鄉鎮人社培訓心得體會
導語：始終堅持服務中心不動搖，狠抓了三支隊伍人員整體素質的培養提高，為全縣經濟建設和社會發展提供了有力的人才保障，以下是小編整理鄉鎮人社培訓心得體會的資料，歡迎閲讀參考。
截止十月底，共舉辦了專業技術人員繼續教育培訓和新聘用事業單位人員入門培訓班達70多期，總共有6500人次完成了各類培訓和考核，合格率達100%，較好地完成了全年的目標管理任務。我們主要做好了如下工作：
一、主要工作情況
（一）、領導重視，規劃籌謀早
為保質保量完成全年各類培訓目標管理任務，不斷拓展新領域，開創我縣培訓工作新局面，早在年初，局黨組就把培訓列為整體性人才資源開發的重點來抓，並把它列入全年人事工作的重點之一。一是召開了專題會議，討論和部署了全年的培訓工作，並確立了由副局長分管、培訓教育室主抓、各職能股室共同協作的工作思路。二是在總結過去經驗的基礎上，抓好調研，認真摸底，突出針對性。強化了國家公務員（參照管理人員）、企事業單位專業技術人員和新聘用事業單位人員初任培訓的主體地位。三是確立了以培訓中心為依託，選定培訓點和聘請授課教師為輔助的培訓教學機制，準備了各類培訓教材，並積極與各系統和單位銜接，為順利辦班做好了充分準備。四是培訓辦班啟動早，抓好了工作的提前量。我們於3月中旬就開始辦班，為全年培訓目標任務完成開了個好頭。
（二）、宣傳廣泛，重點協調準
宣傳和協調是理順關係、如期完成全年培訓計劃的前提基礎。解決這兩個問題，就能獲得廣泛的理解和支持，使人們真正瞭解培訓工作的目的、意義和要求，收到事半功倍的效果。為此，我局積極變被動為主動，狠抓了宣傳和協調，盤活了全年培訓這一盤棋。一是利用廣播、電視、報紙等媒體，結合講學習的'要求，大張旗鼓地宣傳了培訓對提高全員素質的重要性和必要性。二是在全縣人事工作會議和其它相關會議上，及時宣傳和部署培訓內容。三是在日常工作中，與各系統和單位的人事幹部相互銜接，做好培訓宣傳工作。四是以局黨組牽頭，召開了培訓工作專題會議，積極表彰了學用結合較好的系統和單位，重視了榜樣宣傳的效果。與此同時，又積極與重視和理解不夠的單位協調，求得支持與理解，化解差距與不足。針對理解上的誤區，我們多次主動協調，最終達成了共識。以聯合辦學的形式，解決了方方面面的問題，順利完成了各類人員的培訓考核。
（三）、措施有力，分類推進順
各類關係理順後，為更好地促進培訓工作的順利開展，我們根據各級文件精神並結合全縣實際，一是加大了對培訓政策的執行力度，嚴格地把培訓與轉正定級、考核評優、職稱晉升、工資調整等結合起來，以培訓為前提，達到了整體素質提高的目的，工作總結《人社局培訓總結》。二是針對培訓對象的不同特點，精心組織培訓內容，分類推進各項培訓。2016年6月22日至7月15日先後對企事業單位專業技術人員，分四期組織了《專業技術人員保密意識和保密常識教育》的繼續教育培訓，參加面授人員達800多人次；2016年7月4日至7月13日分兩期對400多人次新聘用事業單位人員，組織學習了《公共禮儀》、《職業道德》、《公文寫作》、《事業單位管理制度》等課程；2016年9月26日至10月30日對全縣教育系統6000多專業技術人員進行了公需科目培訓，使他們從思想理論上成為合格的國家幹部。不僅如此，我們還採取了靈活多樣的辦班形式，建立了“長班短班結合、白班晚班協調、自辦聯辦統一”的機制，調動了送訓單位和參訓人員的積極性，減緩了工學矛盾，保證了參訓率，也大大推進了培訓的進度，使全年培訓能按計劃如期順利開展和如數如質完成。
（四）、規範化管理，突出質量效果好
數量是普及率，質量是生命力。為達到二者的有機統一，使培訓數量與質量並舉，我們始終堅持規範化管理這一前提，重點突出培訓質量和效果。一是廣泛採用了“走出去、請進來”的辦法，進行培訓和辦班。從3月中旬辦班以來，不管是場地、設施，還是管理人員、師資力量，我們均採用“出”和“進”的模式。既確立專職人員跟班管理，又與師資力量強、教學條件好的黨校、職業技術教育學校協議，建立固定的培訓教學點，共同完成培訓和管理工作。二是制定了“三嚴”措施，即“嚴格的管理、嚴謹的教學、嚴肅的考評”。各類培訓班均按《培訓班規章制度》、《培訓人員紀律制度》、《考試考核制度》等規範來管理，着重對學員學習期間的德、能、勤、績進行考評，逐步建立了以制度管理人、以紀律約束人的現代管理機制。在教學上則聘請有豐富實踐和社會經驗、教學能力強的教師授課，突出理論和實踐的結合，使學員較快地理解和掌握知識和技能。考試時則認真執行《考試考核制度》，以考風促學風，使考試考核不流於形式，不走過場。這些舉措，收到了較好的效果，使參訓學員從整體上躍上了新的高度。
二、其他工作情況
一是能夠按規、按時向局機關、市局上報各類信息資料，未有差誤和拖欠情況出現；二是按年度對2016年相關檔案資料進行裝訂並進行了歸檔，積極完善辦事流程，明確股室內分工和責任；三是協助做好了全局信訪維穩、扶貧等各項中心工作；四是積極做好了今年的宣傳工作，相關人社雜誌都對我縣培訓工作進行了很好的宣傳報道，並給予了高度評價。
三、存在的問題
一是日常培訓工作任務大而繁重，且需要經常性的下鄉部署和督導，但現在沒有車輛且人手少，給工作的開展帶來不便；二是還需進一步加強股室工作人員的業務學習和培訓，不斷提高業務素質。
四、明年培訓教育工作計劃
1、按要求完成市人社局下達的調訓任務。
2、進一步深化行政機關工作人員兩類培訓。一是開展專門業務培訓，着力提高行政機關工作人員的業務工作能力。二是開展更新知識培訓，着力於行政機關工作人員更新知識、開拓視野、提升素質、增強能力。
3、抓好專業技術人員公需科目的培訓。根據湘人社函《關於開展科學發展主題公需科目培訓的通知》（湘人社函［2012］212號）精神，在2017年底以前全面完成全縣所有專業技術人員公需科目的脱產培訓，總課時不少於6天。
4、大力加強事業單位新聘人員入門培訓。根據省人事廳《關於加強事業單位新聘人員入門培訓工作的通知》（湘人發［2007］113號）精神，為加強事業單位人員管理，推進事業單位人才隊伍建設，通過培訓使事業單位新聘人員明確自己的工作職責，儘快熟悉、掌握履行崗位職責所需的基本知識與技能、瞭解和把握工作程序、方法等要求，增強服務意識、責任意識和敬業意識，儘快完成角色轉變，提高履職能力。
總之，今年我們的培訓工作由於始終堅持服務中心的宗旨，念好了“早”“準”“順”“好”四字經，如數如質地完成了全年目標管理任務。但與上級的要求、形勢的發展和社會的需要還有一定的差距。今後，我們一定積極學習國內外培訓先進經驗，緊跟社會的發展，不斷拓寬工作思路，拓展培訓服務範圍，努力開拓創新，使我們的人事培訓工作更上一個新台階。
