種器械使用方法；門診部以建立優質服務窗口為關鍵；供應室、監護室以嚴格無菌、控制感染為重點……

這次競聘讓我們看到了我院護理隊伍積極向上、充滿活力、人才濟濟的風采，同時，為全院護士長提供了相互學習和交流的平台，增強了護士長們的緊迫感和敬業精神。通過述職演講答辯，理清了其工作思路，密切了院領導、護理部、各科主任與護士長的工作協作關係。

公開競聘護士長，激活了任人唯賢的'用人機制，同時轉變了過去護士長由組織任命的觀念，促進了護士長們積極主動學習、加強管理、提高護理質量，對提高護理管理隊伍的整體素質、提高業務與管理水平起到了重要的作用。新上任的護士長將更會積極主動工作，事業心和責任感將會更強，這有利於我院護理各項工作的開展。

護士長競聘上崗是一種新的嘗試，是我院深化改革的需要，通過競爭上崗、擇優錄用，使一大批年輕護理骨幹走上了護士長崗位，使廣大護理人員看到了我院改革護士長選拔任用制度的決心和信心，調動了廣大護理人員的工作積極性和進取心，增強了護理隊伍的凝聚力。並激勵年輕護士積極向上、為規劃自己的未來而努力工作，為我院打造一支具有高素質高效率的護理管理隊伍發揮了重要作用。

競聘感想心得體會 9

回想起來，就像坐過山車一樣，稀裏糊塗我就參加了競聘演講。

那天是國慶長假前最後一週的開始。單位下發了多個崗位公開競聘的通知。也不知道自己是從哪裏來的勇氣，竟然在第一時間就報了名。自打離開大學校門，我已經有二十二年沒有登台演講了。

上大學的時候，我沒怵過講台。當過學生幹部，組織過社會活動，做過家庭教師，參加過演講大賽。因為表現積極，還成為全校屈指可數的學生黨員之一。遺憾的是因為婚姻問題，我離開了第一個熟悉的工作崗位。在適應新環境過程中，又沉寂了十年。這十年裏，除了寫作能力，我一無所長。不懂得交際，不懂得溝通，甚至於不懂得妥協。我固執地活在自我的小世界裏，堅守着一成不變的信念。

我拒絕所有新鮮的事物。只在看小説、寫心得的時候釋放情感，在看散文、聽音樂的時候愉悦心情。我很少關心別人，也牴觸來自外界的關注。直到有了兒子，我才開始反思自己的成長道路，才發現錯過了那麼多的風景。還記得，有一天看浙江衞視的《中國好聲音》，偶然聽到一位小有名氣的歌手唱《領悟》，突然間有了共鳴，淚水濕了眼眶。我第一次明白，強大的內心源於自信，開放的心態是自信的開始；敢於嘗試永遠比空想來得真實，即便失敗也同樣精彩。

我開始用學習的心態面對一切。我發現，身邊的每一個人都有自己的長處。年長者的從容，年幼者的自信，尤其是那些年紀不大卻小有成就的人，絕非僅憑社會關係，都有自己的獨到之處。從學習的層面上講，現在的我和兒子沒什麼兩樣，我也需要成長。

這是一次機會，我渴望成長。緊接着，我開始準備演講稿。二十多年的工作經歷，讓我明白了兩個道理：一是機遇永遠不會垂青沒有準備的人；二是一個人的能力總是有限。我深知，尊重是唯一能換取真誠的法寶。為了廣泛聽取意見，我把寫好的'演講稿主動拿給身邊的同事和朋友。認真地傾聽，認真地修改。

出場順序由抽籤決定。七人競爭一個崗位，我抽到最後一名。只有一個上午的練習時間。沒地可去，我乾脆就在辦公室裏開練，請同事們提意見。改了再練，練了再改。時近中午，我突然有種壓迫感，彷彿呼吸總是不能均勻。就像兒子練琴，總在某個地方卡殼。丈夫親自下廚做飯，拿着炒勺還不停地敦促我：“多練練，多練練，都是這樣過來的。”我一遍遍地重複，讀到最後，竟然口乾舌燥地躺在沙發上睡着了。

好在，我堅持到了最後。當我走近競聘台的時候，頭腦一片空白。怎麼進去的、怎麼開始的、怎麼讀完的、怎麼致謝的、怎麼出來的，好像都不記得了。就覺得隱約好像聽到有掌聲，看到有笑臉。本想站在門外等等結果，突然又覺得結果已經不重要了，邁出這一步，我已經成長了。

競聘感想心得體會 10

最近參加了一次競聘，結果出來了，失敗了。唯一的感慨就是：人老了，該休息休養了。

不久前，局裏發了個通知，説從某年某月某日以後出生的可以競聘某些職位。一算，剛好在這個可以參加的競聘的範圍內，再不報下次已經沒有機會了。於是報了個名。沒幾天，通知報了名的參加信息化測試，測試不過關則取消資格。不知在哪個環節出了問題，我沒接到通知。有參加報名的悄悄發個短信來，説點名了。我於是匆匆趕去，主考官一見，説這時才來，取消資格，除非有領導同意。自恨運氣差，我於是打道回府，走到半路上抱着試試的態度給領導打了個電話，領導説可以參加。於是又跑回去，在打字的時候，沒有習慣的輸入法，成績打了折扣，但也還是超標，算過了這一關。有些當天沒達標的，第二天又去補測，於是又有些人達標了。

過了幾天搞了一個民主測試。結果不是很好，不滿意的雖少，但棄權的多，滿意度排名在中間，看來我在民警中的印象也不咋樣。再一看，我發現在整個參加競聘的人當中，我是最年長的，可以當有的人的叔叔了，於是心就涼了一半，唉，我來幹麼嘛，這是年青人做的事，可惜我年青的時候沒有這樣的'機會。

又過了幾天，看到結果。連所謂二比一的考察名單也沒進到，更莫説成功了。前幾天培訓學了心理學，這個東西很管用，學的時候講的一個問題就是競聘時失敗，心理失衡時容易使人崩潰，患精神疾病，講如何面對和調節自己。不要因為失敗恨別人，怨不公，不要覺得這個臉丟了大了，沒臉見人了，不跳樓都沒有辦法解脱了，不要覺得沒成功肯定是得罪領導了，領導對自己肯定不滿意了，不要覺得新單位沒去到，原單位肯定也呆不下去了……想得太多，不把自己逼瘋都不得行，聽了道理心裏豁然開朗，心理了平衡，坦然了。培訓真的很及時，不就是一次競聘麼？也不是隻我一個競聘失敗，組織上沒有安慰一下，還不知自己安慰一下嗎？可以安慰自己説成功者也不見得比我能幹多少，阿q精神嘛。反正不成功不用成仁，當不了這個小官日子還是得過，樓是不用跳的，狀是不用告的，急是沒有用的，飯是要吃的，覺是要睡的，日子還是過的……

通過這件事，我對自己也該有個正確認識，一是我在領導心中印象很一般，二是在民警心中的印象也很一般，三是自己處控事情的能力也很一般，因此覺得自己呢也該休養休息一下，這麼大歲數了，還去爭什麼呢？算了，這是該年青人乾的事。自己應當幹力所能及的事，特別是不給組織為難，不給領導為難，不給自己為難，不求無功，但求無過，再也不去瞎折騰了，這也算是為社會主義建設貢獻點餘熱吧。

競聘感想心得體會 11

我通過公開競聘走上了收費班長的管理崗位。

通過公開競聘，促進了觀念的轉變，工作變被動為主動，被聘上崗後，工作積極主動，大膽創新，在羣眾中樹立起良好的班長形象。很快進入角色，工作初見成效。

通過公開競聘,促進了班組管理，提高了服務質量。被聘上崗後，我的工作責任心增強了，能積極主動、有序地安排各項工作，以司機的需求，微笑服務的標準主動做好服務，改變了以往等待站領導的佈置，為站領導的檢查而工作的狀況，強化了班組管理，提高了服務質量，從而提高了過往司機的滿意度。

通過公開競聘,促進了我的學習，提高了我的管理水平。，任務多了，工作要求高了，尤其隨着全國二級以上公路收費站的撤銷，我們能夠保留下來，下一步如何求得生存與發展，是擺在面前的頭等大事。要實現生存與發展的`目標，就要增強競爭意識，塑造收費站形象，為司機提供一流的服務。

通過公開競聘, 激勵了年輕員工積極向上、努力工作。實行班長競聘上崗後，徹底打破了“領導説了算”、“平衡照顧”、“論資排輩”等用人方式的舊框框，使許多年輕人更新了觀念，提高了認識，看到了自身的價值，從而激發員工積極向上，努力工作。

xx公司競聘上崗的實施，調動了工作積極性和主動性，增強了責任感、使命感和危機感，強化了憂患意識、競爭意識和發展意識，壓力變為動力，由過去的要我幹變成了我要幹、搶着幹，使比、學、趕、超成為主流，開拓進取、自強不息和適應競爭成為風尚，必將不斷推進xx公司整體工作

競聘感想心得體會 12

9月公司組織了班長、工序張的競聘，作為公司的一員，對我來説這是一個難得的機會，所以報名參加了班長的競聘，通過筆試進入了面試。在競聘的這個舞台上，我只是47個參加者中的一員。俗話説“台上一分鐘，台下十年功”，這次競聘是否能競聘上，對於我們每一個人都有着特殊的意義。13號是面試的日子，今天已經18號了，競聘結束了，雖然結果還沒有出來，但是這場競聘鍛鍊了我的心理，今天想在此和大家分享一下我的感受。 首先，我要感謝公司給了我這樣的機會，鍛鍊自己瞭解自己有哪些方面的優勢和不足。這樣對我以後的工作有更大的幫助，知道該朝哪個方向發展。同時通過這次活動中我提升了自己的勇氣，豐富了人生的閲歷。我相信，這次的競聘將成為我前進的動力，在以後的.工作生活中我要通過不斷的學習、實踐來充實自己，提高自己修養和管理水平，努力適應新時期新形勢的各種要求，全面的提升個人管理能力，在工作中多思考，多鍛鍊，以更加飽滿的熱情投身到我現在的工作中去。 然後，讓我感受最深的是應聘前要對自己所在的崗位充分了解，同時，對你要應聘的崗位，你心中是怎樣看待的，做到心中有數，這樣更有自信，面試時就不會緊張。還有面對評委提出的問題，要很巧妙的回答，在發言過程中，要聽懂考官的問題，認真領會考官的意圖，反應機智，靈敏，這個很重要，考官看重的是你回答問題的思路是否清晰，不能回答的含糊不清，這樣顯得沒有條理性，甚至不知道你在説什麼。

我想信在公司的培養和我個人的努力下，日積月累的成長過後，我的思想發生蜕變，工作潛能也得到很好的開發，由一個普通的員工走到班長，收穫很多很多，但也正是因為收穫多了，讓我看到了過去很多自以為做得很完美的工作中存在着許多不足，也許當時換一個角度思考、換一個做法會把工作做得更好，讓我更加清楚的看到了前進的方向，對未來的工作充滿了渴望與自信，讓我時刻提醒自己，不僅要有每走一步都留下一個腳印的踏實勁，加快步伐向美好明天走去。對於一個成功的管理者來説，工作與管理並不會衝突，但經驗不足是我的弱項，我必須在我不足的地方多下功夫，多去想想多去實踐，要在試行中找到適合於公司現狀的管理方法，多與自己的員工溝通，多與其他班長溝通，並且做好其中銜接，對於自己的員工要做到嚴格要求和良好的管理，獎罰分明，多多分享工作經驗，樹立起做為一個公司基層管理者的威信，而且要時刻以一個公司基層管理者的角度去思考問題，在公司這樣好平台下，極盡所能，做一個優秀的管理人員，這是我以後工作中的首要目標。

最後，以印度詩人泰戈爾的一句詩，過競聘的作為本文的結尾，與那些參加過競聘以及以後想要參加競聘的同事共勉。”天空雖然沒有翅膀的痕跡，但是我已經飛過”。